Трудовые ресурсы строительной организации

Тема 7 - Трудовые ресурсы строительной организации

1 Кадры в  строительстве

 

В зависимости  от срока, на который заключается  договор найма, все работники  в строительстве подразделяются на постоянных, временных и сезонных.

Постоянные  работники – это те, которые  поступили на работу без указания срока.

Временные работники  – это те, которые поступили  на работу на определенный срок.

Сезонные  работники – это те, которые были приняты на работу на период сезонных работ.

Персонал  строительной организации – это состав постоянно работающих в этой организации работников.

В зависимости  от сферы деятельности работники  строительной организации делятся  на персонал, занятый основной деятельностью (занятый на СМР), и работники обслуживающих  хозяйств.

Работники подсобных  производств – это работники производств, находящихся на балансе строительной организации (ремонтные мастерские, работники бетонных и растворных производств)

Работники обслуживающих  хозяйств – это работники транспортных организаций, складов, проектных бюро, строительных лабораторий и т.д.

В зависимости  от выполняемых функций выделяют 2 категории работников каждого вида производств:

• рабочие;
• служащие.

Служащие  по должностным обязанностям подразделяются на руководителей, специалистов, технических  исполнителей.

Технические исполнители – это работники, обеспечивающие необходимые условия для работы специалистов и руководителей (кассиры, табельщики, учетчики)

Для определения  качественной характеристики персонала  организации исчисляют списочную, явочную и среднемесячную численность  работников.

Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

Явочная численность – это списочная численность за минусом работников, находящихся в отпусках или по болезни.

Средняя списочная  численность – определяется за определенный период путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день периода (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней в этом периоде.

 

 

Характерной особенностью строительства является то, что большинство работ выполняется  не отдельными рабочими, а звеньями или бригадами.

Специализированные  бригады – это те, которые состоят из рабочих одной профессии, и которые выполняют однородные виды работ (бригады каменщиков, маляров, штукатуров и т.д.)

Комплексные бригады – объединяют рабочих различных профессий и квалификаций для выполнения комплекса взаимосвязанных работ, но которые отличаются по виду и технологии.

2 Производительность  труда в строительстве

 

Производительность  труда отражает эффективность труда  в процессе производства и определяется количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени, или количеством  рабочего времени, затрачиваемого на единицу  продукции.

Уровень производительности труда в строительной  организации  определяется 2-мя основными показателями:

• трудоемкость;
• выработка.

Трудоемкость  – это затраты труда (в человеко-днях или человеко-часах) на выпуск единицы продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство соотносят к объему выпущенной продукции за определенный период. Различают нормативную, плановую и  фактическую трудоемкости.

Нормативная трудоемкость определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции затрат труда, составленных по технологическим картам производства СМР.

Плановая трудоемкость определяется на основании показателей нормативной трудоемкости, скорректированная с учетом коэффициента выполнения производственных норм.

Фактическая трудоемкость – это фактические затраты труда на единицу работ или единицу готовой продукции. Она рассчитывается для контроля выполнения плановых заданий и выявления резервов снижения трудовых затрат.

 

 

Т_р – трудоемкость, затраты труда на единицу продукции,

Т – затраты  труда на выполнение данного объема продукции,

О – объем  выполненных работ за определенный период.

 

 

Выработка – это показатель, обратный трудоемкости, который определяется отношением объема выполненных работ за определенный период к затратам труда на производство данного объема продукции.

 

 

В строительных организациях выработка определяется в натуральном и в стоимостном  выражении.

 

 

Натуральный метод используется для определения  и сравнения производительности труда в бригадах при выполнении однородных СМР.

Факторы и резервы  роста производительности труда

 

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные возможности экономии ресурсов производства.

Выделяют  следующие группы резервов:

• резервы снижения трудоемкости работ в результате организационно-технических мероприятий;
• резервы лучшего использования рабочего времени;
• резервы рационального использования трудовых ресурсов.

Снижение  трудоемкости обеспечивается за счет использования новой техники, модернизации оборудования, прогрессивных проектных  и технических решений.

Улучшение использования  рабочего времени может быть достигнуто за счет снижения и ликвидации внутрисменных  потерь, простоев, совершенствования  нормирования труда.

К резервам по улучшению использования трудовых ресурсов относятся: рациональное определение  численности работников, снижение текучести  кадров, совмещение профессий, сокращение рабочих с низкой квалификацией.

Факторы роста  производительности труда объединяются в следующие группы:

• материально-технические: использование новой техники, новых видов материалов, повышение уровня автоматизации и механизации, модернизация оборудования;
• организационно-экономические факторы основываются на организации труда более совершенными методами и развитие прогрессивных структур и функции управления производством;
• социально-экономические факторы включают: применение прогрессивных форм организации труда, совершенствование системы стимулирования работников, закрепление на местах высококвалифицированных кадров;
• экономико-правовые и нормативные факторы – регулируют процессы налогообложения, инвестирования и лицензирования;
• социально-психологические факторы зависят от стиля руководства, от состава кадров, от их квалификации и от трудовой дисциплины на предприятии. 

Организация оплаты труда в строительстве

 

Заработная  плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работника, от сложности работы и от количества и качества произведенной продукции.

В строительстве  организация оплаты труда определяется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы, форм и  систем заработной платы.

С помощью  тарифной системы производится регулирование  уровня заработной платы в зависимости от качества, от сложности, от трудоемкости, от условий и интенсивности труда работника.

 Основные  элементы тарифной системы:

• тарифная сетка;
• тарифные ставки;
• тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная  сетка – это шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1.

Тарифная  ставка – это размер оплаты труда в денежной форме, которая зависит от сложности работы и квалификации работника за единицу времени.

Тарифно-квалификационный справочник служит основой для тарификации работ, определения квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда.

 

Существуют  различные системы оплаты труда:

• повременная:

1. простая повременная оплата труда;

2. повременно-премиальная оплата труда.

• сдельная система оплаты труда:

1. простая сдельная оплата труда (ОТ);
2. сдельно-премиальная ОТ;
3. сдельно-прогрессивная ОТ;
4. косвенно-сдельная ОТ;
5. аккордная ОТ.

• бестарифная ОТ;

• система плавающих окладов;
• оплата на комиссионной основе.

 

 

 

 

Тема 8 - Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

1 Анализ обеспеченности  трудовыми ресурсами

 

Основные  задачи анализа трудовых ресурсов:

• анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• анализ движения трудовых ресурсов;
• анализ использования рабочего времени;
• анализ производительности труда и трудоемкости продукции;
• анализ оплаты труда.

Весь персонал предприятия по принципу участия  в производственной деятельности делится  на 2 группы:

1. Промышленно-производственный  персонал.

Состоит из лиц, занятых с основной деятельностью  предприятия. К основным рабочим  относятся токари, специалисты и  служащие. Вспомогательные рабочие  обслуживают только производственные процессы, которые выполняются основными  рабочими. Например, наладчики, уборщики и т.д.

2. Непромышленный  персонал.

Работники ЖКХ, учреждений культуры, общепита, медицины и т.д.

Количественная  характеристика трудовых ресурсов измеряется следующими показателями:

– списочная численность – это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на 1 день и получивших заработную плату;

– явочная  численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между списочным и  явочным составом характеризует  количество целодневных простоев;

– среднесписочная  численность работников. Определяется путем деления общего количества дней, отработанных всеми работниками  списочного состава за период, на количество дней в периоде.

Качественная  характеристика трудовых процессов  определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности  работников. По характеру и сложности  выполняемых работ, персонал предприятия  делится на группы:

• по профессиям;
• по специальностям;
• по квалификации.

Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами  определяется путем сравнения фактического количества работников (по категориям, по профессиям и по квалификации) с  плановыми показателями.

2 Анализ движения  трудовых ресурсов

 

Изменения списочной  численности работников происходят вследствие увольнения работников и  приема на работу новых сотрудников, поэтому на предприятии рассчитывают следующие показатели:

• коэффициент оборота по приему трудовых ресурсов. Характеризует удельный вес принятых работников за период и рассчитывается как отношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности работников за тот же период;
• коэффициент оборота по выбытию (текучесть кадров). Характеризует удельный вес принятых работников за период и рассчитывается как отношение числа выбывших работников за период к среднесписочной численности работников;
• коэффициент постоянства состава кадров предприятия. Рассчитывается как отношение числа работников, которые находятся в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности работников;
• коэффициент замещения. Рассчитывается как отношение принятых работников за вычетом выбывших работников к среднесписочной численности работников.

3 Анализ использования рабочего времени

 

Фонд рабочего времени – количество человеко-часов, отработанных всеми работниками, которые  включены в списочную численность.

Различают несколько  видов фонда рабочего времени:

• максимально возможный фонд рабочего времени. Рассчитывается как сумма человеко-часов, которые могут быть отработаны сотрудниками, включенными в списочный состав в течение всех рабочих дней при нормальной продолжительности рабочего дня:
• плановый фонд рабочего времени. Рассчитывается как разница между максимально возможным фондом рабочего времени и внутренними потерями рабочего времени или иными потерями, предусмотренных законодательством;
• фактический фонд рабочего времени. Определяется как сумма человеко-часов фактически отработанных работниками списочного состава за период в котором учитываются все потери рабочего времени и сверхурочная работа.