Мотивация и оплата труда работникам предприятия

Выполнение работы.

1.       Оплата по тарифной часовой ставке (ЧТС):

38ч * 3 д.е. = 114 д.е.

2.       Оплата по сдельной ставке, но с гарантированной платой в размере 75% повременной заработной платы:

0,05 д.е./мин * 42 шт. * 6 мин = 12,6 д.е.

0,05 д.е./мин * 72 шт. * 9 мин = 32,4 д.е.

0,05 д.е./мин * 92 шт. * 14 мин = 64,4 д.е.

При гарантированной заработной плате в размере 75% он получит

        12,6 д.е. + 32,4 д.е. + 64,4 д.е. = 109,4 д.е.

3.       Для оценки суммы премирования за сэкономленное время следует просчитать сколько времени потребуется для выпуска продукции, сданной рабочим, если бы он затратил его точно по норме. Далее необходимо оценить, сколько времени рабочий сэкономит. И определить сумму надбавки из расчета 2/3 от почасовой ставки за каждый сэкономленный час.

По норме требуется (   ( 42 шт. * 6 мин) / 60 мин = 4,2 ч.

                                       (72 шт. * 9 мин ) / 60 мин = 10,8 ч.

                                                   (92 шт. * 14 мин) / 60 мин = 21,5 ч.

                                                   4,2 ч. + 10,8 ч. + 21,5 ч. = 36,5 ч.) 36,5 ч., а затратил 38, т.е. премия не начисляется из-за перерасхода времени.

14

Заключение

Цель курсовой работы достигнута, изучена мотивация и оплата труда работников предприятия.

Поставленные задачи решены:

- изучена сущность и необходимость мотивации труда

Мотивация – один из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности. На предприятии необходимо создавать такие условия, чтобы работники воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста.

- рассмотрены виды мотивации труда

Мотивы к труду с определенной степенью условности делятся на духовные и биологические.

- рассмотрены типы мотивированных работников

В мотивации выделяют следующие виды мотивированных работников:

- «инструментально» мотивированный работник

- «профессионально» мотивированный работник

- «патриот»

- «хозяйский» мотивированный работник

- «люмпенизированный» мотивированный работник

-  изучены основы планирования заработной платы

Заработной платой является сумма денежных выплат, стоимость натуральной оплаты за работу, выполненную по трудовому договору (контракту), и по структуре состоит из основной и дополнительной платы.

- рассмотрена форма и система оплаты труда

Тарифная система предполагает две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

При сдельной оплате заработок меняется в зависимости от количества произведенной продукции по сдельным расценкам (за единицу продукции). Существуют такие ее системы:

- прямая сдельная

- сдельно-прогрессивная

- сдельно-премиальная

- косвенно-сдельная

- аккордная

При повременной оплате заработок складывается из тарифных ставок за фактическую продолжительность рабочего времени. Существует две системы повременной оплаты:

- простая повременная

- повременно-премиальная

- изучена материальное стимулирование работников

Система материального стимулирования включает заработную плату, денежные премии. Иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.

- произведен расчет месячной заработной платы членов бригады при установлении КТУ на сдельный приработок и премию. Она составляет 18320,009 руб.

- произведен расчет заработной платы каждого рабочего. Она составляет 114 д.е.

Литература

1. Гражданский Кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья: (По сост. на 1 июня 2003 г.). - М.: Юрайт-Издат, 2003

2. Налоговый      Кодекс     Российской      Федерации.      Принят Государственной Думой 16.07.98. -М.: Омега-Л, 2004

3. Трудовой Кодекс Российской Федерации. 2-е изд. - М.: Ось - 89, 2005

4. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете»

5. Положения бухгалтерского учета

6. Абрютина М.С. Экономика предприятия: учебник. - М.: Дело и Сервис, 2004

7. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы). М.: Инфра-М, 2002

8. Волков О.И. Экономика предприятия: Курс лекции - М.: Инфра- М, 2002

9. Волков О.И. Экономика предприятия (фирмы): учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2005

10. Горфинкель В.А., Швандар В.А. Экономика предприятия. - М.: Юнити, 2001

11. Горфинкель В. Я., Швандар В.  А.  Экономика организаций (предприятий): Учебник для средних профессиональных учебных заведений. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003

12. Горфинкель В. Я., Швандар В. А.  Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2006

13. Зайцев     Н.Л.     Экономика,    организация    и    управление предприятием: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004

14. Пелих А.С. Экономика отрасли. - Ростов н/Д: Феникс, 2003

15. Пелих А.С. Экономика предприятия (фирмы): учеб. пособие. -М.-Ростов н/Д: МарТ, 2004

16. Пичужкин  И.   В.   Экономика организаций  (фирм):  Учебное пособие. - М.: Юрайт-Издат, 2003

17. Сафронов Н.А. Экономика предприятия. -М.: Юристъ, 2002

18. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): учеб. для ср. спец. учеб. заведений. - М.: Экономисть, 2004

19. Сергеев   И.В.   Экономика   предприятия.   -   М.:   Финансы   и статистика, 2003

20. Сергеев И.В. Экономика предприятия (текст): учеб. пособие. - Изд. 2-е перераб. и доп. - М: Финансы и статистика, 2004

21. Сергеев И.В. Экономика организации (предприятий): учебник. -Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Проспект, 2005

22. Скляренко В.К. Экономика предприятия: учебник. - М.: Инфра-М,2005

23. Суша Г. 3. Экономика предприятия: Учебное пособие. - М.:Новое знание, 2003

24. Филатов    O.K..    Маргулис   Е.И..    Рябова   Т.Ф.    Экономика предприятий пищевой промышленности. М: МГТА, 2001

25. Чуев И. Н. Чечевицына Л. Н. Экономика предприятия: Учебник. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0», 2003

26. Шепеленко   Г.И.   Экономика,   организация   и   планирование производства на предприятиях. - Р-на-Д.: Март издательский центр,2000

27. Экономика предприятия. / Под ред. Е. Л. Кантора. - СПб: Питер, 2002

28. Экономика предприятия и отрасли промышленности. - Ростов на Дону: Феникс, 1999

29. Методические   рекомендации   по   планированию,    учету   и калькулированию   себестоимости   продукции   (работ,   услуг)   на предприятиях         мукомольно-крупяной         и         комбикормовой промышленности. - М., 1992

30. Отраслевое пособие по учету и калькулированию себестоимости продукции     (работ,    услуг)     на    предприятиях    хлебопекарной промышленности. - М.: Экономический центр ЗАО «Россия», 2003

31.   Журнал "Экономист"

32.   Еженедльник "Экономика и жизнь"

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………………

1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Восход»…………………………………….

1.1 Общие сведения об предприятии ОАО «Восход»…………………………………….

1.2 Основные технико-экономические показатели ОАО «Восход»……………….

2. Анализ финансовых результатов ОАО «Восход»………………………………………………

2.1 Анализ прибыли ОАО «Восход»…………………………………………

2.2 Анализ рентабельности ОАО «Восход»……………………………………………….

3 Анализ финансового состояния и деловой активности ОАО «Восход»………………

         3.1 Общая оценка динамики и структуры статей бухгалтерского баланса ОАО «Восход»………………………………………………………………………………………

         3.2 Анализ имущественного положения ОАО «Восход»…………………………………..

         3.3 Анализ финансовой устойчивости ОАО «Восход»………………………………………

         3.4 Анализ ликвидности баланса ОАО «Восход»……………………………………………..

         3.5 Анализ состояния дебиторской и кредиторской задолженности

               ОАО «Восход»…………………………………………………………

         3.6 Анализ деловой активности ОАО «Восход»………………………………………………

Заключение……………………………………………………………………………………………

Литература……………………………………………………………………………………………

1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Восход»

1.1 Общие сведения о предприятии ОАО «Восход»

Открытое акционерное общество «Питание» № 8, в дальнейшем именуемое «Общество», является коммерческой организацией, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, которые удостоверяют обязательственные права акционеров по отношению к обществу. Зарегистрированные в установленном законном порядке, акции  Общества свободно обращаются на рынке ценных бумаг в соответствии с действующим законодательством.

Общество создано в соответствии с указом Президента Российской Федерации «Об организационных мерах по преобразованию государственных предприятий, добровольных объединений государственных предприятий в акционерные общества» от 01.07.1992 г. № 721, Федеральным законом от 24.11.1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».

ОАО «Восход» является правопреемником Арендного предприятия «Общепит»    № 8.

ОАО «Восход» является правопреемником ОАО № 8 «Питание».

Настоящая новая редакция Устава принята в целях его приведения в соответствие с Федеральным законом от 24.11.1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. от 17.05.1996 г., от 03.03.1999 г., от 07.08.2001 г.).

Общество действует на основании настоящего устава и законодательства РФ. Требования устава обязательны для исполнения всеми органами Общества и его акционерами.

Наименование и место нахождения общества

Сокращенное фирменное наименование Общества:

На русском языке: ОАО «Восход»;

Место нахождения Общества: Российская Федерация, Чувашская Республика, г. Новочебоксарск, ул. Терешковой, д. 16 «а»

Почтовый адрес Общества: 429950, Российская Федерация, Чувашская Республика, г. Новочебоксарск, ул. Терешковой, д. 16 «а» 

Целью Общества является извлечение прибыли и социальная защита акционеров.

Основными видами деятельности общества являются:

1)                  Организация питания в соответствии с требованиями, предъявляемые к предприятиям общественного питания;

2)                  Производство и реализация продукции общественного питания;

3)                  Организация торговли продовольственными и промышленными товарами в соответствии с требованиями, предъявляемыми к предприятиям торговли;

4)                  Оказание платных услуг населению по профилю своей деятельности;

5)                  Маркетинг, торгово-закупочная и посредническая деятельность, приобретение сырья, товаров, материалов, оборудования и иного имущества за наличный и безналичный расчет с правом его дальнейшего обмена на другой товар или реализацию, сдача в аренду оборудования и иного имущества;

6)                  Инвестирование средств общества с целью создания новых видов конкурентоспособной продукции и товаров;

7)                  Внедрение прогрессивных методов изготовления, продажа товаров, обеспечивающих высокое качество обслуживания покупателей;

8)                  Участие в выставках, ярмарках, аукционах, торгах;

9)                  Любые другие, не запрещенные законом виды деятельности;

10)              Отдельными видами деятельности перечень которых определяется федеральными законами, общество может заниматься только на основании разрешения (лицензии).

Правовое положение общества

Правовое положение Общества определяется Гражданским Кодексом и законом «Об акционерных обществах».

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Деятельность Общества не ограничивается той, что оговорена в уставе. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не запрещенных законом. Отдельными видами деятельности, перечень которых определяется законом, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).