Мотивация и оплата труда работникам предприятия

Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
Общую характеристику процесса мотивации можно представить, если определить используемые для его объяснения понятия: потребности, мотивы, цели.
Потребности — это состояние человека, испытывающего нужду в объекте, необходимом для его существования. Потребности являются источником активности человека, причиной его целенаправленных действий.
Мотивы — это побуждения человека к действию, направленные наую и спра

Введение……………………………………………………………………...
4
1

Теоретические основы мотивации и оплаты труда работников предприятии…………………………………………………………………...
7

1.1
Сущность и необходимость мотивации и оплаты труда работников предприятии…………………………………………………………………...
7

1.1.1
Виды мотивации труда……………………………………………………….
10

1.1.2
Материальное стимулирование работников………………………………...
11

1.2
Основы планирования заработной платы…………………………………...
12

1.2.1
Формы и системы оплаты труда……………………………………………..
14

1.2.2
Материальное стимулирование работников………………………………...
16
2

Расчет заработной платы работников предприятия……………………….
18

2.1
Расчет месячной заработной платы членов бригады при установлении КТУ на сдельный приработок и премию……………………………………
18

2.2
Расчет заработной платы каждого рабочего………………………………..
20


Заключение…………………………………………………………………....
21


Литература…………