Экономико-правовое регулирование

- на внесение по вопросам, перечисленным в ст. 53 ТК РФ, соответствующих предложений в органы управления организации, а также на участие в заседаниях указанных органов при их рассмотрении (ст. 53 ТК РФ);

- на ознакомление под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области (ст. 86 ТК РФ);

- на совместную с работодателями и работниками выработку мер защиты персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ);

- на подачу работодателю заявления о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения (ст. ст. 22, 195 ТК РФ);

- на обращение к государственным органам власти по охране труда о проведении государственной экспертизы условий труда (ст. 216.1 ТК РФ);

- на участие в составе комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК РФ);

- на выдвижение предложений по созданию комитетов (комиссий) по охране труда и комиссии по трудовым спорам (ст.ст. 218, 384 ТК РФ);

- на выдвижение требования работодателю (ст. 399 ТК РФ);

- на участие в создании примирительной комиссии и трудового арбитража при рассмотрении коллективного трудового спора (ст.ст. 402, 403 ТК РФ);

- на внесение предложения об объявлении (приостановлении) забастовки (ст. 410 ТК РФ);

- на руководство забастовкой (ст. 411 ТК РФ);

- на ведение документации при разрешении коллективного трудового спора (ст. 418 ТК РФ).

г) Да.

д) Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллекивных переговоров в соответствии с положениями ст. 37 ТК РФ, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных К. п. известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговорах сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговорах.

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

2. Генеральный директор ГУП «Вектор» и председатель совета трудового коллектива (представительный орган работников) 10 февраля подписали коллективный договор. 15 февраля собрание действующей первичной организации профсоюза слесарей и ремонтников «Единство» приняло решение заключить с представителем работодателя отдельный коллективный договор. 16 февраля генеральному директору было вручено письменное уведомление о необходимости начать переговоры с первичной профсоюзной организацией. Генеральный директор, ссылаясь на то, что коллективный договор уже заключен, вести переговоры отказался и на последующие уведомления не отвечал. 16 марта председатель «Единства» обратился в суд с требованием привлечь генерального директора к административной ответственности за уклонение от ведения переговоров по вопросу заключения отдельного коллективного договора. Какое решение должен вынести суд?

Решение:

Что касается заключения коллективных договоров для работников отдельных профессий на одном предприятии, то из текста нового Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что заключение отдельных коллективных договоров для отдельных категорий работников на одном предприятии невозможно. В Трудовом кодексе РФ очень отчетливо проводится мысль о том, что на одном предприятии может быть только один коллективный договор и единый представительный орган со стороны работников. Таким образом, учесть особенности условий труда отдельных категорий работников можно только в рамках одного на всё предприятие коллективного договора.

3. Общее собрание акционеров ОАО «Экран» большинством голосов приняло решение о необходимости заключения коллективного договора. Представлять интересы работников на переговорах с представителем работодателя должны были несколько человек, не являющихся членами профсоюза. Руководитель выборного профсоюзного органа, присутствовавший на собрании, возражал. Ссылаясь на ст. 13 Закона о профессиональных союзах, он настаивал на том, что только профсоюзы имеют право вести переговоры по заключению коллективного договора от имени работников.

Кто прав?

Решение:

Согласно ст. 2 Закона работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить соответствующий орган профсоюза представлять их интересы в ходе проведения коллективных переговоров и заключения коллективных договоров и соглашений (ст. 30, 31 ТК РФ). Передача полномочий в таком случае может осуществляться как на основании личных заявлений от каждого работника, не являющегося членом профсоюза на имя профсоюзной организации, так и посредством принятия решения на общем собрании работников и его отражения в протоколе собрания.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, но уполномочившие профсоюз представлять их интересы, учитываются при определении представительства профсоюза в коллективных переговорах, заключении коллективных договоров. Вопрос о таком представительстве возникает, когда в организации действует несколько первичных профсоюзных организаций разных профсоюзов (ст. 13 федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”). В законе нет однозначного ответа на вопрос о том, могут ли профсоюзы представлять интересы не только работников - не членов профсоюза, но и интересы членов других профсоюзов.

Статья 11 Закона о профессиональных союзах предусматривает, что в области коллективных прав и интересов профсоюзы представляют указанные права, интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство.

Слова “независимо от членства в профсоюзах” можно понять как право профсоюзов представлять интересы не только своих членов, но и членов иных профсоюзов. Но не менее очевиден и другой смысл слов “независимо от членства в профсоюзах”: профсоюзы представляют интересы не только своих членов, но и других работников, не являющихся членами профсоюза, если они доверяют представлять свои интересы.

Однако при всех условиях, когда имеются ввиду коллективные переговоры, заключение коллективного договора, соглашения, контроль за их выполнением, следует руководствоваться статьей 2 Закона “О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях”, где говорится только о работниках, не являющихся членами профсоюза.

Список использованной литературы

1.      Гражданский кодекс РФ.

2.      Трудовой кодекс РФ.

3.      Волков И.Л., Волкова Т.П., Федорова Т.Ю.  Трудовое и социальное право. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун- та, 2007. - 116 с.  

4.      Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб.— М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.-496 с.

5.      Колобова С.В. Трудовое право России. -  М.: Юстицинформ, 2007. - 288 стр.

6.      Миронов В.И. Трудовое право России. – М.: ООО "Журнал "Управление персоналом".

7.      Трудовое право России / Под ред. Орловского Ю.П. и  А.Ф. Нуртдинова А.Ф. — М.: Юридическая фирма КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2008. — 608 с.

8.      Трудовое право России / Под ред. Куренного А.М. М.: Юристъ, 2007. — 496 с. 

9.      www.pravo174.ru

10. www.serovmet.ru. Официальный сайт ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова».

Приложение 1

Коллективный договор ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» на 2009-2011 годы (с изменениями и дополнениями на 01.01.2012г.)

РАЗДЕЛ 1

Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем – ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» в лице генерального директора управляющей организации ООО «УГМК-Сталь», действующего на основании Устава, решения общего собрания акционеров ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» от 23.12.2005г. и договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа от 05.01.2006г., и работниками ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова» в лице профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации горно-металлургического профсоюза России, действующего на основании Устава ГМПР.

1.2. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, социальные, экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации.

1.3. Предметом настоящего коллективного договора являются условия, устанавливающие дополнительные права и гарантии и улучшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, а также нормы, закрепление которых в коллективном договоре прямо предписано трудовым законодательством.

1.4. Коллективный договор определяет доход работника, как сумму затрат на заработную плату, материальные, социальные льготы и гарантии, предоставляемые персоналу (в т.ч. НПО, жилищная программа, обучение, содержание социальной инфраструктуры, реализация молодежной и семейной политики, культурно-массовая работа и др.).

1.5. Стороны признают отраслевые тарифные соглашения: по горно-металлургическому комплексу РФ на 2006-2008гг. и областное трехстороннее, и обязуются выполнять их.

1.6. Настоящий коллективный договор распространяется на работников ОАО «Металлургический завод им. А.К. Серова», а также на выборных, освобожденных от производственной работы, и штатных профсоюзных работников.

1.7. Заключив настоящий коллективный договор, стороны подтвердили свои обязательства по отношению друг к другу. Все условия коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон. Ни одна из сторон не может в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.8. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 2007–2009 годы и вступает в силу с 01.01.2007 года.

По истечении этого срока коллективный договор действует до момента заключения нового.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях:

- изменения организационно-правовой формы организации;

- изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения контракта с руководителем;

- реорганизации организации на период реорганизации;

- ликвидации организации на период ликвидации.

Примечание: В случае изменения действующего законодательства, принятия новых или изменения действующих соглашений, а также в других случаях, отдельные пункты коллективного договора могут изменяться или дополняться совместным решением генерального директора и профкома.

1.9. Работодатель обязуется:

- осуществлять планирование, управление технико-производственной и финансово-экономической деятельностью организации, для обеспечения максимальной прибыли и стабильности работы организации;

- повышать жизненный уровень работников, их социальную защищенность;

- осуществлять мероприятия по удовлетворению социально-бытовых потребностей работников (общественное питание, медицинское обслуживание (согласно заключенным договорам), улучшение жилищных условий);

- по согласованию с профсоюзным комитетом выделять средства на соцкультмероприятия и материальную помощь;

- распределение жилой площади для работников и ветеранов производить совместно с профсоюзным комитетом в соответствии с Правилами и нормами, предусмотренными законодательством и согласно Положению;

- принять меры по обеспечению сохранности имущества работников во время выполнения работниками своих трудовых обязанностей; нести материальную ответственность и возместить работнику материальный ущерб, возникший вследствие хищения или повреждения имущества работника, находящегося на хранении в бытовых подразделениях завода, если будет доказано, что данный ущерб причинен работнику виновными действиями (бездействиями) работодателя. Причиненный виновными действиями (бездействиями) работодателя материальный ущерб, возмещается работнику по его заявлению при наличии подтверждения факта причинения материального ущерба соответствующими документами (актом служебной проверки, документами правоохранительных органов и т.д.).

(в новой редакции от 01.01.2011 г.)

1.10. Коллективный договор закрепляет исключительное право работодателя на планирование, управление и контроль за производственной деятельностью организации, найм и продвижение работников.