Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов организации (предприятия)» СПК «Урал»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Июня 2014 в 12:39, курсовая работа

Краткое описание

Перед выполнением курсовой работы была поставлена цель: диагностика системы организации труда на предприятии, выявление резервов трудовых ресурсов, более полное и эффективное их применение. При этом под эффективностью понимается ситуация, когда отдача от использования ресурсов превышает их стоимость.
На основании поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
1. Определить состав и обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами;
2. Исследовать трудовые ресурсы;
3. Проанализировать производительность труда;
4. Проанализировать показатели роста производительности труда и заработной платы;
5. Проанализировать расход фонда заработной платы;
6. Выявить экономию или перерасход фонда заработной платы.

Содержание

Введение………………………………………………………………………..…….3
1. Теоретическая глава.
1.1. Тенденции в изменении численности и состава трудовых ресурсов……..…5
1.2 Формирование рабочей силы, ее движение и эффективность использования………………………………………………………………….…….7
2. Характеристика СПК «Урал»
2.1. Краткая характеристика хозяйства……………………………………..…….10
3. Использование трудовых ресурсов и производительность труда на предприятии
3.1. Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами………………………..…13
3.2. Использование трудовых ресурсов……………………………………….…..16
3.3. Производительность труда по хозяйству в целом и его отраслям………...18
3.4. Влияние отдельных факторов на уровень производительности труда…….21
3.5. Расход фонда заработной платы……………….……………………….…….24
Выводы и предложения…………………………………………………..…….….28
Список использованных источников ………………………………………..…....29

Прикрепленные файлы: 1 файл

Эк.предприятия.docx

— 67.00 Кб (Скачать документ)




               Таблица 5. –Расход фонда заработной платы.
               Таблица 5. –Расход фонда заработной платы.
                                                                                                

 

Вывод: по данным таблицы видно, что фонд заработной платы всего: по организации  по сравнению с прошлым годом в отчетном году уменьшается за счет уменьшения среднегодового числа работников и снижения среднегодовой заработной платы одного работника; фонд заработной платы рабочих постоянных  увеличивается за счет снижения среднегодового числа работников и увеличения среднегодовой заработной платы одного работника; из них(трактористы машинисты) фонд з/п увеличивается за счет увеличения числа работников и увеличения среднегодовой заработной платы одного работника; фонд з/п  ( операторы машинного доения) не смотря на увеличение среднегодовой заработной платы уменьшается за счет уменьшения  среднегодового числа работников; фонд з/п (скотники) увеличивается за счет увеличения среднегодового числа работников и увеличения среднегодовой заработной платы одного работника; фонд з/п руководителей уменьшается за счет уменьшений среднегодовой заработной платы одного работника; фонд заработной платы  специалистов так же уменьшается, за счет уменьшения среднегодовой заработной платы одного работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                            Выводы и предложения

     Проанализировав использование трудовых ресурсов СПК «Урал» можно сделать следующий вывод: среднегодовая численность работников в целом по хозяйству в 2011 году снизилась за счет снижения штатных единиц, за счет сокращений работников; стоимость валовой продукции увеличилась за счет увеличения себестоимости производимой продукции, себестоимость в свою очередь увеличилась за счет увеличения затрат на содержание животных, за счет покупки нового оборудования. Увеличилась заработная плата одного среднегодового работника за счет увеличения валового производства продукции, которое увеличилось за счет урожайности, а урожайность увеличилась за счет хороших погодных условий и за счет внесения новых удобрений. Также нужно отметить, что на предприятии в 2009 году идет экономия заработной платы, в связи с уменьшением среднегодовой численности работников.

      Изучив и проанализировав данные факты можно предложить следующие мероприятия по улучшению использования трудовых ресурсов, и фонда заработной платы:

1. Развитие подсобных промышленных производств и промыслов, за счет открытия цехов по переработке продукции для нужд хозяйства.

2. Совершенствование структуры производства и его научно - техническое обновление.

3. Учет региональных и отраслевых условий использования труда.

4. Совершенствование экономического стимулирования работников.

5. Совершенствование подготовки и переподготовки кадров.

6. Улучшение социальных условий труда.

7. Стабилизировать фонд заработной платы.

 

                         Список использованных источников
  1. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Г. В. Савицкая, Москва ИФРА-М 2002
  2. «Экономика и управление в сельском хозяйстве» Г. А. Петранева, Москва 2003;
  3. «Экономика сельскохозяйственной организации» Л. А. Третьяк, Москва 2010;
  4. «Экономика предприятия» И. В. Сергеев, Москва «Финансы и статистика» 2005;
  5. « Экономика предприятия» В. Д. Грибов, Москва «Финансы и статистика» 2003;
  6. «Экономика организации» Кнышова, Е.Н.. Учебник/Е.Н. Кнышова. - М: ИНФРА-М, 2004
  7. «Экономика отраслей АПК» Попов, Н.А. /Н.А. Попов. - М.: ЭКМОС, 2002
  8. «Экономика организации (предприятия)» Сафронова, Н.А. Учебник/Н.А. Сафронова. - М.: Экономист, 2004.
  9. «Организация сельскохозяйственного производства» Шакиров, Ф.К. / Ф.К. Шакиров. - М.: Колос, 2000
  10. «Экономика предприятия» Г.З. Суша. - М.: Новое знание, 2003
  11. «Экономика и управление в сельском хозяйстве» М.П. Тушканов. - М: Академик, 2003
  12. Годовой отчет СПК «Урал» 2010г.;
  13. Годовой отчет СПК «Урал» 2011г.;
  14. План СПК «Урал» 2011г..
  15. Система консультант плюс

 

 

 

 


Информация о работе Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов организации (предприятия)» СПК «Урал»