Отчет по преддипломной практике на предприятии ООО «Тераграта»

 

 

ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«КОЛЛЕДЖ БИЗНЕСА И ПРАВА»

БРЕСТСКИЙ ФИЛИАЛ

 

 

 

 

 

 

 

 

ОТЧЕТ

о преддипломной практике

учащейся 5 курса, группы П-1001

специальности «Правоведение»

Ковашевич Ольги Игоревны

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководители практики:

От предприятия                                        ____________        С.В.Кравчук

 

 

От учебного заведения                             ____________        Е.А. Шикунец

 

БРЕСТ

 

Содержание

Введение……………………………………………………………………….……...7

 

Раздел 1 Изучение и анализ законодательства, регулирующего деятельность общества с ограниченной ответственностью…………………………………..….8

 

1. Законодательство, регулирующее деятельность организации…………....8

1.2. Организационно-правовая форма  организации, предмет и цели деятельности, учредительные документы и её  структура...................................8

 

Раздел 2  Основные направления деятельности кадровой службы. Функциональные обязанности сотрудника отдела кадров……………..………...11

 

2.1. Нормативные правовые  акты, регулирующие деятельность  кадровой службы…………………………………………………………………………….…11

2.2. Права и обязанности  кадровой службы организации………………………11

2.3.Ответственность кадровой  службы…………………………………………...12

2.4. Квалификационные характеристики  должностей работников кадровой  службы………………………………………………………………………………..13

2.4.1. Квалификационная характеристика  начальника отдела кадров………...13

2.4.2. Квалификационная характеристика  менеджера по персоналу………….16

2.4.3. Квалификационная характеристика  специалиста по кадрам……………17

2.4.4. Квалификационная характеристика  инспектора по кадрам……………..19

2.5. Основные направления  деятельности кадровой службы…………………..20

 

Раздел 3 Делопроизводство кадровой службы…………………………………..21

 

3.1. Требования к организационно-распорядительным документам…………..21

3.2. Организационные документы………………………………………………...22

3.2.1. Должностная инструкция…………………………………………………...22

3.2.2. Правила внутреннего  трудового распорядка…………………………..….23

3.2.3. Штатное расписание…………………………………………………………23

3.2.4. График отпусков……………………………………………………….…….24

3.3. Распорядительная документация……………………………………………..24

3.3.1. Приказ…………………………………………………………………………24

3.3.2. Распоряжение………………………………………………………………...24

3.3.3. Протокол……………………………………………………………………...25

3.3.4. Указание……………………………………………………………………....25

3.3.5. Решение……………………………………………………………………….25

3.3.6. Поручение………………………………………………………………..…..26

3.4. Документы по личному  составу……………………………………..……….26

3.5. Приказы по личному  составу…………………………………………………27

 

Раздел 4 Документы по личному составу. Документальное оформление приема на работу и увольнения. Документирование движения кадров…………………31

 

4.1. Порядок оформления  приёма на работу…………………………………….31

4.2. Заявление о приёме  на работу………………………………………………..32

4.3. Документы, предъявляемые при  заключении трудового договора, контракта……………………………………………………………………………..32

4.4.Приказ о приёме на работу…………………………………………………….34

4.5. Содержание и структура трудового  договора…………………………….…35

4.5.1. Обязательные условия  трудового договора (статья 19 Трудового Кодекса Республики Беларусь)……………………………………………………………….35

4.5.2. Дополнительные условия  договора………………………………………...36

4.6. Договор о материальной ответственности…………………………………..36

4.7.Порядок оформления продления (перезаключения) контракта……………36

4.8. Порядок оформления перемещения, перевода, изменения существенных  условий труда, отстранения от  работы…………………………………………...38

4.9. Документальное оформление  командировки………………………………..41

Раздел 5 Регулирование рабочего времени в организации и времени отдыха работников организации. Предоставление социальных отпусков………………43

 

5.1. Продолжительность рабочего  времени в организации…………………….43

5.2. Режимы рабочего времени…………………………………………………….45

5.3.Учёт рабочего времени…………………………………………………………45

5.4. Основные и дополнительные  отпуска и их продолжительность………….48

5.5. Порядок предоставления  отпусков…………………………………………..50

5.6. Виды и порядок предоставления  социальных отпусков…………………...54

 

Раздел 6 Организация работы по укреплению трудовой дисциплины, по наложению дисциплинарных взысканий, привлечению к материальной ответственности, поощрению работников………………………………………..57

 

6.1. Правила оформления  поощрения работников……………………………....57

6.2. Порядок оформления  наложения дисциплинарных взысканий, применения иных мер правового  воздействия………………………………………………….60

6.3. Порядок привлечения  работника к материальной ответственности………63

6.4. Порядок оформления  увольнения работника по инициативе  нанимателя по виновным обстоятельствам………………………………………………………...67

 

Раздел 7 Оформление документов по аттестации кадров……………………….69

 

7.1. Понятие аттестации…………………………………………………………….69

7.2. Периодичность, сроки  проведения аттестации специалистов…………….69

7.3. Порядок проведения  аттестации специалистов…………………………….69

7.4. Полномочия аттестационной  комиссии…………………………………..…70

7.5. Документальное оформление  аттестацию Аттестационный лист……..…71

7.6. Приказ о проведении  аттестации………………………………………….…71

7.7. Аттестационная характеристика……………………………………………...71

7.8. Присвоение квалификационных  категорий специалистам……….………..72

 

Раздел 8 Современные способы повышения квалификации кадров…………...74

 

Раздел 9 Оформление документов о трудовой деятельности работников ……..78

 

9.1. Личная карточка (форма  Т-2)………………………………………………...78

9.2. Порядок формирования  личного дела работника. Документы, входящие в личное дело работника……………………………………………………………..81

9.3. Автобиография………………………………………………………………….83

9.4. Характеристика…………………………………………………………………84

9.5. Личный листок по  учёту кадров……………………………………………...84

9.6. Требования к составлению  и оформлению документов личного  дела…...85

9.7. Учёт, хранение личного  дела и передача его в архив……………………...86

9.8. Порядок обеспечения  нанимателей трудовыми книжками………………..87

9.9. Заполнение трудовой  книжки………………………………………………....87

9.10. Занесение в трудовую  книжку сведений о работнике, о работе, о награждениях и  поощрениях, о назначении пенсии……………………………..89

9.11. Внесение изменений  в записи трудовой книжки…………………………..92

9.12. Выдача дубликата трудовой  книжки………………………………………..94

9.13. Хранение и учёт  трудовых книжек………………………………………….96

9.14. Подготовка и представление  документов для назначения пенсии………97

 

Раздел 10 Изучение установленной статистической отчетности кадровой службы……………………………………………………………………………....100

 

10.1. Статистическая отчётность  по труду……………………………………..100

10.2. Форма государственной  статистической отчётности 6-т (кадры) «Отчёт о численности, составе  и профессиональном обучении  кадров»……………….102

10.3. Табель учёта использования  рабочего времени…………………………103

10.4. Порядок ведения воинского  учёта граждан в организациях…………….105

 

Раздел 11 Организация работы комиссии по трудовым спорам. Разрешение индивидуальных трудовых споров………………………………………………108

 

11.1. Комиссия по трудовым  спорам………………………………………….…108

11.2. Разрешение индивидуальных  трудовых споров………………………....110

 

Раздел 12 Изучение основных направлений деятельности юридической службы………………………………………………………………………………112

 

12.1. Нормативные правовые  акты, регулирующие деятельность  юридической службы…………………………………………………………………………...….112

12.2. Права и обязанности  юридической службы организации…………….…112

12.3 Ответственность юридической  службы…………………………………...114

12.4. Квалификационные характеристики  работников юридической службы………………………………………………………………………………114

12.5. Должностные инструкции  работников юридической службы……….….116

12.6. Основные направления  деятельности юридической службы…………...117

 

Раздел 13 Изучение договорной работы организации…………………………120

 

13.1. Осуществление договорной  работы в организации…………………..…120

13.2. Осуществление контроля за исполнением договорной дисциплины.........................................................................................................122

 

Раздел 14 Порядок ведения хозяйственных и иных дел от имени организации юрисконсультом в судах……………………………………………………….….123

 

14.1. Использование знаний  об осуществлении исковой работы  в организации………………………………………………………………………...123

14.2. Документы необходимые  для представительства в суде……………….124

 

Раздел 15 Изучение претензионной работы в организации…………………...126

 

15.1.Порядок осуществления юридической службой контроля за своевременным и правильным рассмотрением претензий и своевременной передачей претензионных материалов в юридическую службу для предъявления исков………………………………………………………………………………...126

 

Раздел 16 Порядок приема и консультирования работников организации юрисконсультом и инспектором отдела кадров……………………………….130

 

Раздел 17 Оформление дневника и отчета………………………………..……131

 

Заключение…………………………………………………………………………132

 

Список используемой литературы……………………………………….……....133

 

Приложение 1. Структура организации.

Приложение 2. Должностная инструкция специалиста кадровой службы.

Приложение 3. Проект приказа о переводе на другую работу.

Приложение 4. Проект приказа о направлении в командировку.

Приложение 5. Проект приказа об увольнении.

Приложение 6. Заявление о приеме на работу.

Приложение 7. Проект приказа о приеме на работу.

Приложение 8. Трудовой договор (контракт).

Приложение 9. Проект графика отпусков.

Приложение 10. Проект приказа о предоставлении трудового отпуска.

Приложение 11. Проект приказа о поощрении.

Приложение 12. Проект письменного объяснения.

Приложение 13. Проект приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Приложение 14. Проект приказа о проведении аттестации.

Приложение 15. Личная карточка.

Приложение 16. Характеристика.

Приложение 17.Проект справки о подтверждении стажа работы

Приложение 18. Табель учета рабочего времени.

Приложение 19.Заявление работника в КТС.

Приложение 20. Решение комиссии по трудовым спорам.

Приложение 21. Должностная инструкция юрисконсульта.

Приложение 22. Проект хозяйственного договора.

Приложение 23. Проект искового заявления.

Приложение24. Проект доверенности.

Приложение25. Проект претензии.

 

Индивидуальное задание

 

Введение

Цель преддипломной практики реализуется в рамках программы и индивидуального задания, соответствующей будущей профессиональной и организационно-управленческой деятельности.

Целью данной практики является приобретение умений и профессиональных навыков, закрепление и углубление знаний, полученных мною в процессе теоретического обучения, а также получение практического опыта работы на предприятии.

В ходе прохождения преддипломной практики стоят следующие задачи:

-руководствоваться планом  работы на время прохождения  практики.

-ежедневно по окончании  работы необходимо отражать в  дневнике всю проведенную работу  за день.

-по мере выполнения  программы практики, изучения соответствующих  вопросов, сбора материала следует  оформлять отчет о прохождении  преддипломной практики.

-необходимо закрепить  теоретические и практические  навыки и знания по специальности, полученные в ходе изучения  специальных дисциплин.

-следует разобраться  в конкретных материалах организации, своевременно и качественно выполнять  задания, предусмотренные программой  практики.

-необходимо показать  умение обобщать полученные данные  и на их основе формулировать  правильные выводы, давать обоснованные  предложения.