Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Июня 2013 в 13:50, отчет по практике
Основной целью практики было закрепление теоретических знаний, полученных в процессе изучения дисциплин, приобретение профессиональных навыков и умений по специализации.
В процессе прохождения производственной практики я ознакомился:
- с законодательством РФ, регулирующим деятельность общества;
- с учредительным документом – уставом, утвержденным учредителем общества;
- со штатным расписанием организации;
- со структурой организации;
- с организацией и содержанием работы персонала общества;
- с содержанием экономической, организационной, управленческой и плановой работы;
- с особенностями работы юридического управления: видами гражданско-правовых договоров, заключаемых от имени общества, и их спецификой;
Введение.................................................................................................................10
1. Нормативно-правовые и локальные акты, регламентирующие деятельность юридического управления предприятия.............................................................12
2. Планирование работы юридического управления предприятия..................16
3. Обеспечение юридическим управлением законности документов правового характера................................................................................................................17
4. Участие юридического управления в разработке документов правового характера, регулирующих трудовые отношения, осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства кадровым подразделением предприятия...........................................................................................................19
5. Договорная работа.............................................................................................22
6. Организация претензионно-исковой работы на предприятии......................25
7. Участие юридического управления в урегулировании индивидуальных трудовых споров....................................................................................................29
Заключение.............................................................................................................35
Список используемой литературы……………
- формализовать документооборот между юридическим управлением и иными подразделениями компании (в ОАО «Мордовском институте инженерных изысканий и проектирования»: финасовый отдел, отдел закупок, отдел сбыта, административный отдел, управление по защите ресурсов);
- установить сроки исполнения, полномочия юридического управления в части принятия решений по возбужденным процессам;
- определить объем и сроки представления отчетности по предъявленным искам и претензиям.
Организацию ведения
претензионноисковой работы и в
целом организацию управления дебиторской
задолженностью рассмотрим на ОАО «Мордовском институте инженерных
изысканий и проектирования».
От возникновения задолженности до предъявления
иска компьютерный учет выполнения контрагентами
денежных обязательств по заключенным
договорам с возможностью оперативного
предоставления сводной аналитической
информации по запросу руководства осуществляет
финасовый отдел (далее – ФО). В случае
неисполнения должником обязательства
в установленный договором срок по представлению
начальника ФО начальник отдела закупок
(ОЗ)/отдела сбыта (ОС) (ответственный исполнитель
договора со стороны предприятия) обязан
не позднее 3 рабочих дней выяснить причину
возникновения просрочки и принять решение
о направлении должнику письма-уведомления
о необходимости выполнения договорных
обязательств. Начальник ФО/ОЗ/ОС вправе
ограничиться устным напоминанием о погашении
задолженности, если со стороны контрагента
лицом, принимающим решение о погашении
задолженности, дано обязательство о погашении
задолженности в кратчайший срок.
В случае если со стороны
контрагента лицом, принимающим
решение о погашении
Согласно указаниям коммерческо
- номера и даты спецификаций (счетов-фактур), ТТН, по которым отгружен товар;
- номера и даты доверенностей получателя товара;
- ТТН (номера и даты),
которые контрагент оплатил
- номера и даты ТТН,
по которым имеется
- общую сумму задолженности по контрагенту на дату передачи докладной записки;
-перечень приложений.
К докладной записке
на выставление претензии
Юридическое управление обязано оформить соответствующую претензию или иск в течение 3 рабочих дней после получения надлежащим образом оформленной докладной записки с наличием всех документов, а по сложным делам - в течение 5 дней. По требованию юридического управления ответственные лица обязаны представить и другие документы, необходимые для подготовки иска или претензии, а также документы, запрашиваемые судом и иными органами государственного управления. Бухгалтерия предоставляет в юридический отдел по его запросу сверенные сведения о дебиторской задолженности с приложением всех необходимых документов.
Принимая документы для предъявления исков, юридическое управление проверяет их подлинность и правильность оформления: наличие печатей, подписей, регистрацию и другие необходимые реквизиты. Ответственность за своевременное и качественное предоставление материалов в юридический отдел для предъявления иска несут начальники ОЗ, ОС, УЗР, иных отделов, осуществляющих контроль за исполнением договоров.
Все поступающие в адрес ОАО «Мордовский институт инженерных изысканий и проектирования» претензионные письма и иски регистрируются в журналах входящей и исходящей корреспонденции ОАО «Мордовского института инженерных изысканий и проектирования» с указанием номера и даты.
В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения по вине ОАО «Мордовского института инженерных изысканий и проектирования» условий договора и предъявления к нему по этой причине претензий и исков структурное подразделение-исполнитель не позднее чем в 3-дневный срок представляет в юридическое управление справку-пояснение с приложением соответствующих материалов. Начальник юридического управления ведет учет исков, предъявленных в адрес организаций, являющихся ответчиками, в электронном виде.
7. Участие юридического отдела в урегулировании индивидуальных трудовых споров
Проблема соблюдения трудовых прав граждан, гарантированных Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), иными федеральными законами и нормативными правовыми документами, в настоящее время остается крайне острой. Об этом свидетельствуют результаты проверок, проведенных органами федеральной инспекции труда. В судах ежегодно рассматриваются более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам. Конституция РФ (ч. 4 ст. 37) признает право каждого гражданина на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральными законами способов их разрешения.
По определению ТК РФ индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором может быть признан спор между работодателем и лицом, ранее состоящим в трудовых отношениях с ним, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем (в случае отказа работодателя от заключения такого договора).
Прежде чем обратиться в орган по рассмотрению трудового спора, стороны обычно принимают меры к урегулированию (согласованию) возникших разногласий. Если возникли разногласия по применению норм ТК РФ и иных нормативных актов, их пытаются урегулировать по взаимной договоренности. Именно поэтому ТК РФ определяет трудовой спор, подлежащий разрешению в специальном порядке, как неурегулированное разногласие.
Индивидуальные трудовые споры рассматривает комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд. При этом защитой прав работника в трудовых отношениях в первую очередь занимается КТС. Суд защищает само право по трудовому договору и рассматривает другие трудовые споры после (вместо) КТС или в случае ее отсутствия.
Кроме упомянутых выше органов, ТК РФ предполагает возможность обращения работника в государственную инспекцию труда субъекта федерации. В ряде статей ТК прямо предусмотрено обжалование отдельных решений работодателя в трудовую инспекцию, например, ст. 193. Таким образом, можно утверждать, что государственная инспекция труда наделена полномочиями по решению трудовых споров между работниками и работодателем.
Помимо этого, работник может обратиться в вышестоящий орган или к вышестоящему должностному лицу для урегулирования спора в административном порядке. Сроки рассмотрения в данном случае общие, т.е. три месяца по спорам о дисциплинарном взыскании и месячный срок – об увольнении. Спор, как правило, решается в присутствии работника, если только он не просит о заочном рассмотрении дела или не является без уважительных причин. Однако основными специализированными органами по разрешению трудовых споров все же остаются КТС и суд.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС установлен ТК РФ. Процедура рассмотрения дел по трудовым спорам в суде определяется также положениями гражданского процессуального законодательства. Гражданский процессуальный кодекс РФ (ГПК РФ), вступивший в силу с 1 февраля 2003 года, определяет подведомственность гражданских дел судам (в том числе дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений), состав лиц, участвующих в деле, порядок судопроизводства, исполнения принимаемых решений и т.д.
Рассмотрение трудовых споров в КТС осуществляется на основании приказа управляющего директора ОАО «Мордовского института инженерных изысканий и проектирования». Комиссия по трудовым спорам создана по инициативе работников и работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представителей работников в КТС делегировали представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представителей работодателя назначил в КТС руководитель организации.
КТС организации имеет
свою печать. Работодатель осуществляет организационно-техническое
обеспечение деятельности комиссии.
Председателя и секретаря избирают из
состава КТС. Они отвечают за подготовку
и созыв очередного заседания, вызов (при
необходимости) свидетелей, экспертов
и иных лиц, которые могут способствовать
правильному разрешению возникшего спора.
Секретарь ведет протокол заседания КТС.
В отличие от КЗоТа РФ Трудовой кодекс
не называет КТС первичным органом по
рассмотрению трудовых споров. Предварительное
рассмотрение спора в КТС не является
обязательным условием. Работник может
обратиться в суд, минуя комиссию. Инициаторами
образования КТС выступают сами стороны
трудового спора — работник и работодатель.
На рассмотрение комиссии трудовой спор
поступает, если работник самостоятельно
или с участием своего представителя не
урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с работодателем. В данном
случае КТС является арбитром между сторонами
в споре. Стороны обязаны соблюдать определенный
порядок спора и подчиняться решению,
которое будет принято.
Как орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров КТС разрешает все споры о труде, если для некоторых из них закон не устанавливает иных форм рассмотрения. Комиссия рассматривает следующие споры:
- о переводе на другую работу;
- об изменении иных условий трудового договора;
- об использовании полагающегося работнику отдыха;
- о наложении дисциплинарных взысканий;
- об оплате труда;
- иные споры, связанные с применением к данному работнику норм и правил, установленных законодательством, соглашениями, коллективным договором, положением об оплате труда, иными актами, принятыми в организации;
- иные споры, связанные с соблюдением условий трудового договора.
В КТС не могут рассматриваться споры по вопросам установления норм труда, норм обслуживания, должностных окладов и тарифных ставок, изменения штатов, присвоения тарифных разрядов.
Неподведомственны КТС и другие споры, разрешение которых законом отнесено к компетенции только суда или иных органов.
Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Важно подчеркнуть, что пропуск работником трехмесячного срока не может служить основанием для отказа КТС в рассмотрении заявления по существу. Одновременно комиссия обсуждает причины пропуска срока давности. Придя к выводу о том, что срок пропущен работником по неуважительной причине, КТС отказывает в удовлетворении его требований, а не в рассмотрении поступившего заявления.
ТК РФ подробно регламентирует порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС. Прежде всего, заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации, что имеет большое значение в случае спора о сроке давности и времени рассмотрения заявления, поступившего в комиссию. Комиссия обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. При вторичной неявке работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ТК РФ. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По ее требованию руководитель организации обязан в установленный срок представлять необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании КТС ведется протокол, который подписывают председатель комиссии или его заместитель и заверяют печатью комиссии. Закон не предусматривает специальной формы протокола. Она может быть произвольной.
Решения КТС принимаются путем тайного голосования. Решение КТС должно быть мотивированным и основанным на нормах законодательства, соглашении, коллективном договоре, иных нормативных правовых актах, трудовом договоре, фактических обстоятельствах. Оно должно быть сформулировано четко и категорично. В решениях по денежным требованиям указывают точную сумму, причитающуюся работнику. Если при подсчете комиссией денежной суммы допущена ошибка и в результате спор остается неразрешенным, КТС вправе вернуться к рассмотренному спору для уточнения суммы, подлежащей взысканию. Копии решения КТС в трехдневный срок со дня его принятия вручают работнику и руководителю организации.