Учёт труда и его оплаты

Министерство образования  и науки РФ.

Государственное образовательное  учреждение высшего профессионального образования

Костромской государственный  университет им. Н.А.Некрасова.

 

Институт экономики.

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа:

 

по дисциплине: «Бухгалтерский учет»

на тему: «Учёт труда и его оплаты».

 

 

 

      

 

 

 

 

 

  Выполнил:

                           студент: 1 курса 2 группы

     сокращенной  заочной формы обучения

                                                  специальность: «Финансы и кредит»

      Сидоров С.В.

 Проверил:

           Косаткина  М.О.     

 

 

 

 

 

Кострома 2011

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

1.Доплаты и надбавки при оплате труда……………………………………….3

2.Документы по учету труда. Документы по учету начисленной, выданной и депонированной заработной плате……………………………………………..8

3. Расчет заработной платы за отработанное время. Дополнительная заработная плата…………………………………………………………………11

3.1. Расчет заработной платы за отработанное время…………………………11

3.2. Случаи выплат в пользу работников, рассчитываемых исходя из среднего заработка………………………………………………………………………....12

3.3. Средний заработок………………………………………………………….12

3.4. Правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам…………………………………………………...………13

4.Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда…………..20

5. ЕСН и учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению……...22

6.Список используемой  литературы……………………………………………26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Учет труда и его  оплаты

 

Доплаты и  надбавки при оплате труда

 

Трудовой кодекс.  Раздел VI.  Оплата и нормирование труда

1. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I "О государственных гарантиях  и компенсациях для лиц, работающих  и проживающих в районах Крайнего  Севера и приравненных к ним  местностях" не устанавливает  конкретные размеры районных  коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате и порядок их выплаты, в настоящее время продолжают применяться нормативные правовые акты Правительства РФ и исполнительных органов государственной власти РФ, а также нормативные правовые акты СССР в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и Закону о Крайнем Севере (ст. 423 ТК РФ).

2. - постановлением Совета Министров  - Правительства РФ от 7 октября  1993 г. N 1012 "О порядке установления  и исчисления трудового стажа  для получения процентной надбавки  к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера"; - разъяснением Минтруда России от 16 мая 1994 г. N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия".

Размеры доплат организация  устанавливает самостоятельно, с учетом положений ТК и фиксирует их в коллективном и трудовом договоре.

 

1.Стимулирующие: доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью, премии, вознаграждения, устанавливаются организацией самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. (Положение о премировании, коллективный и трудовой договор)

 

2. Компенсирующие: работа в особых условиях, отклонения от нормальных условий труда и особый характер выполняемой работы.

 Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда. Перечень таких работ определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест. Приказом создается аттестационная комиссии и составляется акт.

Доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Устанавливается на основании федеральных законов (правительством РФ).

Районный коэффициент  к заработной плате - размеры районных коэффициентов для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей и порядок их выплаты устанавливаются Правительством РФ, при этом органы государственной власти субъектов Федерации и органы местного самоуправления за счет средств соответствующих бюджетов могут установить более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых из соответствующих бюджетов. Порядок установления районных коэффициентов для других местностей (высокогорных, безводных и пустынных и иных) не определен, и до решения этого вопроса следует руководствоваться районными коэффициентами, которые установлены Правительством РФ. Их величина составляет от 1,15 до 2. В Мурманске районный коэффициент 1,4 – 1,5.

Районный коэффициент  не применяется к выплатам в виде материальной помощи и иным выплатам, не связанным с выполнением работником трудовых обязанностей.

Процентные надбавки за стаж работы и порядок их выплаты лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях, устанавливаются Правительством РФ и так же, как районные коэффициенты, могут быть увеличены органами государственной власти субъектов Федерации и органами местного самоуправления: 10 % заработка по истечение первого года работы с увеличением на 10% за каждые последующие 6 месяцев, по достижении 60% - 10% заработка за каждый последующий год. Максимальный размер надбавки – 80 %. (В новой редакции Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», вступающей в силу с 1 января 2005, действительно отсутствует норма предусматривающая выплату в полном размере процентной надбавки к заработной плате молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет).

При выполнении работником с повременной  оплатой труда работ различной  квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

 

Доплата за совмещение профессий (дополнительная работа по другой профессии, должности) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Сверхурочная  работа (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) – за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.

Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни – не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам – по  двойным сдельным расценкам;

- с часовой или дневной  ставкой – не менее двойной  дневной или часовой ставки;

- месячный оклад –  не менее одинарной дневной  или часовой ставки сверх оклада, если в пределах месячной нормы рабочего времени, не менее двойной дневной или часовой, если сверх месячной нормы.

По желанию работника  ему может быть предоставлен другой день отдыха,  в том случае оплата в одинарном размере.

Оплата  труда в ночное время оплачивается каждый час в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных законами.

При невыполнении норм труда:

- по вине работодателя оплата не ниже средней заработной платы;

- по причинам не  зависящим от работодателя и  работника – не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Оплата  брака продукции:

не по вине работника – наравне с годными изделиями;

частичный брак по вине работника – в зависимости от степени годности продукции.

Время простоя:

- по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя – не менее 2/3 средней зарплаты;

- по причинам не  зависящим от работодателя и  работника – 2/3 тарифной ставки, оклада.

 

 В соответствии  со ст.11 Закона РФ «О государственных  гарантиях и компенсациях для  лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции вступающей в силу с 01.01.2005) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Согласно ст.10 вышеуказанного закона размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также базовой части трудовой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Таким образом, размер и порядок выплаты процентной надбавки к заработной плате должен быть установлен Правительством Российской Федерации. В настоящее время указанный порядок Правительством Российской Федерации не разработан.

 

 

Документы по учету труда. Документы по учету  начисленной, выданной и депонированной заработной плате

 

Постановление Госкомстата России от 05.01.04.  № 1 «Об унифицированных формах …»

 

1. Документы по кадровому составу: приказ о приеме на работу и об увольнении, приказы о перемещениях и об отпусках; личная карточка работника (содержит сведения о работнике как общего характера так и специального).

 

2. Документы бухгалтерского оформления

1. Табель учета использования рабочего времени (Т-13 и Т-12) может открываться по организации в целом и по структурным подразделениям. Осуществляется учет использования рабочего времени всех категорий работников, для расчетов по заработной плате при повременной оплате и всех прочих оплат, в основу которых положено время (простой, доплата за ночное и сверхурочное время, временная нетрудоспособность и т.д.). Отметки в табеле об отклонениях в использовании рабочего времени должны быть сделаны только на основании документов.

2. Накопительные карточки заработной платы – для рабочих сдельщиков. Заполняются на основании «Нарядов на сдельную работу», «Маршрутных листов», «Рапортов о выработке». Эти документы должны содержать следующие реквизиты; место работы, расчетный период, ФИО, табельный номер, разряд, код учета затрат (изделие, заказ, счет статья расходов) разряд работы, количество работы, норму времени и расценку за единицу работы, сумму заработка.
3. Листки простоя, акты на обнаружение брака
4. Расчетные документы бухгалтерии по всем прочим видам заработной платы – отпуск, премии, ПВНТ(записка – расчет о предоставлении отпуска работнику.).
5. Расчетные и расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости – для расчета заработной платы и ее выплаты - основной регистр аналитического учета заработной платы при начислении зарплаты без применения средств вычислительной техники.

В левой части расчетно-платежной  ведомости (ф.Т-49) записывают суммы начисленной  заработной платы по всем ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода доплаты), а в правой – удержания по их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку. В ряде организаций вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости (ф.Т-51) и платежные ведомости (ф.Т-53). В расчетной ведомости содержатся расчеты по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате. Платежную ведомость используют для выплаты заработной платы. По окончании сроков выдачи заработной платы, расчетно-платежную или платежную ведомость закрывают и на выданную сумму заработной платы на ведомости проставляется номер расходного кассового ордера. Выплаты, не совпадающие со временем выдачи заработной платы, производятся по расходным кассовым ордерам.

6. Лицевой счет(ф.Т-54, ф.Т-54а) – карточка, открываемая на каждого работника для записи всех видов начислений и удержаний из заработной платы на основе первичных документов. В л/счете записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу, предоставляемые отпуска и т.д.); все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц. Данные лицевого счета используются для начисления среднего заработка.

Форма Т-54 используется для записи всех видов начислений и удержаний на основании первичных документов по учету выработки и выполнении работ, отработанного времени и других документов на разные виды оплат (табели учета рабочего времени, наряды на сдельную работу, маршрутные листы, накопительные карточки, листки на доплату, исполнительные листы, листки нетрудоспособности, справки-расчеты, листки на доплату, акты на брак и т.д.).