Начисление заработной платы и учёт расходов на оплату труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ

Тверской филиал

 

Кафедра Бухгалтерского учета, анализа и аудита 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

по учебной дисциплине «Бухгалтерский финансовый учёт»

на тему: «Начисление заработной платы и  учёт расходов на оплату труда»

 

 

 

Выполнила: студентка четвёртого курса

группы Тв-ЗЭЭ-101Б

заочной формы обучения

Ф.И.О. Иванова Анна Валерьевна

Зачетная книжка №67482

Проверил:  доцент Зайнетдинова И.М.

 

 

 

 

 

 

 

Тверь, 2014

 

Оглавление

 

Введение……………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические основы организации учёта заработной платы...5

1. Экономическая сущность и состав расходов на оплату труда…...5
2. Нормативно - правовое регулирование бухгалтерского учёта расходов на оплату труда…………………………………………………………7
3. Виды, формы и системы оплаты труда……………………………8
4. Документирование расходов на оплату труда……………...…….12

Глава 2. Бухгалтерский учёт расходов на оплату труда на примере ООО «Оазис»………..………..15

2.1 Порядок начисления  заработной платы ……………………………………………………………...…15

2.2. Порядок расчёта и  учёта отпускных и пособий  по временной нетрудоспособности………………………………………………..……………25

2.3 Бухгалтерский учёт  компенсаций…………………………………..…29

Заключение…………………………………………..……………………..32

Список литературы…………………………….……………………….….33

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Заработная плата - это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства [21].

Учёт заработной платы в организации является одним из важнейших участков учёта. Учёт заработной платы связан не только с интересами работника и работодателя, но и с расчётами с налоговыми органами и государством. Заработная плата во многом  определяет себестоимость произведённой продукции, оказанных работ и услуг.

Одной их важнейших проблем является целесообразность оплаты труда, которая нацелена  не на согласие участников трудового процесса с данной заработной платой, а на повышение эффективности заработной платы. На первое место при этом выступает вопрос о том, как организовать систему оплаты труда рабочих и служащих таким образом, чтобы это соответствовало определённой заинтересованности предприятия в подборе и эффективном использовании рабочей силы.

Основной вопрос состоит в том, является ли стимулирование с помощью заработной платы наиболее действенным, используется ли оно в соответствии с требованиями времени, правильно ли определён размер вознаграждения, чтобы вызвать поведение соответствующее требованиям предприятия.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны Конституция РФ- имеет в своём составе статьи, полностью и вполне определённо посвящённые труду в стране. Трудовой Кодекс РФ включает основные положения о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в нашей стране.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

- определение форм и  систем оплаты труда работников  предприятия;

- разработка критериев  и определение размеров доплат  за отдельные достижения работников  и специалистов предприятия;

-разработку системы должностных  окладов служащих и специалистов;

-обоснование показателей  и системы премирования сотрудников.

Целью данной курсовой работы является изучение теоретических и  практических основ учёта расходов на оплату труда.

Задачи работы:

-   рассмотреть заработную плату как экономическую категорию;

- изучить нормативно- правовое регулирование учёта расходов на оплату труда;

-   рассмотреть основные виды, формы и системы оплаты труда;

- рассмотреть порядок  начисления и учёта заработной  платы и удержаний из неё;

- изучить порядок учёта  отпускных и пособий по временной  нетрудоспособности.

 

Структура исследования: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы, а также приложений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы организации учёта заработной платы

 

1. Экономическая сущность и состав расходов на оплату труда

Как экономическая категория понятие «заработная плата» применимо только для наёмных работников. Заработная плата - это оплата за труд, это заработанные средства. Для персонала заработная плата - элемент дохода, чаще всего основной элемент. Для работодателей- элемент издержек производства. Работник заинтересован в повышении уровня оплаты труда, а  работодатель, наоборот, в понижении, в минимизации издержек.

Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединённых Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка, врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часов работы в другой местности. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Но в любое время, вне зависимости от формы собственности и системы управления, заработная плата, должна быть направлена на обеспечение следующих основных функций:

1. Воспроизводственной;
2. Мотивационной;
3. Измерительно - распределительная функция;
4. Ресурсно - разместительная функция;
5. Функция формирования платёжеспособного спроса населения.

В состав расходов на оплату труда включаются:

  - Заработная плата по окладам и тарифам

Заработная плата начисляется исходя из установленных тарифов, окладов, сдельных расценок и сведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объёме произведённой продукции.

  -Надбавки и доплаты тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством

Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате – это денежная сумма, которая выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учётом интенсивности и условий труда. Надбавка к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определённой местности или в определённой сфере деятельности (неблагоприятные климатические  условия, вредность производства и т.д.) [20].

  - Премии и поощрения

Премии, выплачиваемые в рамках оплаты труда, носят , как правило, регулярный характер, относятся на себестоимость продукции.

  - Материальная помощь

Материальную помощь выплачивают в связи с тяжёлым материальным положением, смертью члена семьи работника, хищением имущества, пожаром, стихийным бедствием и др. [19]

  - Компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты производятся с целью возмещения работнику затрат, произведённых им  в связи с выполнением своих трудовых обязанностей. Это может иметь место при командировках, использовании работником принадлежащих ему инструментов, транспортных средств, и иного имущества при выполнении трудовых обязанностей и т.п.[23]

  - Другие расходы на  оплату труда

 

1. Нормативно – правовое регулирование бухгалтерского учёта расходов на оплату труда.

Достаточно большое количество нормативно - правовых документов регулируют отношения между работодателем и работником, а так же в общем сферу труда.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.

Основным  нормативным документом является Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» от 06.12.11 № 402-ФЗ "О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ" (в ред. от 01.01.2013)[6]. Этот Закон определяет правовые основы бухгалтерского учёта, его содержание, принципы, организацию, основные направления бухгалтерской деятельности и составление отчётности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учёт  и предоставлять финансовую отчётность.

Согласно ст. 5 ТК РФ: Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- Трудовым Кодексом РФ;

- иными федеральными законами;

- указами Президента Российской Федерации;

-постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст.129 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ является основным сборником законодательных актов о труде, целями которого являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

ТК РФ содержит 14 разделов, в которых рассматриваются такие вопросы как трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, трудовой распорядок, профессиональная подготовка, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников и др.

Объем прав работодателей в трудовых отношениях сильно различается в зависимости от того, финансируется ли организация из бюджета и в каком объеме.

Работникам организаций, финансируемых из бюджета, системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются законами и иными нормативно-правовыми актами.  
Работникам организаций, не финансируемых из бюджета, а существующих на доходы от предпринимательской деятельности или иные поступления, системы оплаты труда устанавливаются работодателем самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации, в трудовых договорах (ст.135 ТК РФ).  
Трудовой договор - это основной документ, непосредственно регулирующий порядок оплаты труда конкретного работника (в нем также указываются режим труда и отдыха, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристики условий труда, компенсации и льготы и др.). Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Локальный нормативный акт - это документ, содержащий нормы трудового права, обязательные только для конкретного предприятия (положений об оплате труда и о премировании).

Согласно ст.144 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) самостоятельно разработать систему премирования (с учетом мнения представительного органа работников). Такая система обычно фиксируется в самом Положении об оплате труда или в отдельном Положении о премировании.

Между организацией и работниками, привлеченными со стороны для выполнения конкретных работ, которые организация не может выполнить своими силами, заключается договор гражданско-правового характера (договор подряда, поручения, комиссии, авторский договор и др.). Учет труда и его оплата по договорам гражданско-правового характера отличается от трудовых договоров, так как предметом всех гражданско-правовых договоров является выполнение определенного задания (заказа, поручения). Договоры гражданско-правового характера регулируется Гражданским кодексов РФ.