Учет расчетов с бюджетом, ФСЗН и Белгосстрахом

 

       Пособие в связи с рождением ребенка назначается и выплачивается единовременно: при рождении первого ребенка - в размере пятикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения перед датой рождения ребенка;при рождении второго и последующих детей - в размере семикратной наибольшей величины бюджета прожиточного минимума перед датой рождения ребенка.

       Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет назначается в размере 100 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума.

В размере 50 % от установленного пособия  назначается:

-  лицам, вышедшим на работу на условиях, предусматривающих их занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;

 - оформление ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования.

       Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности назначается и выплачивается единовременно в размере наибольшей величины бюджета прожиточного минимума перед датой рождения ребенка.

       Пособие на погребение выплачивается в размере средней заработной платы рабочих и служащих в республике за позапрошлый месяц относительно месяца наступления смерти. Размер пособия (материальной помощи) на погребение определяется на день смерти, а в случаях, когда по причине длительного розыска умершего погребение производилось позднее установленного дня смерти - на день погребения.

 

Порядок исчисления

Офсзн = ФЗП х К,

ФЗП - фонд заработной платы, т. е. выплаты в денежной и  натуральной формах, подлежащиеналогообложению                                                                                                К- ставка налога.

 

       Корреспонденция счетов:

 

       Источники средств социального страхования формируются ежемесячно, одновременно с начисленной заработной платы:

1. за счет отчисления на социальное страхование 34% от фонда заработной платы:

 

№п/п	Содержание операции	Дт	Кт
1	-в основное производство	20	69/1
2	-во вспомогательное производство	23
3	-общепроизводственной деятельностью	25
4	- общехозяйственной деятельностью	26
5	- исправлением брака	28
6	- в обслуживающих производствах	29
7	- начислены пени	91
8	- доставкой товарно-материальных  ценностей	10

 

 

2. за счет пенсионных отчислений удержанных из заработной платы работников в размере 1%:

Дт 70 Кт 69/2

       Дебет 69 отражаются перечисленные суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение и так далее.

       Если предприятие не использовало в данном месяце источник средств социального страхования, то вся начисленная сумма перечисляется предприятием в Фонд социальной защиты населения до наступления срока выплаты заработной платы по графику.

       Если предприятие использовало средства социального страхования для начисления пособий по временной нетрудоспособности и другим видам пособий из фонда социальной защиты, в этом случае Фонду перечисляется остаток не использованной суммы.

       При перечислении денежных средств в Фонд социальной защиты населения в бухгалтерии формируется запись:

Дт 69/1; (69/2) Кт 51

       Аналитический учет по счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" ведется в разрезе каждого вида расчетов.

 

       В фонд социального страхования и обеспечения отчеты предоставляются нарастающим итогом с начала года - ежеквартально, до 15 числа первого квартального месяца (до 15.04 за 1 квартал; до 15.07 за 2 квартал; до 15.10 за 3 квартал; до 15.01 за 4 квартал).

       Уплата  налогов - в день, назначенный для получения денежных средств' в учреждениях банков для выплаты заработной платы, но не позднее 15 числа следующего за отчетным месяц.

 

2.2.2 Персонифицированный учет

       С 1 января 2003 года вступает в силу Закон  Республики Беларусь «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования».

       Цель  введения персонифицированного  учета - создать условия для  назначения пенсии каждому гражданину в соответствии с результатами его труда в течение всей трудовой деятельности.

       Персонифицированный  учет предусматривает создание  информационной базы, которая включает  в себя индивидуальные сведения  о каждом застрахованном лице, необходимые для назначения пенсии.

       Согласно  Закону все работающие граждане  должны быть зарегистрированы работодателем в Фонде социальной защиты населения. Для этого работодатель представляет в районный отдел Фонда  анкетные данные каждого своего работника со специальными формами.

       На основании  анкетных данных Фонд открывает  индивидуальный лицевой счет, на котором будут накапливаться сведения о стаже и заработке, начиная с 01.01.2003 года. Каждому застрахованному лицу будет выдано свидетельство социального страхования с указанием страхового номера, фамилии, имени, отчества, пола и даты рождения.

       Этот  документ будет предъявляться  вместе с паспортом при смене  места работы, при обращении в  органы Фонда и органы, назначающие  пенсию.

       Сведения персонифицированного учета представляются формами ПУ-1, ПУ-2, ПУ-3, и происходит их накопление на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц. Документом, подтверждающим тот факт, что для гражданина открыт индивидуальный лицевой счет, является «Свидетельство социального страхования».

       Регистрации подлежат все работники, из заработной платы, вознаграждений либо иных выплат которых производятся отчисления страховых взносов.

       Форма подписывается работником, руководителем организации и заверяется печатью организации, форма в электронном виде заверяется электронно-цифровой подписью.

       Персонифицированный  учет касается и индивидуальных  предпринимателей. Так как индивидуальные предприниматели являются застрахованными лицами, то органы Фонда должны открыть на каждого из них индивидуальный лицевой счет и выдать страховое свидетельство государственного социального страхования. На индивидуальном страховом счете будет накапливаться информация, необходимая для назначения пенсии.      

       Если  застрахованное лицо является  индивидуальным предпринимателем  и одновременно работает по  трудовому договору, то на его  индивидуальный лицевой счет  будет стекаться информация о  трудовом стаже и заработке,  которые представит работодатель, и сведения, которые представит о своей трудовой деятельности индивидуальный предприниматель. 

       Информация  о стаже и заработке на индивидуальном  лицевом счете за всю трудовую  деятельность человека является  основанием для расчета размера государственной пенсии.

       В случае снятия с учета плательщика страховых взносов в связи с прекращением его деятельности он должен предоставить в Фонд установленные формы документов персонифицированного учета в течение 30 рабочих дней со дня подачи в регистрирующий орган документов, необходимых для начала процедуры ликвидации юридического лица. Это нововведение "продиктовано" Декретом Президента от 16 января 2009 года №1 "О государственной регистрации и ликвидации (прекращении деятельности) субъектов хозяйствования"

       На сегодняшний день, персонифицированный учет является неотъемлемой частью системы социальной защиты населения. Поэтому работники отдела кадров и бухгалтера, занимающиеся в организации учетом кадров, должны знать все особенности персонифицированного учета и уметь пользоваться автоматизированными системами ввода и обмена ДПУ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3 Учет расчетов с Белгосстрахом

2.3.1 Порядок уплаты страховых  взносов по обязательному страхованию  от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний

Методика расчета  взносов по обязательному страхованию  от несчастных         случаев на производстве

В целях усиления социальной защиты граждан, потерпевших  в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, возмещения причиненного их жизни или здоровью вреда с 1 января 2004 года в Республике Беларусь вводится обязательное страхование от несчастных случаев на производстве. В связи с этим разработано положение «Об обязательном страховании от несчастных случаен на производстве и профессиональных заболеваниях», утвержденное Декретом Президента Республики Беларусь №18 от 30.07.2003 г.

Плательщиком налога являются все юридические лица, независимо от форм собственности. Организации страхуют своих работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обязательному страхованию подлежит жизнь и здоровье граждан. Юридические лица (организации) обязаны зарегистрироваться у страховщика, которым является Белгосстрах.

 

Взносы по обязательному  страхованию начисляются на все  виды выплат в натуральной и денежной формах, которые произведены работнику по всем основаниям, независимо от источники финансирования (кроме предусмотренных перечнем видов выплат), т.е. от тех же сумм, что и отчисления по социальному страхованию и обеспечению.

Льготы (по объекту налогообложения)

В   законодательстве   Республики   Беларусь  оговорены  отдельные  виды

выплат, которые не принимаются для расчета взносов по обязательному

страхованию. К  ним относятся:

• выходные пособия при прекращении трудового договора (контракта), денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
• государственные пособия, выплачиваемые за счет средств республиканского бюджета и государственного социального страхования;
• суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством Республики Беларусь в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с выполнением ими трудовых обязанностей;
• суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством Республики Беларусь, для оплаты жилых помещений, коммунальных услуг, льгот по проезду отдельным категориям работников;
• стоимость выдаваемой в соответствии с нормами, установленными законодательством Республики Беларусь, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, молока или других равноценных продуктов питания, а также лечебно-профилактического питания;
• материальная помощь, оказываемая в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами;
• доходы по акциям и другие доходы, получаемые от участия работников в управлении собственностью организации (дивиденды, проценты) и другие выплаты, оговоренные в Законе Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении».

Ставки

Страховой тариф - это выраженная в процентах (%) величина от общей суммы всех видов выплат, доходов, вознаграждений застрахованного работника, на которые в соответствии с законодательством Республики Беларусь начисляются страховые взносы.

Страховые тарифы дифференцированы по группам отраслей экономики, исходя их класса профессионального риска. Предполагается, что все отрасли экономики разделены на 22 класса профессионального риска.

 

Размеры страховых тарифов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве устанавливаются дифференцированно каждой организации и предусмотрены в размерах: - 0,1% - 3,0% - для работодателей.

При регистрации  Белгосстрах каждой организации устанавливает свой страховой тариф в зависимости от страхового риска работников. В настоящее время рассчитан средний страховой тариф по Республике Беларусь в размере 0,6%.

Порядок исчисления

Страховые взносы - это плата, которую страхователь обязан внести страховщику. Сумма страховых взносов определяется исходя из страхового тарифа и фонда оплаты труда застрахованного лица:

Вбгс = ФЗП ´к

ФЗП — фонд заработной платы, т. е. выплаты в денежной и  натуральной формах, подлежащие налогообложению;

к- ставка страхового тарифа для работодателей.

Корреспонденция счетов:

Д_т20,23… К_т76/2– начисление взносов а Белгосстрах ежемесячно

Д_т76/2  К_т51– перечисление взносов в Белгосстрах

       Декларации предоставляются в Белгосстрах нарастающим итогом с начала года ежеквартально до 15 числа первого квартального месяца (15.04; 15.07; 15.10; 15.01).

       Уплата взносов производится в день, назначенный для получения денежных средств в учреждениях банков для выплаты заработной платы, но не позднее 15 числа следующего за отчетным месяца.

 

3 Отражение операций связанных с расчетом бюджета, ФСЗН и БелгосстрахОМ

 

ЗАДАЧА

       Оклад работника административно-управленческого персонала составляет 1800000руб. Ежемесячная премия 20%. Должен был отработать в январе 22дня, отработал только 10. Предоставил  листок нетрудоспособности за время болезни. Зарплата за ноябрь и декабрь составила 4400000руб.Количество рабочих дней в этих месяцах – 43. Есть один ребенок. Составить бухгалтерские проводки и произвести расчеты по заработной плате.

       Решение:

1)Рассчитываем среднедневной  заработок                              4400000:43=102330руб.

 

2) Рассчитываем зарплату  за 10 дней                               1800000:22´10=818180руб.