Экономия труда на промышленных предприятиях

Введение

 

Заработная плата определяется с неоднозначной трактовкой понятия  «труд». В широком смысле заработная плата – это оплата труда работников самых различных профессий, будь то неквалифицированные рабочие, или  люди профессий, труд которых требует  больших затрат на образование (врачи, юристы, преподаватели), или работники  сферы услуг. При таком подходе  к определению заработной платы  в нее включаются и доходы в  виде гонораров, премий и иных вознаграждений. В узком смысле понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени. Это позволяет отделить общий доход от заработной платы. В условиях рыночной экономики уровень заработной платы формируется не только под влиянием конъюнктуры рынка труда, но и многих других факторов, в том числе таких, как финансовое состояние конкретного предприятия, размер установленной государством минимальной заработной платы, состояние профсоюзного движения. Нельзя не заметить  попытку государства изменить положение в процессе формирования современной системы оплаты труда. Государство стабильно претворяет в жизнь политику по обеспечению роста заработной платы работающих и сближению минимальной заработной платы и прожиточного уровня.

Цель  моей курсовой работы состоит в исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения, а также рассмотреть проблемы, связанные с оплатой труда и заработной платы, ведь заработная плата является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда. Цель данной работы – исследование тарифной системы оплаты труда, условий ее применения.

Задачами моей курсовой являются:

1.Дать характеристику тарифной системы оплаты труда;

2.Изучить формы и системы оплаты труда;

3.Рассмотреть основы построения тарифной системы оплаты труда

Курсовая работа состоит  из введения, основных глав, дающие полную характеристику данной теме, примеров, формул, таблиц, заключения и списка литературы, состоящий из 22 источников. Курсовая работа изложена на 35 страницах компьютерного текста.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава1.Назначение и содержание тарифной системы.

1. Сущность и основные понятия тарифной системы.

 

Для обеспечения правильной оценки и оплаты конкретных видов  труда в зависимости от его  качественных особенностей и условий, в которых он протекает, используется тарифная система оплаты труда. Уровень заработной платы конкретных исполнителей формируется под влиянием таких факторов:

• сложность работы (квалификация, ответственность);
• условия труда (вредность, тяжесть, интенсивность, привлекательность);
• количество труда (отработанное время в пределах нормы, сверхурочное время);
• результаты труда (выполнение нормированных задач, норм выработки, качественных показателей).

При таком же количестве отработанного времени и за приблизительно одинаковые результаты труда разность в уровнях заработной платы –  это следствие разности в сложности  работ и условий труда. Именно эти факторы и учитываются  во время определения индивидуальной заработной платы с помощью тарифной системы.

 Тарифная система используется  для распределения работ в  зависимости от сложности выполнения  и работников по квалификации. Она является основой формирования  и регулирования (дифференцирования)  заработной платы. Согласно статья 143 ТК РФ "Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты"

Тарифные сетки  по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.

Принципы построения:

1. Определение исходной  базы на уровне не ниже минимальной  заработной платы.

2. Нарастание ставок по  разрядам, обеспечивающее материальную  заинтересованность работников  в труде высокой квалификации  на основе использования соответствующих  тарифных коэффициентов.

Параметры тарифной сетки:

- число разрядов;

- диапазон сетки –  соотношение (в %) тарифных ставок  крайних ее разрядов;

- межразрядные соотношения  – абсолютное и относительное  (в %) нарастание ставок от разряда  к разряду (тарифные коэффициенты). Абсолютное возрастание тарифных  коэффициентов представляет собой  разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных  коэффициентов представляет собой  отношение большего коэффициента  к меньшему минус 1, выраженное  в процентах. Величина тарифного  коэффициента показывает, во сколько  раз уровень оплаты труда (работ)  рабочих данного разряда превышает  уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к первому разряду.  Рассмотрим в качестве примера  Единую тарифную сетку по оплате  труда работников бюджетной сферы.

Тарифные ставки – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Тарифные ставки определяют абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу времени. В зависимости от выбранной единицы рабочего времени тарифные ставки могут быть часовые(для рабочих-сдельщиков и повременщиков), дневные (для рабочих-сдельщиков и повременщиков); и месячные (для работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании). Минимальный размер тарифной ставки (оклада) низшего разряда в целом по стране устанавливается государством, которое следит за тем, чтобы на любом предприятии независимо от его ведомственной принадлежности и формы собственности фактическая оплата была не ниже установленного минимума. В отдельных отраслях экономики могут быть установлены свои минимальные тарифные ставки (оклады), но не ниже гарантированного государством минимума.

 При этом тарифные  ставки рабочих конкретного разряда  определяются умножением ставки  первого разряда на соответствующий  коэффициент тарифной сетки.

 Тарифная ставка работника  соответствующей квалификации определяется  по формуле 

Т ст.i = Тст.*Ктi,

 где Тст.i – тарифная  ставка работника соответствующей  квалификации;

Тст. – тарифная ставка 1-го разряда;

 Ктi – тарифный коэффициент  i-го разряда. 

Тарифный разряд — показатель, характеризующий сложность выполняемой работы и степень квалификации рабочего. Является одним из основных элементов тарифной сетки.

Тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим  осуществляются на основе Единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих народного хозяйства  СССР (ЕТКС). При присвоении рабочему тарифного разряда оценивается  уровень его знаний, умений и навыков  в данной профессии и специальности, способность к выполнению работ  соответствующей сложности.

От размера тарифного  разряда во многом зависит уровень  оплаты труда рабочего. У рабочих, оплачиваемых по повременной форме  оплаты труда, размер заработной платы  находится в прямой зависимости  от присвоенного им разряда и отработанного  времени.

У рабочих, оплачиваемых по сдельной форме оплаты труда, сдельные расценки на операции (деталь, изделие, работу) определяются на основе тарифных ставок, предусмотренных для рабочих-сдельщиков, и норм времени или выработки.

При распределении коллективного  заработка между членами бригады  основная часть оплаты по труду распределяется также с учетом тарифного разряда  каждого рабочего и отработанного  времени. Кроме того, значение разряда  состоит в том, что исходя из ставки присвоенного рабочему разряда определяются размеры различных выплат и доплат, установленных трудовым законодательством (оплата за работу в сверхурочное время, доплаты за часы работы в ночное время и т.д.).

Присвоение рабочему квалификационного  разряда имеет и определенное моральное значение. Присвоение разряда  рабочим производится администрацией предприятия по согласованию с местным  комитетом профсоюза на основе проверки теоретических и практических знаний на квалификационных комиссиях (цеха или  предприятия).

Квалификационный  разряд — показатель в виде порядкового номера (первый разряд, второй...), определяющий уровень квалификации работника и влияющий на его заработную плату. Устанавливается квалификационной аттестационной комиссией.

Каждый разряд тарифной сетки  имеет свой коэффициент, который  показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда  выше оплаты труда рабочего I разряда. Тарифная сетка характеризуется  количеством тарифных разрядов, темпами  абсолютного и относительного возрастания  тарифных коэффициентов и соотношением крайних (низшего и высшего) тарифных разрядов.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права. Тарифные системы оплаты труда  устанавливаются с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда".

 Тарифная система представляет  собой совокупность нормативных  документов, при помощи которых  осуществляется дифференциация  и регулирование заработной платы  различных групп и категорий  работающих в зависимости от  их квалификационного уровня, условий,  тяжести, ответственности и интенсивности  труда.

Основой тарифной системы  оплаты труда работников, занятых  управлением и организацией производства, инженерно-технических работников и специалистов является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, схемы должностных  окладов, дифференцированные в зависимости  от квалификационного уровня (категории) работников и присвоенного им тарифного  разряда по оплате труда. Переход к рыночной экономике привел к появлению на предприятиях связи новых профессий и специальностей работников, связанных с решением задач маркетинговой деятельности: менеджеров, маркетологов и т.п., квалификационные требования к которым не всегда отражены в действующих нормативных документах. Поэтому предприятия самостоятельно разрабатывают должностные инструкции, в которых отражаются квалификационные требования к специалистам данных профессий.

 Общей компонентой  всех рассмотренных тарифных  систем являются также районные  коэффициенты к тарифным ставкам  и окладам. Назначение тарифно-квалификационного справочника и других аналогичных документов состоит в тарификации работ и присвоении соответствующих разрядов выполняющим их работникам. Существуют межотраслевые (общероссийские) и отраслевые тарифно-квалификационные справочники. В последних отражаются специфические виды деятельности, характерные только для конкретной отрасли. Например, в отрасли связи действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих "Выпуск 58: работы и профессии рабочих связи" (1995г.).

 Принципы построения  этих нормативных документов  одинаковы и состоят в следующем.  Каждый из них содержит квалификационные  характеристики для соответствующих  профессий, специальностей или  должностей, сгруппированных в разделы  по производствам и видам работ.  Квалификационные характеристики, как правило, состоят из двух  разделов. Первый содержит подробное  описание работ, которые должен  выполнять работник данной квалификации. Во втором разделе определяется  перечень теоретических знаний  и практических навыков, которыми  должен обладать исполнитель  соответствующей профессии и  квалификации.

 Присвоение работнику  определенного тарифного разряда  служит основанием для оплаты  труда в соответствии с его  тарифно-квалификационным разрядом.[2]

 

2. Формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда работников создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей  силы и эффективного управления персоналом всех категорий. Вознаграждение персонала  за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических и предпринимательских усилий играет весьма существенную роль в привлечении  трудовых ресурсов на предприятия, в  мотивировании, использовании и  сохранении необходимых специалистов в организации или на сохранении. Связь вознаграждения работников с  фактическими результатами производственной деятельности тех или иных организаций  осуществляется с помощью использования  ими форм и систем заработной платы. Они определяют механизм зависимости  вознаграждения каждого работника  от результатов его трудовой деятельности. В любой организации труд, затраченный  конкретным исполнителем, может быть выражен количеством отработанного  или рабочего времени или объем  произведенной продукции, выполненных  работ или оказанных услуг. В  зависимости от того, в каких экономических показателях измеряются затраты или результаты труда, принято различать сдельную и повременную формы оплаты труда.[3]