Анализ и оценка финансово-хозяйственной деятельности организации в условиях банкротства

Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ.

ООО «Экспорт-Эксперт», как и любое другое предприятие, осуществляющее финансово-хозяйственную деятельность, получает доход, с которого уплачивает различные налоги и платежи в бюджет. Средства, остающиеся у предприятия после уплаты этих налогов и платежей, поступают в его полное распоряжение.

Современные экономические принципы, обеспечивающие мобильность работы, сформировали устойчивый и, вместе с тем, активный коллектив. Во многом успех предприятия обеспечивает грамотная политика такого структурного подразделения как отдел продаж, многие специалисты которого имеют высшее образование. Высокие требования к сотрудникам и демократичный стиль управления обеспечивают профессиональный рост сотрудников, каждый из которых вносит личный вклад в дело и проявляет глубокую заинтересованность в успехе предприятия.

Стратегия развития ООО «Экспорт-Эксперт» направлена на рост капитализации компании и обеспечение равноправного доступа всех собственников к получению выгоды от этого процесса.

 

2.1.2. Характеристика организационной структуры ООО «Экспорт-Эксперт»

 

Организационная структура ООО «Экспорт-Эксперт» имеет линейный вид. По вертикали максимальное число уровней структуры – 4. По горизонтали структура представлена следующими блоками: финансовый блок; кадровый блок; производственный блок; транспортный блок; секретариат.

Грамотно построенная организационная структура – один из факторов успеха предприятия, потому, что она определят взаимосвязи и подчинения на предприятии, определяет также гибкость и адаптивные способности фирмы, что в нынешних условиях экономики также немаловажно. Организационная структура представлена на рисунке 1.

Рис. 1. Организационная структура предприятия ООО «Экспорт-Эксперт»

 

Многолетний опыт использования линейно-функциональных структур управления показал, что они наиболее эффективны там, где аппарату управления приходится выполнять множество рутинных, часто повторяющихся процедур и операций при сравнительной стабильности управленческих задач и функций: посредством жесткой системы связей обеспечивается четкая работа каждой подсистемы и организации в целом.

К достоинствам линейно-функциональной структуры управления можно отнести:

• более глубокая подготовка решений и планов, связанных со специализацией работников;
• освобождение главного линейного менеджера от глубокого анализа проблем;
• возможность привлечения консультантов и экспертов.

К недостаткам линейно-функциональной структуры управления относятся:

• отсутствие тесных взаимосвязей между производственными отделениями;
• недостаточно четка ответственность, так как готовящий решение, как правило, не участвует в его реализации;
• чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали, а именно: подчинение по иерархии управления, то есть, тенденция к чрезмерной централизации.

Непосредственное управление предприятием осуществляет генеральный директор ООО «Экспорт-Эксперт». В непосредственном подчинении директору находятся директор по персоналу, директор по логистике, заместитель директора по производству, финансовый директор, секретарь.

 

2.1.3 Анализ основных экономических показателей деятельности ООО «Экспорт-Эксперт»

Представим основные показатели работы ООО «Экспорт-Эксперт» за 2010-2012 гг. в таблице 8.

 

Таблица 8

Основные показатели работы ООО «Экспорт-Эксперт», 2010 – 2012 гг.

Наименование	2010 год	2011 год	2012 год	Абс. отклонение			Темп роста, %
				2012/2010	2011/2010	2012/2011	2012/2010	2011/2010	2012/2011
Выручка от реализации товаров и работ, тыс. руб.	167491	278037	381594	214103	110546	103557	↑ 2,2 раза	166	137,3
Полная себестоимость реализованных товаров и работ тыс. руб.	134108	277712	403227	269119	143604	125515	↑ 3 раза	↑ 2 раза	145,9
Затраты на 1 руб. реализованных товаров и работ, руб.	0,8	0,99	1,1	0,3	0,19	0,11	137,5	123,8	111,1
Среднесписочная численность работников, чел.	166	161	163	-3	-5	2	98,2	97	101,2
Фонд оплаты труда работников, тыс. руб.	34262,4	31684,8	35403,6	1141,2	-2577,6	3718,8	103,3	92,5	111,7
Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.	206,4	196,8	217,2	10,8	-9,6	20,4	105,2	95,4	110,4
Производительность труда 1-го работника, тыс. руб.	1009	1726,9	2341,1	1332,1	717,9	614,2	↑ 2.3 раза	171,2	135,6
Среднегодовая стоимость ОПФ, тыс. руб.	18689	20758	21442	994,8	2069	684	106,9	111,1	103,3
Фондоотдача, руб.	8,96	13,39	17,79	8,83	4,43	4,4	198,54	149,4	132,9
Фондовооруженность 1-го работника, тыс. руб.	112,6	128,9	131,6	19	16,3	2,7	16,9	114,5	102,1
Прибыль (убыток) от реализации товаров и работ, тыс. руб.	33383	325	-21633	-55016	-33058	-21958	-	0,97	-
Чистая прибыль (убыток) от реализации работ, услуг, тыс. руб.	26706	260	-21633	-48339	-26446	-21893	-	0,97	-
Рентабельность основной деятельности, %	24,9	0,117	-5,37	-30,27	-24,783	-5,487	-	-	-
Рентабельность продаж, %	19,9	0,117	-5,7	-25,6	-19,783	-5,817	-	-	-

 

Для оценки финансово – хозяйственной деятельности предприятия ООО «Экспорт-Эксперт» за 2010-2012 гг. используем основные экономические показатели, приведенные в таблице 6. Как видно из данных таблицы 8, в целом финансово – хозяйственную деятельность ООО «Экспорт-Эксперт» за 2010-2012 гг. можно оценить как неуспешную, так как в 2011 году наблюдается значительное снижение прибыли и рентабельности, в 2012 году и вовсе наблюдается значительный убыток.

Рассмотрим более подробно основные экономические показатели деятельности ООО «Экспорт-Эксперт» за 2010-2012 гг.

Важным показателем, влияющим на финансовый результат деятельности предприятия, является выручка от реализации товаров и работ.

Выручка от реализации товаров и работ за три года увеличилась на 214103 тыс. руб. или в 2,2 раза, что связано с увеличением численности работников и производительности труда 1-го работника. Данные факторы оказали влияние на финансовые результаты деятельности предприятия. Выручка от реализации товаров и работ в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличилась на 110546 тыс. руб. или 66%, что объясняется ростом тарифов на работы, оказываемые предприятием ООО «Экспорт-Эксперт». В 2012 г. по сравнению с 2011г. данный показатель увеличился на 103557 тыс.руб. или 37,3%, что также связано с увеличением стоимости оказываемых работ. Данный фактор оказал влияние на изменение прибыли от реализации товаров и работ.

Также важным показателем, оказывающим, влияние на финансовый результат деятельности предприятия является показатель полной себестоимости реализованных товаров и работ.

За анализируемый период данный показатель увеличился на 269119 тыс. руб. или в 3 раза, что оказало непосредственное влияние на финансовые результаты работы ООО «Экспорт-Эксперт». Увеличение данного показателя прежде всего связано с ростом затрат на закупку необходимого оборудования для осуществления ремонта промышленных объектов, а также форс-мажорным обстоятельством произошедшим в 2012 году (речь идет о пожаре при выполнении работ на предприятии ООО «Инициатор», виновниками которого стали сотрудники ООО «Экспорт-Эксперт» из-за несоблюдения техники безопасности). Полная себестоимость реализованных товаров и работ  в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличилась на 143604 тыс. руб. или в 2 раза, что объясняется ростом затрат на закупку оборудования для ремонта промышленных объектов. В 2012 г. по сравнению с 2011г. данный показатель вырос на 125515 тыс. руб. или 45,9%, что объясняется ростом затрат на возмещение ущерба пострадавшей стороне в результате пожара. Увеличение полной себестоимости реализованных товаров и работ оказало влияние на показатели прибыли и рентабельности предприятия.

Такой показатель, как затраты на 1 рубль реализованных товаров и работ увеличивался на протяжении 2010-2012 гг.

На протяжении трех лет данный показатель данный показатель увеличился на 0,3 руб. или 37,5%. Как следствие финансовые результаты деятельности предприятия претерпели изменения. Так, в 2011 г. по сравнению с 2010 г. затраты на 1 рубль реализованных товаров и работ увеличились на 0,19 руб. или 23,8%, а в 2012 г. по сравнению с 2011г. наблюдается увеличение данного показателя на 0,11 или 11,1%. Такое увеличение вызвано ростом полной себестоимости реализованных товаров и работ. Это оказало влияние на такой показатель, как полная себестоимость реализованных товаров и работ.

Проанализируем также такой показатель как среднесписочная численность работников

Данный показатель за 2010-2012 уменьшился на 3 чел. или на 1,8%, что повлияло на финансовые результаты предприятия ООО «Экспорт-Эксперт». Среднесписочная численность работников в 2011 г. по сравнению с 2010 г. уменьшилась на 5 чел. или на 5,3%, что связано с плановым снижением штата персонала предприятия. В 2012 г. по сравнению с 2011 г. данный показатель имел тенденцию к росту, он увеличился на 2 чел. или 1,2%, это объясняется увеличением потребности предприятия в новых работниках. Это повлияло на рост фонда оплаты труда работников.

Фонд оплаты труда работников за 2010-2012 гг. показал тенденцию к росту.

Фонд оплаты труда работников за три года увеличился на 1141,2 тыс. руб. или на 3,3%, что повлияло на финансовый результат деятельности предприятия ООО «Экспорт-Эксперт». Если сравнить 2011г. с 2010 г. то можно сказать, что данный показатель уменьшился на 2577,6 тыс. руб. или на 7,5%, что обусловлено снижением среднесписочной численности работников. Что же касается 2012 г. и 2011 г., то в 2012 г. по сравнению с 2011 г. фонд оплаты труда работников увеличился на 37,18,8 тыс. руб. или 11,7%, что объясняется ростом среднегодовой заработной платы 1-го работника и среднесписочной численности работников. Это повлияло на увеличение себестоимости реализованных работ, услуг.

Далее рассмотрим такой показатель, как среднегодовая заработная плата 1-го работника.

Увеличение роста фонда оплаты труда во многом вызвано увеличением размера среднегодовой заработной платы 1-го работника. В 2012 году ее уровень составил 217,2 тыс. руб. в среднем у каждого работника, данный показатель превышает аналогичный 2010 года на 10,8 тыс. рублей или 5,2%, а показатель 2011 года на 20,4 тыс. руб. или 10,4%. На рост среднегодовой заработной платы оказало большое влияние среднечасовой оплаты труда 1-го работника.

Далее проведем анализ такого показателя, как производительность труда 1-го работника.

Повышение уровня среднегодовой заработной платы 1-го работника оправдано, так как на предприятии за исследуемый период в целом наблюдается увеличение производительности труда 1-го работника. В 2012 году производительность труда 1-го работника превысила аналогичный показатель 2010 года на 1332,1 тыс. рублей или в 2,3 раза, показатель производительности труда 1-го работника в 2012 году вырос относительно аналогичного показателя в 2011 г. на 614,2 тыс. руб. или на 35,6%. Увеличение производительности труда 1-го работника вызвано увеличением среднечасовой выработки рабочих.

Далее проведем анализ соотношения производительности труда 1-го работника и среднегодовой заработной платы 1-го работника.

При сравнении таких показателей как среднегодовая заработная плата 1-го работника и производительность труда 1-го работника, можно сделать вывод, о том, что темпы роста производительности труда 1-го работника относительно темпов роста среднегодовой заработной платы 1-го работника имеет положительную динамику. Так в 2011 году наблюдается снижение среднегодовой заработной платы на -9,6% по сравнению с темпом роста производительности труда 1-го работника за аналогичный период, который вырос и был равен 71,2%, что говорит о рациональном соотношении среднегодовой заработной платы 1-го работника и эффективном управлении трудовыми ресурсами. В 2012 году темп роста производительности труда 1-го работника составил 35,6%, а рост среднегодовой заработной платы 1-го работника составил +10,4%, что говорит о рациональном повышении среднегодовой заработной платы 1-го работника, которое связано с увеличением производительности труда 1-го работника и как следствие с улучшением использования трудовых ресурсов.

Далее рассмотрим такой важный показатель, как среднегодовая стоимость ОПФ.

Такой показатель, как среднегодовая стоимость основных производственных фондов показал рост в исследуемый период. В основном изменения связаны с изменением стоимости наличного у предприятия имущества, а также с приобретением нового оборудования. В период с 2010 г. по 2012 г. этот показатель вырос на 994,8 тыс. руб. или на 6,9%, а по сравнению с 2011 годом данный показатель увеличился на 684тыс. руб. или на 3,3%. Изменение данного показателя в первую очередь повлияло на колебание показателей фондоотдачи и фондовооруженности труда 1-го работника.

Далее проанализируем показатель фондоотдачи.

Данный показатель в исследуемом периоде показывал однозначную динамику роста, так в 2012 году по сравнению с 2010 годом он увеличился на 8,83 руб. или 98,54%, что оказало влияние на финансовые результаты деятельности. Фондоотдача в 2011 г. по сравнению с 2010 г. увеличилась на 4,43 руб. или 49,4%, что характеризует повышение эффективности использования основных производственных фондов. Это оказало влияние на изменение рентабельности деятельности предприятия. В 2012 г. по сравнению с 2011 г. данный показатель увеличился на 4,4 руб. или 39,2%, что объясняется закупкой нового оборудования. Увеличение фондоотдачи свидетельствует о достаточно эффективном использовании основных фондов.