Учет труда и его оплаты (на примере ЗАО «Ижевский кирпичный завод»)

Необходимость прямого вмешательства  в регулирование величины и динамики заработной платы обосновал Дж. М. Кейнс. С целью избежания социальных потрясений он предложил вместо понижения  заработной платы путем пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное или автоматическое снижение реальной заработной платы  в результате роста цен. Кейнс  обосновал необходимость политики жесткой денежной заработной платы. Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона, предлагающих разные методы регулирования  заработной платы и доходов населения, исходя из признания активной роли государства в распределенных процессах(19).

Профессор Н. Волгин отмечает: «В экономической литературе последних  лет, докладах и выступлениях ученых, политиков, практиков, чиновников чаще выделяются четыре возможных варианта определения сущности заработной платы – стоимость труда; стоимость рабочей силы; цена труда; цена рабочей силы. Правильнее говорить о заработной плате как о цене труда или рабочей силы. Но остается вопрос: заработная плата – это цена труда или рабочей силы?

Для решения, с точки зрения, целесообразно использовать воспроизводственный  подход, который применительно к  рабочей силе, как и к любому другому товару, включает четыре фазы: формирование, распределение, обмен и использование. Однако выбрать одно из двух определений заработной платы – цена труда или рабочей силы – невозможно и некорректно для отвлеченной, неконкретной ситуации. Выбор будет зависеть от самых разнообразных факторов и условий:

- формы собственности  на предприятии, где работает  человек;

- характера полученного  образования и способа его  финансирования;

- профиля организации  занятости, которая трудоустраивала  данного работника и другие.

Только в совокупности они могут окончательно определить фактические размеры заработной платы»(5).

В современной экономической  теории отсутствует различие между  трудом и рабочей силой, они тождественные  понятия. Труд однозначно считается  фактором производства, а заработная плата – ценой использования  труда работника. Заработная плата  образует большую часть доходов  потребителей и поэтому оказывает  существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком  смысле слова понимается доход от фактора производства под названием  «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, то есть цена, выплачиваемая  за использование единицы труда  в течение определенного времени  – часа, дня и так далее.

Различают номинальную и  реальную заработную плату. Под номинальной  заработной платой понимается сумма  денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной плате можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата – это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной плате и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ПРАВОВАЯ И  ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО «ИЖЕВСКИЙ КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД»

 

•             2.1.  Характеристика сферы деятельности

 

«Ижевский Кирпичный завод» был построен и введён в эксплуатацию в 1929 году. В то время это было маломощное кустарное производство с двумя небольшими участками, на которых весь рабочий процесс осуществлялся вручную.

За прошедшие со дня образования годы, завод прошёл трудный путь становления: из технически отсталого он превратился в современное в масштабах отрасли предприятие по производству строительного кирпича. Побудительным толчком к такому превращению послужил тот факт, что столица Удмуртии постоянно росла, возводились новостройки и потребность в надёжном строительном материале увеличивалась год от года: республика предпочитала строить из «местного» кирпича. И именно «Ижевский Кирпичный завод» был в то время, да и остаётся сейчас самым крупным поставщиком красного кирпича по всей Удмуртии.

И вот, уже более 80 лет завод выпускает один из наиболее популярных и экологически чистых видов строительных материалов — красный полнотелый керамический кирпич. Сочетание чётко выверенной технологии, экологически чистого сырья (завод имеет собственный карьер по добыче глины), а также опыта квалифицированных специалистов, позволяет получать высококачественный кирпич.

Организация имеет в своей  собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном  балансе. Она может от своего имени  приобретать и осуществлять имущественные  личные неимущественные права, нести  обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

Организация вправе в установленном  порядке открывать банковские счета  на территории Российской Федерации  и за ее пределами. Она имеет круглую печать, содержащую ее полное фирменное наименование на русском языке и указание на место ее нахождения. Вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленном порядке товарный знак и другие средства визуальной идентификации. Организация осуществляет все виды внешнеэкономической деятельности, может участвовать и создавать на территории Российской Федерации и за ее пределами коммерческие организации.

ЗАО «Ижевский кирпичный завод» несет ответственность по своим обязательствам в пределах принадлежащего ей имущества и имущественных прав, на которые по законодательству РФ может быть обращено взыскание. Акционеры не отвечают по обязательства организации и не несут риск убытков, связанных с ее деятельностью, в пределах стоимости принадлежащих им акций; организация не отвечает по обязательствам своих акционеров. Государство и его органы не несут ответственности по обязательствам организации, равно как и организация не отвечает по обязательствам государства и его органов.

Организация обеспечивает надлежащие условия и оплату труда для  своих работников и работающих по договору (контракту); обеспечивает обязательным медицинским и иными видами обязательного  страхования, оговоренными в трудовом соглашении (контракте); осуществляет свою деятельность в строгом соответствии с трудовым законодательством и  Уставом; организует и ведет учет личного состава, архивное дело и  делопроизводство.

 

2.2. Правовая и  организационная характеристика

 

Орган управления производством  в организации концентрирует  внимание на конечном целевом результате и контролирует промежуточные результаты в целях недопущения их отклонения от конечного. Чтобы своевременно получить заданный результат, орган управления осуществляет непрерывный контроль, координацию и корректировку  деятельности людей на подведомственном участке. Система управления производством представляет собой единый механизм, каждое звено которого выполняет предназначенную ему функцию взаимосвязанную с функциями других звеньев.

Для координации деятельности ЗАО «ИКЗ», которое специализируется на производстве строительной продукции, создана сложная иерархическая структура управления, которая строится по принципу подчинения нижестоящего органа вышестоящему ( рис. 1).

Организация имеет отдельную  бухгалтерию, состоящую из главного бухгалтера, его заместителя и  других людей, осуществляющих деятельность, возложенную на них руководителем.

 

 

 

 

 

Рис. 1. Структура органов  управления ЗАО «ИКЗ»

Организационная структура ЗАО  «ИКЗ» выражает состав входящих в него цехов и служб, а также формы их взаимосвязи. Она определяется номенклатурой изготовляемой продукции, степенью специализации основного производства, источниками обеспечения производства сырьем, характером источников энергии и другими факторами. На заводе действуют два основных цеха: цех № 1 по производству строительного кирпича, цех № 3 по производству гравия керамзитового и вспомогательные цеха и участки, обслуживающие основное производство: ремонтно-строительный цех (РСУ), автотранспортный цех (АЦ), ремонтно-механический цех (РМЦ), энергосиловой участок (ЭнСУ), электросиловой участок (ЭлСУ), горный участок (ГУ) (рис. 2).

 

 

Рис. 2. Организационная структура  ЗАО «ИЗКМ»

Специализация отражает преимущественное развитие той или иной отрасли  в организации. Уровень специализации  выражается удельным весом продукции, услуг в стоимости всей продукции  и услуг. Для характеристики специализации  рассчитывают коэффициент специализации  по следующей формуле:

К=100/ ∑D х (2n-1), где

n - порядковый номер вида товарной продукции к сумме выручки;

D - удельный вес продукции.

 

Таблица 1

Состав и структура  товарной продукции

Виды деятельности	Выручкатыс. руб.	В % к итогу 2010 г.	Выручка, тыс. руб.	В % к итогу 2011 г.
Продажа готовой продукции (строительный кирпич, гравий керамзитовый)	77897	85,5	88717	76,7
Продажа теплоэнергии	4164	4,6	4031	3,5
Продажа товаров	7052	7,7	18407	15,9
Продажа прочих оказываемых  услуг	1015	1,1	2872	2,5
Услуги по аренде	973	1,1	1642	1,4
Итого по организации	91101	100	115669	100
Коэффициент специализации	0,67		0,58
Уровень специализации	углубленный		высокий

В ЗАО «ИКЗ» уровень специализации высокий (это видно по данным таблицы), так как в организации больше развито производство и продажа готовой продукции (строительный кирпич и гравий керамзитовый).

В 2011г. наблюдается рост показателя продажи готовой продукции. Однако он стал занимать в общей структуре меньший удельный вес, так как значительно увеличилась продажа товаров на 11355 тыс. руб. в сравнении с 2010г., что повлекло за собой снижение показателя коэффициента специализации. В других показателях существенных изменений не наблюдается.

Для более полной характеристики стоит  рассмотреть общие сведения об организации  и ее размеры.

 

Таблица 2

Общие сведения об организации

Показатель	2009г	2010г	2010г к 2009г, %	2011г	2011г к 2010г, %
Стоимость товарной продукции  в ценах реализации, тыс. руб.	66320	83330	125,6	95576	114,7
Среднесписочная численность  работников, чел. в т.ч. ППП, чел.	353   339	342   329	96,9   97,1	347   334	101,5   101,5
Среднегодовая стоимость  основных средств, тыс. руб.   в  том числе:	60942	61338	100,6	63262	103,1
-производственные основные  средства, тыс. руб.	54140	54528	100,7	56447	103,5
-непроизводственные основные  средства, тыс. руб.	6802	6810	100,1	6815	100,1
Прибыль от продаж, тыс. руб.	5601	12866	229,7	12854	99,9