Экономический анализ хозяйственой деятельности
Реферат, 15 Апреля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Важность данной темы объясняется тем, что успешное социально-экономическое развитие страны во многом зависит от грамотного построения системы стратегического макропланирования. Главным фактором обеспечения конкурентоспособности российской экономики в современных условиях является наличие эффективно функционирующей системы государственного стратегического управления. Также необходимо помнить об учете отдельных частных факторов, воздействующих на стремление реализации плана.
Прикрепленные файлы: 1 файл
kursovaya_po_KEAKhD_3.doc
— 404.50 Кб (Скачать документ)Квр = Чпр/Чув*100
- коэффициент текучести кадров (Ктк) определяется путем деления числа уволенных по субъективным причинам работников (по собственному желанию, инициативе администрации и в связи с окончанием срока контракта) к среднесписочной численности работников за этот же период
Ктк = Чув/Ч*100
где Чув– численность работников, уволенных по личным причинам за определенный промежуток времени, чел.
От движения и стабильности кадрового состава зависит уровень квалификации и опыт личного состава, стабильность хозяйственных процессов. Если рассматривать движение рабочей силы, то следует, что частая смена работников сдерживает рост производительности труда. Необходимо проанализировать причины текучести кадров (состояние социального обеспечения, нарушения трудовой дисциплины, уход по собственному желанию и др.). Особое внимание при анализе движения кадров уделяют причинам увольнения работников с предприятия. К основным причинам увольнения относят:
- естественную убыль (вследствие смерти);
- коллективные и индивидуальные увольнения;
- перемену служебного положения (или переводы на другие должности);
- уход на пенсию;
- истечение срока контракта.
2. Производительность труда – средняя сумма товарооборота, приходящаяся на одного работника в единицу времени (день, месяц, год).
ПТ = ОРТ/Чср
где ПТ – производительность труда торговых работников;
ОРТ – розничный товарооборот;
Чср – среднесписочная численность.
(Характеризует объем оборота розничной торговли в расчете на одного работника и дат возможность судить о производственном потенциале персонала).
3. Средняя заработная плата определяется по формуле:
Зп = Зфн/Чср
где Зфн – сумма фактически начисленной заработной платы всем работникам предприятия кроме выплат материальной помощи, социального характера и др., тыс. руб.;
Чср - среднесписочная численность работников, принимается для исчисления средней зарплаты и других средних величин, чел.
(Характеризует уровень оплаты труда и динамику ее перемены по периодам времени и в определенной мере – уровень жизни работников).
4. Фонд зарплаты характеризуется следующими показателями:
- Абсолютная сумма фонда заработной платы. Отражает объем всех расходов предприятия торговли на оплату труда как в денежной, так и в не денежной форме, независимо от источников выплат за определенный период. Этот показатель находит применение при оценке общей величины фонда заработной платы в целом по предприятию и по отдельным структурным подразделениям (если имеется информация).
- Уровень фонда зарплаты. Рассчитывается общий по предприятию и по отдельным структурным подразделениям. С его помощью расходы по заработной плате соизмеряются с результатами деятельности предприятий. Представляет собой процентное соотношение суммы фонда заработной платы к объему товарооборота и определяется по формуле:
Уфзп = ФЗП/Р*100
где Уфзп– уровень фонда заработной платы, %; ФЗП – фонд заработной платы, тыс. руб.
Уровень фонда зарплаты является одним из самых важных качественных показателей, характеризующих деятельность предприятия. Вследствие чего показатель судят, с одной стороны, о величине фонда заработной платы на единицу товарооборота (на 1 руб., 100 руб. и т.д.), с другой – о доле фонда заработной платы в розничной цене товара.
- Структура фонда зарплаты. Показывает часть отдельных элементов фонда зарплаты в его общей сумме и используется для выявления закономерностей развития отдельных видов выплат по зарплате и их воздействие на формирование общего фонда зарплаты.
Таким образом, изучение теоретических и методических основ труда и зарплаты позволяет нам проанализировать показатели по труду и зарплате предприятия ООО «JOMA».
Глава 2. Анализ показателей производительности труда и заработной плате ООО «JOMA».
2.1
Краткая характеристика ОО
Объектом
изучения рассмотрим организацию
системы бухгалтерского учета,
аудита и анализа оплаты труда на примере
ООО «JOMA». Учредителями ООО
«JOMA» являются физические лица – граждане
РФ. ООО «Магистр - Мастер» имеет
круглую печать, содержащую ее полное
наименование, кроме того,
оно имеет штампы и бланки со
своим наименованием, эмблему и
зарегистрированный товарный знак.
Высшим органом управления ООО
«JOMA» является собрание Участников.
Общество раз в год проводит
годовое собрание Участников
независимо от других собраний.
Собрание созывается генеральным
директором общества, ревизионной
комиссией или по требованию
не менее 2 участников. Собрание
избирает из числа участников ревизионную
комиссию для контроля за финансово-хозяйственно
- по решению Собрания Участников;
- по решению суда, в случае неплатежеспособности или нарушения обществом действующего законодательства.
Руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества – генеральным директором общества. Генеральный директор избирается общим собранием участников общества сроком на два года. Договор между обществом и Генеральным директором от имени общества подписывается лицом, председательствующим на общем собрании, на котором был избран Генеральный директор, участником общества, уполномоченным решением общего собрания. ООО «JOMA» создавалось в целях:
- получения прибыли
- участия в ускоренном формировании товарного рынка;
- удовлетворения общественных потребностей в его продукции, работах, товарах и услугах.
Трудовые доходы работников предприятия определяются их личным трудовым вкладом в достижение определенных результатов работы предприятия. Доход работников состоит из трех элементов:
- выплаты зарплаты.
- выплаты социального характера.
- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.
Для выплаты заработной платы предварительно производится ее начисление и накопление в фонде заработной платы. Включению в фонд заработной платы подлежат:
- оплата за отработанное время, например:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах к выручке от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- премии и вознаграждения включая стоимость натуральных премий), носящие, регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.
2. оплата за неотработанное время, например:
- оплата ежегодных и дополнительных отпусков без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);
- оплата дополнительно представленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;
- оплата льготных часов подростков;
- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.
3. единовременные поощрительные выплаты, в том числе:
- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплат;
- вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников и т.д.
4. выплаты на питание, жилье, топливо, например:
- стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики в соответствии с законодательством);
- оплата (полная или частичная) стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством) и т.д;
5. выплаты социального характера, в том числе:
- надбавки к пенсиям, работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия;
- страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников за счет средств предприятия;
- взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия и т.д.;
- расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера
6. предоставленные организацией трудовые и социальные льготы работникам:
- оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей;
- надбавка к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
- оплата проезда членам семьи работника к месту использования отпуска и обратно (в соответствии с законодательством для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в отдаленных районах Дальнего Востока);
- стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями, организациями на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия, организации и т.д.