Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Апреля 2014 в 18:44, реферат
Важность данной темы объясняется тем, что успешное социально-экономическое развитие страны во многом зависит от грамотного построения системы стратегического макропланирования. Главным фактором обеспечения конкурентоспособности российской экономики в современных условиях является наличие эффективно функционирующей системы государственного стратегического управления. Также необходимо помнить об учете отдельных частных факторов, воздействующих на стремление реализации плана.
Анализ показателей труда и заработной платы организации.
В моей курсовой работе предметом является анализ оплаты труда и заработной платы. Объектом изучения является организация система оплаты труда на примере ООО «JOMA». Цель работы заключается в проведении анализа оплаты труда на примере ООО «JOMA». Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Труд – это широкий термин, который экономист употребляет для обозначения всех физических и умственных способностей людей, применимых в производстве товаров и услуг (за исключением особого вида человеческих талантов, а именно предпринимательской способности, которую мы, в силу ее специфической роли в капиталистической экономике, решили рассматривать отдельно). Тем самым, работы, выполняемые лесорубом, продавцом, учителем, профессиональным футболистом, - все они охватываются общим понятием “труд”. Всем общественно-экономическим стадиям характерным своим специфическим формам и методам общественной организации труда. Однако каждый тип общественной организации труда связан с целым рядом общих моментов, которые характерны всем формациям.
Заработная плата – доход в денежном или натуральной форме, получаемый наемным работником. Планирование заработной платы должно обеспечить:
Планирование зарплаты включает в себя расчет суммы фонда и средней зарплаты как всех работников предприятия, так и по категориям работающих. В состав фонда включается основная и дополнительная зарплата. К основной зарплате относятся оплата труда за выполненные работы. Основная зарплата включает, тарифный фонд заработной платы. К дополнительной зарплате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством. В практике используются всякие разные методы формирования фонда оплаты труда в целом по предприятию и по структурным подразделениям. Можно отметить, что самым наилучшим образом эту задачу может решить нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Нормативный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:
К гибкой зарплате специалисты советую переходить странам с развитой рыночной экономикой. В народном хозяйстве под гибкой зарплатой понимается изменение зарплаты в зависимости от динамики экономических показателей развития страны в целом, а на уровне предприятия – увязка заработной платы с итогами его хозяйственной деятельности, эффективностью производства, что весьма эффективно реализуется через коллективный договор.
Глава 1. Теоретический обзор труда и заработной платы предприятия.
1.1. Показатели по труду и заработной плате, их понятие и экономическая характеристика.
Основными показателями по труду и зарплате для предприятия являются:
В списочную численность работников входят наемные работники, работающие по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную, а также работающие собственники организаций, предприятий, получающие зарплату в данной организации. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-то причинам. Из этого следует, что в списочную численность целыми единицами включаются работники:
Не включаются в списочную численность работники:
Среднесписочная численность работников вычисляется на основании списочной численности и исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, с 1 по 30 или 31 число (для февраля – по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Производительность труда – мера (измеритель) эффективности труда. Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение для предприятия. От уровня производительности труда и динамики зависят все главные показатели работы предприятия. Производительность труда позволяет:
Два основных показателя измерения производительности труда:
Выработка (Вр) можно измерить средней суммой товарооборота, приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в единицу времени (день, месяц, квартал, год). Выработка наиболее эффективный показатель производительности труда на предприятии, формула выработки:
Вр= Р/Ч
где Р – объем товарооборота, тыс. руб.; Ч - среднесписочная численность работников, чел.
Показатель выработки в натуральном выражении наглядно характеризует производительность труда. Преимущество метода выработки заключается в том, что он дает более точный и наглядный результат о производительности труда. Минусы выработки заключается в том, что он может быть использован только на тех предприятиях, которые реализуют однотипные товары. Стоимостной метод измерения производительности труда имеет свой минус, выражающий в том, что показатель среднего оборота на одного работника не отражает изменений в ассортименте реализуемых товаров и в уровне цен на товары. Еще один показатель, обратным производительности труда, является трудоемкость товарооборота.
Трудоемкость (Тр) показывает, какое количество живого труда нужно затратить в предприятии на реализацию единицы товарооборота, на изготовление единицы продукции или на единицу определенного объема работы при данном техническом уровне предприятия, уровне цен и состоянии покупательского спроса.
Трудоемкость продажи товаров на один рубль товарооборота вычисляется по формуле:
Тр= t/Р
где t – время, затрачиваемое на реализацию товаров, изготовление продукции или на выполнение работы; Тр –средняя трудоемкость, то есть средние затраты труда на один рубль товарооборота /на единицу товарооборота. Система показателей производительности, выстраивается на основе теории факторов производства. Производительность труда, в данном случае, рассматривается как один из частных показателей глобальной производительности разных факторов. Выбор определенных показателей при измерении производительности зависит от целей, которые исследователи ставили перед собой. Показателей производительности очень много, и они могут быть сгруппированы по разным признакам:
Производительность труда – показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Одни из них способствуют повышению производительности труда, другие могут вызывать ее снижение. Кроме того, на уровень и динамику производительности труда влияют также условия, в которых протекает процесс труда. Условия либо усиливают действие того или иного фактора, если они благоприятны, либо ослабляют его.
Самым главным показателем оплаты труда служит средняя зарплата.
Фонд заработной платы - это сумма всех расходов предприятия на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной формах, независимо от источников финансирования выплат. Часть зарплаты, выплачиваемой в не денежной форме, не может быть больше 20 процентов от начисленной месячной зарплаты (ст. 131 ТК РФ). Фонд зарплаты, используемый в статистике труда, определяется независимо от источников выплаты денежных сумм. Самым важным элементом фонда зарплаты, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за отработанное время. В нее входит:
Информация о работе Экономический анализ хозяйственой деятельности