Анализ обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии ООО «Манрос-М»

Предлагаю так же реализовать мероприятие с целью лучшей осведомленности работников о жизни предприятия и различных программах действующих в настоящее время:

• «Периодическое издание» - выпуск внутреннего периодического издания предприятия, стенгазеты.

Так же считаю необходимым внести ряд мероприятий для постоянного и более полного изучения профессионально-квалификационного состава работников предприятия, формирования его резерва, улучшения движения внутри предприятия:

• «Новая должность» - введение в персонал предприятия новой должности, работник которой будет выполнять работу, связанную только с изучением персонала, его движением, образованием, анализировать и составлять отчеты по общему состоянию дел в этой области;
•   «Покупка программы» - покупка и внедрение программы для более быстрой и эффективной работы, с целью облегчить работу с документами и составление отчетности.

Думаю, проведение вышеизложенных мероприятий, на предприятии ООО «Манрос-М» поможет усовершенствовать  профессионально квалификационный состав и структуру предприятия.

Заключение

В данной курсовой работе исследовалось обеспеченность и эффективность использования трудовых ресурсов предприятия, как с теоретической стороны, так и на примере предприятия ООО «Манрос-М».

Рассмотрены структура, профессионально-квалификационный состав, а также система показателей движения кадров предприятия.

В работе представлено описание анализируемого предприятия ООО «Манрос-М». Производился анализ состав работников предприятия по таким параметрам, как стаж работы, возраст образование. Рассмотрены причины увольнения сотрудников. Рассчитаны коэффициенты движения персонала. Значение этих коэффициентов показывает, что на предприятии нет излишнего убытия кадров, и присутствует резерв. Но так же имеются сотрудники, которые задумываются о смене места работы по собственному желанию и руководству следует принять меры, что бы этого не случилось.

Таким образом, выявлены слабые и сильные стороны проводимой кадровой политики на предприятии. Были предложены мероприятия по улучшению сложившейся ситуации на предприятии.

Итак, в результате выполнения данной курсовой работы были закреплены, углублены и применены на практике знания, полученные при изучении дисциплины анализ финансово-хозяйственной деятельности на предприятии.

Библиографический список

1. А.А. Каппе, И.И.Кошевая Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия, 2005. -  84с.
2. Ильин А.И., Волкова В.П. Экономика предприятия/ - Москва: ООО «Новое знание» 2003, - с. 62.
3. Савицкая Г .В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по экономическим  специальностям и направлениям. -4-е изд., переработанное, доп. -- М. ; Минск, 2006. -498 с.
4. Петров В.И., Анализ использования трудовых ресурсов предприятия: Учебник - М.: Изд-во Современное управление, 2006
5. Комаров Е. И. Управление персоналом - залог высокой прибыли // Управление персоналом, 2005, с. 38-41
6. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. 3-е изд., переработанное и доп.-М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2006. С. 300
7. Ришар Ж. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия / Пер., под ред. Л.П. Белых. -- М.: Аудит,2007. - с. 376
8. Генкин, Б.М., Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях, - М., 2006.- 341 с.
9. Бычин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда: Учебник./ Под ред. Одегова Ю.Г. - М.: Издательство «Экзамен», 2005.
10. http://www.bestreferat.ru/referat-212654.html
11. http://www.t-toner.ru/blog/144/
12. http://sfo.sibindustry.ru/firm.asp?skl=8703
13. www.ref.by/refs/54/12652/1.html
14. http://dfk-dfr.com/load/analiz_trudovykh_resursov/34-1-0-5559
15. http://otherreferats.allbest.ru/economy/00018801_0.html