Анализ наличия и использования трудовых ресурсов

 

Таблица 5 - Группировка статей пассивов баланса по степени убывания

                     срочности обязательств за 2011 г.

№ п\п	Пассив	Сумма, тыс.р.
		начало периода	конец периода
	А	1	2
1	Наиболее срочные  обязательства, П1	713003	301500
2	Краткосрочные пассивы, П2	149364	140776
3	Долгосрочные  пассивы, П3	5727	6900
4	Постоянные  пассивы, П4	34452	34452
5	Баланс	902546	483628

 

Данные таблиц 4, 5 показали, что на протяжении года не выполнялось то одно, то другое условие, поэтому баланс следует признать частично ликвидным.

На финансовое состояние организации оказывает отрицательное влияние рост дебиторской задолженности по сравнению с прошлым годом, на начало года составляла 337599 тыс. р., на конец года 281315 тыс. р.

Таким образом, ОАО «Промстрой»  имеет большой опыт строительства  машиностроительных и энергетических организаций, организаций легкой и медицинской промышленности, строительной индустрии, объектов жилищного, спортивного, сельскохозяйственного назначения, а также объектов образования и здравоохранения. Все работники организации - высококвалифицированные специалисты, имеют большой опыт работы, в том числе на сложных в техническом отношении объектах, мобильные, способные быстро организовать и выполнить работу. В рыночных  условиях залогом выживаемости и основной стабильного положения  организации ОАО «Промстрой» служит его финансовая устойчивость. Она отражает такое состояние финансовых ресурсов, при котором организация свободно маневрируя денежными средствами, способно путем эффективного их использования обеспечить бесперебойный процесс производства  и реализации продукции, а также затраты по его расширению и обновлению.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Анализ  обеспеченности предприятия рабочей  силой

 

3.1 Анализ обеспеченности  предприятия рабочей силой по  отдельным категориям работников

Обеспеченность  предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо проанализировать количественный и качественный состав трудовых ресурсов.

В таблице 6 приведена динамика среднесписочной численности за четыре года.

 

Таблица 6 - Динамика среднесписочной численности персонала за 2008-2011гг., чел.

№ п/п	Категории работников	Годы				Динамика численности персонала 2011г. к 2008 г., %
		2008	2009	2010	2011
	А	1	2	3	4	8
1	Среднесписочная численность персонала, чел. В том числе:	1393	1339	1216	1328	95,3
1.1	ППП, в том  числе:	1375	1329	1206	1318	95,9
1.1.1	руководители, специалисты и служащие	250	239	218	232	92,8
1.1.2	рабочие	1125	1090	988	1086	96,5
1.2	непромышленный	10	10	10	10	100

 

 

Анализ структуры  численности персонала выявил сначала  снижение производственно-промышленного персонала, как управленческого, так и непосредственно занятого на производстве, что и отразилось на среднесписочной численности, которая в период с 2008 по 2010 гг. постоянно уменьшалась и к концу 20010 г. составила 1206 чел., что на 169 чел., или на 12,3%, меньше, чем в 2008 г. Затем наблюдался рост производственно-промышленного персонала в период с 2010 по 2011 гг. и к концу 2011 г. составил 1318 чел., что на 57 чел., или на 4,1%, меньше чем, в 2008 г. Численность непромышленного персонала в указанные периоды не изменялась.

Как видно из данных таблицы, большую долю персонала  занимают рабочие - 1125 чел. в 2008 г., в последующие годы их доля понижается, в 2011 г. начинает снова расти и составляет 1086 чел. Это объясняется спецификой производства, так как основным видом деятельности является строительство объектов промышленного, сельскохозяйственного и гражданского назначения и монтаж оборудования. Численность руководителей, специалистов и служащих на предприятии в 2008 г. был равен 250 чел., в 2010 г. уменьшилась до 218 чел., а в 2011 г. стала 232 чел. Причиной такого изменения может быть повышение квалификации.

Схематически состав кадров изображен на рисунке 1.

 

Рисунок 1 – Состав кадров организации ОАО «Промстрой» по категориям за 2008-2011 гг., ч.

 

 

 

3.2 Анализ качественного состава рабочей силы

Теперь рассмотрим качественный состав трудовых ресурсов за тот же период - 2008 - 2011 гг. по образованию, категориям, полу и возрасту. Статистика приведена в таблицах 7,8,9,10.

 

Таблица 7 - Качественный состав трудовых ресурсов по образованию, чел.

№ п/п	Группа рабочих по образованию	Годы				Удельный вес, %
						Годы
		2008	2009	2010	2011	2008	2009	2010	2011
	А	1	2	3	4	5	6	7	8
1	Два высших образования	4	4	4	4	0,287	0,299	0,329	0,301
2	Высшее	200	192	185	193	14,357	14,339	15,214	14,533
3	Среднее профессиональное	635	610	587	669	45,585	45,556	48,273	50,377
4	Среднее	505	517	429	451	36,253	38,611	35,279	33,961
5	Неполное среднее	49	16	11	11	3,518	1,195	0,905	0,828
6	Всего	1393	1339	1216	1328	100	100	100	100

 

За указанный период роста числа работников, имеющих  два высших образования, аспирантуру или докторантуру не изменяется. Учитывая тот факт, что число высшего руководства за указанный период не увеличивалось, этот рост положительно отразился на среднем образовательном уровне руководства среднего звена.

Следует также отметить, что в 2011 г. произошел резкий рост доли работников со средним профессиональным и средним уровнем образования в общей структуре численности трудовых ресурсов. В 2009 г. произошел резкий спад доли работников с неполным средним образованием.

 

Таблица 8 - Качественный состав трудовых ресурсов по категориям, чел.

№ п/п	Группа рабочих	Годы				Удельный вес, %
						Годы
		2008	2009	2010	2011	2008	2009	2010	2011
	А	1	2	3	4	5	6	7	8
1	Руководители высшего звена	10	10	10	10	0,718	0,747	0,822	0,753
Продолжение таблицы 8
	А	1	2	3	4	5	6	7	8
2	Руководители среднего звена	30	30	28	30	2,153	2,240	2,303	2,259
3	Специалисты	100	92	84	88	7,179	6,871	6,908	6,627
4	Служащие	128	117	106	114	9,189	8,738	8,717	8,584
5	Рабочие	1125	1090	988	1086	80,761	81,404	81,25	81,777
6	Всего	1393	1339	1216	1328	100	100	100	100

 

Анализ категоризации  никаких ярко выраженных явлений  не выявил. Однако можно отметить, что  количество рабочих в период с 2008 по 2010 гг. снизился на 137 чел., а в период с 2010 по 2011 гг. увеличился на 98 чел. По другим категориям персонал значительно не изменялся.

Рассмотрим  структуру трудовых ресурсов предприятия  по половому признаку, таблица 9.

 

Таблица 9 – Анализ структуры кадров ОАО «Промстрой» по половому признаку, чел.

№ п/п	Категории персонала	Годы								Откло- нение (+, -)
		2008		2009		2010		2011
		кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %	кол-во, чел	уд. вес, %
	А	1	2	3	4	5	6	7	8	9
1	Всего работников	1393	100	1339	100	1216	100	1328	100	-65
2	Мужчины	1078	77,39	989	73,86	900	74,01	1004	75,6	-74
3	Женщины	315	22,61	350	26,14	316	25,99	324	24,4	9

 

Из данных таблицы 9, можно увидеть, что на предприятии большую часть всех работников составляют мужчины. Такая ситуация связана с тем, что к предприятию относятся люди, выполняющие тяжелый физический труд, к ним относятся инженеры, строители, водители и т.д. С 2008 г. по 2009 г. незначительно произошло увеличение женского персонала. Но в целом за 3 года видно, что мужчины больше принимаются на работу, т. к. с ними связана значительная часть всего технологического процесса.

Таблица 10 - Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, чел.