Трудовой метод

Метод трудового права

28 Января 2014 в 19:39, реферат

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ (прием) правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метод правового регулирования труда реализуется через нормы трудового законодательства, он их отражает. Поэтому, как указывалось ранее, это сущностная категория трудового права, отражающая суть различия способов (приемов) регулирования и создания норм трудового законодательства.

Метод трудового права

17 Февраля 2014 в 19:13, контрольная работа

Трудовое право является одной из важнейших, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, оно играет основную роль в регулировании трудовых отношений работников и работодателей, независимо от того, в какой организационно-правовой форме находится предприятие.В процессе своей деятельности с трудовым правом сталкиваются должностные лица администрации, работники юридических и кадровых служб, правоохранительные органы, менеджеры и т.п., то есть очень широкий круг лиц. В связи с этим изучение теоретических аспектов и норм трудового права является важным вопросом для каждого рабочего или служащего.

Трудовое право, предмет и метод

11 Декабря 2013 в 03:14, реферат

Общественная организация труда - существующая в данном обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда. Эти исторически определенные для каждого государства, общества отношения людей, т.е. их связи по участию в общественной организации труда, и являются предметом правового регулирования, т.е. предметом отрасли трудового права. Общественная организация труда - всегда исторически определенная его организация в каждом обществе в общественном производстве. А общественным производством является признаваемое государством, обществом совместное производство для блага общества.

Трудовое право. предмет и метод

11 Июня 2013 в 13:25, курсовая работа

Трудовое право - это важнейшая основа социального законодательства. Принятие Трудового кодекса явилось завершением длительного этапа реформы трудового законодательства.
Трудовой кодекс имеет направленность на достижение между интересами работников и работодателей социального партнерства, а также обеспечение условий для эффективного, творческого труда. Принятие Трудового Кодекса стало импульсом к дальнейшему обновлению нормативно - правовых актов в сфере социального законодательства.

Предмет и метод трудового права

06 Марта 2014 в 20:30, контрольная работа

Трудовое право - это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Предмет и метод трудового права

09 Декабря 2013 в 13:25, реферат

Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями.
Целью данной работы является изучение предмета и метода трудового права.
Задачи исследования:
- рассмотреть понятие предмета и метода трудового права.

Предмет и метод трудового права

23 Сентября 2013 в 13:02, реферат

Целью данного реферата является изучение предмета и метода трудового права.
Задачи реферата рассмотреть:
Понятие предмета и метода трудового права
Правоотношения в сфере трудового права, виды трудовых правоотношений

Предмет и метод трудового права!

16 Января 2014 в 12:10, реферат

Финансовое право традиционно определяется как отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, которые возникают в процессе образования, распределения и использования денежных фондов (финансовых ресурсов) государства и органов местного самоуправления, необходимых для реализации публичных задач. Как известно, в российской юридической науке принято различать основные и комплексные отрасли права. Согласно господствующей точке зрения финансовое право по указанному критерию относится к основным отраслям российского права.

Особенности метода трудового права

28 Января 2014 в 05:58, доклад

Особенности метода трудового права проявляются в следующих составных частях, специфических для каждой отрасли права:
1)общем трудовом положении участников основных правоотношений отрасли;
2)порядке возникновения, измерения и прекращения правоотношений;
3)характере установления прав и обязанностей;

Методы управления трудовыми ресурсами

19 Сентября 2012 в 22:42, реферат

От того насколько правильно и четко сформулированы цели и задачи зависит успех компании в целом.
Целью данной работы является изучение методов управления трудовыми ресурсами. Задачи: рассмотреть методы управления трудовыми ресурсами, проанализировать каждый метод.
Объект исследования направлен на исследование методов управления трудовыми ресурсами.

Методи управління трудовим потенціалом

05 Декабря 2013 в 13:12, курсовая работа

Мета роботи - Висвітлення методів управління трудовим потенціалом на сучасному етапі та розробка теоретико-методологічних засад і практичних рекомендацій щодо їх удосконалення.

Понятие, предмет и метод трудового права

21 Октября 2013 в 19:13, контрольная работа

С трудовым правом приходится иметь дело должностным лицам, администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, то есть довольно широкому кругу лиц, и, конечно, всем работникам.
Я считаю, что каждый в нашей стране должен знать свои права и обязанности, в том числе и трудовое право.
Человек должен хорошо знать свои права и права работодателя, чтобы все было по закону.

Понятие, предмет и метод трудового права

02 Декабря 2013 в 03:45, контрольная работа

Принятая в 1993 г. Конституция Российской Федерации определила место международного права в национальной правовой системе. Пункт 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации гласит: «Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора».

Предмет,метод, понятие и история трудового права

28 Сентября 2012 в 21:25, реферат

Необходимость в правовом регулировании организации труда обусловлена потребностями общественного производства и всем ходом его исторического развития. Нормативное регулирование является наиболее эффективным и техничным способом организации многочисленных и разнообразных общественных связей, обеспечения их стабильности и исполнения, преодоления произвола в отношениях между людьми.

Понятие, предмет, метод и система трудового права

26 Июня 2013 в 22:56, курсовая работа

Предмет любой отрасли права характеризуется однородностью общественных отношений, их социально-экономической общностью и некоторыми другими признаками, изучаемыми в общей теории права.
Каждая отрасль права имеет свой предмет, предопределяющий в значительной степени специфику метода правового регулирования, отраслевых принципов права, функций отрасли и тенденции развития ее норм.

Понятие, предмет, метод и система трудового права

21 Сентября 2013 в 19:20, реферат

Трудовое законодательство в советское время уверенно выделилось из гражданского, поскольку труд не рассматривался как товар (услуга) и главным работодателем стало государство, в связи с чем возросло влияние административно-правовых приказно-надзорных, мобилизационных, централизованно-нормативных методов на наём труда (особенно явно последнее проявилось в посленэповском законодательстве).

Понятие, предмет, метод и система Трудового права

16 Июня 2014 в 16:19, реферат

1.Понятия труда, его общественной организации, отрасли и предмета трудового права.
2.Метод трудового права.
3.Сфера действия трудового права.
4.Роль и функции трудового права. Цели и задачи трудового законодательства.
5.Система отрасли и система науки трудового права.

Статистические методы изучения трудовых ресурсов

30 Мая 2013 в 21:32, курсовая работа

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы:
1. Трудовые ресурсы;
2. Баланс трудовых ресурсов;
3. Определение численности и состава занятых лиц;
4. Классификация населения по статусу в занятости;
5. Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях;
6. Показатели движения рабочей силы.

Статистические методы изучения трудовых ресурсов

22 Октября 2014 в 21:19, курсовая работа

Трудовые ресурсы наиболее ценная и важная часть производительных сил предприятия. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил предприятия, а в более крупном масштабе – является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая на предприятии система оплаты труда, так как оплата труда является стимулирующим фактором в системе мотивации для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполнения работы.

Статистические методы изучения трудовых ресурсов

08 Декабря 2013 в 19:15, курсовая работа

Метод российского трудового права и его особенности

13 Октября 2014 в 22:43, контрольная работа

Трудовое право — это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Предмет, методы и система российского трудового права

02 Декабря 2013 в 21:07, реферат

Трудовое право - одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные непосредственно связанные с трудом отношения. Актуальность данной темы объясняется тем, что с развитием трудового законодательства необходимо четко и ясно классифицировать и систематизировать трудовые правоотношения и правоотношения, тесно связанные с трудовыми. Целью настоящей работы является исследование предмета, метода и системы трудового права.

Специальные методы исследования трудовой деятельности

24 Сентября 2014 в 05:30, лекция

Психологическое изучение трудовой деятельности предусматривает использование совокупности методов и частных методических приемов (методик). Познание психологических явлений, закономерностей трудовой деятельности человека и обоснование практических рекомендаций по ее совершенствованию, обеспечению эффективности и безопасности труда предусматривают получение и использование научных фактов, данных о психологических характеристиках трудовой деятельности. Основным инструментом в этой работе является комплекс конкретных методик психологического исследования, которые можно объединить в следующие классы методов.

Мотивация трудовой деятельности: виды и методы мотивации

26 Апреля 2013 в 18:50, курсовая работа

Цель данной работы – проанализировать состояние и использование персонала на примере ООО «Туристическая компания «Dream Travel», а также проанализировать уровень мотивации работающих в этой компании.
Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:
Подобрать наиболее эффективные формы и методы стимулирования трудовой активности персонала.
Рассмотреть, как те или иные методы мотивации влияют на рост производительности труда.
Дать практические советы для успешного мотивирования персонала.
Разработать пути совершенствования системы стимулирования труда персонала ООО «Туристическая компания «Dream Travel».

Методы управления трудовыми ресурсами. Сущность и содержание

10 Сентября 2013 в 14:40, курсовая работа

Целью работы является рассмотрение теоретических и практических аспектов разработки экономических методов управления трудовыми ресурсами предприятия.
Для решения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Охарактеризовать состав, структуру и классификацию трудовых ресурсов предприятия
2. Определить основные методы управления трудовыми ресурсами на предприятия.
3. Оценить динамику показателей состояния и использования трудовых ресурсов на предприятии.
4. Выявить взаимосвязь производительности труда и средней заработной платы с объемами деятельности, затратами и прибылью предприятия.
5. Предложить конкретные действия для увеличения производительности труда.

Методи вивчення трудових процесів працюючих і нормування праці

18 Февраля 2014 в 22:57, курсовая работа

З позиції нормування праці виробничий процес можна розглядати як процес збільшення витрат часу на виготовлену продукцію. У зв'язку з цим перше питання, що виникає при розрахунку норм праці, полягає в тому, щоб визначити, які витрати часу є необхідними і повинні включатися в норму.

Методы мониторинга социально-трудовой сферы в экономически развитых странах

14 Сентября 2014 в 22:32, реферат

Мониторинг социально-трудовой сферы необходимо рассматривать как один из наиболее важных инструментов разработки обоснованной государственной социальной политики Основные его задачи - это постоянное наблюдение ния по фактическому состоянию дел в сфере социально-трудовых отношений, систематический анализ процессов, которые в ней проходят, предупреждения негативных тенденций, которые могли бы привести к социальной напряженности, а также краткосрочный прогноз возможных изменений в этой сфере Мониторинг социально-трудовой сферы - это комплексная государственная система непрерывного наблюдения за фактическим положением дел в социально-трудовой сфере.

Методи оцінки трудового потенціалу працівників підприємства, галузі, регіону

05 Марта 2015 в 20:33, реферат

Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди; їх майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує непересічна залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємства, організації суспільства.

Эффективные методы диагностики психологического климата трудового коллектива

02 Декабря 2014 в 16:59, курсовая работа

Цель исследования: выявить наиболее эффективные методы диагностики психологического климата трудового коллектива.
Задачи исследования:
– определить понятие «психологический климат» в коллективе, его составные и определяющие компоненты;
– раскрыть понятие трудового коллектива и характеристика взаимоотношений сотрудников;
– определить показатели психологического климата в трудовом коллективе;

Метод трудового права. Понятие сверхурочных работ. Порядок привлечения и компенсации

09 Июня 2014 в 19:26, контрольная работа

Методом называется специфичный для данной отрасли права способ (прием) правового регулирования, т.е. воздействия через нормы права на волю людей в их поведении в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении для получения оптимального результата этого регулирования. Метол правового регулирования труда реализуется через нормы трудового законодательства, он их отражает. Поэтому, как указывалось ранее, это сущностная категория трудового права, отражающая суть различия способов (приемов) регулирования и создания норм трудового законодательства. За последние годы метод трудового права, как и предмет отрасли, претерпел определенные изменения.

Совершенствование социально-психологических методов управления в первичных трудовых коллективах

01 Апреля 2014 в 19:41, реферат

В современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов: работник самосовершенствуется, стремится расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.
Рабочий трудовой коллектив – это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс – это та основа, на которой строится организация, система производственных, трудовых взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.
Успех первичному трудовому коллективу обеспечивает нормальный морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально- психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов, взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива. Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.

Дослідження соціально-трудових процесів на підприємстві з використанням методу дескриптивного моделювання процесів

19 Октября 2014 в 21:28, реферат

При дослідженні соціально-трудових процесів на підприємстві найбільш доцільною буде побудова саме дескриптивної моделі, яка буде описувати ступінь впливу тих чи інших факторів на стан соціально-трудових процесів. Така модель в подальшому дозволить визначити найбільш ефективні шляхи управліннясоціально-трудовими процесами на підприємстві.
Модель, зазвичай, це певне спрощення дійсності, яка дозволяє дослідити проблему. Тому її використання вимагає: правильного вибору самої моделі, розумінняобласті її застосування, інтерпретацію отриманих результатів для практичного використання.

Опытно-экспериментальное исследование методов формирования благоприятного психологического климата в трудовом коллективе

18 Февраля 2014 в 14:45, курсовая работа

Управление большой компанией требует четкой координации и прагматизма. Однако в большинстве организаций для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из таких подходов является благоприятный психологический климат, эмоциональное управление, элементы которого так или иначе присутствовали во все времена и в любой компании. Теоретики всех бизнес - школ прошлого и настоящего создавали и описывали плоские детерминированные системы управления, которым и обучали своих наставников. Эти системы были консервативными не гибкими, но, по мнению многих, надежными.

Трудова зайнятість населення як соціологічна проблема: основні моделі, види, методи дослідження динаміки зайнятості в соціології

07 Января 2014 в 17:11, контрольная работа

Предмет соціології трудової зайнятості - це економічна поведінка особистості в умовах конкуренції на ринку праці та зайнятості .
Об'єкт:
§ економічно активне населення (робоча сила) , що включене в будь-який вид праці , але вже займається пошуком нового робочого місця;
§ соціальні організації та інститути , що спеціалізуються на наданні допомоги у працевлаштуванні (біржі праці, трудові агентства, тощо).

До економічно-активного населення відносяться дві великі соціальні групи: зайнятих у сфері праці та осіб, що стали безробітними безробітними .