Статистические методы изучения трудовых ресурсов

Оглавление

 

Введение………………………………………………………………………..2

1. Теоретическая часть………………………………………………………..3

1.1 Трудовые ресурсы…………………………………………………………3

1.2 Баланс трудовых ресурсов………………………………………………...5

1.3 Определение численности и состава занятых лиц………………………7

1.4 Классификация населения по статусу в занятости…………………….11

1.5 Учет рабочей силы и рабочего времени на предприятиях…………….13

1.6 Показатели движения рабочей силы …………………………………...15

2. Расчетная часть…………………………………………………………….16

3. Аналитическая часть………………………………………………………35

4. Заключение………………………………………………………………...40

5. Список использованной литературы……………………………………..41

Приложение…………………………………………………………………..42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Роль  статистики при переходе к рыночным отношениям, как известно, возрастает. Статистика выступает не только как действенный инструмент анализа рыночной экономики, но и как своеобразный арбитр по оценке условий и результатов ее развития, одновременно являясь мощным орудием преобразования рыночных социально – экономических отношений, важным дополнительным фактором оперативного, предприимчивого и эффективного их совершенствования.

Статистические  исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых ресурсах, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

  В данной курсовой работе рассмотрены вопросы:

1. Трудовые  ресурсы;

2. Баланс  трудовых ресурсов;

3. Определение  численности и состава занятых  лиц;

4. Классификация  населения по статусу в занятости;

5. Учет  рабочей силы и рабочего времени  на предприятиях;

6. Показатели движения рабочей силы.

В аналитической  части рассмотрен пример задачи по статистике труда и использования  рабочего времени, сделаны выводы. Исходные данные взяты по Коркинскому почтамту за март 2005 года.

Для выполнения курсовой работы использовался  ПК класса Реntium-3, табличный процессор MS Excel, текстовый процессор Word.

 

 

 

 

 

1. Теоретическая  часть

1.1 Трудовые ресурсы

Трудовые  ресурсы — это часть населения  страны, которая по возрасту и состоянию здоровья способна к трудовой деятельности. В состав трудовых ресурсов включают:

• трудоспособное население  в трудоспособном возрасте;

• фактически работающих подростков моложе 16 лет;

• фактически работающих лиц старше трудоспособного возраста.

Изменение численности  трудовых ресурсов (пополнение, выбытие  и естественный прирост), не связанных с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов.

Естественное пополнение трудовых ресурсов (ПТР_{естеств.}) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет.

Естественное выбытие  трудовых ресурсов (ВТР_{естеств.}) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность.

Естественный прирост  трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов.

Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции. Для характеристики изменения численности трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:

• коэффициент естественного  пополнения трудовых ресурсов:

%

• коэффициент естественного  выбытия трудовых ресурсов:

%

 

• коэффициент естественного  прироста трудовых ресурсов:

• коэффициент миграционного прироста:

%

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.2 Баланс трудовых ресурсов

Баланс  трудовых ресурсов — это система  показателей, отражающая численность  и состав трудовых ресурсов, их распределение  на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономически неактивного населения. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, а также по регионам с распределением на городское и сельское.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов: в первом разделе показывают ресурсы, во втором — их распределение.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц, находящихся за пределами трудоспособного возраста.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности постоянного населения. Однако при определении численности трудовых ресурсов в рамках отдельных регионов учитывается также сальдо маятниковой миграции, которая представляет собой ежедневное передвижение работающих к месту работы из одного региона в другой и обратно к месту своего жительства.

В настоящее время  баланс составляется по среднегодовым данным. На основе баланса можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику их перераспределения между различными отраслями, получить сведения о численности и структуре незанятого населения (табл. 1).

Таблица 1

Баланс трудовых ресурсов

(среднегодовая  численность, тыс. человек)

Показатели	В том числе
	Всего	город	село
1	2	3	4
01 Трудовые ресурсы
В том числе:
1	2	3	4
02 трудоспособное население  в трудоспособном возрасте
03 лица старших возрастов  и подростки, занятые в экономике
Из них:
04 лица старших возрастов
05 подростки
Распределение трудовых ресурсов
06 Всего занято в  экономике (без лиц в личном  подсобном хозяйстве)
В том числе:
7-29 по отраслям экономики  (по ОКОНХ)
…
30 служители религиозных  культов и др.
31 по найму ведения  частного дом.хозяйства
32 учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства
33 трудоспособное население  в трудоспособном возрасте, не  занятое экономической деятельностью  и учебой

 

В дополнение к балансу  трудовых ресурсов составляется таблица, характеризующая распределение работающих на предприятиях и в организациях различных форм собственности и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.3 Определение численности и состава занятых лиц

 

Общая численность лиц, занятых в экономике, определяется как сумма работников всех предприятий и организаций всех форм собственности, деятельность которых юридически оформлена.

Все лица, занятые в  экономике, в зависимости от вида исполняемой работы или занятия каждого работника, а также его квалификации распределяются по видам занятий в соответствии с Общероссийским классификатором занятий (ОКЗ), разработанным на базе Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ-88).

ОКЗ состоит из укрупненных  групп, которые подразделяются на подгруппы, составные группы и базовые группы занятий.

Укрупненные группы ОКЗ:

1. Руководители органов  власти и управления всех уровней,  включая руководителей учреждений, организаций и предприятий;

2. Специалисты высшего  уровня квалификации;

3. Специалисты среднего уровня квалификации;

4. Служащие, занятые подготовкой  информации, оформлением документов, учетом и обслуживанием;

5. Работники сферы  обслуживания, жилищно-коммунального  хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;

6. Квалифицированные  работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;

  7. Квалифицированные работники крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;

8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари-сборщики;

9. Неквалифицированные рабочие.

В отличие от МСКЗ-88, который содержит 10 укрупненных групп, в ОКЗ отсутствует  группа «Вооруженные силы», т. е. в нем  представлена только гражданская рабочая  сила.

ОКЗ содержит информацию о всех занятых и полностью отражает структуру национального рынка труда.

Экономически активное население — это часть населения, которая предлагает свой труд для производства товаров и услуг.

В международных статистических стандартах говорится о том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения. Если определяется экономически активное население за короткий промежуток времени (день или неделю), то подразумевается население, активное в данный период, к которому применим термин «рабочая сила»; если экономически активное население определяется за длительный период, то подразумевается обычно активное население.

Население, активное в данный период (или рабочая сила), — наиболее часто используемый показатель, характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициент экономической активности населения определяется по формуле:

,

где - численность экономически активного населения на дату - t;

   - численность всего населения на ту же дату.

Экономически активное население делится на две категории - занятых и безработных.

К занятым относятся лица обоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

• выполняли работу по найму за вознаграждение, а также  иную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, с привлечением или без привлечения наемных  работников независимо от сроков получения  непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;

• временно отсутствовали  на работе по причине болезни или  травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различного вида отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;

• выполняли работу без  оплаты на семейном предприятии. Понятие  «занятость» непосредственно связано  с понятием «границы производства», так как в СНС определено, что занятыми следует считать лиц, которые участвуют в создании товаров или услуг в пределах границ производства. Иными словами, в число занятых в экономике не включаются лица, осуществляющие деятельность по производству товаров или услуг в собственном домашнем хозяйстве — только для собственного потребления.

На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения рассчитывается коэффициент занятости населения:

где - численность занятых на дату.

Коэффициент занятости  рассчитывается как по населению в целом, так и по полу и отдельным возрастным группам.

К безработным относятся лица от 16 лет и старше, которые в течение рассматриваемого периода:

• не имели работы либо занятия, приносящего доход;

• искали работу;

• готовы были приступить к работе.

При отнесении того или иного лица к категории безработных должны учитываться все три указанных критерия.

Для характеристики уровня безработицы исчисляется коэффициент безработицы:

где - численность безработных на дату;

              Р - численность экономически активного населения на дату.

В том случае, если числитель  означает общее число безработных, то получают коэффициент безработицы по методологии МОТ; если числитель означает численность официально зарегистрированных безработных, то получают коэффициент официально зарегистрированной безработицы.

Данные о безработице  разрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается также распределение безработных по образованию и профессиональной принадлежности.

Экономически неактивное население — это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая и лиц моложе возраста, установленного для учета экономически активного населения). Численность неактивного населения может быть определена как разность между численностью всего населения и численностью рабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории: