Пути совершенствования мотивации трудовой деятельности в таможенных органах
02 Апреля 2014 в 16:43, курсовая работа
В условиях рыночной экономики "человеческий фактор" становится ключевым элементом роста производительности труда, повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий и организаций. Соответствие персонала возрастающим требованиям (систематическое обновление знаний и их продвижение на качественно новый уровень, профессиональные навыки, коммуникативная культура, необходимость высокой творческой активности, использование новейших технологий) является основой успешной реализации инноваций деятельности организации. Возможность формирования нового подхода как к управлению персоналом, так и к способам решения задач органов государственной власти, является первостепенной задачей модернизации государственных структур
Анализ показателей деятельности предприятия и состояния трудового коллектива
17 Мая 2012 в 10:59, реферат
Анализ хозяйственной деятельности рассматривают в качестве одной из функций управления производством. Для управления производством нужно иметь полную правдивую информацию о ходе производственного процесса и выполнения планов. Следовательно, одной из функций управления производством является учет. Он обеспечивает постоянный сбор, систематизация и обобщение данных, необходимых для управления производством и контроль за ходом выполнения планов и производственных процессов
Бизнес-план по организации индивидуальной трудовой деятельности «АРТ-Сочи»
01 Июля 2014 в 14:42, практическая работа
Настоящий проект представляет собой создание нового предприятия под названием «АРТ-Сочи», которое будет заниматься оказанием услуг в области фотографии для коммерческих целей и частных клиентов.
Компания планирует предоставлять следующие услуги:
фотосъемка в студии, на пленере (природа), частные и официальные мероприятия (репортажная), постановочная съемка в детских садах и школах, съемка для полиграфии (журналы, открытки, рекламные буклеты, меню);
редактирование фотоснимков (ретушь, постобработка), разработка открыток, приглашений, виньеток, визиток и т.д.; реставрация старых фотографий, восстановление фотографий;
печать фотоснимков разных размеров;
Роль воспитателя в организации трудовой деятельности детей дошкольного возраста
14 Июня 2014 в 23:32, творческая работа
В своем Послании к народу Казахстана Президент Республики Казахстан Н.А. Назарбаев отметил, что: «нам нужна современная система образования, соответствующая потребностям экономической и общественной модернизации.
Мы должны добиться предоставления качественных услуг образования по всей стране на уровне мировых стандартов».
Исследование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала
13 Октября 2015 в 12:24, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование теоретических и практических аспектов и разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования трудовой деятельности персонала на примере учреждения.
Цель исследования курсовой работы ставит следующие задачи:
− изучить теоретические основы мотивации и стимулирования;
− привести организационно-экономическую характеристику учреждения;
− привести организацию системы управления персоналом;
Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников
05 Мая 2015 в 20:14, курсовая работа
Право человека на труд является одним из самых принципиальных. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это конституционное право в самых разнообразных формах. В содержание данного права включаются такие основополагающие принципы, как свобода труда, возможность каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.
Классическая триада признаков стресса и ее влияние на трудовую деятельность человека
14 Декабря 2012 в 08:31, реферат
Тема данного реферата актуальна, т.к. по данным Всемирной организации здравоохранения, процессы урбанизации неуклонно ведут к росту психических заболеваний. Среди них одно из первых мест занимает маниакально-депрессивный психоз, при котором периоды глубокой депрессии чередуются с периодами возбуждения, необузданной радости и возвышенного настроения. Кроме официально зарегистрированных больных, немало людей в той или иной степени страдают меланхолией.
Работоспособность и её динамика. Пути повышения эффективности трудовой деятельности
27 Ноября 2012 в 17:17, реферат
Основу работоспособности составляют специальные знания, умения, навыки, а также память, внимание и т.д.Работоспособность зависит от возможностей человека, адекватных уровню мотивации и поставленной цели. Поддержание работоспособности в течение работы задача каждого из нас. Правильное распределение труда и отдыха помогает поддерживать её высокий уровень.
Роль трудовой, изобразительной и иных знаковых форм деятельности в становлении сознания
30 Марта 2014 в 12:13, реферат
Человеческое сознание является сложным феноменом; оно многомерно, многоаспектно. Представления о нем весьма различны, зависят от разнообразия жизненного опыта людей, формирующего далеко не тождественные между собой его трактовки; понимание сознания, его сути, содержания, масштабов проявления определяется во многом культурными традициями людей, их религиозной, общественной ориентацией. Многогранность сознания делает его объектом изучения множества наук, среди которых философия, психология, биофизика, информатика, кибернетика, юриспруденция, психиатрия. Вследствие объективной своей многосистемности сознание с большим трудом поддается общесистемному определению и любое его определение, если не оговарить специального назначения этого определения, оказывается неполным, односторонним, вызывающим к себе скептическое отношение, ведущее к попыткам его заменить или дополнить.
Проектирование системы управления мотивацией поведения в процессе трудовой деятельности
31 Октября 2012 в 16:09, реферат
Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе. В условиях демократизации общества и ограниченности прочих ресурсов известный девиз «Кадры решают все!» вновь приобретает актуальность. Да и при наличии в достаточных объемах всех необходимых ресурсов без эффективной команды не может быть реализована самая удачная рыночная стратегия, обеспечена непрерывность и ритмичность бизнес-процессов.
Влияние стрессов на эффективность трудовой деятельности в сфере налогов и налогообложения
28 Ноября 2013 в 12:50, доклад
В переводе с английского языка слово “стресс” означает “нажим, давление, напряжение”. Стресс обычно воспринимается как отрицательное явление. Считается, что его вызывает какая-либо неприятность (например, автомобильная авария). Но это только один из видов стресса. На самом деле существует и позитивный стресс, который может быть вызван приятными событиями (например, представление к повышению по службе, крупный лотерейный выигрыш и др.).
Развитие межличностных отношений дошкольников со взрослыми группы в трудовой деятельности
30 Июля 2014 в 18:13, контрольная работа
Психическое и личностное развитие ребенка принято рассматривать как результат присвоения культурного опыта в создаваемой взрослым особой социальной ситуации развития. При этом основное внимание уделяется прежде всего познавательному развитию, развитию мотивационно-потребностной сферы и коммуникативных навыков. И если изучению этих аспектов становящейся детской психики посвящено большое число работ, то специфика социального взаимодействия дошкольников остается раскрытой недостаточно полно: не изучено своеобразие системы требований, предъявляемых ребенку со стороны взрослого; не описаны типичные ситуации социального взаимодействия дошкольников; в недостаточной мере раскрыта позиция ребенка в системе социальных отношений.
Сущность стимулирования трудовой деятельности. Виды стимулов, их взаимосвязь и взаимодействие
25 Мая 2014 в 12:07, курсовая работа
Объектом исследования является система стимулирования работников в организации. Предмет исследования заключается в эффективности и качестве труда персонала.
Определение сущности стимулирования, а именно понятий «потребность», «мотив» и «стимул», лежит в области многих наук, в том числе психологии, социологии, философии, экономики, медицины др.
Исследованию проблем мотивации посвящено много публикаций в периодической литературе, выпущено много учебников и монографий. Вопросы мотивации трудовой деятельности рассматриваются с конца XIX века. К настоящему моменту накопился достаточно обширный материал по данной проблематике.
Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами и их влияние на показатели деятельности предприятия
12 Декабря 2013 в 08:17, дипломная работа
Целью выпускной квалификационной работы является оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и их взаимосвязь с экономическими показателями. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
-раскрыть роль, значение, состав и классификацию трудовых ресурсов на предприятии;
-обосновать основные методы оценки показателей движения и эффективного использования трудовых ресурсов;
-оценить показатели обеспеченности трудовыми ресурсами;
-оценить факторы, влияющие на эффективность использования трудовых ресурсов;
Конфликтные ситуации в трудовой деятельности. Основы этического поведения в условиях конфликта
28 Мая 2013 в 00:42, реферат
Цель данной работы заключается в рассмотрении конфликтной ситуации как неотъемлемой части жизнедеятельности организации и в определении рационального поведения в условиях конфликта.
К основным задачам, поставленным для достижения данной цели, можно отнести:
• рассмотрение видов конфликтов и основных причин их возникновения;
• определение методов профилактики конфликтных ситуаций в коллективе;
Мотивация как функция менеджмента. Денежные и неденежные факторы мотивации трудовой деятельности
16 Марта 2014 в 15:54, контрольная работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании.Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей,эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае,если работники заинтересованы в результатах своего труда.
Характеристика субъекта трудовой деятельности, основные компоненты пригодности человека к работе
12 Марта 2014 в 10:30, контрольная работа
Труд в целом не психологическая, а социальная категория. В своих основных общественных закономерностях он предмет не психологии, а общественных наук. Предметом психологического изучения являются поэтому никак не труд в целом, а только психологические компоненты трудовой деятельности. В своей классической характеристике труда К. Маркс выделил важнейшие психологические его особенности: "Труд есть прежде всего процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Веществу природы он сам противостоит как сила природы. Для того чтобы присвоить вещество природы в известной форме, пригодной для его собственной жизни, он приводит в движение принадлежащие его телу естественные силы: руки и ноги, голову и пальцы.
Факторы, влияющие на результаты трудовой деятельности работника в организации: личностные и внешние
01 Июня 2014 в 16:14, реферат
Поскольку оценка работы нацелена на последующие корректирующие меры, то при комплексном подходе объектом анализа становятся и те факторы, которые оказывают прямое или косвенное влияние на труд персонала. Далее, в этой работе будут рассмотрены внешние и внутренние факторы, влияющие на профессиональную эффективность работников.
Современные теории мотивации и их роль в формировании системы стимулирования трудовой деятельности
18 Сентября 2013 в 22:10, курсовая работа
Цель работы – закрепление теоретических знаний по основным вопросам курса дисциплины «Экономика предприятия» на примере гипотетического предприятия ЧП ателье «Совершенство», углубление и детализация знаний по такой экономической проблеме, как мотивация трудовой деятельности.
Задачами решаемыми в ходе выполнения курсовой работы являются:
изучение теоретических основ мотивационных аспектов деятельности предприятия;
изучение особенностей деятельности предприятий легкой промышленности;
поиск путей повышения эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности предприятия.
Совершенствования трудовой деятельности отдела кадров на основе функционально-стоимостного анализа
24 Декабря 2013 в 21:46, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение проблемы совершенствования трудовой деятельности отдела кадров при помощи функционально-стоимостного анализа.
Из цели работы вытекают её задачи:
Приобретение и освоение теоретического материала в рамках темы данной курсовой работы;
Изучение сущности и структуры отдела кадров;
Анализ аппарата управления отдела кадров ООО «Альфа»;
Проведение анализа деятельности отдела кадров ООО «Альфа» при помощи функционально-стоимостного анализа.
Совершенствование организации труда и трудовых процессов отдела кадров ООО «Альфа».
Совершенствование системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала в ООО «СибАКВА»
08 Сентября 2013 в 16:03, курсовая работа
Цель работы: изучение роли мотивации персонала в успешном предприятиии. Предмет исследования: мотивация персонала. Объект исследования: персонал предприятия ООО «СибАКВА». Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи:
Изучена суть и основные подходы к мотивации персонала.
Изучены основные аспекты управления и мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА»
Проведена оценка мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Выявлены основные недостатки системы мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Разработана и внедрена скорректированная система мотивации персонала предприятия ООО «СибАКВА».
Порядок и условия исполнения наказаний, не связанных с обязательной трудовой деятельностью осужденного
26 Декабря 2013 в 20:22, курсовая работа
Главной задачей моей работы будет являться комплексное рассмотрение понятия правовой статус, его признаков ,содержание, а так же анализ непосредственного правового положения осужденных к наказаниям , не связанных с изоляцией осужденных от общества; изучение научно- публистической, законодательной и нормативной базы формирующей основные позиции в данной сфере реализации уголовно исполнительного законодательства, а так же формирование вывода о рациональности правового положения осужденных, и эффективности данного вида наказаний на их исправление.
Система мотивации и стимулирования трудовой деятельности в дистанции сигнализации, централизации и блокировки
26 Октября 2014 в 21:31, дипломная работа
Сегодня железные дороги – один из наиболее перспективных и динамично развивающихся сегментов российской экономики. Перевозки по железной дороге, бесспорно, – один из наиболее выгодных и надежных способов транспортировки груза. Ее преимуществом перед автотранспортом является ее прогнозируемость. Тарифы здесь достаточно стабильны, стоимость же автоперевозок неоднократно меняется в течение года. Плюс железнодорожный транспорт обеспечивает более высокую сохранность груза.
Использование игровых технологий на уроках и во внеурочной деятельности на примере предмета «Трудовое обучение»
14 Июня 2014 в 23:55, реферат
Еще К.Д. Ушинский советовал включать элементы занимательности, игровые моменты в учебный труд учащихся для того, чтобы процесс познания был более продуктивным. В ходе игры учащиеся незаметно для себя выполняют различные упражнения, где им самим приходится сравнивать, выполнять арифметические действия, тренироваться в устном счете, решать задачи, мастерить. А также он советовал сделать серьезный учебный труд детей по возможности занимательным и этим облегчить его.[1]
Трудовые ресурсы и их влияние на основные показатели финансово-хозяйственной деятельности торгового предприятия
20 Февраля 2012 в 10:34, курсовая работа
Данная цель будет достигаться с помощью таких задач, как:
Рассмотрение теоретического материала по вопросам содержания и классификации трудовых ресурсов.
Изучение влияния трудовых ресурсов на результаты хозяйственно-финансовой деятельности торгового предприятия, а именно рассмотрение такого показателя эффективности использования трудовых ресурсов, как производительность труда.
Изучение взаимосвязи трудовых ресурсов с оплатой труда и их оценка.
Практическое применение изученного теоретического материала (решение задач).
Дискриминация граждан при заключении трудового договора и в процессе трудовой деятельности. Борьба с этими явлениями
20 Апреля 2013 в 14:19, контрольная работа
Актуальность темы исследования определяется значимостью проблемы обеспечения занятости населения, реализации права на труд в сложившейся социально-экономической ситуации. С необходимостью заключения трудового договора сталкивается на протяжении жизни любой человек. Поэтому, важно знать, в соответствии с какими правилами должен заключаться трудовой договор, как стороны могут определять его условия, порядок вступления договора в силу.
Социально-психологические аспекты деятельности руководителя трудового коллектива в рыночных условиях хозяйствования
19 Февраля 2013 в 17:29, курсовая работа
Цель работы - исследовать кадровую политику фирмы и сделать акценты на психологические аспекты деятельности по управлению персоналом.
В соответствии с поставленной целью перед данным исследованием возникают следующие задачи:
-оценить роль управления персоналом на предприятии;
-оценить роль менеджера по управлению персоналом;
-исследовать кадровую политику предприятия;
-провести анализ особенностей работы с персоналом
Совершенствование процесса организации трудовой деятельности руководителя Администрации города-курорта Железноводска
20 Мая 2013 в 14:23, курсовая работа
Целью данного исследования является обобщение теоретического материала по проблеме организации трудового процесса руководителя, анализ и разработка практических рекомендаций по усовершенствованию организации личного трудового процесса работника аппарата государственного управления.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
· рассмотреть сущность организации труда руководителя, как необходимое условие эффективности организационных отношений;
· изучить особенности правового регулирования трудового процесса работника аппарата управления;
· рассмотреть инструментарий планирования и организации деятельности руководителя;;
· провести анализ внутреннего трудового распорядка руководителя Администрации города-курорта Железноводска;
Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников горного предприятия
13 Декабря 2013 в 18:48, курсовая работа
Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде, ибо все, что создано на нашей планете, - это воплощение труда многих поколений. Человек красен, прежде всего, своим отношением к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим обязанностям, - это, как правило, человек большой морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мА в первую очередь должны привить ему любовь к труду. Руководители предприятий должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии.
Шум и вибрация в трудовой деятельности врача, их гигиеническая характеристика, влияние на работоспособность и здоровье врачей
23 Апреля 2014 в 17:21, реферат
Так что же собой представляет звук? Звуком называют такие механические колебания внешней среды, которые воспринимаются слуховым аппаратом человека (от 16 до 20 000 колебаний в секунду). Колебания большей частоты называют ультразвуком, меньшей - инфразвуком. А беспорядочное сочетание различных по силе и частоте звуков носит название шума. Иными словами, шум - громкие звуки, слившиеся в нестройное звучание.
Совершенствование трудовой деятельности руководителя отдела сбыта организации на основе функционально-стоимостного анализа
24 Апреля 2015 в 13:37, курсовая работа
Цель проводимых работ состояла в создании базы и определении направлений, по которым должны разрабатываться мероприятия по совершенствованию работы руководителя отдела. Предполагалось, что использование результатов ФСА в качестве информационной базы позволит сделать эти мероприятия целенаправленными и значительно более результативными.
Социально- психологическая реабилитация людей с ограниченными возможностями посредством вовлечения их в трудовую деятельность
19 Мая 2014 в 18:05, контрольная работа
Социальная политика в отношении инвалидов в России имеет
длительную историю и формировалась неравномерно с точки зрения
ее идеологии, структуры и содержания. Безусловный приоритет в социальной политике к 1960-м годам приобрела «военная»инвалидность, а к середине 1970-х годов сложилась единая система социальной политики в отношении инвалидов, которая оставалась практически неизменной до недавнего времени. В силу государственных и ведомственных практик социальной поддержки сложилась сложная разветвленная система распределения благ между инвалидами и стратифицированная структура этой социальной группы. Кроме того, послевоенная государственная политика, направленная на централизацию помощи инвалидам, сформировала в конечном итоге устойчивый стереотип «общества без инвалидов» с его психологическим барьером между инвалидами и другими
людьми.
Духовно-нравственное становление личности в рамках проектной деятельности учащихся с нарушенным слухом на уроках трудового обучения и
17 Января 2014 в 20:20, статья
Утрата национального самосознания и как следствие утрата человеком жизненных ориентиров одна из основных проблем современного российского общества. Не по этой ли причине многие молодые россияне не могут найти себя? В российской педагогике воспитание всегда связывалось с развитием духовно-нравственной сферы и ставило перед собой цель – воспитать ребенка мыслящим, добродетельным, милосердным, верящим в возможность совершенствования мира и людей[1].
Ребенок – это целый мир впечатлений, эмоций, мыслей, открытий и способностей. Его вопрошающее сознание обращено к педагогу, родителям, взрослым
Оптимизация трудовой мотивации среднего медицинского персонала как средство повышения эффективности профессиональной деятельности (на
19 Декабря 2013 в 09:05, автореферат
Актуальность исследования. Одной из приоритетных стратегических задач проводимых в России реформ в социальной сфере является обеспечение эффективности медицинской помощи, в том числе и сестринской. Опыт психологических исследований убедительно доказывает, что технологические инновации и организационные мероприятия способны обеспечить высокую эффективность профессиональной деятельности лишь при условии оптимальной трудовой мотивации персонала. Кроме того, роль человеческого фактора является определяющей во многих ситуациях, характерных для профессиональной деятельности медицинской сестры, тем самым формируя социальные требования к психологическим особенностям этой деятельности.