Сущность набора персонала
Курсовая работа, 16 Марта 2014
Цель курсового проекта – изучить и исследовать сущность, методы и цели набора персонала.
Проблема курсового проекта – выявить сущность, методы и цели набора персонала.
Объект исследования - ООО "ПСМА Рус"
Предмет исследования – функционирование на предприятие набора персонала.
Сущность и особенности оценки персонала
Контрольная работа, 19 Апреля 2013
В настоящее время человеческим ресурсам уделяется все большее внимание. Если ранее служба персонала была представлена отделом кадров, основными функциями которого являлись учет персонала, контроль за соблюдением трудового законодательства и документооборот, то в настоящее время кадровая работа направлена на формирование работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Процедуры оценки персонала являются базовыми для многих конкретных аспектов кадровой работы.
Сущность и особенности оценки персонала
Контрольная работа, 17 Октября 2013
Основной задачей оценки работы персонала является улуч¬шение результатов работы, как отдельных исполнителей, так и отделов, подразделений, организации в целом. Это достигается путем сравнения текущего или прошлого исполнения заданий в соответствии с установленными стандартами. Результаты оценки могут иметь далеко идущие последствия для организации: сокра¬щения, увольнения сотрудников, изменения в организационной структуре, изменения в системе нормирования и оплаты труда, а также изменения организационного климата, степени удовлетво¬рения работников условиями и результатами труда, увеличение или снижение конфликтности.
Сущность набора, отбора и найма персонала
Курсовая работа, 03 Апреля 2014
В связи с развитием рыночной системы в России большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору кадров является главенствующей и играет важную роль для достижения миссии и целей организации.
Цель курсовой работы состоит в необходимости исследования, систематизации и выделения наиболее важных аспектов отбора и набора кадров на предприятии.
Сущность и принципы маркетинга персонала
Реферат, 31 Января 2014
Цель работы: уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий маркетинга персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Сущность и содержание подбора и отбора персонала
Контрольная работа, 17 Ноября 2013
Целью данной работы является изучение организации приема, отбора и увольнения персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании контрольной работы:
1) изучить источники привлечения персонала;
2) рассмотреть сущность и критерии отбора кадров;
3) выяснить причины увольнения.
Сущность,цели,альтернативы и этапы обучения персонала
Курсовая работа, 11 Июня 2013
Целью данной работы выяснить, на сколько важным и необходимым приходится процесс обучения персонала в фирмах и как этот процесс будет влиять на ее имидж.
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть ряд перечисленных ниже задач:
Изучить для чего предприятия проводят обучение персонала;
Рассмотреть варианты обучения персонала;
Сделать выводы
Сущность, цели, альтернативы и этапы обучения персонала
Курсовая работа, 18 Декабря 2014
Обучение персонала для большинства российских организаций в настоящее время приобретает особое значение. Это связано с тем, что работа в условиях рынка предъявляет высокие требования к уровню квалификации персонала. Быстро изменяются как внешние, так и внутренние условия функционирования организации, что ставит организации перед необходимостью подготовки персонала к изменениям
Персонал фирмы: сущность и пути улучшения его использования
Курсовая работа, 06 Января 2014
Создание конкурентоспособного предприятия всегда связано с его
персоналом. Правильные принципы организации производства, оптимальные
системы и процедуры играют, конечно же, важную роль, но реализация всех
возможностей фирмы, зависит от конкретных людей, от их знаний,
компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать
проблемы. Несомненно, что трудовые ресурсы являются одним из главных
ресурсов каждого предприятия, от качества подбора и эффективности
использования которого во многом зависит производственный успех. Этим и
объясняется актуальность выбранной темы.
Отбор персонала с помощью собеседования. Сущность и цели собеседования
Контрольная работа, 30 Сентября 2014
Собеседование -- это процесс, во время которого представитель предприятия (руководитель, сотрудник кадровой службы, руководитель структурного подразделения, и др.) встречается с кандидатом на замещение вакантной должности (либо -- сразу с несколькими кандидатами), и общается с ним в течение определенного периода времени.
Цель собеседования -- познакомиться воочию, понять, насколько работодатель и соискатель подходят друг другу, а также обсудить детали сотрудничества.
Сущность и принципы маркетинга персонала как вида управленческой деятельности
Контрольная работа, 10 Июня 2013
По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.
Сущность, методы и цели набора персонала. Критерии эффективности методов набора
Реферат, 29 Января 2013
Исходный этап в процессе управления персоналом — прием на работу, который включает в себя, прежде всего, такие процессы, как набор и отбор кадров. От того как проведен набор и какие люди отобраны для работы в организации, зависит вся последующая деятельность в процессе управления человеческими ресурсами. Поэтому следует отнестись к этому этапу со всей серьезностью, учитывая опыт, накопленный в отечественной и зарубежной практике.
Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации
Контрольная работа, 07 Января 2013
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Мотивация деятельности персонала: сущность, содержание, логика процесса мотивации
Курсовая работа, 22 Октября 2012
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил человека, повышение уровня его квалификации, компетентности, ответственности, инициативы.
Система мотивации персонала: сущность, структура, функции и ее роль в коммерческой организации
Реферат, 10 Ноября 2013
В настоящее время в России основой мотивации, без сомнения, является уровень заработной платы и удовлетворение социальных потребностей. Тем не менее, даже в нынешних условиях нельзя забывать и о более высоких уровнях мотивации – об открытом и гласном признании достижений конкретных работников, о предоставлении возможностей для их самовыражения.
Часто, ведя разговор о заинтересованности работника в высокой производительности своего труда, руководители употребляют термины «мотивация» и «стимулирование» как близкие по значению синонимы.
Разница между ними незначительна.