20 Мая 2014 в 18:41, курсовая работа
Управление появилось вместе с людьми. Там где хотя бы два человека объединялись в стремлении достичь какой–либо общей цели, возникала задача координации их совместных действий, решение которой кто–то из них должен был брать на себя. В этих условиях он становился руководителем, управляющим, а другой – его подчиненным, исполнителем.
На всех этапах становления общества проблема управления стояла довольно остро и многие люди пытались решить ее но их труды носили разрозненный характер и не составляли обобщенной теории.
31 Октября 2013 в 16:32, курсовая работа
Предмет курсовой работы – стили управления, применяемые в организации.
Цель - обосновать оптимальный для применения в данной рассматриваемой организации стиль управления
Задачи. 1. Рассмотреть теоретические аспекты стиля управления 2. Проанализировать стиль управления в организации (на примере Информационной службы ЗАО «Связной») 3. На основе произведенного анализа, обосновать применение стиля управления, оптимального для данной организации.
30 Марта 2013 в 04:22, контрольная работа
Стиль управления - это совокупность приемов, которые использует руководитель по отношению к своим подчиненным. Эффективность того или иного стиля определяется тем, насколько он помогает воздействовать на сотрудников с целью решения существующей в данный момент времени задачи. Менеджмент и практическая психология свидетельствуют, что для подавляющего большинства подчиненных при получении приказа от менеджера огромное значение имеют такие факторы, как тон, манера поведения руководителя, конкретные слова, в которые облечены инструкции и т.д.
05 Мая 2013 в 18:38, курсовая работа
Цель данной работы: изучить стили управления, их характеристики, дать сравнительный анализ теоретическим аспектам стилей управления.
Передо мной стояли следующие задачи:
1.Изучения теоретической основы стилей руководства;
2. Изучить методологии определения стилей управления;
3.Проведение сравнительного анализа теоретического аспекта стилей управления.
Объектом исследования является стиль управления.
25 Октября 2013 в 14:50, реферат
Эффективное становление рыночных отношений в России во многом определяется формированием современных управленческих отношений, повышением управляемости экономики. Именно менеджмент и управление обеспечивают связанность, интеграцию экономических процессов в организации.
Менеджмент - важнейшее понятие в рыночной экономике. Его изучают экономисты, предприниматели, финансисты, банкиры и все, кто имеет отношение к бизнесу.
«Управлять - значит, вести предприятие к его цели, извлекая максимум возможности из имеющихся ресурсов». (Анри Файоль).
27 Июня 2013 в 13:20, реферат
Когда руководитель решат вопрос о выборе системы методов управления, то это называется стилем руководства – форма, манеры, правила, приемы. Стиль управления – выбор системы методов управления. То, как руководитель сочетает методы в систему, определяет стиль его управления. Методы и стиль связаны между собой, как содержание и форма. Содержание (метод) отчасти влияет на форму (стиль), а форма изменяет результаты метода. Плохим стилем руководства можно загубить самый замечательный метод.
25 Октября 2014 в 11:26, контрольная работа
Актуальность этого вопроса в современных условиях очевидна. Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое.
Цель данной работы изучить стили управления и рассмотреть один из них на примере организации.
16 Июня 2014 в 05:23, реферат
Эффективное становление рыночных отношений в России во многом определяется формированием современных управленческих отношений, повышением управляемости экономики. Именно менеджмент, управление обеспечивает связанность, интеграцию экономических процессов в организации.
Менеджмент - важнейшее понятие в рыночной экономике. Его изучают экономисты, предприниматели, финансисты, банкиры и все, кто имеет отношение к бизнесу.
29 Октября 2014 в 20:48, контрольная работа
Эффективное становление рыночных отношений в России во многом определяется формированием современных управленческих отношений, повышением управляемости экономики. Именно менеджмент, управление обеспечивает связанность, интеграцию экономических процессов в организации.
Менеджмент - важнейшее понятие в рыночной экономике. Его изучают экономисты, предприниматели, финансисты, банкиры и все, кто имеет отношение к бизнесу.
08 Ноября 2014 в 16:42, курсовая работа
Стиль руководства можно рассматривать как частную форму стиля вообще. Учение о стилях в психологии относительно молодое, поэтому не существует общепринятого определения стиля. Самое общее определение стиля делает акцент на способе взаимодействия личности с миром – как предметным, так и социальным. Можно связать стиль с конкретными формами жизнедеятельности, при этом он станет атрибутом личности в этой конкретной деятельности. А. В. Либин определяет стиль как устойчивый и интегральный паттерн индивидуально-личностных проявлений человека через предпочитаемую форму взаимодействия с социальной и предметной средой. Общим для существующих представлений о стиле является акцент на устойчивости и целостности поведения и деятельности человека в определенных условиях среды.
15 Апреля 2012 в 23:02, реферат
Стиль – это система постоянно применяемых методов руководства.
Как видим, стиль и метод руководства существуют в определенном единстве. Стиль представляет собой форму реализации методов руководства, принятую данным менеджером в соответствии с его личными субъективно-психологическими характеристиками.
06 Декабря 2012 в 07:22, доклад
Тема лидерства является ключевой для многих сфер жизни человека: бизнеса, политики, спорта. По разным определениям лидерство — это способ влияния и управления. Для многих лидер — это предводитель, вперёд смотрящий, руководящий людьми и двигающий к цели.
17 Декабря 2013 в 17:06, реферат
Аналогичная ситуация складывается и в бизнесе. Для того, чтобы компания процветала и приносила прибыль, ей должен кто-то руководить, выбирать стратегию развития и принимать важные решения. В большинстве случаев, руководство компании назначают учредители, а топ менеджеры в свою очередь назначают руководителей среднего и базового звена.
В зависимости от специфики работы организации, подразделения и характера руководителя, формируется стиль управления персоналом.
От того, сможет ли руководитель организовать людей на то, чтобы добиться необходимых результатов и одновременно, чтобы подчинённые были удовлетворены своей работой, своим положением на фирме зависит конечный результат работы.
06 Мая 2014 в 20:37, курсовая работа
Первоначальное его значение – «стержень для писания на восковой доске», а позднее употреблялось в значении «почерк». Отсюда можно считать, что стиль руководства – это своего рода «почерк» в действиях менеджера.Более полное определение понятия «стиль руководства» – относительно устойчивая система способов, методов и форм практической деятельности менеджера.Кроме того, под стилем управления понимают манеру и способ поведения менеджера в процессе подготовки и реализации управленческих решений. Все определения стиля управления сводятся к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, т.е. стиль – это система постоянно применяемых методов руководства.Как видим, стиль и метод руководства существуют в определенном единстве.
13 Марта 2014 в 21:23, реферат
Человеческий фактор в фирмах все больше и больше становится интеллектуальным дополнением к технологии и современной организации различной деятельности. Хорошее настроение работников прежде всего зависит от общения в коллективе, в частности, общения с руководителем. И эффект от этого общения будет выше, если руководитель в зависимости от условий работы, обстоятельств применяет определенный стиль руководства.
Руководитель должен знать, когда, где, как и насколько ему может помочь тот или иной метод. Он должен знать, когда именно надо обратиться к соответствующему специалисту. Расширение знаний об этих принципах и методах, о том, как и где их применять, поставит многое в исследовании операций в один ряд с применяемыми сейчас методами изучения работ, планирования и регулирования деятельности фирм. Подготовленный руководитель знает о них вполне достаточно, чтобы решать, где они могут оказаться применимыми и полезными.
11 Апреля 2014 в 22:44, реферат
Основная цель данной работы - изучить либеральный стиль руководства. При этом цель работы раскрывается через решение следующих поставленных задач:
-рассмотреть понятие стиля руководства;
-выявить основные черты либерального стиля руководства;
-отразить особенности работы руководителя-либерала с подчиненными
-предложить варианты совершенствования либерального стиля руководства.
16 Декабря 2014 в 18:55, контрольная работа
В последнее время в мире на смену прежним механизмам хозяйствования и управления пришли новые отношения, которые во многом изменили деятельность руководителей и организаций. В данных условиях наблюдается не только становление новой роли руководителя, но и становление иных взаимоотношений в организации между ее членами.
26 Ноября 2013 в 14:25, контрольная работа
Цели теории управления можно сформулировать следующим образом:
-изучение наиболее важных, типичных фактов управленческих отношений, в которых проявляется взаимодействие управляющих и управляемых;
-определение основных тенденции развития управленческих процессов;
19 Ноября 2013 в 21:10, реферат
Стиль управления - это устойчивый комплекс черт руководителя, проявляющихся в его отношении с подчиненными. Иными словами, это способ, которым начальник управляет подчиненными и в котором выражается независимый от конкретных ситуаций образец его поведения.
Стиль управления характеризует не вообще поведение руководителя, а именно устойчивое, инвариантное в нем. Постоянно проявляющееся в различных ситуациях. Поиск и использование оптимальных стилей управления призваны способствовать повышению достижений и удовлетворенности работников.
08 Сентября 2014 в 21:50, курсовая работа
Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.
03 Ноября 2014 в 20:59, доклад
Стиль управления очень часто не принимается руководителем сознательно, он исходит от его личностных представлений о руководстве, от его характера, темперамента, от полученных знаний о должности директора. Многие социальные факторы также влияют на стиль руководства. Много раз сталкивалась с директорами, а особенности с директрисами, которые за 3-5 лет управления становятся настоящими самодурами и тиранизировали весь коллектив. К сожалению, провинция просто изобилует такими директорами. И в столицах они не редкость. Для того, чтобы исправить стиль, необходимо узнать, а какие вообще стили управления выделены в практике менеджмента, и как они влияют на общую работу предприятия.
15 Апреля 2014 в 21:09, курсовая работа
Управлять людьми всегда сложно и ответственно, независимо от масштаба организации и количества персонала, работающего в ней: 10, 30 или 200 человек. Разница только в том, что начинающий руководитель еще не понимает сути всех управленческих задач, стоящих перед ним, и не осознает до конца всей ответственности за принятые (или не принятые) им решения. Со временем у руководителя накапливается не только опыт управления, но и масса вопросов, связанных с ними. Чем больше человек управляет, тем больше вопросов у него появляется. Ведь, как и во всяком деле, управление — это и наука, и талант.
24 Апреля 2014 в 20:07, реферат
Неудачно выбранная модель управления персоналом приводит к разного рода конфликтам, которые часто разрушают коллектив и создают напряжённую атмосферу на предприятии, мешают работе. Но полное отсутствие конфликтов тоже плохо, иногда они являются стимулом к разрешению многих проблем. Поэтому очень важно руководителю правильно оценить существующие условия работы на предприятии, особенности подобранного персонала, специфику поставленной задачи и, основываясь на этом, построить свою модель управления.
Руководство и лидерство.
22 Декабря 2013 в 19:20, реферат
Управление во всех сферах деятельности государства, включая УИС, призвано обеспечить организованность, упорядоченность и согласованность функционирования всех элементов системы. Решение указанной задачи во многом зависит от знаний, умений и личных качеств определённого слоя профессионалов - руководителей. «Руководитель - это роль субъекта управленческой деятельности, который должен органически сочетать в себе качества администратора, менеджера и лидера». В последнее время личности руководителя уделяется все больше внимания, ведь от того, насколько компетентен руководитель, как он может управлять персоналом и направлять деятельность организации в нужное русло, в условиях динамично изменяющейся внешней среды, зависят результаты работы всего коллектива.
30 Октября 2013 в 12:53, реферат
Целью исследования в настоящем реферате является изучение стилей государственного управления и выявление направлений по их совершенствованию.
В соответствии с целью исследования определены следующие задачи:
обосновать значение стилей управления в процессе руководством современной организацией;
выявить особенности стилей государственного управления;
выявить направления совершенствования стилей государственного управления.
19 Мая 2014 в 10:18, реферат
Цель –исследовать коммунникационный стиль в управлении.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть коммуникацию;
- рассмотреть содержание коммуникационного процесса;
- проанализировать методы управления коммуникациями;
14 Марта 2013 в 11:59, контрольная работа
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
Лидерство отличается от руководства, которое предполагает достаточно жесткую и формализованную систему отношений господства – подчинения. Лидер – это символ общности и образец поведения группы. Он выдвигается, как правило, снизу, преимущественно стихийно и принимается последователями.
16 Апреля 2013 в 18:02, лекция
Власть - это одно из самых древних понятий до сих пор не имеет всеми признанного однозначного определения. Определения власти:
1. Возможность наказывать или вознаграждать.
Способность А добиться от Б того, что было бы невозможно без вмешательства А (немецкий социолог Макс Вебер). Значит, руководитель вправе оказывать влияние на своего подчиненного для достижения определенных целей, но в то же время он должен располагать для этого всеми необходимыми ресурсами: финансовыми, моральными, информационными и другими.
23 Октября 2014 в 01:16, реферат
Данная работа посвящена анализу повседневной деятельности руководителя. В ней рассматриваются основные приемы и методы работы менеджера. Работа имеет особую актуальность в данный момент, так как сейчас особое внимание стало уделяться вопросам наиболее эффективного взаимодействия руководителя с подчиненными.
Основной целью исследования является анализ классификаций стилей руководства, которые применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта сочетания методов воздействия на работников.
18 Июня 2012 в 12:15, курсовая работа
Целью настоящего исследования является установление связи между стилем руководства, эффективного производства, как в теоретическом плане, так и в практике управления. Особенности этики в управленческой деятельности.
30 Ноября 2013 в 18:46, реферат
Целью курсовой работы является исследование стиля и методов работы с персоналом в организации на примере ООО «Бистро», а также выработка рекомендаций по совершенствованию стиля и методов управления в данной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Во-первых, изучить теоретические аспекты изучения стилей и методов управления организацией;
Во-вторых, провести анализ стиля и методов управления в организации общественного питания на примере ООО «Бистро»;
06 Ноября 2013 в 21:52, лекция
Стиль управления – выражается в том, какими приёмами руководитель побуждает коллектив к выполнению возложенных на него обязанностей и как контролирует результаты деятельности подчинённых. Стиль управления – способы воздействия руководителя на коллектив и отдельных работников.
Управление предприятием не может осуществляться эффективно без достаточной оперативной, надежной, своевременной и достоверной информации. Информационная деятельность менеджера требует от него четкой организации процесса сбора анализа и обработки информации, причем он должен уметь определить важность и второстепенность поступающей информации, а это позволит принять управленческое решение быстрее и эффективней.
21 Мая 2014 в 22:47, курсовая работа
Целью курсовой работы является: показать значимость современных технологий и методик в эффективном управлении персоналом, оценка эффективности управления персоналом в гостинице «Вознесенская Слобода» и разработка мероприятий по повышению уровня безопасности в гостинице «Вознесенская Слобода».
В курсовой работе поставлены задачи: изучить методы и стили руководства, изучить содержание кадрового планирования, функции службы управления и задачи менеджера по персоналу, изучить организацию работы с персоналом в гостинице, проанализировать основные направления безопасности гостиницы «Вознесенская Слобода», разработать мероприятия по повышению уровня безопасности и охраны труда гостиницы «Вознесенская Слобода», провести оценку эффективности управления персоналом в гостинице «Вознесенская слобода».
10 Марта 2014 в 17:14, контрольная работа
Вопрос эффективного руководства в рыночной экономике встал очень остро, поскольку в борьбе за клиентов, рынки и прибыль очень важно учитывать каждую мелочь функционирования предприятия. Кризисы, застои, банкротство – все это следствия неэффективного управления, проблем и изъян в руководстве, неправильной политике организации и особенно кадровом менеджменте. Годы исследований и труды ученых, направленных на разработку эффективных методов управления повлекли за собой создание целого ряда подходов и способов управления.
Целью моей работы является изучение понятия руководство, соотнесение его с понятиями «управление» и «лидерство», характеристика основных стилей и типов руководства.
08 Августа 2014 в 01:18, курсовая работа
Целью данной работы является анализ стиля управления и образ современного менеджера. Для достижения поставленной цели следует решить группу задач:
- рассмотреть особенности, достоинства, недостатки и эффективность стилей руководства
- понятия и типы руководства и руководителей
- рассмотреть общие характеристики деятельности страховой компании ОСАО «РЕСО-Гарантия»
- основные направления создания группы и стили руководства в зависимости от ситуации.
- определить направление дальнейшего совершенствования, стиля управления и образа на примере менеджера страховой компании ОСАО «РЕСО-Гарантия»
09 Января 2012 в 05:37, курсовая работа
Цель данной работы на основе анализа стилей руководства объекта наблюдения разработать мероприятия по повышению эффективности персонала.
Исходя из поставленной цели, в работе поставлены и решены следующие задачи:
рассмотрены теоретические аспекты стилей и типов руководства;
проанализированы стили управления объекта наблюдения;
разработаны рекомендации и мероприятия по совершенствованию и повышению управленческой культуры.
09 Апреля 2012 в 19:03, курсовая работа
В настоящее время проблема координации и стиля управления организацией является наиболее актуальной. Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения с государственными организациями, с производственными и другими партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с эти меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчинёнными, между всеми работниками внутри предприятия.
Меняется отношение к персоналу предприятий, т. к. социальная направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку, персоналу предприятий.
21 Ноября 2013 в 21:52, реферат
Современный мир стал более динамичным, взаимодействие культур расширяется, информация распространяется намного быстрее, благодаря современным технологиям и средствам коммуникации. Знания довольно быстро оказываются устаревшими, а прежний опыт – неэффективным. Этот процесс сказывается на всех сферах жизнедеятельности человека, в том числе, и на отношениях поколений. Зачастую уже невозможно передавать опыт «от отца к сыну». Оказавшись, на равных со старшими в ситуации приспособления к новым условиям молодое поколение выигрывает, благодаря своей природной пластичности и открытости к новой информации (к примеру, овладение компьютерами, сотовыми телефонами).
18 Января 2014 в 15:28, реферат
Каждому из сложившихся методов руководства соответствует вполне определенный стиль управления. Это значит, что каждый метод для своей реализации нуждается в личностях, обладающих конкретными качествами. Кроме того, метод управления более подвижен и чувствителен к новым потребностям в сфере управленческих отношений, чем стиль руководства.
Единство методов и стиля руководства состоит в том, что стиль служит формой реализации метода. Менеджер с присущим только ему стилем руководства в своей деятельности может использовать различные методы управления (экономические, организационно-административные, социально-психологические).
17 Марта 2013 в 14:03, контрольная работа
Целью моей работы является изучения основных характеристик стилей управления.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
1.Рассмотреть определение понятию руководство и стили руководства;
2.Описать различные виды стилей руководства;
3.Сделать выводы по исследуемому материалу.
06 Ноября 2013 в 12:49, курсовая работа
Актуальность темы трудно переоценить. Постоянно идущие экономические преобразования, непрекращающиеся изменения в законодательстве, бурно растущая конкуренция, повышение уровня образования, уменьшение разрыва между образованием руководящего и подчиненного состава требуют высокой эффективности управления от руководителя. К тому же, изменения набирают рост, их темп убыстряется. Даже понятие будущего теперь не то, что было раньше. Все организации живут и работают в двух временных периодах: настоящем и будущем. Будущее формируется сегодня, и во многих случаях это не обратимо. Поэтому менеджерам приходится сейчас управлять обоими состояниями – сегодняшней ситуацией, которая является основой, и будущим.
13 Ноября 2014 в 17:50, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение стилей работы менеджера, исследования в области управления изменениями .
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
- Проанализировать основные стили руководства;
- Изучить основные виды власти и формы влияния;
- Рассмотреть факторы появления;
- Изучить анализ ситуационных изменений.
20 Октября 2014 в 14:48, курсовая работа
Управлять людьми всегда сложно и ответственно, независимо от масштаба организации и количества персонала, работающего в ней: 10, 30 или 200 человек. Разница только в том, что начинающий руководитель еще не понимает сути всех управленческих задач, стоящих перед ним, и не осознает до конца всей ответственности за принятые (или не принятые) им решения . Со временем у руководителя накапливается не только опыт управления, но и масса вопросов, связанных с ними. Чем больше человек управляет, тем больше вопросов у него появляется
26 Октября 2014 в 10:59, курсовая работа
Актуальность темы «Стиль работы менеджера и управление изменениями» трудно переоценить. Постоянно идущие экономические преобразования, непрекращающиеся изменения в законодательстве, бурно растущая конкуренция, повышение уровня образования, уменьшение разрыва между образованием руководящего и подчиненного состава требуют высокой эффективности управления от руководителя. К тому же, изменения набирают рост, их темп убыстряется. Даже понятие будущего теперь не то, что было раньше. Все организации живут и работают в двух временных периодах: настоящем и будущем.
04 Января 2014 в 10:54, контрольная работа
Руководство – умственный и физический процесс, приводящий к выполнению подчиненными официальных поручений менеджера и решению поставленных задач.
Власть – возможность оказать определенное влияние (воздействие) на поведение людей с помощью права распоряжаться чем-либо, авторитетом и подчинением своей воли.
04 Декабря 2012 в 13:44, контрольная работа
Переход России к рыночной экономике внес принципиальные изменения в производственные отношения. От предприятия, как участника рыночных отношений, требуется повышение эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса и максимального использования своих ресурсов, а также на грамотно принятых управленческих решениях.
06 Июня 2013 в 16:54, курсовая работа
Цели работы:
Знать основные стили управления фармацевтическими организациями.
Задачи работы:
1-Знать что такое лидерство
2-Изучить классификацию стилей управления
3-Представить на примере аптек одномерные и многомерные стили управления
4- Представить общие требования к современному менеджеру .
18 Апреля 2013 в 12:38, курсовая работа
Цель работы: исследовать стиль управления в ОАО «Сигоматик» и предложить рекомендации по оптимизации стиля управления.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующие задачи:
1) изучить значение и роль руководителя в деятельности организации;
2) рассмотреть уровни управления;
3) определить, какие существуют стили управления;
4) вывить профессионально – важные качества руководителя;
5) исследовать стиль управления в ОАО «Сигоматик»;
6) предложить рекомендации по оптимизации стиля управления.
19 Июня 2014 в 12:40, курсовая работа
Цель курсовой работы имеет две направленности: изучение руководства в системе управления и проектирование системы управления «LeZo».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
изучить понятие, сущность, стили и задачи руководства в целом;
рассмотреть руководство как фундамент управления;
дать общую характеристику организации;
обосновать миссию организации, дать оценку внешней среды, обосновать систему мотивации и контроля в организации;
определить проблему, решение которой позволит наиболее эффективно достичь поставленных целей и предложить варианты её решения.
03 Мая 2014 в 14:00, реферат
В этих оценках, хотя и шутливых, доля правды весьма существенна. Изучение стиля руководства в последнее десятилетие стало важным направлением в процессе оптимизации деятельности человека, а так же в интегральном изучении личности. Знание стиля руководства позволяет решить проблему профессиональной пригодности административного резерва. Руководителю трудно выработать такой стиль деятельности, который способен удовлетворить всех членов подчиненного ему коллектива. Осознание человеком причин и закономерностей своего поведения может радикально изменить его отношение к производственным ситуациям. Понимание возможного многообразия причин и способов управления, ясное и вместе с тем гибкое видение проблем делают руководителя более свободным, а его деятельность более успешной.