Социальное предприятие

Социальная политика предприятия

09 Декабря 2013 в 17:19, контрольная работа

Социальная поддержка в современной организации характеризуется рядом основных направлений:
1) регулирование вопросов труда, занятости и производственных отношений;
2) система оплаты и мотивации труда;
3) оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха;
4) безопасность и охрана труда;
5) качество условий труда и жизни работников и их семей;
6) жилищная политика;
7) корпоративное социальное обеспечение и страхование.

Социальная политика на предприятии

24 Апреля 2013 в 00:31, реферат

Современное состояние социальной политики населения характеризуется поиском оптимальных направлений поддержания социальной стабильности в трудовых коллективах и окружающем сообществе при расширении социальной составляющей деятельности предприятий. Затянувшийся переход от плановой системы хозяйствования к рыночным отношениям осложняется недостаточной проработанностью новых форм социальной поддержки работников. Государственные гарантии социальной защиты минимальны, корпоративные программы находятся в стадии разработки или опытного внедрения без должного методического подкрепления.

Социальная роль предприятий в России

04 Июня 2014 в 18:55, курсовая работа

В последнее десятилетие тема социальной ответственности бизнеса устойчиво присутствует в общественных дискуссиях, как в нашей стране, так и за рубежом. Однако до сих пор можно говорить о том, что конвенционального подхода к пониманию социальной ответственности не выработано. Внимание к этой теме обусловлено поиском путей гармонизации отношений между бизнесом, государством и обществом, но причины, вызвавшие ее актуализацию на Западе и в России, были разными. В западных странах тема социальной ответственности бизнеса стала ответом на обострившиеся социальные противоречия, которые значительной частью мирового сообщества связываются с деятельностью транснациональных корпораций.

Социальный льгот и услуги предприятия

16 Декабря 2012 в 20:46, курсовая работа

Цель данной курсовой работы – исследование состояния социальных льгот и услуг, предоставляемых предприятием, оценка их эффективности и разработка рекомендаций по их совершенствованию.

Социальные проблемы моего предприятия

31 Мая 2014 в 18:01, сочинение

Данная социологическая работа направлена на выявления усвоенного материала на лекциях. В частности на примере своей фирмы рассказать о социологических проблемах своего предприятия.

Планировае социального развития предприятия

01 Октября 2014 в 11:28, курсовая работа

Целью курсовой работы является теоретическое изучение основ планирования социального развития и их применение на практике на предприятии ОАО «Манрос-М».
В процессе исследования, для достижения поставленной цели, я выполняла следующий ряд задач:
1)изучить теоретические основы социального планирования;
2)провести сравнительный анализ показателей эффективности и реального состояния;

Диагностика социальной политики предприятия

16 Января 2014 в 16:15, курсовая работа

Эффективность деятельности предприятия, выполнение им своей миссии, устойчивость функционирования в условиях рыночных отношений прямо связаны с совершенствованием и развитием его социальной организации. Это тем более относится к крупному предприятию. Высокий удельный вес товаров и услуг на рынке, их качество и важность для удовлетворения общественных потребностей, занятость большего количества людей, территориальные масштабы такого предприятия делают его особо значимым для всех уровней социума, начиная с местного и кончая — глобальным.

Управление социальным развитием предприятия

01 Апреля 2014 в 08:53, контрольная работа

В процессе исследования было выявлено:
- в общем в организации созданы нормальные условия для работы;
- работники предприятия имеют возможность лечиться от профессиональных и общих заболеваний в санатории и профилакториях предприятия;
- необходимо пересмотреть организационные мероприятия по улучшению работы железнодорожной поликлиники;
- повышение квалификации и изучение социальных вопросов лучше проводить до 40 лет, тем самым, предоставляя возможность карьерного роста, заинтересованности в работе, достижении намеченных целей в жизни;
- условия культурно-просветительной, оздоровительной и спортивной работы в коллективе созданы не достаточные, нет целенаправленных мероприятий по решению этих проблем, тем не менее на 2013 г. В плане предприятия запанировано решение данных вопросов.

Социально - экономический портрет предприятия

28 Мая 2014 в 20:13, курсовая работа

Цель анализа заключается в изучении современного финансового состояния предприятия и перспектив его развития за счет собственных и привлеченных средств. Источниками данных являлись годовые отчеты, журнал ордера и другие бухгалтерские документы, а так же устав предприятия, бизнес-план и другие. Для этого будут использованы реальные материалы действующего предприятия консервного завода " Владикавказский".

Контроль социальной деятельности предприятия

05 Июня 2014 в 19:56, доклад

Контроль во всех профессиях проходит одинаковые стадии развития. Руководители решают вопрос о принятии новых членов, регулируют полномочия, устанавливают стандарты практической работы и профессиональной этики, согласовывают различные уровни монополии на решение. Тем не менее, в контроле в социальной работе проявляются свои отличительные, характерные черты.

Функции и задачи социальных фондов предприятий

02 Декабря 2013 в 17:11, реферат

Особое значение среди государственных внебюджетных фондов имеют социальные внебюджетные фонды (фонды социального назначения), которые аккумулируют средства для реализации важнейших социальных гарантий – государственного пенсионного обеспечения, поддержки в сфере занятости, оказания бесплатной медицинской помощи, поддержки в случае потери трудоспособности, во время отпуска по беременности и родам, санаторно-курортного обслуживания и прочих.

Планирование социального развития предприятия

26 Апреля 2013 в 22:56, реферат

Известно, что важной составляющей ресурсного потенциала промышленного предприятия являются работники, которые представляются носителями профессиональных, квалификационных, интеллектуальных и других качеств, которые нужны для получения определенных результатов деятельности. Т.е. роль персонала в развитии промышленного производства достаточно весома, что обосновывается необходимость социального развития предприятия для создания благоприятных условий деятельности работников и укрепления его трудового потенциала. Поэтому управление социальным развитием является важным направлением деятельности административного персонала хозяйствующего субъекта.

Социально-экономическое планирование на предприятии

07 Января 2013 в 14:34, контрольная работа

Планирование персонала (эквиваленты, встречающиеся в литературе - кадровое планирование, планирование рабочего состава предприятия) определяется как "процесс обеспечение организации необходимым количеством квалифицированного персонала, принятым на правильные должности в правильное время". По другому определению, планирование персонала - это "система подбора квалифицированных кадров, при использовании двух видов источников - внутренних (имеющиеся в организации служащие) и внешних (найденные или привлеченные из внешней среды), имеющего своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки".

Основы социальной работы на промышленном предприятии

14 Апреля 2015 в 16:27, курсовая работа

Основной целью социальной работы является постоянное улучшение труда и быта работников предприятия. Соответственно основными задачами являются: совершенствование социальной структуры персонала улучшение условий работы; охраны труда и безопасности работников; обеспечение социального страхования работников; соблюдение их прав и социальных стимулирование труда; создание и поддержание в коллективе благоприятного социально-психологического климата.

Планирование социального развития предприятия "Манрос-М"

13 Июня 2013 в 13:38, курсовая работа

Стратегия социальной политики предприятия (ООО «BURYATAVTOCONSTRUCTION»)

22 Декабря 2013 в 11:51, творческая работа

Автомобиль в современном ритме жизни является неотъемлемой потребностью человека. Для большинства людей автомобиль – это, прежде всего, средство передвижения. Машина используется каждый день, приехать на работу, увезти детей на учебу, поехать к другу и прочее. Для остального числа людей, автомобиль может являться роскошью, то есть для подчеркивания статуса.
По моему мнению, в будущем, компания “ Buryatavtoconstruction ” будет самым востребованным предприятием в Сибирском Федеральном округе. Так как сейчас на рынке господствуют такие корпорации как “Toyota”, “Nissan”, “Volkswagen” и другие, у которых цены высокие, и автомобиль себе может позволить не каждый человек. В моем же предприятии, цены будут устанавливаться другими методами. Эти методы и позволят “Buryatavtoconstruction” перейти сначала на Российский рынок, а затем уже на мировой.

Управление социально-ответственностью и этикой на предприятии

10 Декабря 2012 в 09:36, дипломная работа

Цель работы: изучить особенности этики и ответственности на предприятии.
Задачи работы: проанализировать особенности этики предприятия, изучить факторы определяющий этический выбор, рассмотреть ответственность в системе управления.

Повышение экономической и социальной эффективности предприятия

13 Ноября 2013 в 14:06, курсовая работа

Задачи, которые я ставлю в данной работе, совпадают с задачами финансового анализа: • выявление изменения показателей финансового состояния предприятия; • выявление фактов, влияющих на финансовое состояние предприятия; • оценка количественных и качественных изменений в финансовом положении пред¬приятия;
• оценка финансового положения предприятия на определенную дату; • определение тенденций изменения финансового состояния предприятия. Целью же моей работы является проведение общей оценки финансового состояния кон¬кретного предприятия (в данном случае ООО «УралАгро» Частинского района). Также я постараюсь дать оценку не только с количественной стороны, но и с аналитической точки.

Социальная корпоративная ответственность современных предприятий

24 Июня 2013 в 00:46, реферат

Тема корпоративной социальной ответственности (КСО) сегодня одна из самых обсуждаемых в деловом мире. Связано это с тем, что заметно возросла роль бизнеса в развитии общества, повысились требования к открытости в деловой сфере. Многие компании четко осознали, что успешно вести бизнес, функционируя в изолированном пространстве, невозможно. Поэтому интеграция принципа корпоративной социальной ответственности в стратегию развития бизнеса становится характерной чертой ведущих отечественных компаний.

Социально-экономические показатели деятельности малых предприятий

06 Ноября 2013 в 14:24, контрольная работа

Сбор данных был произведен из интернет-источников. Получены данные оборота малых предприятий: числа малых предприятий; числа малых предприятий в расчете на 10 000 человек населения; среднесписочной численности работников без внешних совместителей; средней численности внешних совместителей; инвестиций в основной капитал. Изучим зависимость оборота малых предприятий от нескольких факторов по данным за 2011 г., представленным в таблице 1.

Социально-экономическое значение увеличения доходности предприятия

05 Марта 2014 в 20:09, курсовая работа

Актуальность темы. Доходы играют большую роль для предприятия не возможно нормальное функционирование без доходов. Без доходов у предприятия нет перспектив для развития, для расширения производства, для увеличения объемов производство. Доход является кислородом, которым дышит предприятие. Доходностью предприятия интересуются акционеры, налоговые органы, партнеры, любое юридическое лицо, которое сотрудничает, и те, которые имеют какие-либо взаимоотношения.

Данная дипломная работа состоит из трех глав, введения, заключения и списка использованной литературы.

Зарубежный опыт корпоративной социальной ответственности предприятий

10 Сентября 2014 в 22:45, реферат

Социальная ответственность предприятий в США.
Социальная ответственность предприятий в Европе.
Необходимые внедрения зарубежного опыта.

Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии

24 Февраля 2013 в 15:13, курсовая работа

В условиях конкурентной борьбы между предприятиями за лидерство на рынке, все большее число этих предприятий понимают важность грамотного управления фирмой, персоналом, что непосредственно сказывается на экономическом показателе работы фирмы.
Любое предприятие, основанное на труде большого числа людей, нуждается в совершенствовании системы управления персоналом. С каждым годом появляется много различных технологий управления человеческими ресурсами, но неизменным остается тот факт, что каждый работник - это, прежде всего человек со своими личными социальными, психологическими и физиологическими особенностями.

Социально-экономической эффективности использования кадров предприятия

28 Января 2013 в 12:32, дипломная работа

В условиях мирового кризиса, когда правительства США, государств Европейского союза и других стран озабочены в основном принятием мер по противодействию его негативным последствиям, руководство Российской Федерации объявило о начале масштабной модернизации экономики.
Как представляется, главная цель такой модернизации – повышение уровня и качества жизни каждого конкретного человека, каждой семьи, создание условий для личного успеха каждого гражданина РФ.

Формирование социальной политики предприятия в условиях Республики Беларусь

20 Февраля 2013 в 00:39, курсовая работа

Цель написания курсовой работы – подробный анализ социальной политики на уровне организации и государства Республики Беларусь.
Задачи, которые позволят достичь поставленной цели:
рассмотрение сущности социальной политики и факторов ее формирования;
анализ законодательной базы Республики Беларусь;
анализ социальной политики на предприятии СООО «Феликс»;
определение направлений по совершенствованию социальной политики в организациях и на уровне государства.

Социально-экономическое состояние Уруссинского предприятия нерудных материалов

24 Апреля 2013 в 18:10, курсовая работа

Основной целью и задачей дипломного проекта является изучение методики анализа материальных и финансовых ресурсов предприятия, как инструмента для разработки и проведения мероприятий по улучшению его финансового состояния и стабилизации положения на рынке.
Объектом исследования является Уруссинское предприятие нерудных материалов, основными видами деятельности которой являются:
добыча и переработка песчано-гравийной смеси и песка для удовлетворения потребностей подразделений объединения «Татавтодор», получение прибыли;
реализация нефтепродуктов.

Оборотные фонды предприятий (организаций) социально-культурного сервиса и туризма

18 Мая 2012 в 08:56, курсовая работа

Целью данной работы является рассмотрение показателей эффективности использования оборотных фондов и определение потребности предприятия в оборотных средствах.
Развитие туризма является одним из перспективных направлений совершенствования экономики Российской Федерации. По сравнению с другими странами, в которых сфера услуг, и в частности туризм, стала одной из доходных отраслей экономики. Российская сфера услуг и туристский бизнес в настоящее время находятся в стадии становления.

Государственная социальная политика и ее влияние на социальное развитие предприятия

10 Марта 2013 в 16:19, курсовая работа

Социальная политика государства — система скоординированных мер органов государственной власти, направленных на достижение целей в области социального развития: рост доходов и потребления населения, повышение качества разных сторон жизнедеятельности, социальную защиту граждан страны. [16, стр. 149]
Социальная политика затрагивает, таким образом, сферы труда, потребления, быта, образования, культуры и искусства, отдыха и охраны здоровья, социального обеспечения, социальной поддержки и социальной защищенности населения. Она призвана ликвидировать или смягчать негативные социальные последствия рыночного хозяйствования в стране (безработицу, резкую социальную дифференциацию и имущественное расслоение граждан и т.д.), противодействовать явлениям социальной дезорганизации общества (наркомании, преступности, бродяжничеству, беспризорности, проституции и др.).

Корпоративная социальная политика современных Российских предприятий: модели и практики

03 Декабря 2012 в 07:34, автореферат

Решение социальных задач в современном российском обществе приобретает первостепенное значение. Однако в условиях экономического кризиса Российское государство не в состоянии выполнить все свои социальные функции. Предпринимательство может стать новой активной силой, способной наравне с государством нести бремя социальной ответственности как по отношению к своим сотрудникам, так и по отношению к окружающему сообществу в целом.

Особенности бизнес-планирования на предприятиях социально-культурного сервиса и туризма

28 Марта 2012 в 12:38, дипломная работа

Отдых — процесс восстановления умственной и физической работоспособности, протекающий в условиях прекращения деятельности, вызвавшей утомление. Полноценный отдых является неотъемлемой чертой здорового образа жизни человека и обеспечивается за счет рациональной организации свободного времени, а также специальных восстановительных мероприятий, которые включаются в режим трудовой деятельности. Восстановлению работоспособности помогает отдых на курортах, в домах отдыха. Наиболее признанным видом отдыха в наши дни стал туризм. Цели у туристов могут быть разными, задачей туристских предприятий является выявить, предугадать потребности граждан и предоставить им возможность наиболее приятным способом удовлетворить их

Разработка системы мотивации персонала предприятия социально-культурного сервиса и туризма

20 Марта 2012 в 20:34, курсовая работа

Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации работников предприятия «Хайлайтс».
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
а) изучены и проанализированы теоретические аспекты мотивации труда;
б) проведен анализ предприятия «Хайлайтс»;
в) рассмотрена организационная структура управления предприятием «Хайлайтс»;
г) изучена система мотивации на предприятии «Хайлайтс»;
д) разработана система рекомендаций по совершенствованию мотивации предприятия «Хайлайтс».

Корпоративно-социальная ответственность ОАО «Набережночелнинское предприятие тепловых сетей»

04 Марта 2014 в 22:10, контрольная работа

Открытое акционерное общество «Набережночелнинское предприятие тепловых сетей» было образовано 11 января 2007 года в соответствии с Федеральным законом «Об акционерных обществах», Гражданским кодексом РФ, иным действующим законодательством и Решением об учреждении Открытого акционерного общества «Набережночелнинское предприятие тепловых сетей» от 12.12.2006 г.
ОАО «Набережночелнинское предприятие тепловых сетей» –теплотранспортная организация, бесперебойно обеспечивающая тепловой энергией города Набережные Челны и Нижнекамск; поддерживающая надлежащее качество и количество отпускаемой энергии.
Миссия ОАО «Набережночелнинское предприятие тепловых сетей»:
– обеспечение надежного и бесперебойного снабжения потребителей теплоэнергией;
– повышение эффективности предприятий энергетики;
– создание условий для развития отрасли на основе частных инвестиций;

Основные направления работы с документами на предприятиях социально – культурного сервиса и туризма

04 Сентября 2013 в 00:22, контрольная работа

Служба управления персоналом (отдел кадров) гостиницы занимается вопросами подбора и расстановки, оценки персонала, повышения его квалификации, участвует в разработке программ стимулирования персонала.

Оценка влияния социальных факторов на процесс управления социальной системой на примере предприятия

11 Ноября 2012 в 17:06, контрольная работа

Социальное управление (или, просто, управление), в отличие от технического и биологического, - это управление людьми, которые объединены в большие или малые социальные организации, вне которых немыслимо существование человека, поэтому происхождение управления неразрывно связано с происхождением социальных организаций. При этом под социальной организацией мы понимаем относительно устойчивую социальную целостность, проявляющую разумное поведение, подобно живому организму. Разумное поведение означает способность организации адекватно реагировать (отвечать) на вызовы или решать свои проблемы.

Разработка интернет сайта для предприятия социально- культурного сервиса и туризма на примере «Жара-Тур»

13 Марта 2013 в 17:47, дипломная работа

Тема дипломной работы является актуальна, так как ни одно современное предприятие индустрии туризма не обходится без интернета. Любая уважающая турфирма имеет свой web-сайт, с помощью которого она привлекает большое количество потенциальных клиентов. Целью дипломной работы является рассмотрение актуальности разработки интернет сайта для предприятия социально- культурного сервиса и туризма на примере «Жара-Тур».

Проблемы формирования эффективной социальной политики в условиях нестабильной деятельности предприятия

06 Января 2012 в 15:20, дипломная работа

Таким образом, цель данной дипломной работы состоит в исследовании теоретических, методических и практических аспектов проблемы формирования эффективной социальной политики в условиях нестабильной деятельности предприятия. Для достижения поставленной цели в ходе написания работы необходимо решить следующие задачи:
1. Анализ и обобщение существующих теоретических подходов к сущности и содержанию социальной политики
2. Анализ мотивационного фактора социальной политики
3. Изучение основных аспектов обучающей функции социальной политики
4. Исследование проблемы управления конфликтами на предприятии
5. Комплексный анализ деятельности ОАО Брянский завод "Изоматериалы"
6. Анализ кадровой и социальной политики ОАО "Изоматериалы"

Анализ использования фонда оплаты труда и выплат социального характера на примере условного предприятия

02 Февраля 2015 в 13:19, курсовая работа

Цель данной курсовой работы - провести анализ формирования и использования фонда заработной платы. В соответствии с целью курсовой работы основными задачами являются:
- определить сущность категории заработной платы;
- изучить методику анализа использования фонда заработной платы;
- проанализировать использование фонда оплаты труда на предприятии;

Формирование социально – психологического климата трудового коллектива на примере предприятия ОАО "Бикор"

09 Июля 2013 в 19:19, курсовая работа

Целью курсовой работы является развитие творческих способностей студента, как будущего специалиста, и повышение уровня его профессиональной подготовки за счет индивидуального подхода и углубления разработки одной из проблем курса на основе и усиления самостоятельной творческой деятельности.
Данная тема на сегодняшний день является очень актуальной, так как для любого члена рабочего коллектива вопрос комфортности, благоприятности социально-психологического климата является одним из определяющих при выборе рабочего места. При сборе информации для курсовой работы мною были использованы такие методы, как опрос и тестирование.

Определение концепции и составление плана социального развития предприятия как основы коллективного договора

17 Февраля 2014 в 16:46, курсовая работа

Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики.

Технологии социально-ответственного инвестирования промышленных предприятий и корпораций в современной России

06 Февраля 2014 в 21:29, лабораторная работа

Цель: выработка профессиональных умений и навыков разработки технологий социально ответственного инвестирования промышленных предприятий и корпораций в современной России.
Содержание задания: провести исследование для оценки ситуации по использованию технологий социально ответственного инвестирования промышленных предприятий и корпораций в современной России, определить форму технологии социально ответственного инвестирования промышленных предприятий и корпораций и разработать технологию.

Совершенствование планирования социального развития коллектива предприятия на примере РУП "Белоруснефть-Особино"

28 Октября 2015 в 13:27, курсовая работа

Целью курсовой работы является изучение теоретических основ планирования социального развития коллектива предприятия, анализ социального развития коллектива и разработка мероприятий плана социального развития коллектива предприятия на примере РУП «Белоруснефть-Особино».
В соответствии с целью были поставлены и решены следующие задачи:
рассмотреть значение и сущность социального развития коллектива предприятия;
изучить основные показатели социального развития коллектива предприятия;

Теоретические аспекты анимационных услуг, предоставляемых предприятием сферы социально-культурного сервиса и туризма

11 Октября 2013 в 19:20, реферат

В последнее время все больше туристских предприятий и спортивно-оздоровительных учреждений стали заботиться о предоставлении такой дополнительной услуги, как анимация. Это слово довольно быстро прижилось в кругах специалистов туристского профиля. Аниматорами называют специалистов по организации досуга на туристских предприятиях, в санаторно-курортных и других оздоровительных учреждениях. В российских условиях понятие «аниматор» часто отождествляют с понятием «массовик-затейник». Однако современное понятие анимации несколько шире [7].

Анализ системы социальных выплат на предприятии, на примере ОАО « Тюменское Центральное Агентство Воздушных Сообщений»

26 Июня 2014 в 08:19, реферат

Гибкая программа дополнительных выплат и социальных услуг предполагает, что работники имеют право выбирать из предлагаемого работодателем перечня выплат и услуг те, которые, по их мнению, лучше соответствуют их потребностям и интересам. В большинстве случаев выбор ограничен общей стоимостью набора: работнику, например, может быть назван годовой лимит, который он по собственному усмотрению должен распределить среди представленных в перечне выплат и услуг. Во многих программах работники могут выбирать выплаты и услуги, стоимость которых превышает установленный лимит, оплачивая это превышение из собственного кармана (вообще необходимо подчеркнуть, что долевое участие самого работника в финансировании соответствующих выплат и услуг всячески поощряется).

Разработка методики противодействия социальному инжинирингу на предприятиях БРО ООО «ВДПО» и ООО «Служба Мониторинга – Уфа»

15 Декабря 2013 в 18:49, дипломная работа

цель дипломной работы: разработать методику противодействия социальному инжинирингу на предприятиях Башкортостанское региональное отделение общероссийской общественной организации «Всероссийское Добровольное Пожарное Общество» (БРО ООО «ВДПО») и Общество с ограниченной ответственностью «Служба Мониторинга – Уфа» (ООО «СМ – Уфа»).
Задачами дипломной работы являются:
1. Определение угроз, связанных с социальным инжинирингом, и основных существующих методов, используемых социальными инженерами.
2. Описание основных способов противодействия социальному инжинирингу.
3. Разработка методики противодействия социальному инжинирингу.

Режим труда и отдыха на предприятии ГБУ СОН СО «Центр социальной помощи семье и детям Орджоникидзевского района города Екатеринбурга»

06 Июня 2013 в 22:43, курсовая работа

Один из основных вопросов установления рациональных режимов труда и отдыха - это выявление принципов их разработки. Таких принципов три:
удовлетворение потребности производства;
обеспечение наибольшей работоспособности человека;
сочетание общественных и личных интересов.

Принципы разработки ценовой политики предприятия социально-культурной сферы на примере ресторанного бизнеса на примере сети ресторанов

24 Декабря 2013 в 19:33, курсовая работа

Цены - это то, от чего зависит выручка сети, и решения о ценообразовании должны приниматься только в центре, который управляет работой периферийных ресторанов, - сказал Антон Поярков, эксперт направления "Индустрия питания и развлечений".

Анализ организации труда на предприятии и пути её совершенствования (на примере ФГБОУ ВПО «Волгоградский государственный социально - пе

26 Февраля 2014 в 20:24, дипломная работа

Актуальность выбранной темы обуславливается тем, что в условиях рыночной экономики возрастает значение различных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития предприятий. Среди факторов эффективности существенное место занимает организация труда. Организация труда - это постоянно действующий фактор эффективности любой деятельности вообще и производства в частности. Во все времена и во всех сферах функционирования человека лучше организованный труд при равной его технико-технологической оснащенности обеспечивал достижение более высоких результатов. Объект исследования – организация труда в ВГСПУ.