Организация бюджетирования на современном предприятии
Реферат, 18 Декабря 2013
Бюджетирование играет важнейшую роль в развитие предприятия и в получении наиболее высокой прибыли. Управление предприятием невозможно без финансового планирования работы предприятия, а также контроля за выполнением разработанных финансовых планов. Поэтому планирование и контроль результата деятельности предприятия стали невозможными без формирования бюджета как основного инструмента гибкого управления и служащего для обеспечения достоверной информацией. В нём отражаются результаты планирования и контроля в виде определённых финансовых данных
Современные новинки в организации диетического питания
Реферат, 18 Июня 2013
Диетология, диететика - наука о питании больных, изучающая и обосновывающая принципы питания при различных заболеваниях. (Питанием здоровых людей занимается гигиена питания). Диетология теоретически обосновывает диетотерапию, или лечебное питание; практической частью диетологии является диетокулинария, или лечебная кулинария, осуществляющая требования диетологии об особенностях кулинарной обработки продуктов при различных заболеваниях.
Современные подходы к управлению ресурсами организации
Курсовая работа, 19 Марта 2013
Цель исследования: изучить современные подходы к управлению ресурсами организации.
Задачи исследования:
1) Проанализировать литературные источники по проблеме управления ресурсами организации.
2) Выявить современные подходы к управлению ресурсами организации.
Механизмы мотивации персонала в современной организации
Курсовая работа, 10 Декабря 2014
Целью данной работы является разработка методов совершенствования системы стимулирования персонала в современных условиях на примере ОАО «Урюпинский МЭЗ».
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
- Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
- Изучение методов мотивации персонала.
- Дать общую характеристику предприятия.
- Анализ организации стимулирования персонала ОАО «Урюпинский МЭЗ».
- Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ОАО «Урюпинский МЭЗ».
- Разработка системы управления деловой карьерой как фактора мотивации персонала ОАО «Урюпинский МЭЗ»м.
- Применение новых форм оплаты труда.
- Использование социально-психологических факторов в процессе стимулирования персонала.
Система управления персоналом в современной организации
Курсовая работа, 12 Января 2014
Цель данной работы: определить и понять принципы действия служба управления персоналом в современной организации. Для выполнения поставленной цели необходимо выполнение следующих задач:
Изучить назначение и эволюцию служб УП и выявить цели и этапы создания службы УП в организациях
Определить функции и задачи, выполняемые службой УП в организациях
Показать место службы управления персоналом в организационной структуре различных организаций
Сравнить организационные структуры служб УП на газодобывающих предприятиях
Особенности формирования миссии современной организации
Курсовая работа, 15 Января 2014
В настоящее время, когда неопределенность внешней среды достаточно велика, в условиях глобального финансового и экономического кризиса многим Российским организациям и иностранным компаниям, работающим на Российском рынке, новым и уже длительное время функционирующим на рынке товаров и услуг, очень трудно создавать и укреплять свое положение на рынке. Развитие рыночных отношений в России предъявляет новые требования к качеству управления, характеру решаемых при этом задач, а также методам их решения. Подходить со старыми мерками к новым явлениям экономической деятельности недопустимо. Необходима новая концепция управления, адекватным образом отражающая перемены в экономике.
Современные подходы к контролю в управлении организацией
Курсовая работа, 24 Сентября 2014
Цель исследования: изучить теоретические аспекты реализации функций контроля в управлении организацией.
Задачи исследования:
- рассмотреть сущность и специфику функций контроля в управлении организацией;
- проанализировать современные подходы к контролю в управлении организацией;
Управление талантами – зачем оно современной организации?
Сочинение, 19 Июня 2014
Управление талантами (англ. Talent management) — совокупность инструментов управления персоналом, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, которые вносят существенный вклад в развитие организации.
С точки зрения бизнеса, талант - это способность достигать исключительных результатов, признаваемых и вознаграждаемых владельцами, менеджерами и потребителями.
Современные организации, регулирующие учет за рубежом
Контрольная работа, 04 Октября 2015
Во второй половине XX века история развития бухгалтерского учета вступила в новую фазу - фазу международной стандартизации.
Этому способствовали объективные предпосылки, среди которых следует выделить:
развитие мировых производительных сил достигло такого уровня, при котором экономические процессы стали всеобъемлющими, глобальными и интернациональными;
Организация работы с персоналом в современной организации
Реферат, 15 Октября 2013
Определение «Управление персоналом» можно сформулировать как процесс системного, планомерно организованного, с помощью взаимосвязанных организационных, экономических и социальных механизмов управления, воздействия на персонал организации с целью как обеспечения эффективного функционирования операционного процесса, так и удовлетворения потребностей персонала в их профессиональном и личностном развитии.
Сущность и организация оплаты труда в современных условиях
Курсовая работа, 26 Февраля 2014
Среди факторов эффективности производства в настоящее время существенное место занимает организация оплаты труда.
Под организацией оплаты труда понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, путем использования совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок). При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если работодатель сочтет такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Мотивация трудовой деятельности в современной организации
Курсовая работа, 03 Октября 2014
Нет ничего хуже для руководителя, чем иметь в своей команде равнодушный и немотивированный персонал. Если сотрудники не хотят выполнять свои обязанности, то есть два варианта развития ситуации: создание другой системы мотивации, при которой такое желание появляется, или избавление от таких работников. Проблема сводится к решению главного вопроса: как максимально эффективно применять знания и навыки каждого сотрудника?
Человек сам по себе является заложником своих потребностей, мотивов и ценностей. Они определяют его поведение и отношение к выполнению работы. Разгадав эту загадку, руководитель будет иметь в руках мощный инструмент воздействия на персонал. Что же является основными мотиватороми для человека?
Сущность и организация оплаты труда в современных условиях
Курсовая работа, 15 Сентября 2014
Цель данной работы - изучение организации оплаты труда работников Бюро переводов «itbFIRST».
Структура данной работы состоит из введения, двух основных глав, заключения и списка литературы.
Функции современного менеджера в деятельности организации
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
Функции современного менеджера и его роль в деятельности организации
Существует применимый к любой организации процесс управления, заключающийся в реализации функций, которые должен выполнять всякий руководитель. В настоящее время в управленческой литературе существует тенденция рассматривать управление как реализацию функций. Можно лишь сказать, что нет единого мнения по вопросу о том, что это за управленческие функции. Большинство экспертов в области управления принимают следующее определение: управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.
ВТО – современная международная экономическая организация
Дипломная работа, 08 Декабря 2013
Цель работы: Рассмотрение сущностей, механизмов функционирования ВТО;
Определение способов влияния ВТО на мировую торговлю и экономику в целом;
Определение «плюсов» и «минусов» от вступления Республики Таджикистан в ВТО.
Стратегический аспект управления современной организацией
Курсовая работа, 05 Января 2013
Основная цель курсовой работы: получить представление о стратегическом управлении и научиться понимать, в чем заключается стратегический аспект управления современной организацией.
В соответствии с данной целью в исследовании были поставлены следующие задачи:
1.Дать определение понятию стратегическое управление.
2.Рассмотреть основные принципы стратегического управления.
3. Охарактеризовать классификацию стратегий предприятия.
4. Раскрыть методику принятия стратегических управленческих решений.
5.Провести анализ внутренней и внешней среды организации.
Органы власти и молодёжные организации в современной России
Контрольная работа, 13 Ноября 2013
В политической жизни общества важное место принадлежит молодёжи, ее общественной деятельности, молодежным организациям. Государство и общество заинтересовано в молодежи как в активной социальной силе, как в таком поколении, которое, включаясь в общественную жизнь, является участником общественного прогресса.
Роль молодежи в современной России возрастает, а в некоторых областях, прежде всего в экономической сфере, велика (малое предпринимательство, новые технологии, банковские структуры).
Технология маркетинга персонала в современной организации
Курсовая работа, 13 Июня 2013
Перед предприятием встаёт задача создания условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческих ресурсов в объёме сбалансированных потребностей и интересов предприятия и каждого работника. Достижение этой сбалансированности может быть достигнуто за счёт внедрения маркетинга в управление персоналом[2].
Проблема: каковы особенности маркетинга персонала.
Объект исследования курсовой является: деятельность по управлению персоналом в современной организации.
Предмет – технология маркетинга персонала в современной организации.
Целью работы является: проанализировать технологии маркетинга персонала в современной организации.
Современные концепции руководства и лидерства в организация
Контрольная работа, 28 Ноября 2012
Главной целью - показать и наглядно продемонстрировать важную роль лидерства и руководство в современных коммерческих организациях.
Данная работа решаются следующие задачи:
1. Раскрыть основные концепции лидерства и руководство
2. Охарактеризовать лидерство и руководство.
Современные подходы к пониманию роли менеджера в организации
Реферат, 16 Декабря 2012
Основной целью данной работы является изучение современных подходов к пониманию роли менеджера в организации, а также выявление основных проблем, связанных с этим пониманием.
В соответствии с целью можно поставить следующие задачи:
• изучение требований предъявляемых руководителями к менеджерам на современном этапе;
• выявление характерных черт менеджера 21 века;
Организация бухгалтерского учета на современном предприятии
Курсовая работа, 22 Ноября 2013
Бухгалтерский учет является важнейшей функцией управления организацией, формируя информацию о состоянии организации, фиксируя все суммы, проходящие в финансовой и экономико-хозяйственной сферах деятельности. В условиях рыночной экономики ведение бухгалтерского учета приобретает особое значение для учета и анализа хозяйственной деятельности предприятия и принятия на их базе решений, пользователями учетной информации.
В РФ действует национальная система бухгалтерского учета, которая полно и точно отражает специфику экономических отношений и традиций государства. Ведение бухгалтерского учета регулируется Федеральным законом №129 «О бухгалтерском учете» и положениями о бухгалтерском учете.
Значение налога на прибыль организации в современных условиях
Курсовая работа, 28 Октября 2014
Налогообложение прибыли хозяйствующих субъектов занимает важное место в налоговой системе любого государства вне зависимости от взятой за основу модели ее построения, ориентированной на прямое или косвенное налогообложение. Налогообложение прибыли осуществляется во всех без исключения развитых странах мира, принимая форму налога на прибыль или доход юридических лиц, либо налога с корпораций.
В налоговой системе РФ налог на прибыль организации является одним из наиболее значимых.
Значение налога на прибыль организации в современных условиях
Курсовая работа, 23 Декабря 2013
С помощью налоговой системы государство активно влияет на рынок, регулирует развитие производства, способствуя ускоренному росту одних отраслей или форм собственности и “угнетению” других.
Множественность налогов позволяет в большей мере уловить платежеспособность налогоплательщиков, сделать общее налоговое бремя психологически менее заметным, отразить разнообразные формы доходов, воздействовать на поведение участников экономических процессов.
Организация дистанционного обучения с помощью современных ИКТ
Реферат, 27 Января 2014
Предлагаемые методические рекомендации, содержат информацию по вопросам использования дистанционного бучения в образовательной деятельности школы. Подробно рассмотрены аспекты внедрения дистанционного обучения в урочную и внеурочную деятельность образовательного учреждения. Представлены способы организации ДО в ОУ. Показаны возможные проблемы и предложены варианты их решения. Приведены примеры организации дистанционного обучения в образовательных учреждениях.
Технологии управления конфликтами в современных организациях
Дипломная работа, 02 Мая 2013
Цель дипломного исследования состоит в исследовании технологий управления конфликтами в современных организациях для разработки рекомендаций по снижению конфликтности в подразделении (Торговая сеть строительных магазинов «Евроград-ЧТЗ»).
В соответствии с поставленной целью и выдвинутыми темой и проблемой исследования, нами определены следующие исследовательские задачи:
1) уточнить содержание понятия «конфликт», охарактеризовать сущность конфликтов, рассмотреть основные виды организационных конфликтов;
2) охарактеризовать технологии и методы урегулирования конфликтных ситуаций, рассмотрев их виды, стадии применения в отечественной и зарубежной практике;
3) проанализировать социально-психологический климат в коллективе, а также причины возникновения организационных конфликтов на конкретном предприятии;
Социальное страхование, его организация в современных условиях
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
Современная рыночная экономика создает адекватную систему социальной защиты населения, важнейшим звеном которой является социальное страхование.
Становление новой модели социальной защиты должно обеспечивать преемственность в социальной политике и соблюдение принципов общественной солидарности и социальной справедливости.
К задачам социального страхования относятся: формирование денежных фондов, из которых покрываются затраты, связанные с содержанием нетрудоспособных или лиц, не участвующих в трудовом процессе; сокращение разрыва в уровне материального обеспечения неработающих и работающих членов общества.
Информационное обеспечение управления современных организаций
Курсовая работа, 18 Декабря 2013
Процесс реализации нововведений в управлении всегда будет связан с использованием компьютерной техники и информационно-коммуникационных технологий. В этом проявляется одно из важнейших свойств информатизации - ее универсализм и всепроникающая способность как инструментария, обеспечивающего процессы в деле совершенствования управления и поддержки систем управления на высоком уровне эффективности.
Анализ современного состояния организации работы с оргтехникой
Доклад, 21 Ноября 2012
Применение технических средств должно быть направлено на то, чтобы обработанная документная информация обладала свойствами полноты, достоверности, максимально отвечала запросам ее пользователей в части формы представления, оперативности, качества и пр. Средства оргтехники должны максимально механизировать или автоматизировать (в зависимости от типа технических средств) практически все процедуры технологического процесса.
Основы организации музыкальной среды в современном детском саду
Курсовая работа, 18 Октября 2013
Цель исследования – изучить особенности организации музыкальной среды в средней группе современного детского сада.
Гипотеза исследования строится на предположении, что организованная музыкальная среда способна оказывать комплексное формирующее воздействие на личность ребенка.
Достижению поставленной цели способствует решение следующих задач:
1. Изучит психолого-педагогическую отечественную и зарубежную литературу по теме исследования.
2. Выявить особенности и специфику организации музыкальной среды в средней группе современного детского сада.
3. Провести опытно-экспериментальное исследование по выявлению особенностей организации музыкальной среды в средней группе детского сада.
Организация системы безналичных расчетов в современных условиях
Курсовая работа, 23 Февраля 2014
Целью работы является характеристика организации безналичных расчетов в России, выявление тенденций и проблем их развития.
Для достижения намеченной цели в работе были поставлены следующие задачи:
1. Охарактеризовать функции денег, выделить основные этапы развития безналичных денег в России.
2. Провести анализ организации безналичных расчетов юридических лиц.
3. Рассмотреть перспективы и новые способы осуществления безналичных расчетов.
Современная организация статистики в России и ее основные задачи
Контрольная работа, 07 Января 2014
Изучением экономического и социального развития страны, отдельных регионов, отраслей, фирм, предприятий в настоящее время занимаются специально созданные для этого органы, образующие статистическую службу. В Российской Федерации функции статистической службы выполняют органы государственной статистики и органы ведомственной статистики.
Оценка социальной политики современной коммерческой организации
Курсовая работа, 22 Мая 2014
Истекшее десятилетие было периодом сложного, противоречивого и бессистемного становления социального государства с большими социальными издержками. Несмотря на взаимосвязь и взаимообусловленность экономической и социальной политики, последняя осуществлялась по остаточному принципу. Теперь, по мере укрепления экономики, складываются условия и предпосылки для целенаправленной деятельности по реализации целей и задач социального государства.
Важнейшие социальные проблемы решаются государством. Но существенная роль в решении социальных вопросов принадлежит предприятиям. Эта роль усиливается по мере становления рыночных отношений.
Информационное обеспечение управления в современной организации
Курсовая работа, 08 Февраля 2013
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении информационного обеспечения управления в современной организации.
В связи с поставленной целью были определены следующие задачи:
- рассмотреть понятия "информация", "информатизация", "информационные технологии" как составляющие суть информационного обеспечения управления;
- выявить роль информационного обеспечения в деятельности современных организаций;
- определить перспективы совершенствования информационного обеспечения управления.
Современные формы и системы организации оплаты труда в организации
Курсовая работа, 07 Мая 2013
Оглавление
Введение
Часть 1. Теоретическое описание заработной платы
1.1 Заработная плата в условиях рынка: сущность, функции, принципы организации
1.2 Формы оплаты труда
1.2.1 Сдельная форма
1.2.2 Повременная форма
1.3 Системы оплаты труда
1.3.1 Тарифная система
1.3.2 Бестарифная система
1.4 Надбавки и доплаты
Часть 2. Система оперативного планирования и оплаты труда «Лама-СОПОТ»
2.1 Планирование структуры заработной платы работника
2.2 Зарплатная математика
2.3 Формы оплаты труда и динамика роста зарплаты — относительно роста Итога
2.3.1 Сдельная и сдельно-регрессивная формы (постоянный/переменный процент от продаж): основные, наиболее употребительные формы оплаты
2.4 Проблемы внедрения гибких систем
2.5 Система «СОПОТ» - комплексное решение зарплатных задач
Заключение
Менеджмент качества в системе управления современной организацией
Курсовая работа, 18 Декабря 2013
Важнейшим условием успешного развития экономики сегодня является производство конкурентоспособной продукции. Основой конкурентоспособности является качество. Опросы потребителей показывают, что среди всех показателей конкурентоспособности (цена, сроки поставки, сервис и др.) качество на 70% определяет решение о выборе продукции. Справедливость этих положений подтверждает успех развивающихся стран (Южной Кореи, Китая, Турции и др.), продукция которых пользуется популярностью во всем мире из-за высокого уровня ее качества.
Организация и проведение городских праздников современного типа РБ
Курсовая работа, 14 Марта 2013
Цель работы: показать значимость традиций народа, единство народа Республики Беларусь на примере проведения фестиваля национальных культур.
Задачи.
1. Раскрыть содержание понятия «праздники», показав их функции и структуру.
2. Охарактеризовать особенности городских праздников, выделив признаки, отличающие их от традиционной праздничной культуры.
3. Проанализировать формирование местных тематических праздников, показав их значение.
4. На примере проведения фестиваля национальных культур
показать значимость традиций народа.
Организация службы маркетинга на предприятии в современных условиях
Курсовая работа, 17 Октября 2014
Современный рыночный механизм – это сложная система отношений. В нашей стране только закладываются основы нового хозяйственного механизма, основанного на цивилизованных товарно-денежных отношениях.
Непростой мир хозяйственной практики может быть доступен и начинающему деловому человеку. Очень важно при этом правильное понимание рыночных процессов, умение организовать коммерческую деятельность. Это позволяет сделать маркетинг. Маркетинг является отличительной уникальной функцией делового предприятия.
Анализ и развитие системы налогообложения в современной организации
Курсовая работа, 29 Октября 2014
Целью данного курсового проекта является разработка комплекса научных предложений и практических рекомендаций по применению схем налогообложения в ООО «Сокольский хлебокомбинат».
Для достижения поставленной цели нужно решить следующие задачи:
- рассмотреть налог как основной элемент налоговой системы РФ;
- изучить основные системы налогообложения организаций;
- рассмотреть специфику общей системы налогообложения организаций;
- дать экономическую характеристику объекта исследования;
- изучить существующую в ООО «Сокольский хлебокомбинат» систему налогообложения
Современная методика оценки уровня социального развития организации
Курсовая работа, 18 Мая 2013
Первая часть паспорта - «Гуманизация труда» - содержит показатели, характеризующие состояние социальных процессов непосредственно в самой организации, которые объединены в три блока: «Социальная структура коллектива», «Условия труда и культурно-бытовые условия», «Оплата и дисциплина труда». Такое разделение позволяет оценить состояние по каждому направлению в отдельности и определить потенциальные резервы повышения эффективности производства за счет отдельных групп социальных факторов.
Управление как процесс и его значимость для современной организации
Курсовая работа, 19 Марта 2013
Целью данной курсовой работы является исследование управления как процесса и его значимости для современной организации. Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующий ряд задач:
- изучить понятие управления;
- изучить характеристики управления;
-рассмотреть методы управления;
Карьера современного менеджера и оценка уровня организации его труда
Курсовая работа, 24 Декабря 2013
Целью данной работы, является рассмотрение организации работы менеджера и разработка наиболее эффективной модели его управленческой деятельности. То есть: как организовать работу менеджера, чтобы его труд был наиболее результативным.
Задачи для доcтижения цели. Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач.
1. Изучение основных обязанностей и требований, предъявляемых к менеджеру предприятием.
2. Выявление психофизиологических и личностных качеств, которыми должен обладать руководитель для осуществления успешной профессиональной деятельности.
Современные методы обучения персонала и их применение в организациях
Курсовая работа, 17 Ноября 2013
Обучение может быть узкоспециальным и корпоративным, это зависит от целей или возможностей предприятия. Оно может проходить в форме лекций, семинаров, тренингов. Сейчас модным стало дистанционное обучение через Интернет: обучаемые выполняют задания и проходят тестирование на сайте обучающей компании, после чего получают по почте официальный документ о квалификации. Организовать учебный процесс можно по-разному: привлечь специалистов и менеджеров фирмы, пригласить внешних преподавателей, тренеров, экспертов. Компании обычно используют смешанные формы обучения, а крупные организации создают собственные учебные центры и корпоративные университеты.
Современная методика оценки уровня социального развития организации
Курсовая работа, 10 Января 2014
Сложные изменения, происходящие в отечественной экономике и социальной сфере, обусловили возникновение множества проблем, что не могло не отразиться на деятельности различных организаций – предприятий, учреждений, сообществ. Острота современного кризиса тем более ощутима, что в России длительное время отсутствовали основы свободной конкуренции, а общество пребывало в стабильных условиях, что привело к техническому отставанию и не могло не сказаться на экономической устойчивости общества и благосостоянии граждан. Кризис рубежа 80—90-х гг. усилил эти проблемы.
Особенности мотивации работников организации в современных условиях
Дипломная работа, 15 Апреля 2014
Целью выпускной аттестационной работы является выявление особенностей мотивации в различных организациях в современных условиях (на примере «Макдоналдс», ОАО «Сбербанк России» Кировское отделение, ОАО «Российские Железные Дороги»).
Исходя из заявленной цели, можно выстроить ряд следующих задач:
Рассмотреть теоретические основы мотивации и различных теорий мотивации.
Определить сущность и основные формы мотивации.
Система кредитования, механизм её организации в современных условиях
Курсовая работа, 17 Февраля 2013
Целью курсовой работы является изучение системы кредитования и механизмов ее организации в современных условиях.
Для достижения цели были поставлены определенные задачи:
Раскрыть понятие и признаки кредитной системы; изучить принципы, границы и законы кредитования.
Современные критерии и методы оценки кадрового потенциала организации
Курсовая работа, 31 Марта 2014
Цель работы – исследование развития кадрового потенциала на примере Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучение теоретических основ развития кадрового потенциала организации;
- изучить анализ изменения, состояния кадрового потенциала Администрации муниципального района Стерлитамакский район Республики Башкортостан;
Международные природоохранные организации и их роль в современном мире
Реферат, 29 Ноября 2012
Цель работы состоит в том, чтобы представить общую информацию о наиболее известных международных правительственных и неправительственных организациях, информационных системах, показать их роль в современном мире.
Организация торгового обслуживания покупателей в современных условиях
Курсовая работа, 08 Декабря 2012
Целью курсовой работы является анализ организации торгового обслуживания покупателей в современных условиях.
Для реализации данной цели были поставлены и решены следующие задачи:
изучить роль торгового обслуживания покупателей как фактор конкурентоспособности торгового обслуживания;
проанализировать схему технологического процесса обслуживания (методом самообслуживания покупателей);
рассмотреть возможные пути совершенствования торгового обслуживания покупателей.
Социологический анализ корпоративной культуры современной организации
Дипломная работа, 16 Апреля 2014
Для достижения поставленной цели предполагается решить следующие задачи:
- изучить основные элементы корпоративной культуры организации, участвующие в процессе социализации работников;
- исследовать влияние корпоративной культуры организации на процесс социализации сотрудников на примере организаций города Пенза;
- разработать рекомендации по совершенствованию и улучшению целенаправленной социализации членов организации под воздействием корпоративной культуры.
Объектом исследования является влияние корпоративной культуры организации на процесс социализации работников.
Современные технологии управления человеческими ресурсами организации
Курсовая работа, 20 Апреля 2014
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена признанием ведущей роли человека в системе производственных отношений. Каждая организация, которая хочет выжить в условиях жесткой конкуренции, должна постоянно искать пути усовершенствования своей деятельности. В такой ситуации следует уделять внимание рациональному использованию всех видов ресурсов, находящихся в распоряжении компании. Одним из важнейших ресурсов является персонал организации.
Предметом курсовой работы – современные технологии и особенности управления персоналом ООО «Хлебмаркет.
Объектом организация «Хлебмаркет».