27 Марта 2014 в 08:29, курсовая работа
Всем известен факт, что ранее работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных организации людей, то они смогут выполнить необходимую от них работу. Современные же организации считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом, в то время как большая часть ресурсов организации представлена материальными объектами, стоимость которых со временем снижается посредством амортизации, ценность людских ресурсов с годами может и должна возрастать. Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага всего персонала руководство организации должно постоянно работать над всемерным повышением его потенциала.
22 Февраля 2014 в 20:01, реферат
Подбор персонала - это фундамент политики в отношении персонала, обеспечивающий систематичный подход к поиску и отбору персонала. Актуальность предложенной темы определяется тем, что в условиях дефицита высококлассных специалистов и рабочих высокой квалификации предприятию необходимо совершенствовать механизмы подбора кандидатов на вакантные должности. Подбор кадров в большинстве случаев осуществляется по принципу, какой из кандидатов наилучшим образом выполнит определённую работу.
22 Мая 2015 в 16:55, курсовая работа
Цель дипломной работы совершенствование мотивации персонала.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
- исследование теоретического материала по проблемам мотивации;
анализ мотивации, используемой менеджментом ЗАО «Компания «АРНИВЕСТ»;
разработка предложений по совершенствованию мотивации персонала ЗАО «Компания «АРИНВЕСТ».
09 Декабря 2013 в 14:28, реферат
Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию маркетинга персонала в компании.
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
1. Провести анализ производственно- хозяйственной деятельности ЗАО «Фарфор Вербилок»
2. Рассмотреть теоретические основы маркетинга персонала
04 Февраля 2014 в 17:53, курсовая работа
Аттестация является одной их важнейших функций управления персоналом. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что именно на ее основе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной и надежной, в конечном счете, зависит эффективность принимаемого решения. Значение оценки высоко еще и потому, что она связывает, объединяет все элементы системы управления персоналом в единое целое. Невозможно осуществить управление персоналом ни по одному направлению (планированию персонала, отбору, адаптации, стимулированию труда, развитию способностей, трудовым перемещениям и карьере, сплочению коллектива, высвобождению персонала и др.), не проводя при этом аттестацию соответствующих деловых, личностных или профессиональных качеств работников
19 Мая 2015 в 18:21, курсовая работа
Цель написания данной работы – исследование теоретико-методологических основ и практических приемов формирования мотивационного комплекса, адекватного нынешнему этапу развития рыночных отношений.
В соответствии с целью можно сформулировать следующие задачи :
- изучить понятия мотивации и стимулирования персонала организации;
- рассмотреть основные теории трудовой мотивации, а также их преимущества и недостатки;
- выделить основные стратегии и методы мотивации персонала;
06 Октября 2012 в 00:01, дипломная работа
Цель дипломного исследования – выявить возможные пути совершенствования систем оплаты труда.
20 Октября 2014 в 14:44, дипломная работа
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом предприятия. Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально – психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает мотивация и стимулирование работников, а так же определение способов повышения производительности и путей роста творческой инициативы.
19 Января 2013 в 20:27, дипломная работа
Целью настоящего дипломного проекта является совершенствование системы приема на работу и отбора персонала ОАО «Сибирьтелеком».
Для достижения указанной цели необходимо последовательно решить ряд задач, а именно:
- исследовать понятие приема и отбора персонала, а также обеспечение и принципы отбора кадров;
- исследовать понятия и особенности приема и отбора персонала в организации;
- дать краткую характеристику ОАО «Сибирьтелеком»
- проанализировать состояние системы найма и отбора персонала в обществе;
- рассмотреть перечень документов, необходимых для обеспечения процесса найма и отбора персонала;
- предложить мероприятия по совершенствованию системы найма и отбора персонала в ОАО «Сибирьтелеком».
05 Февраля 2014 в 20:18, курсовая работа
Главной целью курсовой работы является - раскрыть содержание и понятие «поведения персонала в организации», а также разработать рекомендации по совершенствованию системы управления поведением персонала в организации.
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть факторы воздействия на поведение персонала;
2. Рассмотреть организационное поведение персонала и этика деловых отношений;
3. Разработать предложения по совершенствованию системы управления поведением персонала.
19 Мая 2015 в 21:08, курсовая работа
Персонал, работающий в организации, чтобы приносить максимальную пользу, должен соответствовать определенным требованиям. И только эффективно налаженная система методов подбора и отбора персонала будет способствовать решению этой проблемы.
Сегодня современный руководитель осознаёт, что человек - важнейший фактор производства, а значит, подбор эффективного персонала не менее важен, чем снижение издержек или маркетинг.
27 Мая 2014 в 15:11, дипломная работа
Целью данной выпускной квалификационной работы является разработка и экономическое обоснование решения по совершенствованию системы стимулирования труда сотрудников предприятия ООО «Гостиница «Пулковская».
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
• изучить сущность и содержание стимулирования труда;
• исследовать теоретические аспекты процесса стимулирования труда и формирования системы стимулирования труда;
• изучить особенности трудовых ресурсов гостиницы «Пулковская» и их использования в динамике за ряд лет;
• исследовать применяемые методы стимулирования сотрудников гостиницы «Пулковская» и определить их эффективность;
• исследовать уровень мотивированности персонала предприятия и определить основные мотивы работников;
• разработать решение по совершенствованию системы стимулирования труда сотрудников гостиницы «Пулковская» и обосновать его экономическую эффективность.
02 Апреля 2015 в 10:38, курсовая работа
На современном этапе развития экономики обеспечение предприятий рабочей силой, эффективность их использования – важнейшее условие эффективного функционирования деятельности организации. Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают именно работники, занятые на нем. Управление персоналом, являясь значимой частью составной системы управления как таковой – имеет ключевое значение для деятельности любого предприятия. Подсчитано, что в среднем руководитель тратит на управление сотрудниками до 80% своего рабочего времени
16 Апреля 2014 в 09:56, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изучить природу возникновения и разработать пути разрешения внешней конфликтной ситуации.
Задачи: 1. Проанализировать материальные источники Западной, Восточной и Российской систем обучения; 2. Проделать анализ хозяйственной деятельности предприятия ООО «ИСКРА»;4.Найти эффективные методы воздействия на персонал 3. Предложить мероприятия во избежание внешних конфликтов в организации.
24 Февраля 2013 в 12:26, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка мероприятий по совершенствованию адаптации персонала в ООО "Антей" и оценка социально-экономической эффективности проекта.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо решить ряд задач, а именно:
– раскрыть сущность понятия "трудовая адаптация", содержание и структуру трудовой адаптации;
– анализ теоретических основ трудовой адаптации персонала в организации
- анализ хозяйственной деятельности, системы управления персоналом и особенности трудо
15 Января 2014 в 21:34, курсовая работа
Цель – исследовать организации рабочих мест персонала (на примере ОАО «Ростелеком).
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность организации рабочих мест персонала.
2. Дать общую характеристику предприятия (на примере ОАО «Ростелеком»).
3. Охарактеризовать требований к рабочему месту персонала в ОАО «Ростелеком».
07 Апреля 2015 в 00:28, дипломная работа
Данный дипломный проект выполнен с целью разработки эффективной системы нематериальной мотивации компании ООО «Оптик - Центр». Задачи работы – исследовать существующую ситуацию в области системы нематериальной мотивации персонала на исследуемом предприятии, выявить существующие в данной области проблемы, разработать проект по ликвидации существующих проблем системы, рассчитать финансово-экономическую эффективность проекта, а так же его экономичность и результативность.
15 Октября 2013 в 10:59, контрольная работа
Целью данной работы является изучение методов совершенствования оплаты труда персонала организации.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:
- определить сущность категории заработной платы,
- рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
- исследовать структуру и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала;
- рекомендовать методы совершенствования оплаты труда персонала организации.
02 Декабря 2012 в 23:10, курсовая работа
Цель данной работы: рассмотреть систему стимулирования персонала на примере Администрации г. Котельнича и разработать рекомендации по её совершенствованию.
Для реализации данной цели необходимо решить ряд задач:
-рассмотреть основы организации управления персоналом организации;
-определить сущность стимулирования труда;
-рассмотреть существующие системы стимулирования труда на российских и зарубежных предприятиях;
-на примере Администрации г. Котельнича провести анализ существующей системы стимулирования труда;
-на основе полученных результатов разработать эффективную систему стимулирования труда в Администрации г. Котельнича;
27 Декабря 2013 в 07:36, курсовая работа
Руководители всегда сознавали, что в современном менеджменте все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
10 Июня 2013 в 08:16, аттестационная работа
Цель работы: выявить пути совершенствования системы отбора, подбора и найма персонала. . Для достижения этой цели мы выполним следующие задачи: - теоретические основы системы отбора, подбора и найма персонала; - проанализировать деятельность муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Скворчиха; - выявить пути совершенствования и системы отбора, подбора и найма персонала разработать рекомендации. Предметом работы является деятельность муниципального казенного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы села Скворчиха. Объектом работы служит муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа села Скворчиха.
12 Декабря 2011 в 22:51, курсовая работа
Оплата труда – это одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.
16 Апреля 2013 в 07:44, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность;
2. Изучить законодательную базу организации труда персонала;
3. Исследовать основные методы и критерии оценки организации труда персонала в организации;
4. Провести оценку организации труда персонала в ООО «Тидбит»;
15 Июня 2014 в 15:31, дипломная работа
Цель дипломного проекта выявить сильные и слабые стороны предприятия связанные непосредственно с организацией и проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. А также целью является усовершенствовать процесс проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
В процессе выполнения дипломного проекта решаются следующие задачи: обосновать актуальность проблемы в данное время; провести анализ и оценку проведения процедуры аттестации рабочих мест на предприятии; разработать конкретные рекомендации и мероприятия по усовершенствованию аттестации рабочих мест на предприятии; выполнить расчет экономической эффективности внедрения предлагаемых мероприятий.
30 Августа 2013 в 11:25, курсовая работа
Объектом исследования являются государственные служащие «Комитета РТ по социально-экономическому мониторингу».
Предметом исследования является управление профессиональным развитием государственных служащих.
Целью работы является изучение теоретических и прикладных вопросов профессионального развития государственных служащих.
Задачи исследования:
• рассмотреть управление персоналом как фактор профессионального развития государственных служащих;
• выявить сущность и принципы управления профессиональным развитием государственных служащих;
• раскрыть содержание и формы профессионального образования государственных служащих:
07 Апреля 2014 в 11:08, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка теоретических положений, научно-методических подходов организации и совершенствования стимулирования труда персонала, анализ состояния стимулирования труда и разработка предложений по совершенствованию стимулирования труда в учреждении.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи дипломной работы: дать общую характеристику анализируемого учреждения; изучить и обобщить научные труды отечественных и зарубежных ученых по организации и совершенствованию стимулирования труда; проанализировать состояние стимулирования труда в учреждении и определить основные тенденции совершенствования стимулирования труда работников предприятия; исследовать используемые системы стимулирования труда и выявить факторы, оказывающие мотивирующее и демотивирующее влияние, перспективные направления совершенствования системы стимулирования труда работников; рассмотреть пути совершенствования организации стимулирования труда в учреждении; предложить рекомендации по совершенствованию организации стимулирования труда в исследуемом учреждении.
07 Июня 2014 в 15:22, курсовая работа
Планирование как специфический вид управленческой деятельности направлено на выбор оптимальной альтернативы развития объекта управления, рассчитанной на определенный период времени. Его результатом является план мероприятий (заданий) – многоцелевая и сбалансированная программа развития объекта управления в целом, направленная на достижение эффективного использования всех видов ресурсов в определенный период времени. Другими словами, план дает описание будущего (желаемого) состояния и (или) тенденций развития объекта управления, разрабатывающего этот план, то есть план всегда включает систему целей и схему действий по их реализации (мероприятия, задания, ресурсы).
14 Июня 2014 в 01:11, курсовая работа
Целью курсовой работы является выявление основных проблем в организации труда и его оплаты на малом предприятии.
Задачи курсовой работы:
1. Рассмотреть теоретические вопросы трудовых отношений в малом
бизнесе;
2. Анализ организации труда и его оплаты на примере Индивидуального Предпринимателя;
3. Выявление основных проблем в представленной организации;
4. Разработка рекомендаций по улучшению условий труда и его оплаты.
26 Февраля 2014 в 05:01, курсовая работа
Целью работы является совершенствование системы маркетинга персонала на предприятии «Респект».
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
Провести анализ внешней и внутренней среды организации.
Провести анализ системы маркетинга персонала.
Разработка мероприятий по совершенствованию системы маркетинга персонала.
14 Мая 2013 в 15:14, курсовая работа
Предмет исследования – система мотивации персонала в ООО «ТД Шина».
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования систем стимулирования персонала, в современных условиях на примере ООО "ТД Шина". Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Анализ организации стимулирования персонала ООО "ТД Шина".
Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования персонала ООО "ТД Шина".
18 Декабря 2014 в 10:17, курсовая работа
В настоящее время организации столкнулись с множеством проблем, связанных с развитием общественных, экономических и политических отношений. Помимо необходимости продвигать конкурентоспособную продукцию, чтобы выживать в рыночных условиях, необходимости адаптироваться к сложному российскому законодательству, необходимо еще и учитывать интересы работников, для того чтобы организация полноценно функционировала в среде, предъявляющей очень высокие требования.
26 Ноября 2012 в 05:26, реферат
Практически всегда, попадая в новый трудовой коллектив, работник испытывает сильнейший стресс, негативно воздействующий на его производственные, психологические и физиологические показатели. В соответствии со шкалой стресс-факторов, составленной американским психологом М. Аргайлом, увольнение приравнено к стрессу среднего уровня и составляет 47% по отношению к максимальному стрессу, а по шкале стрессогенных факторов Холмса-Рея смена места работы находится на третьем месте по силе воздействия на человека после смерти близкого родственника и развода.
Новый коллектив для работника – это среда незнакомых ему людей с присущими им привычками, наклонностями и эмоциями, действующих по незнакомым работнику моделям поведения. Новый работник сталкивается с новой для себя корпоративной культурой, с незнакомыми правилами, условностями и табу. У работника неизбежно возникают сложности при освоении новой профессии (специальности) или нового рабочего места. Эффективность работника в такой ситуации падает, его КПД снижается. Естественным ходом работодателя и обязанностью его HR-службы становится работа по адаптации и ориентации нового работника
27 Мая 2014 в 18:08, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение совершенствования материальной мотивации персонала на предприятии.
Для достижения цели были определены следующие задачи:
1)изучить теоретические основы совершенствования материальной мотивации персонала на предприятии;
2)дать краткую организационно-экономическую характеристику ОАО «Модный континент» за 2010-2011 гг.;
3)провести анализ совершенствования материальной мотивации персонала в ОАО «Модный континент» и предложить пути ее совершенствования.
12 Февраля 2014 в 23:23, курсовая работа
Для совершенствования процесса адаптации персонала в ООО "Антей" были разработаны следующие мероприятия:
1) Программа адаптации персонала для ООО "Антей";
2) разработать должностную инструкцию для специалиста по адаптации персонала;
3) провести повышение квалификации специалиста по кадрам с целью овладения им навыками адаптации персонала, вменить в должностные обязанности специалиста по кадрам обязанности специалиста по адаптации персонала (осуществить совмещение должностей);
4) осуществить подготовку персонала к внедрению проекта;
5) произвести расчет экономического эффекта от внедрения мероприятий;
6) разработать план и график внедрения мероприятий.
19 Апреля 2013 в 11:17, курсовая работа
Эффективная производственная деятельность возможна лишь при оптимальной системе мотивации труда. Ее основное значение заключается в том, чтобы стимулировать производственное поведение работников предприятия, направив его на достижение стоящих перед ним производственных задач, иными словами, соединить материальные интересы работников со стратегическими задачами предприятия.
Понятие «мотивация труда» включает целый комплекс мер, направленных на активизацию физических, умственных и морально-психологических усилий человека, побуждающих его в результате трудовой деятельности удовлетворять свои постоянно возрастающие материальные и духовные потребности.
30 Октября 2013 в 12:12, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: . Исследовать теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность. . Изучить законодательную базу организации труда персонала. . Исследовать основные методы и критерии оценки организации труда персонала в организации. . Провести оценку организации труда персонала в ООО «Лолита». . Разработать рекомендации по совершенствованию организации труда персонала в ООО «Лолита».
23 Мая 2013 в 20:59, курсовая работа
Цель данной курсовой работы состоит в том, чтобы на основании исследования литературных источников и анализа практической деятельности предприятия дать рекомендации по совершенствованию системы развития персонала на предприятии.
11 Января 2015 в 18:57, курсовая работа
Целью дипломной работы является изучение методов мотивации труда применяемых на предприятии, анализ их действенности в отношении персонала, на основании чего разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации труда на предприятии.
26 Апреля 2013 в 11:21, курсовая работа
Целью данной работы является анализ и совершенствование системы мотивации и стимулирования труда персонала как фактора повышения эффективности труда персонала.
Для достижения цели в работе решались следующие задачи:
провести обзор российских и зарубежных литературных источников по проблеме совершенствования системы мотивации и стимулирования труда;
выбрать объект исследования и дать его характеристику;
осуществить сбор информации для анализа значимости факторов мотивации персонала организации;
провести анализ структуры мотивации персонала и существующей системы стимулирования труда в организации, выявить ее положительные стороны и недостатки;
10 Декабря 2013 в 04:45, курсовая работа
Целью исследования явилась разработка теоретических и методологических основ совершенствования управления мотивацией персонала аптечной организации.
Для достижения поставленной цели необходимо было решить следующие задачи:
изучить и теоретически обобщить данные отечественной и зарубежной
литературы по проблеме мотивации персонала;
выявить основные тенденции и проблемы организации работы с персоналом в аптечных организациях;
разработать теоретические основы формирования системы управления персоналом аптечной организации и основных её элементов с позиций системного подхода;
16 Апреля 2014 в 20:40, дипломная работа
Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы нематериальной мотивации персонала в современных условиях на примере ООО «Т.Б.М.Урал». Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
Изучение теоретических основ и современных тенденций нематериальной мотивации труда и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.
Анализ организации мотивации персонала ООО «Т.Б.М.Урал».
Разработка мероприятий по совершенствованию методов нематериальной мотивации персонала в ООО «Т.Б.М.Урал».
26 Июня 2013 в 22:34, курсовая работа
Адаптация как функция управления персоналом стала особенно актуальной в последнее время. Это связано с изменениями кадрового рынка.
Организация - сложный организм. В нем переплетаются и уживаются интересы личности и групп, стимулы и ограничения, жесткая технология и инновации, безусловная дисциплина и свободное творчество, нормати¬вные требования и неформальные инициативы. У организации есть свой облик, своя культура, свои традиции и репутация. Они уверенно разви¬ваются, когда имеют обоснованную стратегию и эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают отвечать избранным целям. Они погибают, когда оказываются неспособными выполнять свои задачи.
27 Февраля 2014 в 07:41, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации персонала в ООО ТК «Лента». Для достижения цели курсовой работы необходимо выполнить следующие задачи: - раскрыть понятие «система стимулирования труда»;
- представить основные способы стимулирования труда;
- рассмотреть современные подходы мотивации персонала предприятия;
- дать организационно-экономическую характеристику деятельности предприятия ООО ТК «Лента»;
- провести анализ трудовых ресурсов ООО ТК «Лента»;
- предложить пути совершенствования системы стимулирования и мотивации персонала ООО ТК «Лента».
29 Апреля 2013 в 19:55, курсовая работа
Цель данной работы предполагает изучение совершенствования системы оплаты труда в переходный период российской экономики. Задачи данной работы заключаются в формировании представлений о проблемах, всегда стоящих перед системами заработной платы:
- повышения материальной заинтересованности каждого в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда, исключения возможностей получения незаработанных денег;
- устранения случаев уравнительности в оплате труда, достижения прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда;
24 Октября 2013 в 14:55, курсовая работа
Актуальность темы. Функция отбора персонала является основной на протяжении всего существования компании независимо от сферы ее деятельности, корпоративной культуры, этапа развития. Поэтому данная тема особо актуальна при выстраивании бизнеса. Ошибки при отборе кадров - особенно когда речь идет о руководящих кадрах - слишком дорого обходятся организации. Потери организации от ошибочных решений, аварий, брака – это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по отбору новых кадров [14; С. 229].
12 Марта 2014 в 13:38, дипломная работа
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, насколько эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать.
Цель дипломного проекта – разработка предложений по совершенствованию управления мотивацией и стимулированием труда персонала ООО «Жилищник».
08 Апреля 2014 в 09:38, дипломная работа
Цель дипломной работы - оценка существующей системы подбора и отбора персонала в Общество с ограниченной ответственностью «111 Н.Н.» (далее - ООО «111 Н.Н.») и разработка мероприятий по ее улучшению.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы организации процессов подбора и отбора персонала;
2) проанализировать существующую систему процессов подбора и отбора персонала в ООО «111 Н.Н.»;
3) определить пути рационализации процессов подбора и отбора персонала в ООО «111 Н.Н.».
09 Июня 2013 в 23:18, дипломная работа
Управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Наряду с предприятиями, базирующимися на государственной собственности, появились организации частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы.
24 Мая 2014 в 13:20, курсовая работа
Успешная деятельность любого предприятия зависит не только от квалификации персонала, но и от умелого использования кадров, эффективности управления ими.
Управление персоналом - отнюдь не новая наука, но вместе с тем в России ей долгое время не уделялось должного внимания. К сожалению, российский бизнес с самого начала своего существования взял ориентацию на краткосрочную прибыль при минимуме затрат.
12 Мая 2014 в 13:04, курсовая работа
В современном менеджменте большое значение имеют мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации – это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.