Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Контрольная работа, 29 Января 2013
Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию.
Основание - это жизненное обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.
Изменение и расторжение брачного договора. Обращение взыскания на имущество супругов
Курсовая работа, 08 Апреля 2014
Актуальность работы. Современное законодательство предусматривает два основных правовых режима имущества супругов (законный и договорный). Настоящая дипломная работа посвящена брачному договору, то есть договорному режиму имущества супругов, который урегулирован главой 8 Семейного кодекса Российской Федерации1 от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 04.05.2011)2, которая воспроизводит в основном оправдавшие себя на практике положения о раздельной собственности супругов на имущество, нажитое ими в период брака. Все же с момента принятия СК РФ супругам, а также лицам, вступающим в брак, была предоставлена конкретная возможность изменить посредством заключения брачного договора законный режим имущества супругов (режим их совместной собственности) и применить к такому имуществу договорный режим супружеского имущества.
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 14 Апреля 2014
В данной работе рассмотрены основные и наиболее проблемные случаи предоставления гарантий и компенсаций с учетом специфики процедур расторжения трудовых договоров по различным основаниям. При этом основная доля внимания в работе уделена расторжению трудового договора в связи с ликвидацией предприятия и сокращением численности или штата работников, поскольку увольняя работников именно по данному основанию работодатели допускают множество ошибок.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника
Дипломная работа, 02 Февраля 2014
Целью дипломной работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с виновными действиями работника, а также изучение и анализ трудового законодательства и судебной практики по указанной категории трудовых дел и разработка предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника
Курсовая работа, 26 Мая 2014
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Расторжение трудового договора, заключённого на неопределённый срок по требованию работника
Доклад, 06 Марта 2014
Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает два варианта расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника:
1) без обоснования причин увольнения – посредством предупреждения нанимателя в письменной форме за один месяц о расторжении трудового договора;
2) при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора – в срок, указанный самим работником.
Особенности заключения гражданско-правового договора. Расторжение гражданско-правового договора
Курсовая работа, 13 Мая 2013
Актуальностью данной темы является то, что договор-это наиболее, оперативное и гибкое средство связи между производством и потреблением, изучения потребности и немедленного реагирования на них со стороны производства. С помощью договора, граждане по своему усмотрению, расходуют полученные в виде заработной платы, доходы от предпринимательской деятельности, и иных доходов денежные средства, приобретая на них те ценности, которые способны удовлетворять их индивидуальные, материальные и культурные потребности.
Цель курсовой работы-систематизировать весь массив гражданско-правовых норм, охватывающих поставленную проблему, отследить их место и положение в правовой системе Российской Федерации, проанализировать законодательство в области заключения гражданско-правовых договоров.
Особенности заключения гражданско-правового договора. Расторжение гражданско-правового договора
Курсовая работа, 21 Ноября 2013
Актуальностью данной темы является то, что договор-это наиболее, оперативное и гибкое средство связи между производством и потреблением, изучения потребности и немедленного реагирования на них со стороны производства. С помощью договора, граждане по своему усмотрению, расходуют полученные в виде заработной платы, доходы от предпринимательской деятельности, и иных доходов денежные средства, приобретая на них те ценности, которые способны удовлетворять их индивидуальные, материальные и культурные потребности.
Цель курсовой работы - систематизировать весь массив гражданско-правовых норм, охватывающих поставленную проблему, отследить их место и положение в правовой системе Российской Федерации, проанализировать законодательство в области заключения гражданско-правовых договоров.
Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника
Курсовая работа, 01 Мая 2014
Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с точки зрения правомерности их применения.
Задачами работы является рассмотрение оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя при отсутствии вины работника и выявление проблемных вопросов расторжения договора.
Расторжение трудового договора с работником вследствие грубого нарушения им трудовых обязанностей
Аттестационная работа, 04 Июня 2014
Целью исследования данной аттестационной работы является изучение основных положений и выявление проблемных вопросов правового регулирования расторжения трудового договора с работником вследствие грубого нарушения им трудовых обязанностей. Для достижения поставленной цели в исследовании определены следующие задачи:
- дать общую характеристику данного дисциплинарного проступка по российскому трудовому праву, сформулировать понятие и проанализировать его признаки;
- изучить и проанализировать основания расторжения трудового договора с работником за грубое нарушение им своих трудовых обязанностей;
Расторжение договора и ответственность сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение контрактов
Курсовая работа, 24 Февраля 2014
Актуальность выбранной темы курсовой работы обусловлена тем, что договор (контракт) международной купли-продажи продолжает играть основную роль в международном коммерческом обороте. Его разработка (выработка условий и составление проекта), заключение и исполнение требуют специальных знаний и навыков, учета специфических особенностей внешнего рынка. Путем его заключения и исполнения осуществляется большая часть внешнеторгового обмена России. По своему характеру этот контракт, как и все внешнеторговые сделки, связан с правом более чем одного государства, вследствие чего естественным образом усложняется нормативная правовая база, обеспечивающая его функционирование.
Процессуальные особенности рассмотрения дел об изменении и расторжении договоров в гражданском процессе
Дипломная работа, 21 Января 2014
Цель - раскрыть процессуальные особенности рассмотрения дел об изменении и расторжении договоров в гражданском процессе. Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие вследствие договорных обязательств. Предметом исследования становятся процессуальные особенности рассмотрения дел об изменении и расторжении договоров в гражданском процессе. Задачи исследования: - раскрыть подведомственность и подсудность дел об изменении и расторжении договоров; - рассмотреть лиц, участвующих в деле об изменении и расторжении договоров; - исследовать вопросы государственной пошлины по искам об изменении и расторжении договоров;
Основания предоставления, расторжения и прекращения договора найма специализированного жилого помещения
Контрольная работа, 22 Сентября 2012
Определены основания предоставления и заключения договора найма специализированного жилого помещения
Характеристика расторжение и прекращение договора найма специализированного жилого помещения
Общая характеристика и классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Дипломная работа, 10 Ноября 2013
Значимость института расторжения трудового договора по инициативе работодателя, необходимость его изучения с позиции действующего законодательства и правоприменительной практики предопределили актуальность названных проблем и обусловили выбор темы выпускной квалификационной работы. Цель исследования состоит в проведении всестороннего и комплексного изучения рассматриваемого правового института, раскрытие его специфики в свете обновленного трудового законодательства, выявлении и решении теоретических и практических проблем, связанных с применением на практике оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализе пробелов и противоречий в законодательстве, касающихся оснований и процедуры увольнения.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и органов, не являющихся сторонами трудового договора
Контрольная работа, 20 Марта 2014
Цель контрольной работы: раскрыть понятие расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а также расторжение трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора, определить их значение.
Задача контрольной работы: рассмотреть и изучить понятие и значение основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя, основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе учредителя (собственника), основания и порядка расторжения трудового договора по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора.
Договор поставки, его элементы. Способы и порядок заключения договора поставки. Изменение и расторжение договора поставки
Контрольная работа, 09 Апреля 2014
Данный вид договора, по мнению Н.И. Клейн, преобладает в обороте рыночного общества, так как при его посредстве осуществляется товарообмен на национальном и международных рынках, происходит переход большой массы имущественных благ и материальных ценностей от одних экономических субъектов (поставщиков) к другим (покупателям)[2]. Это обстоятельство привело к тому, что законодательство и правоприменительная практика всегда уделяли регулированию правоотношений поставки повышенное внимание.
Ответственность супругов по обязательствам. Гарантии прав кредиторов при заключении, изменении и расторжении брачного договора
Реферат, 21 Марта 2012
Супруги отвечают по своим личным обязательствам как имуществом каждого из них, так и общим имуществом. Определение должника по обязательствам зависит от времени возникновения обязательства, его цели и назначения полученных средств. Если обязательство супруга возникло или связано с его долгом до вступления в брак или принято им на себя хотя и во время брака, но с целью удовлетворения только своих интересов или имеет целью покрыть расходы, необходимые для сохранения или улучшения лишь ему принадлежащего имущества, то по таким обязательствам супруг отвечает только принадлежащим ему имуществом.
Основные нормативно-правовые аспекты регулирования лизинговой деятельности. Договор лизинга (значение, содержание, расторжение)
Контрольная работа, 15 Ноября 2013
Традиционно предприниматели использовали три основных источника финансирования своей деятельности: собственный капитал (уставный капитал юридического лица или личные средства индивидуального предпринимателя), заёмный капитал и доход от ценных бумаг, выпускаемый ими. Однако в последнее время в мировой практике одним из основных способов привлечения средств в экономику стала инвестиционная деятельность.
Расторжение трудового договора (увольнение) за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовме
Реферат, 17 Апреля 2015
Данное основание расторжения тру¬дового договора применимо к ограниченному кругу работников, а именно к работникам, занимающимся воспитательной деятельнос¬тью, которая составляет основное содержание их трудовой функции. К таковым, в частности, относятся воспитатели детских учреждений, учителя общеобразовательных школ, преподаватели учебных заведе¬ний профессионального образования, мастера производственного обу¬чения. Вместе с тем работники, работающие в учебных заведениях, но не выполняющие воспитательных функций (руководители органи¬заций, структурных подразделений, сотрудники подразделений, об¬служивающих учебный процесс, и т. п.) увольнению по рассматривае¬мому основанию не подлежат. Технический персонал учебных и воспитательных заведений (уборщицы, кладовщики и др.), не могут быть уволены по данному основанию.