Расторжение трудового договора
Дипломная работа, 04 Июня 2014
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 1 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ.
В последние годы, в условиях рыночных отношений, испытание работника при приеме на работу приобрело значительное распространение. Устанавливая испытание новому работнику, принимаемому на работу, работодатель стремиться подстраховать себя от вероятности принятия на работу недобросовестного работника, неспособного соблюдать и исполнять установленный работодателем трудовой распорядок, компетентно и квалифицированно выполнять свою трудовую функцию. Во время испытательного срока не только работодатель присматривается к новому сотруднику, но и последний присматривается к своей работе и коллективу.
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 26 Мая 2013
Цель данной курсовой работы — рассмотреть основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть содержание расторжения трудового договора
по инициативе работодателя.
2. Определить обязанности работодателя при расторжении трудового договора.
3. Проанализировать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора
Контрольная работа, 30 Апреля 2014
1. Основание прекращения трудового договора.
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 04 Июня 2014
Целью курсовой работы является комплексное исследование
теоретических и практических проблем расторжения трудового договора по
инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника, а
также изучение и анализ трудового законодательства и судебнойпрактикипоуказаннойкатегориитрудовыхдели разработка предложений, направленных на совершенствование трудового законодательства.
Расторжение трудового договора
Курсовая работа, 12 Июня 2014
Цель работы - исследование порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Достижение поставленной цели обусловило постановку и необходимость решения следующих основных задач:
раскрыть понятие и признаки трудового договора;
проанализировать понятие и основания расторжения трудового договора;
- выявить особенности прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- изучить порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- охарактеризовать гарантии работника при прекращении трудового договора.
Расторжение договора аренды земли
Реферат, 18 Ноября 2012
Ранее действовавшее законодательство не допускало ' аренды земли и других средств производства. Существование аренды было невозможным в условиях монополизма государства в отношении земли, других средств производства. Реформация общественных отношений способствовала созданию условий для эффективного использования 4 земли, природных ресурсов и имущества, усилению заинтересованности в развитии производства, более полному I удовлетворению социальных потребностей, появлению новых форм использования земли
Брачный договор: изменение, расторжение
Контрольная работа, 25 Сентября 2014
Регламентация оснований изменения и расторжения брачного договора содержится как в Семейном, так и в Гражданском кодексе.
Безусловно, бесконфликтное изменение и расторжение договора возможны по взаимному согласию супругов. Действие брачного договора прекращается с момента прекращения брака, за исключением тех обязательств, которые предусмотрены брачным договором на период после прекращения брака. В соответствии со ст. 16 СК РФ брак прекращается вследствие смерти или объявления судом одного из супругов умершим. Кроме того, брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным.
Расторжение договора социального найма
Контрольная работа, 07 Сентября 2015
Договор найма жилого помещения может расторгаться по воле обеих сторон или одной стороны (нанимателя либо наймодателя), в связи с этим может быть установлен различный порядок расторжения договора (судебный и внесудебный). Если договор расторгается по волеизъявлению сторон или вследствие одностороннего отказа нанимателя, то это происходит во внесудебном порядке.
Основания и порядок расторжения договора
Реферат, 13 Декабря 2014
В соответствии со статьями 153,154 и пунктом 1 статьи 420 ГК РФ договор, являясь разновидностью гражданско-правовой сделки, есть свободные (с учетом пункта 1 статьи 421 ГК РФ) действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение и прекращение гражданских прав и обязанностей.
В финансово-хозяйственной деятельности предприятий нередко возникает необходимость расторжения или изменения ранее заключенных договоров.
В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых, не противоречащих законодательству условий договора. Поэтому в период действия договора стороны вправе по обоюдному соглашению как изменить, так и расторгнуть его при соблюдении условий, предусмотренных действующим законодательством.
Основания расторжения трудового договора
Реферат, 05 Февраля 2014
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Изменение и расторжение брачного договора
Курсовая работа, 10 Сентября 2013
Заниматься хозяйственной деятельностью, хозяйствовать может любой человек, гражданин, и даже лицо, не имеющее гражданства. Ведь любой из нас ведет личное, домашнее хозяйство, не оформляя официально юридически свой статус. Но, говоря о таком хозяйствовании, мы обычно подразумеваем простейшие, доморощенные способы деятельности. Они связаны с собственным жизнеобеспечением, с личной и семейной экономикой. В тех случаях, когда экономическая деятельность приобретает массовый характер, осуществляется не только для себя и семьи, но и для других людей, в общественных целях, ей должны соответствовать определенные, установленные законом и нормами хозяйственного права формы организации и структуры управления.
Изменение и расторжение брачного договора
Курсовая работа, 19 Октября 2014
Современное состояние общества, изменение экономической и правовой системы в России, повлекло рост числа правоотношений, совершаемых в процессе повседневной семейной жизни.
На протяжении жизни практически каждый человек соприкасается в той или иной степени с семейными правоотношениями т.к. его жизнь протекает в малых или крупных социальных коллективах или объединениях, такими как семья, род, племя, населения, община, государство.
Заключение, изменение, расторжение договора
Курсовая работа, 07 Мая 2014
Тема «договор» является в настоящее время очень актуальной. Актуальность проявляется в том, что каждый гражданин или организация заключают различные договора, например, договор поставки, купли-продажи, аренды и т.д. Договор является наиболее распространенным видом сделок.
Договор представляет собой одно из самых уникальных правовых средств, в рамках которого интерес каждой стороны, в принципе, может быть удовлетворен лишь посредством удовлетворения интереса другой стороны. Это и порождает общий интерес сторон в заключении договора и его надлежащем исполнении.
Расторжение договора найма жилого помещения
Курсовая работа, 11 Марта 2013
Актуальность темы курсовой работы. Договор найма жилого помещения - один из видов гражданско-правовых договоров; одновременно договор найма жилого помещения является основным договором жилищного права.
Договор найма жилого помещения оформился как самостоятельный договор из договора имущественного найма. Впервые, в более или менее полном объеме он получил правовое регулирование в ГК РСФСР 1964г. и законе «Основы жилищного законодательства Союза ССР и союзных республик 1981 г.». Договор найма РСФСР 1984г. объединил договор найма жилого помещения с иными жилыми помещениями.
Расторжение договора дарения. Отмена дарения
Курсовая работа, 08 Июля 2014
В связи с ростом роли права в современном обществе очевидна необходимость в повышении правовой культуры граждан, формировании правосознания, соответствующего произошедшим изменениям. Сегодня каждый должен обладать необходимым запасом правовых знаний, что в конечном итоге не может не отражаться на качестве жизни.
Основное назначение гражданского законодательства - правовое регулирование, упорядочение гражданского оборота, а преобладание в нем эквивалентно-возмездных отношений не исключает существования безвозмездных имущественных связей. Договор дарения представляет собой одну из возможных сделок, при совершении которых происходит переход права собственности на имущество и имущественных прав
Последствия изменения и расторжение договора
Контрольная работа, 16 Мая 2014
Термин «свобода договора» в Гражданском кодексе РФ изначально упоминается в его первой статье как один из основополагающих принципов гражданского права (ст.1, п.1 ГК).При буквальном толковании приведенного термина можно прийти к выводу: граждане и юридические лица, все и без исключения, вправе заключать (или не заключать) любые договоры с кем угодно и на каких угодно условиях. Никто не вправе принудить их заключить договор или отказаться от его заключения. Договорные отношения субъектов гражданского права основаны на их взаимном юридическом равенстве, исключающем властное подчинение одной стороны другой. Следовательно, заключение договора и формирование его условий по общему правилу должно носить добровольный характер, базирующийся исключительно на соглашении сторон и определяемый их частными интересами. На этой основе формируется одно из основополагающих начал частноправового регулирования — принцип свободы договора (п. 1 ст. 1 ГК РФ), который по своему социально-экономическому значению стоит в одном ряду с принципом признания и неприкосновенности права частной собственности (статья 35 Конституции РФ).
Трудовой договор: понятие, заключение, расторжение
Контрольная работа, 17 Марта 2014
Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами. Вместе с тем переход к цивилизованному рынку труда порождает новые проблемы, связанные с трудовой деятельностью и трудоустройством, нахождением оптимальных форм и систем оплаты наёмного труда, борьбой с архаизмом трудового законодательства и действующей правоприменительной практикой в сфере труда.
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Курсовая работа, 22 Апреля 2014
Актуальность работы: во-первых, трудовой договор является центральным институтом трудового права; во-вторых, он занимал и продолжает занимать видное место в индивидуализации трудовых отношений; в-третьих, в настоящее время в условиях рыночной экономики, несомненно, меняются функции государства в сфере регулирования труда. Наблюдается тенденция уменьшения объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений, и многократно возрастают роль и значение трудового договора, принцип свободы трудового договора становится универсальным принципом трудового права.
Порядок заключения и расторжения трудового договора
Реферат, 05 Ноября 2014
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего
трудового распорядка.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Реферат, 21 Января 2014
Судебная практика допускает возможность аннулирования договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Кодекса), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (см. п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Проблемы изменения и расторжения публичных договоров
Курсовая работа, 10 Октября 2013
Цель курсовой работы - систематизировать весь массив гражданско-правовых норм, охватывающих поставленную проблему, отследить их место и положение в правовой системе Российской Федерации, проанализировать законодательство в области заключения гражданско-правовых договоров.
Задачи работы:
- изучить конструкцию публичного договора;
- изучить признаки публичного договора;
- рассмотреть особенности отдельных групп публичных договоров;
- рассмотреть комплекс охранительных мер правового режима публичного договора.
Изменение и расторжение гражданско-правового договора
Курсовая работа, 03 Апреля 2014
Актуальность выбранной темы обуславливается несомненной важностью соблюдения принципа свободы договора, как одного из базовых положений гражданского права России. Ведь изменение договора означает, что при сохранении его силы в целом, то или иное условие либо некоторые из них, в том числе связанные с исполнением договорных обязанностей, формулируются по-новому, по сравнению с тем, как это было зафиксировано первоначально при заключении договора. Расторжение же договора всегда приводит к досрочному его прекращению.
Изменение и расторжение гражданско-правового договора
Курсовая работа, 16 Октября 2013
Актуальностью данной темы является то, что договор это наиболее, оперативное и гибкое средство связи между производством и потреблением, изучения потребности и немедленного реагирования на них со стороны производства. С помощью договора, граждане по своему усмотрению, расходуют полученные в виде заработной платы, доходы от предпринимательской деятельности, и иных доходов денежные средства, приобретая на них те ценности, которые способны удовлетворять их индивидуальные, материальные и культурные потребности.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Контрольная работа, 13 Января 2014
Расторжение трудового договора по ст. 37 (по соглашению сторон) и прекращение трудового договора по ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь (по желанию работника) — два самостоятельных основания увольнения работника, которые подчиняются отличающимся один от другого правилам и процедурам. Главным и существенным различием расторжения трудового договора по указанным статьям является то обстоятельство, что по соглашению сторон может быть прекращен любой договор (как заключенный на неопределенный срок, так и срочный во всех его разновидностях), а по желанию работника на основании ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь может быть расторгнут только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Прекращение и расторжение договора коммерческого найма
Курсовая работа, 06 Октября 2013
Изучение договора коммерческого найма жилого помещения является в настоящее время весьма актуальным, так как данный договор получил широкое применение на практике. Распространение коммерческого найма жилых помещений вызвано объективными социально-экономическими причинами, а именно постоянно возрастающими ценами на жилье и недостаточным объемом его строительства, низкими доходами граждан и т.д.
Объектом являются общественные отношения в сфере заключения и реализации договора коммерческого найма жилого помещения.
Задачи данной курсовой работы - раскрыть сущность у коммерческого найма жилого помещения, выявить предмет, объект и субъекты договора коммерческого найма жилого помещения, рассмотреть основания прекращения и расторжения договора коммерческого найма жилого помещения.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа, 06 Мая 2013
Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) дал правовую основу для всеобъемлющего регулирования отношений одной из важнейших сфер общественной жизни – трудовой. Основные положения законодательства затрагивают интересы каждого наемного работника и работодателя.2
В процессе исследования решаются следующие задачи:
1) рассмотреть и изучить понятия, причины, общую характеристику и правовую природу индивидуальных и коллективных трудовых споров.
2) изучить общий порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
3) изучить судебное рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Контрольная работа, 22 Июня 2014
Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы. Из названных конституционных положений, как неоднократно отмечал Конституционный Суд РФ в своих решениях, не вытекает, однако, ни субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранным им родом деятельности и профессией, ни обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, – свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Реферат, 24 Июня 2014
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как демократическое федеративное правовое государство с республиканской формой правления[1]. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина. Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это своё конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: в соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию[2]. Одновременно запрещается принудительный труд
Расторжение трудового договора по инициативе наимателя
Курсовая работа, 11 Ноября 2015
Цель написания данной курсовой работы - рассмотрение и анализ процесса правового регулирования расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и его отражение в трудовом праве.
Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:
- изучение общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя;
- рассмотрение правового регулирования дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя;
- анализ нормативно-правовых документов, регламентирующих данную тему.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа, 24 Марта 2015
Целью данной курсовой работы является попытка раскрыть понятие расторжения трудового договора по инициативе работника, основываясь на современной теории права и правовых положений главы 4 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также положений других нормативных актов действующего законодательства.
Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора
Курсовая работа, 01 Августа 2013
Целью курсовой работы является анализ гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.
Для поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие гарантий и компенсаций;
- определить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников;
- проанализировать гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, в судебной практике;
- выделить проблемы, связанные с расторжением трудового договора;
- предложить пути решения по выявленным проблемам.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 10 Января 2014
Цель данной курсовой работы – дать характеристику расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) дать понятие расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
2) охарактеризовать основания расторжение трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Реферат, 03 Апреля 2012
Работодатель может расторгнуть по своей инициативе трудовой договор с работником, если существуют основания увольнения и соблюдены все правила увольнения. В Трудовом кодексе РФ запрещается увольнение в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации. Не допускается увольнение работника в период его отсутствия на работе по уважительным причинам. В Трудовом кодексе РФ содержится ограниченный перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. В любом случае основания, не предусмотренные законом, не применяются.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Контрольная работа, 19 Марта 2014
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Расторгаются договоры, заключенные:
на время выполнения определенной работы — по завершении этой работы;
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — с выходом этого его на работу;
на время выполнения сезонных работ — по завершении определенного сезона.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 05 Января 2014
Таким образом, исходя из вышеперечисленного данная тема кажется мне актуальной и интересной.
Для подробного и полного изучения этого вопроса мне необходимо выполнить ряд поставленных задач:
Во-первых, рассмотреть основания увольнения работника по инициативе работодателя;
Во-вторых, разобраться с применением правовых гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
В-третьих, описать процедуру участия выборного органа первичной профсоюзной организации.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Курсовая работа, 20 Апреля 2013
Цель данной работы – конкретизировать, раскрыть суть оснований, по которым возможно расторжение трудового договора по инициативе работодателя, руководствуясь нормами закона.
В связи с этим задачи определены следующим образом:
1) рассмотреть понятия «прекращение», «расторжение» трудового договора;
2) выявить юридические факты, при наступлении которых расторгается трудовой договор;
3) изучить объективные и субъективные, и иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Содержание кредитного договора и основания его расторжения
Курсовая работа, 06 Марта 2015
Целью представленной работы выступает комплексный теоретико-правовой анализ договора кредита проведенный по следующим направления:
всесторонний анализ правовых актов, действующих в Российской Федерации как источников правового регулирования договора кредита;
рассмотрение проблем применения правовых норм, регулирующих договор кредита.
Договора: понятие, содержание, виды, изменение и расторжение
Курсовая работа, 24 Мая 2013
В данной курсовой работе будут рассмотрены общие вопросы, касающиеся понятия, значения договора, его места в современном гражданском праве, законодательстве, содержание и форма договора, а также такой вопрос, имеющий важное теоретическое и практическое значение для понимания сущности договора как процесс его заключения. Основной упор делается на характеристику различных способов классификации договоров в российском гражданском праве и на процедуры его заключения и расторжения, так как на современном этапе развития гражданского законодательства реально существует проблема классификации договоров, все новые и новые формы
которых встречаются на практике.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Контрольная работа, 27 Января 2015
В процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Наиболее популярным среди них является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права возможно прекратить трудовой договор по инициативе работника - по п. 3 ч. 1 ст. 77 либо по ст. 80 Трудового кодекса РФ. Неоднозначно в Трудовом кодексе РФ решается вопрос о прекращении действия трудового договора без установления срока предупреждения, о перечне уважительных причин для увольнения и т.д.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Курсовая работа, 18 Февраля 2014
Темой данной курсовой работы является расторжение трудового договора. Мне кажется, что данная тема очень важна для изучения прежде всего в настоящее время. Как известно, основные правоотношения в сфере трудового договора в нашей стране все еще находятся на стадии становления, поэтому важно именно сейчас разобраться в тонкостях проблемы прекращения трудового договора. Эта тема особенно выделяется в ряду вопросов такого рода.
Более подробно я проанализировал такие, достаточно на мой взгляд, интересные темы, как прекращение трудового договора по соглаше¬нию сторон, прекращение срочного трудового договора, расторжение трудового договора, заклю¬ченного на неопределенный срок, по желанию работника, расторжение срочного трудового договора по требованию работника, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
Правовые последствия и проблемы изменения и расторжения договора
Курсовая работа, 01 Апреля 2013
Целью курсовой работы является изучение практики разрешения споров об изменении условий или расторжении договоров. Для достижении поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Изучить основные положения об изменении и расторжении договора
Охарактеризовать основания изменения и расторжения договора
Изучить правовые последствия и проблемы изменения и расторжения договора
Правовая характеристика оснований расторжения трудового договора
Дипломная работа, 16 Сентября 2013
Целью дипломной работы является исследование оснований и последствий прекращения трудового договора.
Задачи дипломной работы:
рассмотреть правовую характеристику оснований расторжения трудового договора;
провести анализ правовых последствий расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника по ст.80 ТКРФ
Контрольная работа, 27 Ноября 2013
Для увольнения работника по его инициативе достаточно написать заявление об увольнении, а через 2 недели получить трудовую книжку и расчет.
Увольнение по собственному желанию - самый распространенный способ увольнения работника. Ежедневно огромное количество работников увольняются по собственному желанию по своей воле или воле работодателя.
Процедура увольнения по собственному желанию, включает в себя несколько этапов.
Заключение, изменение и расторжение гражданско-правового договора
Курсовая работа, 01 Февраля 2014
Условия договора отличаются от правовой нормы главным образом двумя принципиальными особенностями. Первая связана с происхождением правил поведения: договор выражает волю сторон, а правовой акт – волю издавшего его органа. Вторая различает пределы действия того и другого правила поведения: договор непосредственно рассчитан на регулирование поведения только его сторон – для тех, кто не является сторонами он может создать права, но не обязанности, в то же время правовой или иной нормативный акт порождает общее для всех и каждого правило: любое ограничение круга лиц, на которых распространяется правовой акт, им же определяется.
Трудовой договор: понятие, усовия заключения, изменения и расторжения
Контрольная работа, 11 Января 2014
Трудовой договор выступает в различных аспектах.
Во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования.
Во-вторых, как институт трудового права, объединяющий нормы о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.
Расторжение трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам
Курсовая работа, 05 Мая 2013
При написании этой работы мной было использовано современное трудовое законодательство, которое на сегодняшний день действует в Российской Федерации: Трудовой Кодекс РФ, Гражданский Кодекс РФ, Кодекс об административных правонарушениях РФ, постановления Правительства РФ и другие нормативные акты. Также будет приведён пример конкретного дела из судебной практики для иллюстрации одного из оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Выбирая данную тему для написания курсовой работы, меня заинтересовали следующие вопросы, на которые я попытаюсь ответить в процессе раскрытия данной темы:
1. Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль?
2. Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены?
Изменение и расторжение договора: Понятия, основания, порядок и последствия
Контрольная работа, 05 Марта 2014
Договор - одна из наиболее древних правовых конструкций. Ранее его в истории
складывавшегося обязательственного права возникли только деликты. Развитие
различных форм общения между людьми выдвинуло потребность в
предоставлении им возможности по согласованной сторонами воле
использовать предложенные законодателем или самим создать правовые
модели. Такими моделями и стали договоры (контракты). В нашей стране
вплоть до недавнего времени основная масса договоров те, которые связывали
между собой главных участников тогдашнего экономического оборота -
государственные, а также кооперативные и иные общественные организации, -
заключалась во исполнение или для исполнения плановых актов. Воля
контрагентов в таких договорах складывалась под прямым или косвенным
влиянием исходящих от государственных органов заданий
Особенности расторжения трудового договора (контракта) с беременными женщинами
Реферат, 21 Апреля 2013
Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», а также иными специальными актами законодательства. Вместе с тем трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства. Именно это мы и рассмотрим в данном реферате.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Реферат, 10 Мая 2013
В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Особенности расторжения трудового договора (контракта) с беременными женщинами
Реферат, 22 Января 2013
Трудовое законодательство гарантирует будущим матерям льготы и охрану здоровья. Вместе с тем прописана мотивация и процедура увольнения таких работниц.
Расторжение трудового договора (контракта) с работником возможно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет № 29), а также иными специальными актами законодательства.