Психологический климат

Курсовая работа, 04 Апреля 2014

В странах с рыночной экономикой основной целью закупочно- заготовительной логистики является удовлетворение потребностей производства в материалах с максимально возможной экономической эффективностью. Однако ее достижение зависит от решения целого ряда задач. В обобщенном виде эти задачи можно сгруппировать следующим образом.

Психологический климат

Реферат, 22 Декабря 2012

Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса. Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня психологической включенности человека в деятельность, меры психологической эффективности этой деятельности, уровня психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива.

Социально-психологический климат

Реферат, 23 Марта 2014

Исторически сложилась система общественного разделения труда. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяясь в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.

Социально-психологический климат

Реферат, 03 Июля 2013

Социально-психологические факторы - обусловлены уровнем развития корпоративной культуры, социально-психологическим климатом, стилем руководства, системой морального поощрения начинающих педагогов (мотивирующие факторы по теории Герцберга)
Климат психологический - групповое психологическое состояние, характеризуемое особенностями социального восприятия и степенью удовлетворенности членов коллектива различными сторонами его жизнедеятельности. Факторы, оказывающие влияние на социально-психологический климат, делятся на факторы макросреды и микросреды, или внешние и внутренние. Первые связаны с объективными условиями: общественно-экономической формацией, материально-технической базой общества, совершенством общественных отношений.

Психологический климат коллектива

Реферат, 11 Мая 2013

Определение В. М. Шепеля: психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей. Он считал, что СПК состоит из трех составляющих:
Социальный климат: определяется осознанием общих целей и задач организации;
Моральный климат – определяется принятыми моральными ценностями организации;
Психологический климат – это неофициальные отношения, которые складываются между работниками.

Психологический климат в коллективе

Курсовая работа, 05 Апреля 2014

Целью данной курсовой работы является рассмотрение основы социально-психологического климата в трудовом коллективе, а именно подходы к определению этого понятия и специфику, классификацию, значение и факторы влияния на социально-психологический климат в трудовом коллективе, обоснование влияния социально - психологического климата на предприятии на его развитие. Приведено основные составляющие социально-психологического климата коллектива. Проанализировано психологическую характеристику трудового коллектива. Определено влияние социально - психологического климата на эффективность деятельности организации.

Психологический климат в коллективе

Курсовая работа, 24 Апреля 2013

Цель дипломной работы заключается в изучении социально-психологического климата и выявлении путей его оптимизации, а также поиск путей максимального сближения целей организации и интересов работников, связанных с профессиональной деятельностью.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изложить содержание и значение социально-психологического климата коллектива;
- описать факторы, определяющие социально-психологический климат коллектива;

Психологический климат в коллективе

Контрольная работа, 08 Апреля 2013

1. Объясните свое понимание психологического климата в коллективе и его практическую роль.
2. Планирование трудовых ресурсов.
3. Имидж предприятия и его создание.

Социально-психологического климата

Курсовая работа, 08 Декабря 2013

С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.

Морально-психологический климат в ОВД

Контрольная работа, 24 Марта 2014

Целью настоящей работы является значение роли руководителя а так же рассмотрение ключевых его обязанностей по отношению к здоровому социально-психологическому климату в коллективе органов внутренних дел.

Социально-психологический климат в группе

Дипломная работа, 18 Марта 2014

Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Социально-психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. Он представляет собой итог систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществление специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителями и подчиненными. Формирование и совершенствование социально-психологического климата - это постоянная практическая задача руководителей любого ранга. Создание благоприятного климата является делом не только ответственным, но и творческим, требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов коллектива. Формирование хорошего социально-психологического климата требует, особенно от руководителей и психологов, понимания психологии людей, их эмоционального состояния, настроения, душевных переживаний, волнений, отношений друг с другом.

Социально-психологический климат коллектива

Курсовая работа, 21 Октября 2014

Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя.
– уровня психологической включенности человека в деятельность;
– меры психологической эффективности этой деятельности;
– уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
– масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;
– тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.

Социально-психологический климат коллектива

Курсовая работа, 06 Мая 2012

Целью работы является изучение социально-психологического климата в коллективе.
Поставленная цель достигается посредством следующих задач:
 Дать понятие социально-психологического климата в коллективе;
 Выявить факторы, определяющие социально-психологический климат;
 Рассмотреть конфликты в коллективе, выявить причину их появления, рассмотреть методы управления конфликтами и пути их минимизации;
 Отразить исследование темы на примере коллектива ООО «Кристалл»

Социально-психологический климат коллектива

Контрольная работа, 20 Февраля 2012

Социально-психологический климат в коллективе

Курсовая работа, 23 Мая 2013

Целью данной курсовой работы является изучение социально-психологического климата в коллективе.
Поставленная цель достигается посредством следующих задач:
- определение факторов развития рабочих групп;
- изучение социальных ролей отношений в коллективе;
- анализ психологических характеристик коллектива;
- рассмотрение структуры взаимоотношений в коллективе и др.

Социально-психологический климат в коллективе

Контрольная работа, 23 Мая 2013

Структура социально-психологического климата определяется системой сложившихся в коллективе отношений между его членами и может быть охарактеризована элементами, представляющими собой синтез общественных и межличностных отношений. Через общественные отношения раскрывается социальное содержание личных отношений людей в коллективе. Это производственные, политические, правовые, этические, эстетические отношения.

Социально-психологический климат в коллективе

Доклад, 01 Июня 2014

В данном разделе мы рассмотрим такие понятия, как психологический климат, а также, что такое труд вообще и какую роль в жизни человека занимают трудовые процессы.
Любой коллектив – это группа людей, представляющая единый
социальный организм, у каждого члена которого свои собственные цели, решают поставленные задачи, стремятся сохранить свой формальный или неформальный статус, при этом связанные друг с другом системой невероятно сложных отношений.

Социально психологический климат в коллективе

Курсовая работа, 15 Октября 2014

Цель работы: разработать проект по совершенствованию психологического климата в коллективе Дистанции Инженерных сооружений ОАО «РЖД»
Задачи работы:
1) определить сущность и рассмотреть основные составляющие психологического климата в коллективе;
2) изучить методы управления психологическим климатом;
3) провести анализ психологического климата в коллективе Дистанции Инженерных сооружений ОАО «РЖД»
4) предложить мероприятия по совершенствованию психологического климата в коллективе Дистанции инженерных сооружений ОАО «РЖД».

Социально- психологический климат в коллективе

Контрольная работа, 23 Сентября 2014

Целью работы стал анализ социально- психологического климата в коллективе и изучение способов его диагностики
Задачи работы были определены следующим образом:
1 Ознакомиться с понятием коллектива
2 изучить понятие и сущность социально- психологического климата
3 Ознакомиться с факторами формирования социально-психологического климата
4 Рассмотреть методы диагностики социально-психологического климата

Социально-психологический климат в организации

Реферат, 26 Января 2014

Целью исследования является анализ литературы по данной проблеме.
Для реализации поставленной цели надо определить следующие задачи: анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе управления, провести теоретический анализ статей по данной проблеме.

Социально-психологический климат в организации

Дипломная работа, 17 Февраля 2014

Актуальность исследования определяется быстроменяющимися реалиями политической жизни российского общества и необходимостью психологического сопровождения этих преобразований.
Теоретическая актуальность работы определяется недостаточной разработанностью психологической теории управления персоналом организации. В частности, требует дальнейшего изучения вопрос о социально-психологических особенностях управления персоналом (в муниципальных органах) и связи стиля руководства персоналом и особенностей культуры организации с успешностью деятельности муниципальных органов.

Проблемы психологического климата в коллективе

Курсовая работа, 20 Мая 2014

Целью работы является анализ проблемы психологического климата в трудовом коллективе, факторов, его определяющих.
Задачи :
1) проанализировать сущность понятия психологического климата.
2)определить основные факторы, влияющие на формирование психологического климата.

Межличностные отношения. Психологический климат

Реферат, 18 Января 2014

Человек - социальное существо, его жизнь и развитие невозможны без общения и взаимодействия с людьми. Социальная психология изучает, как люди общаются и взаимодействуют друг с другом, что они думают друг о друге, как они влияют друг на друга и как относятся друг к другу, выявляет, как социальные условия влияют на поведение людей.
Становление личности индивида не может рассматриваться в отрыве от общества, в котором он живет, от системы отношений, в которые он включается. По словам К. Маркса, общество "не состоит из индивидов, а выражает сумму тех связей и отношений, в которых эти индивиды находятся друг к другу".

Сущность и особенности психологического климата

Курсовая работа, 21 Мая 2014

Цель исследования: выявление специфических особенностей СПК предприятия.
Задачи исследования:
1. ознакомиться с психологическими исследованиями, посвященными проблемам СПК и факторам его определяющими;
2. изучить специфику деятельности предприятия, а также определить особенности управления;
3. описать закономерности СПК изучаемого объекта и факторы его обусловливающие.

Исследование психологического климата в организации

Реферат, 21 Мая 2013

Цель данной работы заключается в изучении теоретических аспектов исследования социально – психологического климата коллектива
Для достижения данной цели необходимо последовательное решение следующих задач:
- раскрытие сущности социально-психологического климата и определение факторов его формирования;
- изучение методов исследования и регулирования социально-психологического климата в коллективе.

Исследование психологического климата в организации

Реферат, 17 Марта 2014

В настоящее время проблема психологического климата в коллективе очень актуальна в условиях экономической нестабильности и низкой мотивации работников к труду. Поэтому и теоретики – социальные психологи, специалисты по управлению персоналом, специалисты по внутренним коммуникациям – и руководители российских компаний всё чаще задумываются о способах улучшения социально-психологического климата в коллективе. Однако, несмотря на актуальность, данная проблема пока еще является практически не исследованной с современной точки зрения.
В последнее время, с притоком новых социальных взглядов, когда многое меняется, и нажитое за последние десятилетия переходит в небытие необходимо находить новые цели, новые способы деятельности, которые бы давали нам больше, позволяли бы более продуктивно работать в новой сложившейся ситуации.

Морально-психологический климат в трудовом коллективе

Реферат, 04 Июня 2014

Цель: изучение морально-психологического климата коллектива, как важного фактора успешной деятельности любой организации.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
1. дать характеристику морально-психологического климата и его структуры;
2. показать зависимость морально-психологического климата от особенностей личности и стиля деятельности руководителя;
3. охарактеризовать роль руководителя и его основные методы работы с персоналом;
4. проанализировать морально-психологический климат библиотечного коллектива.

Социально-психологический климат рабочего коллектива

Курсовая работа, 07 Января 2014

Предмет исследования: социально-психологический климат.
Цель реализуется следующими задачами:
Изучить теоретический материал по данной проблеме;
Определить влияние факторов на социально-психологический климат коллектива;
Подобрать методики диагностики социально-психологического климата в коллективе;
Применить на практике выбранные методики;
Проанализировать полученные результаты.

Психологический климат как критерий развития коллектива

Курсовая работа, 21 Декабря 2012

Данная работа состоит из двух разделов:
В первом разделе раскрываются задачи, виды, проблемы социально психологического климата в коллективе.
Во втором разделе приводятся мероприятия по улучшению климата в коллективе.

Факторы, влияющие на психологический климат в коллективе

Реферат, 05 Марта 2014

Поставленная цель предопределила необходимостью решения следующих задач:
1.Изучить понятие, сущность и структуру психологического климата
2.Выявить факторы, влияющие на психологический климат в коллективе
3.Рассмотреть и выявить наиболее эффективные методы сплочения коллектива.

Морально-психологический климат сотрудника НИС МЧС России

Реферат, 19 Марта 2015

Морально – психологический климат – разновидность группового психического состояния, характеризующегося степенью удовлетворенности – неудовлетворенности членов группы соблюдением в ней моральных норм, уровнем нравственности и культуры.

Социально-психологический климат как объект исследования

Курсовая работа, 16 Января 2014

Цель исследования – изучить социально-психологический климат в студенческой группе.
Объект исследования – межличностные отношения в группе.
Предмет исследования - социально-психологический климат в студенческой группе.

Морально-психологический климат сотрудника НИС МЧС России

Реферат, 19 Марта 2015

Основными показателями работы коллектива являются позиция руководства, результативность и психологический климат. Предлагаемые критерии к исследованию позволяют определить, здоровый или нездоровый климат сложился в организации, и как он влияет на результаты работы всей команды.

Психологический климат и межличностные отношения в команде

Реферат, 21 Марта 2014

Эмоциональное состояние команды, положительные или отрицательные межличностные отношения спортсменов, отсутствие или наличие в команде конфликтов объединяются в такое понятие, как психологический климат. Он складывается из настроения каждого спортсмена и обусловливается «взаимозаражением» спортсменов эмоциями друг друга. Бодрый, спокойный или тревожный, упаднический тон жизни команды в значительной степени определяет отношения между спортсменами, их удовлетворенность пребыванием в команде, эффективность их деятельности.

Роль лидера в создании психологического климата коллектива

Курсовая работа, 23 Ноября 2013

Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Лидерство в коллективе стало объектом исследования в 30 - 50 годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе, а начиная с 70-х годов интерес к изучению лидерства начал расти еще больше, о чем свидетельствует появление работ Дж. Мак-Грегора Бернса, Р. Такера, Б. Келлермана, Дж. Пейджа.
До недавнего времени в нашей стране не было условий для формирования лидеров и спроса на них, а, следовательно, не было исследования проблем, связанных с лидерством. Однако сегодня появляются труды российских ученых, затрагивающие проблемы лидерства, необходимых для выработки методов эффективного руководства.

Социально-психологический климат организации и менеджмента

Курсовая работа, 03 Марта 2014

Целью написания данной контрольной работы является определение сущности социально-психологического климата в организации, способность показать природу и сложность коммуникаций, рассмотреть их значение в организации.
К основным задачам данной контрольной работы относятся:
-Раскрыть понятие социально-психологического климата организации;
-Рассмотреть основные социально-психологические факторы эффективности организации;
-Выявить понятие коммуникаций;
-Раскрыть их значение в организации;
-Определить последовательные этапы осуществления коммуникаций;
-Рассмотреть различные виды коммуникаций;
-Выявить препятствия, стоящие на пути коммуникаций;
-Исследовать влияние психологических и физических факторов на поведение работников;
-Изучить психологические аспекты мотивации в процессе работы
- Сделать выводы.

Особенности психологического климата в студенческой группе

Курсовая работа, 27 Марта 2013

Цель работы- особенности психологического климата в студенческой группе.
Для реализации данной цели были поставлены следующие задачи:
- Теоретический анализ психологического климата в отечественной и зарубежной литературе.
- Структура психологического климата.
- Особенности студенческого возраста.

Социально-психологический климат в организации и менеджмент

Курсовая работа, 04 Мая 2013

Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений. Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятного социально-психологического климата в организации. Эффективность организации определяется по ряду показателей. В целом,исследования социальных психологов показывают, что комплексная оценка эффективности организаций может быть произведена лишь в том случае, если учтены объективные (экономические) и субъективные (социально- психологические) факторы.

Психологический климат в коллективе, управленческие аспекты

Курсовая работа, 14 Марта 2014

В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний.

Формирование социально-психологического климата в коллективе

Курсовая работа, 09 Декабря 2012

Совершенствование социально-психологического климата
коллектива – это задача развертывания социального и психологического
потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа
жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата
трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост
производительности труда и качество выпускаемой продукции.

Исследование социально-психологического климата в ООО «СОТЕК»

Курсовая работа, 13 Сентября 2013

Цель работы: изучить социально - психологического климат в коллективе и разработать рекомендации по его улучшению.
Задачи:
- изучить теоретические основы формирования социально - психологического климата в организации;
. рассмотреть социально-психологические факторы, стимулирующие эффективность профессиональной деятельности в коллективе;

Влияние психологического климата в коллективе на продуктивность

Курсовая работа, 05 Февраля 2014

Анализ научных трудов и публикаций по проблеме свидетельствует о том, что имеется большое количество исследований по психологическим аспектам деятельности работников. Объектом данного исследования выступает деятельность продавцов ООО «Реал-гипермаркета». Предмет исследования: психологический климат коллектива как основа повышения продуктивности деятельности работников торгового предприятия. Цель курсовой работы: изучение влияния психологического климата на продуктивность деятельности работников предприятия и разработка рекомендаций по ее повышению.

Теоретические основы формирования социально-психологического климата

Контрольная работа, 12 Апреля 2015

Депрессия, одиночество и застенчивость — это не только наша личная проблема. Даже кратковременное общение с человеком, переживающим депрессию, может раздражать и угнетать. Одинокие и застенчивые люди правы в своих опасениях: с ними действительно сложно общаться. В таких случаях очень полезна тренировка социальных навыков. Если после наблюдения за новыми схемами поведения человек начнет применять их на практике, это может помочь ему взрастить в себе уверенность в том, что и в других ситуациях он будет вести себя более эффективно.

Изучение психологического климата рабочей группы трудового коллектива

Курсовая работа, 22 Декабря 2011

Целью исследования является социально-психологического климата коллектива.
Цель реализуется следующими задачами:
- провести теоретический анализ понятий группа, коллектив, социально-психологический климат;
- определить структуру и факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива;
- подобрать и применить методики диагностики социально-психологического климата в коллективе.

Управление психологическим климатом в трудовом коллективе организации

Доклад, 23 Декабря 2013

Психологический климат отражается на психологическом самочувствии личности, которое зависит от:
преобладающей психологической атмосферы в коллективе;
удовлетворенности сотрудника своим положением в коллективе (признанием, авторитетом и др.);
удовлетворенности сотрудника условиями и результатами труда.
Психологическое самочувствие личности зависит от психологической атмосферы в коллективе и в свою очередь воздействует на эту атмосферу.

Влияние социально – психологического климата на корпоративную культуру

Курсовая работа, 14 Октября 2014

Социально-экономическое развитие общества востребовало принципиально нового подхода к анализу протекающих в нем процессов. В ряду первоочередных проблем, ожидающих немедленного и эффективного решения в сложившейся ситуации, выступает проблема повышения уровня и качества жизни людей. Особый интерес в этих условиях представляют исследования позволяющие изучить развитие производственных систем, способствующих эффективному развитию страны. Несмотря на определенную схожесть производственных циклов, отраслей хозяйства, организационно-штатной структуры и т.д. существуют различия, каким образом предприятие ведет свой бизнес.

Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе

Дипломная работа, 28 Февраля 2013

Цель исследования: изучить взаимосвязь социально-психологического климата и выбора стиля поведения людей в конфликтных ситуациях
Задачи исследования:
1. Проанализировать психологическую литературу по проблеме исследования.
2. Изучить понятия социально-психологического климата и конфликтных ситуаций в коллективе.
3. Определить взаимосвязь социально-психологического климата и
выбора стиля поведения людей в конфликтных ситуациях.
4. Разработать коррекционную программу по профилактике возникновения конфликтных ситуаций в коллективе.
5. Провести математическую обработку и анализ результатов исследования.
6. Сделать выводы по результатам исследования и разработать рекомендации по профилактике возникновения конфликтных ситуаций в коллективе.

Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе

Контрольная работа, 27 Октября 2012

Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д.

Анализ социально-психологического климата коллектива медицинского персонала

Курсовая работа, 15 Июня 2013

Целью исследования является анализ социально-психологического климата коллектива медицинского персонала центральной районной больницы.
Объект исследования – характеристики социально-психологического климата в коллективе медработников.
Предмет исследования – условия, благоприятствующие развитию положительных характеристик социально-психологического климата.
В качестве гипотез нами были сформулированы следующие предположения:
1) медицинский коллектив данного учреждения характеризуется благоприятным социально-психологическим климатом;
2) медработники, более положительно оценивающие социально-психологический климат в собственном коллективе, склонны к компромиссам в конфликтных ситуациях;

Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в коллективе

Реферат, 23 Апреля 2013

Целью исследования является диагностика существующего психологического климата в коллективе.
Для ответа на предлагаемые вопросы необходимо:
- Внимательно ознакомится с вариантами ответов.
- Выбрать один из них наиболее соответствующий вашему мнению.