Эффективные методы диагностики психологического климата трудового коллектива
Курсовая работа, 02 Декабря 2014
Цель исследования: выявить наиболее эффективные методы диагностики психологического климата трудового коллектива.
Задачи исследования:
– определить понятие «психологический климат» в коллективе, его составные и определяющие компоненты;
– раскрыть понятие трудового коллектива и характеристика взаимоотношений сотрудников;
– определить показатели психологического климата в трудовом коллективе;
Рекомендации по оптимизации социально-психологического климата в кафе «Былина»
Курсовая работа, 21 Апреля 2013
Цель работы: исследовать причины формирования конфликтов и стрессов в организации; проанализировать действующую организацию и разработать рекомендации по поводу этой организации.
Задачи:
На основании информационных источников исследовать понятия «конфликт» и «стресс»;
Рассмотреть особенности конфликтов и стрессов в современной организации;
Дать характеристику организации, выявить причины конфликтов и стрессов на примере кафе «Былина»;
Разработать рекомендации по поводу улучшения социально-психологического климата в организации;
Объект исследования: кафе «Былина».
Технологии развития социально-психологического климата социальных организаций
Курсовая работа, 08 Июня 2014
Цель исследования: изучить состояние социально – психологического климата социальных учреждений.
Задачи исследования:
1. Проанализировать понятие, виды, структуру и историю изучения социально психологического климата социальных учреждений.
2. Изучить методы и методики исследования социально-психологического климата социальных учреждений.
3. Произвести эмпирический анализ социально-психологического климата социальных учреждений.
4. Проанализировать факторы, влияющие на социально-психологический климат социальных учреждений.
5. Разработать психосоциальные технологии развития социально-психологического климата в комплексных социальных учреждениях.
Проблема создания благоприятного психологического климата в детском коллективе
Курсовая работа, 08 Июня 2014
Цель исследования: изучение особенностей работы учителя начальных классов по формированию благоприятного психологического климата в коллективе учащихся и проверка эффективности комплекса занятий по созданию благоприятного психологического климата в коллективе младших школьников, разработанного на основе личностно-ориентированного подхода.
Объектом исследования выступает процесс создания благоприятного психологического климата в коллективе младших школьников.
Предметом исследования выступают особенности организации работы учителя начальных классов по созданию благоприятного психологического климата в коллективе младших школьников.
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса
Курсовая работа, 28 Января 2014
Цель работы - изучение влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса.
Задачи работы:
1. Провести теоретический обзор понятия «стиль руководства» в трудах отечественных и зарубежных специалистов.
2. Дать характеристику понятия «стиль руководства», психологических факторов, влияющих на формирование стиля руководства.
3. Проанализировать способы реализации стиля руководства в коллективе.
Формирование морально-психологического (организационного) климата в организации
Дипломная работа, 06 Января 2011
Цель дипломной работы – исследование процесса формирования социально- психологического климата в коллективе на примере конкретного предприятия ДОП-4 «Комсомольская дирекция по обслуживанию пассажиров».
Теоретические аспекты социально психологического климата в трудовом коллективе
Курсовая работа, 25 Мая 2014
Понятие «социально - психологический климат» используют для характеристики трудовых коллективов. Коллектив является одним из видов малой группы. Малые группы могут быть разными по величине, по характеру и структуре отношений, существующих между их членами, по индивидуальному составу, особенностям ценностей, норм и правил взаимоотношений.
Существуют несколько определений понятия социально-психологический климат. Е.С. Кузьмин считает, что понятие психологический климат отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе [4, c. 168].
Влияние межнационального состава на социально-психологический климат в коллективе
Дипломная работа, 11 Октября 2014
В настоящее время, когда именно коллективные условия определяют успехи науки, техники, возникает острая необходимость в людях, владеющих искусством создавать моральный климат в коллективе. Однако в педагогическом коллективе каждый его член может и должен влиять на благоприятность социально-психологического климата. И коллектив становится могучим средством формирования личности только тогда, когда он характеризуется высоким психологическим климатом.
Чтобы успешно преодолевать разрушительные последствия конфликтов, нужно научиться обходить их, а это возможно лишь при высоком уровне развития коллектива и благоприятного социально-психологического климата.
Социально-психологический климат в организации. Факторы и особенности формирования
Реферат, 03 Февраля 2014
Для описания культуры организации исследователи пользуются различными близкими по смыслу терминами: «управленческая культура», «производственная культура», «культура трудовых отношений», «организационная культура», «деловая культура», «предпринимательская культура», «внутренняя культура компании», «корпоративная культура», «организационный климат». В англоязычной литературе используются термины «corporate culture», «cоrporate climate», «organizational culture», «corporate identity», «business culture».
Влияние морально психологического климата в коллективе на производительность труда
Реферат, 29 Марта 2012
Цель данной курсовой работы в том, чтобы показать, как образуется морально-психологический климат в коллективе организации, из чего он состоит и как влияет на результаты деятельности предприятия.
Влияние стилей руководства на социально-психологический климат трудового коллектива
Курсовая работа, 06 Октября 2013
Цель работы: выявить влияние стилей руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
В связи с этим поставлены следующие задачи:
изучить теоретический аспект в рассмотрении проблемы влияния стилей руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Выявить стили руководства в трудовом коллективе.
Выявить показатели социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Экспериментальное исследование психологического климата в педагогическом коллективе
Курсовая работа, 20 Марта 2014
Целью исследования: выявить психолого – педагогические условия и разработать практические рекомендации по повышению эффективности данного процесса.
Объект исследования: психологический климат педагогического коллектива.
Предмет исследования: психолого – педагогические условия развития психологического климата педагогического коллектива.
Гипотеза исследования: Учитывая, актуальность этой проблемы, была выбрана данная тема и выдвинута следующая гипотеза: чем благоприятней социально-психологический климат в коллективе, тем выше творческий потенциал сотрудников ОУ.
Влияние стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе
Дипломная работа, 25 Марта 2012
Целью исследования является: изучить влияние стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.
Объект исследования – социально-психологический климат коллектива.
Предмет исследования - влияние стиля управления на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Гипотеза исследования: стиль управления руководителя влияет на социально-психологический климат коллектива.
Задачи исследования:
1) Изучить и проанализировать научную литературу по проблеме ктиве
Управление психологическим климатом в коллективе на примере организации ООО "Техноавиа"
Дипломная работа, 30 Мая 2013
Цель провести анализ процесса управления психологическим климатом и разработать рекомендации по его оптимизации.
Задачи:
1.Провести анализ литературы по теме дипломной работы.
2.Ахарактеризавать понятие, структуру и факторы формирования психологического климата в коллективе.
3.Рассмотреть методы и технологии мониторинга формирования и коррекции психологического климата в коллективе.
4.Провести анализ основных характеристик деятельности организации ООО "Техноавиа" .
5.Выявить состояние психологического климата в коллективе организации ООО "Техноавиа" и факторы, влияющие на него.
6.Провести анализ процесса управления психологическим климатом в организации ООО "Техноавиа" .
7.Разработать рекомендации по оптимизации процесса управления психологическим климатом в организации ООО "Техноавиа".
Исследование гендерной специфики социально-психологического климата в строительных бригадах
Курсовая работа, 23 Декабря 2013
Предметом исследования является гендерная специфика социально-психологического климата строительных бригад.
Целью исследования выявление гендерной специфики социально-психологического климата строительных бригад.
Задачи исследования:
1. Провести теоретический анализ литературы по проблеме СПК;
2. Выбрать методы изучения социально-психологического климата и методы исследования психологических особенностей: уровень конфликтности, стиль поведения в конфликте;
Психологические аспекты управления коллективом: создание психологического климата коллектива
Контрольная работа, 01 Ноября 2014
Целью работы, является анализ влияния психологических аспектов управления на коллектив и рассмотрение процесса создания психологического климата в коллективе.
Задачи работы были определены следующим образом:
1) проанализировать сущность понятия психологического климата в трудовом коллективе;
2) определить основные факторы, влияющие на формирование психологического климата в трудовом коллективе;
3) изучить основные способы создания психологического климата коллектива;
Теоретические основы формирования благоприятного морально-психологического климата в коллективе
Курсовая работа, 12 Ноября 2014
Целью данной работы является проведение анализа морально-психологического климата, в практической части выработка мероприятий по устранению конфликтов и улучшению морально-психологического климата на базе отдыха «Нефтяник».
Задачи исследования:
Определить сущность морально-психологического климата и факторы, на него влияющие;
Проанализировать меры по регулированию морально-психологического климата;
Влияние личности руководителя организации на формирование психологического климата в организации
Курсовая работа, 17 Сентября 2014
Целью исследования является изучение уровня демократизации стиля руководства персоналом и его влияние на уровень социально-психологического климата коллектива организации.
Для реализации цели определены следующие задачи:
Сформировать выборочную совокупность;
Определить (выявить) уровень демократизации стиля руководства персоналом и уровень социально-психологического климата;
Проанализировать полученные данные при помощи коэффициента корреляции.
Исследование морально-психологического климата семьи и его значения в воспитании младшего школьника
Курсовая работа, 18 Сентября 2014
Актуальность исследования. Воспитание подрастающего поколения - важнейший фактор развития общества. Функция его состоит в передаче от поколения к поколению многостороннего опыта людей, выраженного в общей культуре, науке, искусстве, языке, нравственности, поведении, общественных отношениях. Становление личности в детстве, в отрочестве и юности, происходящее в школе и семье - основные этапы подготовки человека для общества с помощью воспитания.
Семья играет первостепенную роль в формировании у ребенка знаний и представлений об окружающем мире, в формировании учебных и социальных умений, в физическом воспитании, способствует всестороннему развитию ребенка. Воспитательная функция является одной из важнейших функций семьи
Совершенствование социально-психологического климата (На примере центра красоты и здоровья «Ассоль»)
Дипломная работа, 28 Мая 2014
Целью дипломного проекта является совершенствование основных факторов социально-психологического климата коллектива.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические основы социально-психологического климата коллектива.
2. Провести диагностику существующего социально-психологического климата коллектива в ЦКиЗ «Ассоль».
3. Определить причины, мешающие оптимальному развитию социально-психологического климата.
4. Разработать проект по совершенствованию социально-психологического климата, мероприятия по внедрению проекта.
Эмпирическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе
Курсовая работа, 16 Марта 2015
Целью нашего исследования было обеспечить эффективное влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе.
Провести теоретическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе.
Определить структуру и факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива.
Провести эмпирическое исследование уровня влияния стилей управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.
Формирование социально – психологического климата трудового коллектива на примере предприятия ОАО "Бикор"
Курсовая работа, 09 Июля 2013
Целью курсовой работы является развитие творческих способностей студента, как будущего специалиста, и повышение уровня его профессиональной подготовки за счет индивидуального подхода и углубления разработки одной из проблем курса на основе и усиления самостоятельной творческой деятельности.
Данная тема на сегодняшний день является очень актуальной, так как для любого члена рабочего коллектива вопрос комфортности, благоприятности социально-психологического климата является одним из определяющих при выборе рабочего места. При сборе информации для курсовой работы мною были использованы такие методы, как опрос и тестирование.
Формирование благоприятного психологического климата в группе учащихся на занятиях пейзажной живописи в кружке
Курсовая работа, 27 Сентября 2013
Цель – моделирование коллективной деятельности ученического коллектива для формирования благоприятного психологического климата.
Задачи исследовательской работы:
1) изучить историю пейзажа;
2) рассмотреть этапы развития пейзажной живописи,основных представителей;
3) установить место живописи в системе дополнительного образования;
4) рассмотреть понятие психологического климата группы;
Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на морально-психологический климат в коллективе
Дипломная работа, 09 Апреля 2014
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с переходом от командно- административной системы к рыночной экономике, от тоталитарного режима к демократическому. Обеспечение соответствия индивидуальных качеств руководителя предприятия, его стиля деятельности ожиданиям трудового коллектива – одно из условий этого перехода и создания положительного морально – психологического климата. Роль морально – психологического климата в жизнедеятельности личности и коллектива трудно переоценить. Он является одним из наиболее существенных элементов в общей системе условий существования и благополучия человека, в первую очередь – морального, его работоспособности, производительности труда.
Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на морально-психологический климат в коллективе
Дипломная работа, 23 Января 2014
Целью дипломной работы является анализ и выявление совокупности индивидуально – психологических качеств личности и стиля работы руководителя трудового коллектива, которые определяют успешность его влияния на создание морально – психологического климата.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
1.анализ совокупности личностно – психологических качеств и стиля работы руководителя, наиболее значимых при формировании морально – психологического климата
2.подобрать методы оценки личности руководителя, определяющих успешность его влияния на морально – психологический климат.
Роль корпоративной культуры в формировании благоприятного социально-психологического климата в аптечной организации
Реферат, 08 Декабря 2013
Благоприятный социально-психологический климат является условием повышения производительности труда, удовлетворенности работников трудом и коллективом. Социально-психологический климат возникает спонтанно. Но хороший климат не является простым следствием провозглашенных девизов и усилий отдельных руководителей. Он представляет собой итог систематической воспитательной работы с членами коллектива, осуществление специальных мероприятий, направленных на организацию отношений между руководителями и подчиненными. Формирование и совершенствование социально-психологического климата – это постоянная практическая задача руководителей любого ранга. Создание благоприятного климата является делом не только ответственным, но и творческим, требующим знаний его природы и средств регулирования, умения предвидеть вероятные ситуации во взаимоотношениях членов коллектива.
Мероприятия по улучшению психологического климата и снижению уровня конфликтности на предприятии ООО «СтройМашСервис»
Курсовая работа, 27 Октября 2013
Целью работы является анализ проблемы диагностики уровня конфликтности в трудовом коллективе, факторов, его определяющих.
Задачи работы были определены следующим образом:
1) изучить основные схемы и методы диагностики психологического климата в трудовом коллективе,
2) рассмотреть процесс диагностики уровня конфликтности на примере конкретного предприятия,
3) разработать комплекс мероприятия по ранней диагностике и профилактике возникновения конфликтных ситуаций.
Опытно-экспериментальное исследование методов формирования благоприятного психологического климата в трудовом коллективе
Курсовая работа, 18 Февраля 2014
Управление большой компанией требует четкой координации и прагматизма. Однако в большинстве организаций для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из таких подходов является благоприятный психологический климат, эмоциональное управление, элементы которого так или иначе присутствовали во все времена и в любой компании. Теоретики всех бизнес - школ прошлого и настоящего создавали и описывали плоские детерминированные системы управления, которым и обучали своих наставников. Эти системы были консервативными не гибкими, но, по мнению многих, надежными.
Воспитание толерантности у детей подросткового возраста как условие стабильности психологического климата в детском коллективе
Дипломная работа, 13 Января 2013
В последнее время проблема толерантности стала широко освещаться в средствах массовой информации, на государственном и международном уровне. Это связано с учащающимися случаями нетерпимости по отношению к инакомыслящим людям со стороны враждебно настроенных оппонентов. При этом нередки случаи откровенных конфликтов, выливающихся в жестокие и кровавые столкновения.
Агрессивное поведение старших дошкольников как фактор, влияющий на психологический климат в группе дошкольного образовательного учрежде
Дипломная работа, 12 Июня 2015
Цель исследования - изучение влияния агрессивного поведения старших дошкольников на психологический климат в группе.
Для реализации цели нами были сформулированы задачи исследования:
1. Обосновать актуальность проблемы влияния агрессивного поведения старших дошкольников на психологический климат в дошкольном учреждении.
2. Рассмотреть содержание понятий «агрессивное поведение», «психологический климат» в психолого-педагогической литературе.
3. Выявить причины агрессивного поведения старших дошкольников и способы их предупреждения в образовательном процессе.
4. Подобрать методики для диагностики и определения показателей агрессивности старших дошкольников и причин агрессивного поведения, социально-психологического климата в классе; родительского отношения к ребенку как варианта межличностных отношений.
5. Провести опытно-экспериментальное исследование по выявлению влияния агрессивного поведения старших дошкольников на психологический климат в группе.
6. Проанализировать результаты исследования и сформулировать выводы.