Сущность и содержание организации подготовки и переподготовки кадров
Контрольная работа, 09 Декабря 2013
Одним из важных факторов обеспечения лидерства компании на рынке является качественный персонал - образованный, квалифицированный, хорошо знающий состояние дел в своей отрасли, а также идеи и технологии, применяемые компаниями-конкурентами. Отобрать такой персонал, обучить, воспитать и переподготовить - задача первостепенной важности для всякой фирмы.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (раздел 9) работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В современных условиях важнейшим условиям развития фирмы, авторитета ее на рынке и повышения конкурентоспособности являются корпоративные знания.
Разработка и реализация планов увольнения, сокращения и переподготовки персонала
Реферат, 23 Декабря 2013
Цель исследования - на основе действующего законодательства определить понятие планирования увольнения, сокращения и переподготовки персонала, его разработка и реализация.
Предмет исследования и его общая цель предопределили постановку следующих взаимосвязанных задач:
Рассмотреть особенности планирования увольнения, сокращения и переподготовки персонала;
Рассмотреть разработку и реализацию планирования увольнения, сокращения и переподготовки персонала;
Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации в организации
Реферат, 17 Ноября 2013
Целью данной работы является изучение системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации в организации.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд следующих задач:
1) определить правовое и теоретическое содержание основных понятий сферы профессионального развития;
2) выявить цели и задачи подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров;
3) изучить основные формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации в организации.
Проектирование критериев оценки качества подготовки и переподготовки специалистов
Статья, 23 Декабря 2012
Представлена интерпретация категорий «компетенция» и «компетентность». В частности, приведено понимание компетенции как взаимозависимой целостности знаний, ноу-хау и отношений. Сделан вывод о том, что информация, действие и взаимодействие должны являться взаимосвязанными способами формирования компетенции в процессе реализации образовательных программ.
Современное состояние переподготовка и повышение квалификации библиотечных работников
Реферат, 02 Января 2014
На современном этапе система повышения квалификации - это динамично развивающийся комплекс нестандартных инновационно-образовательных и адаптационных форм и методов воздействия на библиотечные кадры с целью обеспечения и дополнения профессионального, информационного, культурного образования, а также повышения профессиональной компетентности, ориентированной на учет изменений, происходящих в общественно-экономической и культурно-профессиональной среде; поддержания соответствующего профессионального уровня библиотечного специалиста, способного ориентироваться в современном мире; обеспечения высокой конкурентоспособности и общественного признания в условиях интенсивного развития новых технологий и услуг6.
Планирование процесса переподготовки и повышения квалификации управленческого персонала
Реферат, 13 Апреля 2014
В современных условиях быстрого устаревания профессиональных знаний способность организации постоянно повышать квалификацию своих сотрудников является одним из важнейших факторов успеха. Очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство, появляются новые конкуренты и т.п.), так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, технологические изменения, стратегии и организационная структура компаний, появление новых рабочих мест), что ставит большинство банков перед необходимостью подготовки персонала к работе в новых условиях. Меняются также и принципы, на основе которых реализуется управление персоналом. Новые организационные стратегии требуют внесение существенных корректив в систему кадрового менеджмента, и обучение персонала в этих условиях становится ключевым элементом процесса управления.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан
Реферат, 17 Апреля 2014
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан осуществляются в образовательных учреждениях профессионального и дополнительного образования, учебных центрах органов службы занятости или иных образовательных учреждениях, образовательных подразделениях организаций или в иных учебных заведениях в соответствии с заключаемыми органами службы занятости договорами.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации государственных гражданских служащих
Курсовая работа, 16 Марта 2013
Цель данной работы рассмотреть систему переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих.
Задачи: изучить особенности переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских в Российской Федерации; изучить теоретические и правовые основы переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в Российской Федерации; рассмотреть систему переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих в России.
Технология совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала
Курсовая работа, 13 Ноября 2014
В наш быстроменяющийся век профессиональное развитие персонала приобретает особое значение и становится неотъемлемым условием успешного функционирования любой организации. Сегодня главной задачей является преодоление сложившихся в прошлом несоответствий в подготовке кадров по профессиям и сбалансированном удовлетворении потребностей конкретного производства с учетом перспектив его развития в высококвалифицированных работниках.
Переподготовка и повышение квалификации при кафедре химии и технологии переработки нефти и газа
Практическая работа, 23 Апреля 2013
Адсорбция – это процесс поглощения газов, паров или жидкостей поверхностным слоем твердого тела или жидкости. Вещество, на поверхности которого происходит адсорбция, называется адсорбентом, а поглощаемое вещество – адсорбатом.
Совершенствование подготовки и переподготовки персонала в Вяземском отделении Сбербанка 1561 Сбербанка России
Курсовая работа, 06 Мая 2013
Изменение экономических отношений в стране меняет подходы к решению многих экономических проблем, и, прежде всего тех, которые связаны с человеком. В связи с этим уделяется огромное внимание концепции управления, в центре которой стоит человек. Использование вещественного фактора работоспособности человека зависит от уровня развития работника, совокупности его профессиональных знаний, умений, навыков, способностей и мотивов к труду.
Экономическая оценка эффективности переподготовки и повышения квалификации работников (на примере ОАО «НЛМК»)
Дипломная работа, 08 Сентября 2013
Целью выпускной квалификационной работы является поиск путей повышения эффективности переподготовки и повышения квалификации работников.
Достижение поставленной цели осуществлялось путем рассмотрения ряда задач, последовательно раскрывающих тему работы:
рассмотреть сущность подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
исследовать основные формы повышения квалификации в условиях рыночной экономики;
дать характеристику исследуемого предприятия, проанализировать кадровый потенциал и трудовые показатели;
проанализировать систему повышения квалификации персонала предприятия;
разработать рекомендации по совершенствованию системы повышения квалификации персонала и оценить экономический эффект предложенных мероприятий.
Разработка системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии ООО «АЙСБЕРГ»
Курсовая работа, 24 Февраля 2014
Цель данной работы – разработать мероприятия по усовершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышение квалификации персонала на предприятии ООО «Айсберг».
Задачи:
- проанализировать систему повышения квалификации кадров;
- выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы;
- сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР
Курсовая работа, 11 Февраля 2014
В Трудовом кодексе достаточно много статей, в которых упоминается квалификация работника: работник обязан предъявить документ о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ) ; предлагая иную работу сотруднику при проведении различных организационных или технологических изменений работодатель должен ориентироваться на квалификацию сотрудника (ст. 74 ТК РФ); от квалификации зависит зарплата.
Исследование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО "Белгородский молочный комбинат"
Курсовая работа, 03 Июня 2014
Цель: исследовать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО "Белгородский хладокомбинат"
Задачи исследования:
1. Изучить проблемы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО "Белгородский хладокомбинат"
2. Выработать рекомендации по совершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала на ОАО "Белгородский молочный комбинат".
Система переподготовки и повышения квалификации управленческого персонала в сфере АПК и направления по её совершенствованию
Курсовая работа, 29 Января 2015
Цель курсовой работы состоит в оценке развития системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочего персонала СПК «Прогресс-Вертелишки» и выработке мероприятий по ее совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.
Совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на ОАО «Тюменский станкостроительный завод»
Курсовая работа, 25 Июня 2014
Предметом – является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
Задачи – проанализировать систему повышения квалификации кадров, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
Таким образом, цель данной работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышение квалификации кадров на ОАО «Тюменский станкостроительный завод», выработке мероприятий по ее совершенствованию, которые базируются на изучении и анализе применяемых форм и систем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.