Организация маркетинга персонала
Курсовая работа, 25 Декабря 2013
Цель данной курсовой работы - изучение особенностей маркетинга персонала в управлении организацией.
Задачи курсовой работы - раскрыть сущность и принципы маркетинга персонала; информационную функцию маркетинга персонала; изучить имидж организации как работодателя; изучить требования, предъявляемые к должностям и рабочим местам; исследовать внешнюю и внутреннюю среду организации; источники и пути покрытия потребности в персонале.
Технология маркетинга персонала в современной организации
Курсовая работа, 13 Июня 2013
Перед предприятием встаёт задача создания условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческих ресурсов в объёме сбалансированных потребностей и интересов предприятия и каждого работника. Достижение этой сбалансированности может быть достигнуто за счёт внедрения маркетинга в управление персоналом[2].
Проблема: каковы особенности маркетинга персонала.
Объект исследования курсовой является: деятельность по управлению персоналом в современной организации.
Предмет – технология маркетинга персонала в современной организации.
Целью работы является: проанализировать технологии маркетинга персонала в современной организации.
Взаимосвязь маркетинга персонала с кадровой политикой организации
Контрольная работа, 11 Мая 2014
Актуальность темы в том, что маркетинг персонала является относительно новым понятием, в мировой практике управления человеческими ресурсами он нашел свое применение в начале 90-х г.г. прошлого столетия. В российской практике управления персоналом эта разновидность маркетинга до настоящего момента не получила должного распространения. Лишь немногие отечественные предприятия включают маркетинг персонала в состав задач, решаемых службами по работе с кадрами. Следует отметить, что даже в этих немногих случаях функции маркетинга часто подменяются функциями планирования потребности в персонале и организации рекламной кампании, носящей зачастую весьма ограниченный характер. При этом определение и покрытие потребности в персонале носит, как правило, так называемый «реактивный» характер на возникновение вакансии, но не работает на достаточно длительную перспективу. Такое положение характерно не только для российских, но и для многих зарубежных компаний.
Совершенствование технологии подбора персонала в организацию на примере ООО «КНАУФ Маркетинг Краснодар»
Дипломная работа, 25 Декабря 2013
Цель исследования данной работы совершенствовать технологию подбора персонала, раскрыть понятия подбора персонала, основные виды отбора персонала, изучить систему подбора персонала на предприятии и предложить свои мероприятия по подбору персонала.
Объект исследования – Общество с ограниченной ответственностью «КНАУФ Маркетинг Краснодар», г. Краснодар. Предметом исследования является система подбора персонала предприятия.
Маркетинг персонала организации
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Творческая работа, 15 Апреля 2014
Маркетинг персонала - это система управления рыночной ориентацией предприятия, позволяющая обеспечить сбалансированность спроса и предложения рабочей силы и рентабельную работу предприятий.
Маркетинг персонала - это вид деятельности, направленный на достижение оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы с целью удовлетворения потребностей в труде субъектов трудовых отношений посредством обмена и обеспечивающей рентабельную работу предприятия и эффективное развитие общества в целом.
Маркетинг персонала организации предполагает определение потребности этой организации в персонале, как в количественном (количество штатных единиц той или иной должностной позиции), так и в качественном (образовательный и квалификационный уровень, компетенции, знания, умения и навыки сотрудников) аспектах.
Маркетинг персонала организаций
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Курсовая работа, 14 Декабря 2011
Как отмечалось выше, МП в организации — вид управленческой деятельности, направленной на определение и покрытие потребности в персонале. Это прерогатива УЧР на тактическом уровне.
Западноевропейские компании используют методы маркетинга в управлении персоналом с -х годов. В последнее время в работе с персоналом стал преобладать предпринимательско-рыночный подход, при котором труд, его условия и рабочие места рассматриваются как продукты маркетинга . В определении состава и содержания задач МП используются два основных принципа.
Первый принцип — понимание под маркетингом персонала определенной философии, определяющей стратегическое управления человеческими ресурсами (широкий смысл). Целью такого маркетинга является: оптимальное использование человеческих ресурсов путем создания максимально благоприятных условий труда; активизация человеческого фактора; развитие в каждом сотруднике "совокупности различных качеств, обусловливающих его трудоспособность при производстве мат
Маркетинг организации персонала
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Реферат, 06 Октября 2013
Разрабатываемый и корректируемый в процессе кадрового планирования план человеческих ресурсов является одним из отправных пунктов процедур, связанных с набором и отбором кандидатов на вакантные должности. Другой отправной точкой в процессе набора кандидатов и их последующей оценки можно считать разработку требований к кандидатам на различные должности. Именно с этих двух процессов - планирование персонала и определение его ключевых характеристик - и начинается
Маркетинг персонала организации
Сайт-партнер: turboreferat.ru
Реферат, 17 Декабря 2010
Маркетинг персонала – ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому целью моей работы является рассмотрение самого понятия маркетинга персонала, которое необходимо для понимания его значимости в организации. Предметом исследования являются научно-методические принципы и организационные мероприятия маркетинга персонала, позволяющие успешно решать кадровые проблемы.