Контрольная работа по рынку труда
Контрольная работа, 13 Апреля 2014
Кадры решают все. Это не теорема, которую требуется доказывать, скорее это аксиома для любого руководителя, или для почти любого. Если кадры решают все, следовательно, от отношения руководителя к подбору персонала, к самому этому персоналу зависит эффективность деятельности его организации.
Успешное функционирование любой организации в значительной степени зависит от ее способности подобрать необходимых работников. В основе подбора персонала лежит процесс планирования человеческих ресурсов - определение когда, где, сколько и какой квалификации сотрудников потребуется организации.
Контрольная работа п оохране труда
Контрольная работа, 23 Ноября 2013
На всіх підприємствї створюються безпечні та здорові умови праці, встановлюються правові засади регулювання відносин у галузі охорони праці між роботодавцями та працівниками, а також створюються умови праці, що відповідають вимогам збереження життя і здоров'я працівників упроцесі трудової діяльності.
Забезпечення здорових і безпечних умов праці покладається на адміністрацію підприємства. Адміністрація зобов'язана впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, попереджуючі виробничий травматизм, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників.
Контрольная работа по охране труда
Реферат, 13 Октября 2013
Работа содержит ответы на 4 теоретических вопроса и решение задач.
Контрольная работа по охране труда
Контрольная работа, 11 Марта 2014
Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека.
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 03 Июня 2013
УТ классифицируются согласно гигиеническим критериям, установленным в Руководстве 2.2.2006—05 "Гигиеническая оценка факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденном руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, главным государственным санитарным врачем РФ Г. Г. Онищенко 29 июля 2005 г. (введено в действие с 1 ноября 2005 г.).
В соответствии с ГОСТ 12.0.002-80 вредным производственным фактором является производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях может привести к заболеванию, снижению работоспособности и(или) отрицательному влиянию на здоровье потомства, а опасным производственным фактором - фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, острому отравлению или другому внезапному резкому ухудшению здоровья, или смерти.
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 23 Мая 2012
Ответственность за нарушения законодательства по охране труда, возмещение вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья?
Порядок расследования и учет несчастных случаев на производстве.
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 30 Июня 2013
1.Обучение работающих безопасным приёмам и методам работы (виды и содержание инструктажей, кто их проводит, в какие сроки оформляется документация).
2. Нормы переноса тяжестей вручную.
3. Устройство и принцип действие углекислотного огнетушителя. Приведите поясняющие рисунки.
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 01 Февраля 2014
Вопрос 5. Компенсация за тяжелые, вредные и опасные условия труда.
Вопрос 31. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятых на работах с вредными условиями труда.
Вопрос 67. Какими параметрами характеризуются вибрации? Понятия «виброскорость», «виброускорение»? Действие вибрации на человека. Защита от нее.
Вопрос 104. Техническое освидетельствование водогрейных и паровых котлов.
Контрольная работа по "Охрана труда"
Контрольная работа, 20 Мая 2014
1.Природне освітлення, методи визначення коефіцієнта природного освітлення.
2. Електромагнітні випромінювання, дія на організм людини.
3. Вантажопідйомні пристрої, призначення. Причини, що приводять до нещасних випадків при роботі ВПМ.
4. Задача 4. Визначити показники частоти і ваги травматизму по підприємству якщо за звітний період відбулося 5 нещасних випадків на виробництві із втратою працездатності 120 днів, 2 нещасні випадки відбулися по дорозі на роботу із втратою працездатності 40 днів, 1 нещасний випадок - при виконанні суспільної роботи із втратою працездатності 9 днів і 4 побутових нещасні випадки із втратою працездатності 58 днів. Указати, які нещасні випадки варто включити у звітність по травматизму. Число працюючих на підприємстві за звітний період 1240 чоловік.
5. Задача 34. Визначити рівень інтенсивності шуму в октавній смузі для частоти 500 Гц, якщо рівні інтенсивності шуму при 400 та 700 Гц відповідно рівні:
L400 = 85 дБ та L700 = 80 дБ.
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 09 Февраля 2014
Охорона праці - це система правових, соціально економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров’я і працездатності людини в процесі праці. Ефективним методом організації охорони праці на підприємстві є системний підхід, тобто об'єднання розрізнених заходів з охорони праці в єдину систему цілеспрямованих дій на всіх рівнях і стадіях управління виробництвом шляхом створення і забезпечення функціонування системи управління охороною праці.
Контрольная работа по "Охрана труда"
Контрольная работа, 13 Мая 2013
Государственный надзор за соблюдением законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда осуществляют: специально уполномоченный центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда; специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности; специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности; специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда. Органы государственного надзора за охраной труда не зависят от каких бы то ни было хозяйственных органов, субъектов предпринимательства, объединений граждан, политических формирований, местных государственных администраций и органов местного самоуправления, им не подотчетны и не подконтрольны.
Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 22 Ноября 2013
Перечислить методы анализа производственного травматизма и рассчитать его относительные показатели.
Дать анализ опасных и вредных факторов производственной среды промышленного объекта соответствующей отрасли (таблица 2). Определить номенклатуру мероприятий и средств по устранению или снижению негативных воздействий данных факторов и риск Rпр гибели человека в данной отрасли экономики за 1 год.
Контрольная работа по экономике труда
Контрольная работа, 23 Ноября 2013
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.
Контрольная работа по «Охрана труда»
Контрольная работа, 04 Марта 2014
Травматизм — совокупность травм, возникших в определенной группе населения за определенный отрезок времени. Наибольший уровень травматизма отмечается у мужчин в возрасте 20-49 лет, а у женщин – 30-59 лет…
Высокий уровень травматизма и количество больных перенесших травмы, требующих специализированных методов лечения и реабилитации в стационарных условиях, предъявляет повышенные требования к качеству лечебно-профилактических мероприятий и сокращению средней длительности пребывания больных в стационарах.
Контрольная работа по "Экономике труда"
Контрольная работа, 29 Октября 2012
Задание 1.
На основании данных табл. 2 определить уровень выработки и средний процент выполнения нормы.
Таблица 2.
Вариант Списочная численность, чел. Объем производства, руб. Норм. трудоемкость, н-ч Продолжительность смены
Ч Пт Пон Вт Ср Ч Пт Пон
4 54 55 54 53 52 53 55 58 540 000 460 7,95
Контрольная работа по "Экономике труда"
Контрольная работа, 23 Марта 2014
Способность коллектива в меняющихся условиях выполнять свои функции и реализовывать цели, умение поддерживать при динамичности развития оптимальное равновесие своих частей, структур, процессов, целей, связей. Стабильность кадров — динамичная устойчивость персонала организации в ходе выполнения присущих ему функций и задач.
Контрольная работа по "Экономике труда"
Контрольная работа, 24 Сентября 2014
Задача 1. Определить величину трудовых ресурсов на 1.01.2009г., если за 2008 год средняя численность на конец года составила 1,5 млн. чел.; число новорожденных 15500 чел., коэффициент смертности достиг уровня 2,69‰.
Задача 2. Определить среднюю выработку одного работника, если известно, что за три месяца работы комплексная бригада заготовила 80 тонн рыбы при среднесписочной численности работающих в первый месяц- 12 человек, во второй месяц- 14 человека, в третий месяц – 15 человек.
Контрольная работа по "Экономике труда"
Курсовая работа, 06 Ноября 2013
Цель работы - заключается в исследовании особенностей организации и нормирования труда в рыночных условиях в развитых зарубежных странах и в России.
Задачи работы:
- Рассмотреть основные понятия организации труда,
- Определить сущность и характеристики нормирования труда,
- Оценить состояние уровня организации и нормирования труда в России,
- Рассмотреть опыт развитых зарубежных стран в данной области.
Контрольная работа по «Экономика труда»
Контрольная работа, 13 Июня 2014
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале и его стимулировании, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Контрольная работа по "Экономике труда"
Контрольная работа, 13 Ноября 2013
Цель работы: приобретение навыков обработки данных хронометражных наблюдений, материалов фотографии рабочего дня, начисления заработной платы, анализа использования рабочего времени.
Работа состоит из двух частей.
Часть 1. Анализ использования рабочего времени водителя по данным индивидуальной фотографии рабочего дня и расчет дневного заработка водителя.
Часть 2. Установление нормы времени простоя автомобиля под погрузкой и разгрузкой.
Контрольная работа по "Экономике труда"
Контрольная работа, 12 Мая 2013
Каковы сроки проведения инвентаризации основных средств?
Раскройте три способа начисления амортизации по нематериальным активам.
Как отражаются к учете депонированные суммы?
Как ведется учет поступления и выбытия денежных средств в кассе?
Каков порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда?
Контрольная работа по "Экономике труда"
Контрольная работа, 26 Октября 2015
1.Что такое мобильность труда.
Мобильность труда - это один из важнейших параметров, характеризующих рынок труда страны и влияющих на его функционирование. Определить мобильность можно, как процесс перемещения работников на новые рабочие места; часто под мобильностью понимают способность к такому перемещению.
Контрольная работа по «Экономике труда»
Контрольная работа, 25 Мая 2014
Труд — целесообразная, сознательная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества. В процессе этой деятельности человек при помощи орудий труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям предметы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы и заставляет их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее намеченной цели
Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок.
Контрольная работа по «Экономика труда»
Контрольная работа, 27 Июля 2014
Функциональное разделение труда - это разграничение сфер деятельности различных групп работников в зависимости от их роли и места в производственном процессе предприятия. Оно предполагает расчленение производственного процесса на отдельные обособленные фазы и закрепление за каждой фазой определенных групп работников, занятых определенным видом трудовой дисциплины, т. е. это разделение труда по выполняемым различными группами работников функциям.
Функциональное разделение управленческого труда находит свое отражение в организационной структуре аппарата управления и образовании его функциональных структурных подразделений и служб. Оно обеспечивает равномерную занятость управленческих работников, нормальную напряженность их труда, исключить параллелизм и дублирование.
Контрольная работа по "Статистике труда"
Контрольная работа, 12 Января 2013
В данной работе изложены пять задач, а также их решения.
Контрольная работа по "Социология труда"
Контрольная работа, 03 Сентября 2013
Главные функции процесса управления персоналом, реализуемые на разных уровнях системы управления организацией, - выработка решений и контроль за их исполнением. Именно необходимость обеспечения выполнения этих функций дает возможность рассматривать управление персоналом как информационный процесс, т. е. функционально включающий получение, передачу, обработку (преобразование), хранение и использование информации, а саму иерархическую систему управления – как информационную систему.
Контрольная работа по “Экономика труда”
Контрольная работа, 14 Июня 2013
Производительность труда (Пт) – это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности и измеряемый соотношением результата производственной деятельности (О) и затрат живого труда (Тж)1.
Как видно из приведённых выше соотношений, уровень производительности труда характеризуется такими показателями как выработка продукции (т.е. количеством продукции, производимым работником за единицу времени), или трудоёмкость продукции (т.е. затраты рабочего времени на единицу продукции).
Контрольная работа по "Организации труда"
Контрольная работа, 12 Октября 2013
Под рабочим местом понимается зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой осуществляется трудовая деятельность исполнителя или группы исполнителей, совместно выполняющих одну работу или операцию.
Контрольная работа по "Охрана труда в отрасли"
Контрольная работа, 10 Марта 2014
Заходи і засоби захисту працюючих від шуму в умовах галузі.
Оцінка умов праці у виробничих приміщеннях і на окремих робочих місцях багато в чому залежить від інтенсивності шуму і його частотної характеристики.
Попередження утворення значного рівня звукового тиску в умовах виробництва повинно здійснюватися на стадіях конструювання технологічного обладнання, проектування, будівництва та експлуатації підприємств, а також розробки технологічних процесів.
Контрольная работа по дисциплине "Охрана труда"
Контрольная работа, 18 Июля 2014
Вопрос 1. Этапы развития охраны труда.
Вопрос 2. Мероприятия по предупреждению заболеваний на производстве и по общему улучшению условий труда.
Вопрос 3. Предохранительные устройства.
Контрольная работа по дисциплине "Охрана труда"
Контрольная работа, 02 Февраля 2014
1. Что такое индивидуальный, коллективный, приемлемый, мотивированный и немотивированный риски? Какова в среднем величина приемлемого риска?
2. Типичные источники механических травм. Типы движения и действий механизмов и инструмента технологического оборудования.
3. Воздействие электрического тока на человека. Классификация электрических травм.
4. Вибрация, источники и параметры, характеризующие вибрацию.
Контрольная работа по "Оплата труда за рубежом"
Контрольная работа, 21 Ноября 2013
Система определения уровня заработной платы в промышленности и сфере услуг представляет собой один из элементов довольно сложной «шведской модели» социально-экономического развития.
Основой этой системы является периодически проводимая кампания по перезаключению коллективных трудовых соглашений, в ходе которой между представителями работодателей и профсоюзов проводятся переговоры о содержании нового трудового соглашения, в частности, об оплате труда.
Контрольная работа по дисциплине «Охрана труда»
Курсовая работа, 06 Мая 2014
Вопрос № 9 Порядок расследования несчастных случаев на производстве.
Вопрос № 59 Методы и средства обеспечения электробезопасности.
Вопрос № 61 Защита от загрязнения водной среды.
Вопрос № 64 Молниезащита зданий и сооружений.
Вопрос № 71 Охрана труда и техника безопасности
Контрольная работа по дисциплине «Охрана труда»
Контрольная работа, 09 Апреля 2014
Одним из основных документов в нормативно-технической документации является нормативный акт «Система стандартов безопасности труда» (ССБТ).
Стандарты ССБТ устанавливают общие требования и нормы по видам опасных и вредных производственных факторов, общие требования безопасности к производственному оборудованию, производственным процессам, средствам защиты работающих и методы оценки безопасности труда.
Межотраслевые правила и нормы являются обязательными для всех предприятий и организаций независимо от их ведомственного подчинения.
Контрольная работа по охране труда на предприятии
Контрольная работа, 29 Марта 2013
1. Основные понятия и терминология безопасности труда.
2. Контроль за состоянием условий и охраны труда на предприятии.
3. Параметры электрического поля и источники электроопасности.
4. Санитарное содержание помещений и оборудования на предприятия дорожной отрасли
Контрольная работа по "Организация и оплата труда"
Контрольная работа, 03 Сентября 2014
Оплата труда рассматривается многими экономистами как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Механизм этой связи по замыслу прост: «больше и лучше работаешь - больше платят, а если больше платят - работаешь еще больше и лучше». В итоге должно возникать самопобуждение роста производительности труда, ограниченное разве что только предельной, высшей производительностью, поднять которую при данном уровне техники и технологии невозможно, сколько не плати. Таков мудрый замысел, который практически очень непросто воплотить в жизнь.
Контрольная работа по "Основам безопасности труда"
Контрольная работа, 10 Октября 2014
Специальная оценка условий труда осуществляется в целях:
выявления и идентификации опасностей на рабочих местах;
оценки соответствия условий труда на рабочих местах требованиям охраны труда;
мониторинга условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
установление работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантий и компенсаций, предусмотренным трудовым законодательством;
Контрольная работа по "Нормированию и оплате труда"
Контрольная работа, 31 Января 2014
Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью. Назначение доплат — возмещение дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда. Компенсации учитывают независящие от предприятия факторы, в том числе рост цен. Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства.
Контрольная работа по «Экономика и социология труда»
Контрольная работа, 01 Июня 2013
Понятие «качество» воспринимается каждым по-своему. Если говорить о качестве жизни, то оно, прежде всего, связано со здоровьем, окружающей средой, возможностью творческой реализации каждого из нас, возможностью дать хорошее образование детям и внукам. Иными словами, это философское понятие. И, тем не менее, вполне приземленное, складывающееся из многих составляющих. А одно из определений качества – возможность обеспечить те свойства предметов или услуг, которые ожидает потребитель. А еще лучше – предвосхищать его ожидания.
Контрольная работа по "Экономике и социологии труда"
Контрольная работа, 28 Апреля 2013
1. Оценка инвестиций в человеческий капитал на уровне предприятий
Для оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал, используют различные модели. Главенствующим направлением инвестиций являются образование и профессионально-квалификационное развитие рабочей силы, наиболее хорошо разработаны модели по этому направлению. Вложение инвестиций для предприятий выгодно в плане стабилизации кадров, роста эффективности, перспективы развития в инновационной сфере.
Контрольная работа по дисциплине "Нормирование труда"
Контрольная работа, 18 Мая 2015
Задача 1
Цель выполнения задачи – приобретение навыков обработки и анализа затрат рабочего времени работников и разработки мер по улучшению его использования.
Формулировка задания:
1. Обработать результаты индивидуальной фотографии рабочего времени:
а) определить продолжительность отдельных затрат рабочего времени;
б) проиндексировать и составить сводку одноименных затрат рабочего времени;
в) установить фактический и нормативный балансы рабочего дня. Для расчета нормативного баланса использовать следующие нормативы времени:
Тпз= 20 мин. на смену, Тоб= 4% оперативного нормативного времени, Тотл= 6% оперативного нормативного времени. Оперативное нормативное время рассчитать по формуле.
2. Выполнить анализ результатов фотографии рабочего времени:
а) рассчитать коэффициент использования рабочего времени;
б) коэффициент потерь времени, не зависящих от рабочего;
в) коэффициент потерь времени, зависящих от рабочего.
3. Разработать меры по улучшению использования рабочего времени и оценить эффективность их реализации:
а) разработать организационно-технические мероприятия, обеспечивающие устранение или сокращение потерь рабочего времени и нерациональных затрат труда;
б) определить возможное повышение производительности труда за счет устранения потерь рабочего времени и нерациональных его затрат.
Контрольная работа по "Экономика и социология труда"
Контрольная работа, 07 Июня 2014
Рынок труда.
Модели рынка труда и регулирование занятости населения.
Контрольная работа по «Основы организации и оплаты труда»
Контрольная работа, 18 Ноября 2012
Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Так, для оплаты труда при отсутствии наличных денег предприятия рассчитываются с работниками производимой продукцией, которая непосредственно потребляется ими либо продается или обменивается на другие товары.
Контрольная работа по «Организации нормирования оплаты труда»
Контрольная работа, 25 Апреля 2013
Современные требования к аттестации рабочих мест по условиям труда во многом определяют: цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям труда; стимулирование проведения аттестации рабочих мест; порядок проведения аттестации рабочих мест.
Актуальность темы исследования состоит в необходимости создать систему оценки, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно, поэтому на сегодняшний день существует несколько систем оценки персонала, каждая из которых имеет свои достоинства и недостатки. Однако наиболее распространенной является, безусловно, система периодической аттестации персонала.
Контрольная работа по дисциплине "Экономика и социология труда"
Контрольная работа, 19 Ноября 2013
Кадровая политика организации:
цели, направления, разработка, принципы и этапы формирования. Меры по реализации кадровой политики в организации.
Анализ использования рабочего времени. Сокращение потерь рабочего времени.
Социальная политика государства и социальная политика организации.
Контрольная работа по дисциплине: «экономика и социология труда»
Контрольная работа, 20 Января 2013
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.
На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".
Контрольная работа по «Организации, нормированию и оплате труда»
Контрольная работа, 20 Января 2014
3. Задача. Аппаратчик нефтехимического предприятия 4 разряда (Тст1 – 350 рублей, Ткоэф. 4 – 1.35) имеет сменную норму выработки 0.45 т продукции. Фактически он выработал 0.51 тонн продукции. Рассчитать дневной сдельный заработок аппаратчика и процент выполнения нормы выработки.
Контрольная работа по «Организация нормирование и оплата труда»
Контрольная работа, 07 Мая 2013
Определить норму обслуживания нескольких станков с различной длительностью оперативного времени, если сумма машинно – автоматического времени всех станков 200 минут, время занятости рабочего на всех станках – 40 минут. Сколько рабочих требуется для многостаночного обслуживания 30 станков, работающих в две смены?
Контрольная работа по дисциплине «Организация и нормирование труда»
Контрольная работа, 27 Июля 2013
Работа содержит решение 5 задач и теоретический вопрос.
Контрольная работа по дисциплине "Производственная санитария и гигиена труда"
Контрольная работа, 21 Января 2014
1. Токсикология, как наука.
2. Классификация вредных веществ.
3. Классы опасных вредных веществ.