Психологический климат коллектива
11 Мая 2013 в 18:19, реферат
Определение В. М. Шепеля: психологический климат – это эмоциональная окраска психологических связей членов коллектива, возникающая на основе их симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей. Он считал, что СПК состоит из трех составляющих:
Социальный климат: определяется осознанием общих целей и задач организации;
Моральный климат – определяется принятыми моральными ценностями организации;
Психологический климат – это неофициальные отношения, которые складываются между работниками.
Психологический климат в коллективе
08 Апреля 2013 в 12:22, контрольная работа
1. Объясните свое понимание психологического климата в коллективе и его практическую роль.
2. Планирование трудовых ресурсов.
3. Имидж предприятия и его создание.
Психологический климат в коллективе
24 Апреля 2013 в 10:55, курсовая работа
Цель дипломной работы заключается в изучении социально-психологического климата и выявлении путей его оптимизации, а также поиск путей максимального сближения целей организации и интересов работников, связанных с профессиональной деятельностью.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
- изложить содержание и значение социально-психологического климата коллектива;
- описать факторы, определяющие социально-психологический климат коллектива;
Психологический климат в коллективе
05 Апреля 2014 в 13:44, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение основы социально-психологического климата в трудовом коллективе, а именно подходы к определению этого понятия и специфику, классификацию, значение и факторы влияния на социально-психологический климат в трудовом коллективе, обоснование влияния социально - психологического климата на предприятии на его развитие. Приведено основные составляющие социально-психологического климата коллектива. Проанализировано психологическую характеристику трудового коллектива. Определено влияние социально - психологического климата на эффективность деятельности организации.
Социально-психологический климат коллектива
21 Октября 2014 в 04:05, курсовая работа
Социально-психологический климат может рассматриваться в качестве полифункционального показателя.
– уровня психологической включенности человека в деятельность;
– меры психологической эффективности этой деятельности;
– уровня психического потенциала личности и коллектива, не только реализуемых, но и скрытых, неиспользованных резервов и возможностей;
– масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации психологических резервов коллектива;
– тех сдвигов, которые происходят в структуре психического потенциала личности в коллективе.
Социально-психологический климат коллектива
20 Февраля 2012 в 14:39, контрольная работа
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Однако, климат это не только проблема сегодняшних социально-психологических сложностей социального и научно-технического прогресса, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
Социально-психологический климат коллектива
06 Мая 2012 в 01:03, курсовая работа
Целью работы является изучение социально-психологического климата в коллективе.
Поставленная цель достигается посредством следующих задач:
Дать понятие социально-психологического климата в коллективе;
Выявить факторы, определяющие социально-психологический климат;
Рассмотреть конфликты в коллективе, выявить причину их появления, рассмотреть методы управления конфликтами и пути их минимизации;
Отразить исследование темы на примере коллектива ООО «Кристалл»
Социально-психологический климат в коллективе
23 Мая 2013 в 18:00, контрольная работа
Структура социально-психологического климата определяется системой сложившихся в коллективе отношений между его членами и может быть охарактеризована элементами, представляющими собой синтез общественных и межличностных отношений. Через общественные отношения раскрывается социальное содержание личных отношений людей в коллективе. Это производственные, политические, правовые, этические, эстетические отношения.
Социально-психологический климат в коллективе
01 Июня 2014 в 01:58, доклад
В данном разделе мы рассмотрим такие понятия, как психологический климат, а также, что такое труд вообще и какую роль в жизни человека занимают трудовые процессы.
Любой коллектив – это группа людей, представляющая единый
социальный организм, у каждого члена которого свои собственные цели, решают поставленные задачи, стремятся сохранить свой формальный или неформальный статус, при этом связанные друг с другом системой невероятно сложных отношений.
Социально психологический климат в коллективе
15 Октября 2014 в 08:07, курсовая работа
Цель работы: разработать проект по совершенствованию психологического климата в коллективе Дистанции Инженерных сооружений ОАО «РЖД»
Задачи работы:
1) определить сущность и рассмотреть основные составляющие психологического климата в коллективе;
2) изучить методы управления психологическим климатом;
3) провести анализ психологического климата в коллективе Дистанции Инженерных сооружений ОАО «РЖД»
4) предложить мероприятия по совершенствованию психологического климата в коллективе Дистанции инженерных сооружений ОАО «РЖД».
Социально-психологический климат в коллективе
23 Мая 2013 в 07:48, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение социально-психологического климата в коллективе.
Поставленная цель достигается посредством следующих задач:
- определение факторов развития рабочих групп;
- изучение социальных ролей отношений в коллективе;
- анализ психологических характеристик коллектива;
- рассмотрение структуры взаимоотношений в коллективе и др.
Проблемы психологического климата в коллективе
20 Мая 2014 в 16:35, курсовая работа
Целью работы является анализ проблемы психологического климата в трудовом коллективе, факторов, его определяющих.
Задачи :
1) проанализировать сущность понятия психологического климата.
2)определить основные факторы, влияющие на формирование психологического климата.
Социально- психологический климат в коллективе
23 Сентября 2014 в 17:18, контрольная работа
Целью работы стал анализ социально- психологического климата в коллективе и изучение способов его диагностики
Задачи работы были определены следующим образом:
1 Ознакомиться с понятием коллектива
2 изучить понятие и сущность социально- психологического климата
3 Ознакомиться с факторами формирования социально-психологического климата
4 Рассмотреть методы диагностики социально-психологического климата
Морально-психологический климат в трудовом коллективе
04 Июня 2014 в 19:35, реферат
Цель: изучение морально-психологического климата коллектива, как важного фактора успешной деятельности любой организации.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
1. дать характеристику морально-психологического климата и его структуры;
2. показать зависимость морально-психологического климата от особенностей личности и стиля деятельности руководителя;
3. охарактеризовать роль руководителя и его основные методы работы с персоналом;
4. проанализировать морально-психологический климат библиотечного коллектива.
Социально-психологический климат рабочего коллектива
07 Января 2014 в 15:49, курсовая работа
Предмет исследования: социально-психологический климат.
Цель реализуется следующими задачами:
Изучить теоретический материал по данной проблеме;
Определить влияние факторов на социально-психологический климат коллектива;
Подобрать методики диагностики социально-психологического климата в коллективе;
Применить на практике выбранные методики;
Проанализировать полученные результаты.
Психологический климат как критерий развития коллектива
21 Декабря 2012 в 10:02, курсовая работа
Данная работа состоит из двух разделов:
В первом разделе раскрываются задачи, виды, проблемы социально психологического климата в коллективе.
Во втором разделе приводятся мероприятия по улучшению климата в коллективе.
Факторы, влияющие на психологический климат в коллективе
05 Марта 2014 в 22:09, реферат
Поставленная цель предопределила необходимостью решения следующих задач:
1.Изучить понятие, сущность и структуру психологического климата
2.Выявить факторы, влияющие на психологический климат в коллективе
3.Рассмотреть и выявить наиболее эффективные методы сплочения коллектива.
Роль лидера в создании психологического климата коллектива
23 Ноября 2013 в 17:36, курсовая работа
Феномен лидерства на протяжении веков волновал сознание многих исследователей. В начале двадцатого столетия началось изучение управления. Лидерство в коллективе стало объектом исследования в 30 - 50 годах был предпринят ряд крупномасштабных исследований на системной основе, а начиная с 70-х годов интерес к изучению лидерства начал расти еще больше, о чем свидетельствует появление работ Дж. Мак-Грегора Бернса, Р. Такера, Б. Келлермана, Дж. Пейджа.
До недавнего времени в нашей стране не было условий для формирования лидеров и спроса на них, а, следовательно, не было исследования проблем, связанных с лидерством. Однако сегодня появляются труды российских ученых, затрагивающие проблемы лидерства, необходимых для выработки методов эффективного руководства.
Психологический климат в коллективе, управленческие аспекты
14 Марта 2014 в 13:21, курсовая работа
В условиях современной научно-технической революции постоянно растет интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей постоянным ростом их личностных притязаний.
Формирование социально-психологического климата в коллективе
09 Декабря 2012 в 21:12, курсовая работа
Совершенствование социально-психологического климата
коллектива – это задача развертывания социального и психологического
потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа
жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата
трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост
производительности труда и качество выпускаемой продукции.
Влияние психологического климата в коллективе на продуктивность
05 Февраля 2014 в 16:09, курсовая работа
Анализ научных трудов и публикаций по проблеме свидетельствует о том, что имеется большое количество исследований по психологическим аспектам деятельности работников. Объектом данного исследования выступает деятельность продавцов ООО «Реал-гипермаркета». Предмет исследования: психологический климат коллектива как основа повышения продуктивности деятельности работников торгового предприятия. Цель курсовой работы: изучение влияния психологического климата на продуктивность деятельности работников предприятия и разработка рекомендаций по ее повышению.
Изучение психологического климата рабочей группы трудового коллектива
22 Декабря 2011 в 19:00, курсовая работа
Целью исследования является социально-психологического климата коллектива.
Цель реализуется следующими задачами:
- провести теоретический анализ понятий группа, коллектив, социально-психологический климат;
- определить структуру и факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива;
- подобрать и применить методики диагностики социально-психологического климата в коллективе.
Управление психологическим климатом в трудовом коллективе организации
23 Декабря 2013 в 16:39, доклад
Психологический климат отражается на психологическом самочувствии личности, которое зависит от:
преобладающей психологической атмосферы в коллективе;
удовлетворенности сотрудника своим положением в коллективе (признанием, авторитетом и др.);
удовлетворенности сотрудника условиями и результатами труда.
Психологическое самочувствие личности зависит от психологической атмосферы в коллективе и в свою очередь воздействует на эту атмосферу.
Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе
28 Февраля 2013 в 22:50, дипломная работа
Цель исследования: изучить взаимосвязь социально-психологического климата и выбора стиля поведения людей в конфликтных ситуациях
Задачи исследования:
1. Проанализировать психологическую литературу по проблеме исследования.
2. Изучить понятия социально-психологического климата и конфликтных ситуаций в коллективе.
3. Определить взаимосвязь социально-психологического климата и
выбора стиля поведения людей в конфликтных ситуациях.
4. Разработать коррекционную программу по профилактике возникновения конфликтных ситуаций в коллективе.
5. Провести математическую обработку и анализ результатов исследования.
6. Сделать выводы по результатам исследования и разработать рекомендации по профилактике возникновения конфликтных ситуаций в коллективе.
Анализ социально-психологического климата коллектива медицинского персонала
15 Июня 2013 в 19:23, курсовая работа
Целью исследования является анализ социально-психологического климата коллектива медицинского персонала центральной районной больницы.
Объект исследования – характеристики социально-психологического климата в коллективе медработников.
Предмет исследования – условия, благоприятствующие развитию положительных характеристик социально-психологического климата.
В качестве гипотез нами были сформулированы следующие предположения:
1) медицинский коллектив данного учреждения характеризуется благоприятным социально-психологическим климатом;
2) медработники, более положительно оценивающие социально-психологический климат в собственном коллективе, склонны к компромиссам в конфликтных ситуациях;
Формирование благоприятного социально-психологического климата в коллективе
27 Октября 2012 в 08:41, контрольная работа
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д.
Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в коллективе
23 Апреля 2013 в 12:04, реферат
Целью исследования является диагностика существующего психологического климата в коллективе.
Для ответа на предлагаемые вопросы необходимо:
- Внимательно ознакомится с вариантами ответов.
- Выбрать один из них наиболее соответствующий вашему мнению.
Эффективные методы диагностики психологического климата трудового коллектива
02 Декабря 2014 в 16:59, курсовая работа
Цель исследования: выявить наиболее эффективные методы диагностики психологического климата трудового коллектива.
Задачи исследования:
– определить понятие «психологический климат» в коллективе, его составные и определяющие компоненты;
– раскрыть понятие трудового коллектива и характеристика взаимоотношений сотрудников;
– определить показатели психологического климата в трудовом коллективе;
Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса
28 Января 2014 в 00:43, курсовая работа
Цель работы - изучение влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе малого бизнеса.
Задачи работы:
1. Провести теоретический обзор понятия «стиль руководства» в трудах отечественных и зарубежных специалистов.
2. Дать характеристику понятия «стиль руководства», психологических факторов, влияющих на формирование стиля руководства.
3. Проанализировать способы реализации стиля руководства в коллективе.
Проблема создания благоприятного психологического климата в детском коллективе
08 Июня 2014 в 12:00, курсовая работа
Цель исследования: изучение особенностей работы учителя начальных классов по формированию благоприятного психологического климата в коллективе учащихся и проверка эффективности комплекса занятий по созданию благоприятного психологического климата в коллективе младших школьников, разработанного на основе личностно-ориентированного подхода.
Объектом исследования выступает процесс создания благоприятного психологического климата в коллективе младших школьников.
Предметом исследования выступают особенности организации работы учителя начальных классов по созданию благоприятного психологического климата в коллективе младших школьников.
Теоретические аспекты социально психологического климата в трудовом коллективе
25 Мая 2014 в 19:03, курсовая работа
Понятие «социально - психологический климат» используют для характеристики трудовых коллективов. Коллектив является одним из видов малой группы. Малые группы могут быть разными по величине, по характеру и структуре отношений, существующих между их членами, по индивидуальному составу, особенностям ценностей, норм и правил взаимоотношений.
Существуют несколько определений понятия социально-психологический климат. Е.С. Кузьмин считает, что понятие психологический климат отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления, условия и особенности труда и отдыха в данном коллективе [4, c. 168].
Влияние межнационального состава на социально-психологический климат в коллективе
11 Октября 2014 в 23:51, дипломная работа
В настоящее время, когда именно коллективные условия определяют успехи науки, техники, возникает острая необходимость в людях, владеющих искусством создавать моральный климат в коллективе. Однако в педагогическом коллективе каждый его член может и должен влиять на благоприятность социально-психологического климата. И коллектив становится могучим средством формирования личности только тогда, когда он характеризуется высоким психологическим климатом.
Чтобы успешно преодолевать разрушительные последствия конфликтов, нужно научиться обходить их, а это возможно лишь при высоком уровне развития коллектива и благоприятного социально-психологического климата.
Влияние морально психологического климата в коллективе на производительность труда
29 Марта 2012 в 10:26, реферат
Цель данной курсовой работы в том, чтобы показать, как образуется морально-психологический климат в коллективе организации, из чего он состоит и как влияет на результаты деятельности предприятия.
Влияние стилей руководства на социально-психологический климат трудового коллектива
06 Октября 2013 в 00:06, курсовая работа
Цель работы: выявить влияние стилей руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
В связи с этим поставлены следующие задачи:
изучить теоретический аспект в рассмотрении проблемы влияния стилей руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Выявить стили руководства в трудовом коллективе.
Выявить показатели социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Экспериментальное исследование психологического климата в педагогическом коллективе
20 Марта 2014 в 18:39, курсовая работа
Целью исследования: выявить психолого – педагогические условия и разработать практические рекомендации по повышению эффективности данного процесса.
Объект исследования: психологический климат педагогического коллектива.
Предмет исследования: психолого – педагогические условия развития психологического климата педагогического коллектива.
Гипотеза исследования: Учитывая, актуальность этой проблемы, была выбрана данная тема и выдвинута следующая гипотеза: чем благоприятней социально-психологический климат в коллективе, тем выше творческий потенциал сотрудников ОУ.
Влияние стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе
25 Марта 2012 в 17:09, дипломная работа
Целью исследования является: изучить влияние стиля управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.
Объект исследования – социально-психологический климат коллектива.
Предмет исследования - влияние стиля управления на социально-психологический климат в трудовом коллективе.
Гипотеза исследования: стиль управления руководителя влияет на социально-психологический климат коллектива.
Задачи исследования:
1) Изучить и проанализировать научную литературу по проблеме ктиве
Управление психологическим климатом в коллективе на примере организации ООО "Техноавиа"
30 Мая 2013 в 03:33, дипломная работа
Цель провести анализ процесса управления психологическим климатом и разработать рекомендации по его оптимизации.
Задачи:
1.Провести анализ литературы по теме дипломной работы.
2.Ахарактеризавать понятие, структуру и факторы формирования психологического климата в коллективе.
3.Рассмотреть методы и технологии мониторинга формирования и коррекции психологического климата в коллективе.
4.Провести анализ основных характеристик деятельности организации ООО "Техноавиа" .
5.Выявить состояние психологического климата в коллективе организации ООО "Техноавиа" и факторы, влияющие на него.
6.Провести анализ процесса управления психологическим климатом в организации ООО "Техноавиа" .
7.Разработать рекомендации по оптимизации процесса управления психологическим климатом в организации ООО "Техноавиа".
Психологические аспекты управления коллективом: создание психологического климата коллектива
01 Ноября 2014 в 11:17, контрольная работа
Целью работы, является анализ влияния психологических аспектов управления на коллектив и рассмотрение процесса создания психологического климата в коллективе.
Задачи работы были определены следующим образом:
1) проанализировать сущность понятия психологического климата в трудовом коллективе;
2) определить основные факторы, влияющие на формирование психологического климата в трудовом коллективе;
3) изучить основные способы создания психологического климата коллектива;
Теоретические основы формирования благоприятного морально-психологического климата в коллективе
12 Ноября 2014 в 23:36, курсовая работа
Целью данной работы является проведение анализа морально-психологического климата, в практической части выработка мероприятий по устранению конфликтов и улучшению морально-психологического климата на базе отдыха «Нефтяник».
Задачи исследования:
Определить сущность морально-психологического климата и факторы, на него влияющие;
Проанализировать меры по регулированию морально-психологического климата;
Эмпирическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе
16 Марта 2015 в 22:44, курсовая работа
Целью нашего исследования было обеспечить эффективное влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе.
Провести теоретическое исследование влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе.
Определить структуру и факторы, влияющие на социально-психологический климат коллектива.
Провести эмпирическое исследование уровня влияния стилей управления руководителя на социально-психологический климат в коллективе.
Формирование социально – психологического климата трудового коллектива на примере предприятия ОАО "Бикор"
09 Июля 2013 в 19:19, курсовая работа
Целью курсовой работы является развитие творческих способностей студента, как будущего специалиста, и повышение уровня его профессиональной подготовки за счет индивидуального подхода и углубления разработки одной из проблем курса на основе и усиления самостоятельной творческой деятельности.
Данная тема на сегодняшний день является очень актуальной, так как для любого члена рабочего коллектива вопрос комфортности, благоприятности социально-психологического климата является одним из определяющих при выборе рабочего места. При сборе информации для курсовой работы мною были использованы такие методы, как опрос и тестирование.
Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на морально-психологический климат в коллективе
09 Апреля 2014 в 18:36, дипломная работа
Актуальность рассматриваемой проблемы связана с переходом от командно- административной системы к рыночной экономике, от тоталитарного режима к демократическому. Обеспечение соответствия индивидуальных качеств руководителя предприятия, его стиля деятельности ожиданиям трудового коллектива – одно из условий этого перехода и создания положительного морально – психологического климата. Роль морально – психологического климата в жизнедеятельности личности и коллектива трудно переоценить. Он является одним из наиболее существенных элементов в общей системе условий существования и благополучия человека, в первую очередь – морального, его работоспособности, производительности труда.
Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на морально-психологический климат в коллективе
23 Января 2014 в 13:28, дипломная работа
Целью дипломной работы является анализ и выявление совокупности индивидуально – психологических качеств личности и стиля работы руководителя трудового коллектива, которые определяют успешность его влияния на создание морально – психологического климата.
В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
1.анализ совокупности личностно – психологических качеств и стиля работы руководителя, наиболее значимых при формировании морально – психологического климата
2.подобрать методы оценки личности руководителя, определяющих успешность его влияния на морально – психологический климат.
Опытно-экспериментальное исследование методов формирования благоприятного психологического климата в трудовом коллективе
18 Февраля 2014 в 14:45, курсовая работа
Управление большой компанией требует четкой координации и прагматизма. Однако в большинстве организаций для достижения большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из таких подходов является благоприятный психологический климат, эмоциональное управление, элементы которого так или иначе присутствовали во все времена и в любой компании. Теоретики всех бизнес - школ прошлого и настоящего создавали и описывали плоские детерминированные системы управления, которым и обучали своих наставников. Эти системы были консервативными не гибкими, но, по мнению многих, надежными.
Комплексный анализ управления внутренними и внешними коммуникациями предприятия и их влияние на внутренний климат в коллективе
06 Мая 2014 в 15:14, курсовая работа
Термин "коммуникация" является общим, и в переводе с латинского "communicatio" означает делать общим, связывать, общаться [1, с.87]. До конца 19 века коммуникация рассматривалась только в инженерно-техническом значении, и только в 20 веке термин обрел социальное значение. Сегодня насчитывается более 150 определений "коммуникация".
Под коммуникацией в широком смысле понимают общение, передачу информации от человека к человеку. В организационном контексте понятие "коммуникация" рассматривается как процесс (коммуникация - это общение людей: обмен идеями, мыслями, намерениями, чувствами, информацией) и как объект (совокупность технических средств, обеспечивающих процессы передачи информации).
Воспитание толерантности у детей подросткового возраста как условие стабильности психологического климата в детском коллективе
13 Января 2013 в 12:16, дипломная работа
В последнее время проблема толерантности стала широко освещаться в средствах массовой информации, на государственном и международном уровне. Это связано с учащающимися случаями нетерпимости по отношению к инакомыслящим людям со стороны враждебно настроенных оппонентов. При этом нередки случаи откровенных конфликтов, выливающихся в жестокие и кровавые столкновения.