Гарантии и компенсации работникам
Контрольная работа, 27 Января 2013
Актуальность выбранной темы состоит в необходимости рассмотрения таких важных категорий как гарантии и компенсации в рамках сравнительного нового законодательного подхода к их применению.Цель данной работы: раскрыть сущность гарантий и компенсаций в зависимости от их характера.
Понятие гарантий и компенсаций работникам
Курсовая работа, 26 Ноября 2012
В течение последнего десятилетия в России происходят существенные реформы - приватизация в экономике, реформирование банковской сферы и т.п., но в сфере трудовых отношений действовал закон тридцатилетней давности. Старый КЗОТ был принят в 1971 году, в эпоху "развитого социализма", когда государство, будучи, по сути, единственным работодателем, жестко регламентировало трудовые отношения и гарантировало гражданам занятость, исключая все протесты и возражения.
Гарантия и компенсация отдельных категорий работников
Реферат, 03 Июня 2013
В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.
По сравнению с ранее действовавшим законодательством, Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм: форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.
Гарантии и компенсация работникам, совмещающие работу с учебой
Курсовая работа, 06 Октября 2015
Цель настоящей работы выделить и осветить основные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением на основании анализа нормативно правовой-правовой базы, регулирующей конституционное право граждан на образование.
Для достижения цели, были поставлены задачи:
Рассмотреть систему конституционно-правовых гарантий реализации права на образование.
2) Выделить особенности гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего, среднего и начального уровней профессионального образования.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Курсовая работа, 21 Августа 2013
Трудовому законодательству принадлежит первостепенная роль в обеспечении прав работников, оно конкретизирует и дополняет конституционные права в сфере труда, определяет условия их использования, охраны и восстановления в случае нарушения.
Если мы признаем в государственной политике приоритет прав человека, то надо учиться прививать это и в сознании людей. Именно знания должны помочь защитить нарушенное законное право работника и убедить его в том, что закон способен и защищать, и воспитывать, и регулировать общественные отношения.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Реферат, 29 Января 2014
На сегодняшний день отмечается тенденция, свидетельствующая о том, что число лиц, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, неуклонно растёт. И именно эта категория работников чаще всего становятся объектами «немилости» работодателей.
Для начала рассмотрим те гарантии и компенсации, которые предусматривает для нас Закон, а потом рассмотрим, как в реальности соблюдаются данные положения и как легко работникам, совмещающим работу с учебой, получить положенные гарантии и воспользоваться причитающимися компенсациями.
Гарантии работников образования и науки на компенсации по условиям труда
Реферат, 18 Марта 2013
В данной работе рассматривается вопрос о гарантиях работников образования и науки на компенсации по условиям труда. компенсация.
В теме работы будет рассмотрено понятие компенсации, для каких условий работы она применима, и в чем она заключается. Автор раскрывает основные гарантии на компенсацию работников образования и науки.
Международный опыт в вопросах выплат гарантий и компенсаций наёмным работникам
Курсовая работа, 19 Июня 2014
Самостоятельной задачей являлось отражение в трудовом законодательстве особенностей регулирования трудовых отношений лиц со специфической правосубъектностью, либо работающих в специфических условиях. Она включает как разработку особых регулирующих норм для определенных профессиональных групп работников (государственные служащие, моряки, спасатели и др.), так и дополнительные нормы и гарантии для ряда социальных категорий (женщины и лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды, безработные и другие).
В новых условиях чрезвычайно важно было обеспечить реальные механизмы соблюдения условий, принятых сторонами в трудовых договорах и в коллективных договорах.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Контрольная работа, 29 Января 2013
Трудовой договор прекращается только при наличии оснований прекращения и соблюдения правил увольнения работника по дополнительному основанию.
Основание - это жизненное обстоятельство, закрепленное в законе как юридический факт для прекращения трудовых отношений.
Прекращение трудового договора и увольнение работника являются синонимами, но только прекращение относится к трудовому договору, а увольнение - к работнику.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
Реферат, 10 Мая 2013
В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового договора – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.