Корпоративное управление

 

Сасыкулов Б.

 

35

Сасыкулов Б.

 

Баланс интересов

 

Многолетняя противоречивая практика  работы корпораций дала аналитическим  и консалтинговым фирмам очень  большой материал для обобщения  и выработки единых норм и  рекомендаций по корпоративному  управлению.

Так, в  США в 1992 г. подготовлены  Американским институтом права "Принципы управления корпорациями".

Регулярно готовит предложения  Круглый стол по вопросам бизнеса. Все это создает определенную  упорядоченность в понимании  сути корпоративных отношений  и интересов самых  разнообразных  структурных категорий общества.

В процессе функционирования  корпораций в ее корпоративную  среду (рис. 5) вовлекаются тем или иным способом различные субъекты общества и категории людей.

 

Сасыкулов Б.

 

36

Сасыкулов Б.

 

Корпоративная среда

 

Сасыкулов Б.

 

37

 

Общество в целом

 

Местное население

 

Поставщики

 

Внешняя среда

 

Служащие

 

Корпорация

 

Акционеры

 

Потребители

 

Корпоративная среда

Сасыкулов Б.

 

Акционеры

 

• вступают с корпорацией в особые отношения: они делают возможным само существование корпорации как поставщики "рискового" капитала, необходимого для ее возникновения, развития и роста.
• Интересы акционеров должны учитываться во всех важнейших действиях общества.
• То есть, корпоративная среда представляет собой область взаимодействия корпорации как объекта с теми, на кого она может в силу своих возможностей оказывать влияние.

 

Сасыкулов Б.

 

38

Сасыкулов Б.

 

Потребители

 

требующие к себе самого пристального  внимания, поскольку без них корпорация  просто не сможет существовать.

Потребители хотят получить  качественные товары и услуги, приемлемые цены, хорошее обслуживание  и правдивую рекламу.

Если корпорация не стремится  направить силы на удовлетворение  потребностей потребителей, то это  можно назвать ее главным стратегическим  просчетом, из-за которого корпорацию, как правило, постигает неудача  как в долгосрочном, так и в  краткосрочном периоде.

Это обусловлено тем, что отношение  общества к корпорации в значительной  степени формируется в точках  продажи товаров и услуг.

 

Сасыкулов Б.

 

39

Сасыкулов Б.

 

Служащие

 

суть отношений которых с  корпорацией, начиная от обычных  требований справедливой оплаты  труда, переходит к другим аспектам  взаимоотношений работодателя с  работником:

• равенству возможностей,
• защите здоровья на рабочем месте,
• финансовой безопасности,
• невмешательству в личную жизнь,
• свободе самовыражения,
• обеспечению соответствующего уровня жизни.

 

Сасыкулов Б.

 

40

Сасыкулов Б.

 

Местное население

 

на которое корпорации оказывают  наибольшее воздействие в процессе  производства.

От корпораций ждут непосредственного  участия в решении местных  проблем:

• образования,
• организации транспорта,
• условий для отдыха,
• системы здравоохранения,
• охраны окружающей среды.

 

 

Сасыкулов Б.

 

41

Сасыкулов Б.

 

Общество в целом

 

на которое корпорации оказывают  воздействие на национальном  и международном уровнях. Их деятельность  оказывается объектом пристального  внимания различных организаций  и групп заинтересованных лиц, включая академические круги, властные  структуры и средства массовой  информации.  

От корпораций ждут участия  в решении проблем национального  и международного масштабов, уплаты  налогов и других обязательных  платежей.

В то же время первой и  главной обязанностью корпораций  перед обществом является забота  о поддержании собственной экономической  жизнеспособности в качестве  производителя товаров и услуг, нанимателя и создателя рабочих  мест.

Наряду с этим, одной из главных  мировых проблем, особенно в настоящее  время, является проблема экологической  безопасности производства 

 

Сасыкулов Б.

 

42

Сасыкулов Б.

 

Поставщики

 

большую часть которых составляют, как правило, малые предприятия, ожидающие от сотрудничества  с корпорациями справедливых  торговых отношений и своевременных  платежей.

Взаимоотношения корпораций и  их поставщиков являют собой  важное звено любой экономической  системы, так как само существование  малого бизнеса зависит от  честного отношения к нему  со стороны корпораций.

 

Сасыкулов Б.

 

43

Сасыкулов Б.

 

Во всех принципиальных решениях  корпорации должен быть достигнут  баланс интересов участников  корпоративных отношений, что повышает  их важность и значимость. В  этих целях крупные корпорации, как правило, разрабатывают и  утверждают следующий примерный  перечень документов, регламентирующих  правила взаимоотношений и устанавливающих  структуру в рамках корпоративной  среды:

• кодекс поведения;
• рекомендации по оплате труда и вознаграждениям служащих, обеспечению равных прав для служащих, невмешательство в их частную жизнь, свободу самовыражения;
• нормы и правила, касающиеся охраны окружающей среды, обеспечения здоровья и безопасности на рабочем месте;
• нормы и правила, предписывающие постоянную заботу о повышении качества производимых товаров и услуг, проведение приемлемой политики ценообразования, а также соблюдение этических аспектов рекламной деятельности;
• нормы и правила, определяющие приоритеты благотворительной деятельности корпорации;
• программы информирования, подготовки и обучения менеджеров проблемам корпоративных отношений.

 

Сасыкулов Б.

 

44