Совершенствование управления стрессами на предприятии туристской индустрии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Апреля 2013 в 06:28, реферат

Краткое описание

Стресс - понятие, настолько прочно укоренившееся в нашем языке, что, кажется, даже не требует пояснений. Это английское слово сегодня используется на каждом шагу, когда человек жалуется на нелегкую жизнь и нервные перегрузки. Все понимают, что стресс – это неприятность и с ней надо бороться. Однако стресс – гораздо более широкое явление, чем мы себе это представляем. Данное понятие было введено в обиход канадским ученым Гансом Селье. Еще в 1936 году он обратил внимание, что организм в ответ на любое требование среды реагирует напряжением (буквально «стресс» и означает «напряжение»). Иными словами, стресс – целесообразная приспособительная реакция, обеспечивающая адаптацию к многообразным условиям жизни[1, c.569].

Содержание

Челябинская область — расположена на Южном Урале, рядом с Курганской и Свердловской областями. Условная граница между Европой и Азией проводится в основном по водораздельным хребтам Уральских гор. Недалеко от станции УржумкаЮУЖД (8 км от Златоуста), на перевале Уралтау, стоит каменный столб. На одной из его сторон написано «Европа», на другой — «Азия». Города Златоуст, Катав-Ивановск, Сатка находятся в Европе. Челябинск, Троицк, Миасс — в Азии, Магнитогорск — в обеих частях света.

Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовая.doc

— 340.00 Кб (Скачать документ)

  Выделяют два основных типа рабочих перегрузок. Рабочие перегрузки количественного типа, которые возникают из-за наличия большого объема работы, и рабочие перегрузки качественного типа, возникающие при осуществлении сложных работ.

В таблице представлена классификация  характеристик трудовой деятельности, которые имеют отношение к  динамике развития стресса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  1. Организационные характеристики
  1. Рабочие характеристики
  1. Индивидуальные характеристики
  1. Структура:
  • Специализация и разделение труда;
  • Централизация управления;
  • Соотношение структуры и функции организации;
  • Формализация задания;
  • Участие в управлении (принятии решений)
  • Кадровая политика, продвижение по службе
              1. Содержание работы:
  • Ответственность, опасность задания;
  • Информационная загрузка;
  • Временные ограничения;
  • Способы выполнения действий;
  • Проявление творчества, поиска, риска

1. Профессиональные:

  • Уровень знаний;
  • Профессиональный опыт;
  • Стремление к профессиональному совершенствованию;
  • Кризисы карьеры;
  • Удовлетворенность профессиональных ожиданий и результатов (целей)
              1. Процессы:
  • Цели деятельности (реальность, ясность, противоречивость и т.д.);
<ul sty


Информация о работе Совершенствование управления стрессами на предприятии туристской индустрии