Заключение трудового договора

3.3. Испытание при  приеме на работу

При заключении трудового  договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие  об испытании работника в целях  проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без  испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без  оформления трудового договора (часть  вторая статьи 67 Трудового Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника  распространяются положения трудового  законодательства и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового  права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания для  лиц, принимаемых на работу на срок от 2 до 6 месяцев, не может превышать 2 недель.

В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда  он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
• лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
• иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может  превышать трех месяцев, а для  руководителей организаций и  их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений  организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового  договора на срок от двух до шести месяцев  испытание не может превышать  двух недель.

В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда  он фактически отсутствовал на работе.⁹

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право  до истечения срока испытания  расторгнуть трудовой договор с  работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее  чем за три дня с указанием  причин, послуживших основанием для  признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового  договора производится без учета  мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного  пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание  и последующее расторжение трудового  договора допускается только на общих  основаниях.

Если в период испытания  работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в  письменной форме за три дня.

 
Заключение

Трудовой договор в  системе трудового права является важнейшим институтом, поскольку  регулирует правоотношения, связанные  с его заключением, исполнением  и прекращением, устанавливает гарантии при приеме на работу, в процессе работы и при увольнении.

В курсовой работе опираясь на поставленные задачи, удалось раскрыть основные положения заключения трудового  договора.

Изначально были раскрыты понятие и значение трудового договора, а также понятие заключения трудового договора. Затем рассмотрели основное содержание трудового договора. Выяснили перечень документов, предъявляемых при заключении договора. Рассмотрели условия об испытании работника и гарантии работника при заключении трудового договора.

Следует отметить, что произвольно поменять условия трудового договора в одностороннем порядке не может ни работник, ни работодатель. Ни одно условие, ухудшающее положение работника по сравнению с Кодексом, колллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, действовать не будет.

Таким образом, можно сделать  вывод, что по соглашению сторон, в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (в редакции от 29.12.2012)
3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. Гусова К.Н. М., 2002.
6. Образцы трудовых договоров. Составление, заключение, прекращение. Новиков Е.А. - Учебное пособие- 2009.
7. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. Анисимов Л.Н. - Книга - 2009.
8. Трудовой договор. Практическое пособие для работдателей и работников. Тихомиров М.Ю. – 2010.
9. Трудовое право России. Буянова М.О. - Учебник - 2009.
10. Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - Учебник – 2010
11. Трудовое право Российской Федерации: учебник / М.Б. Смоленский [и др.]. – Ростов н/Д: Феникс, 2011.
12. Пружинин Т.А. Заключение трудового договора – URL: http://www.treko.ru/show_article_1235
13. Марина Иванова. Заключение трудового договора – URL: http://www.hrinform.ru/sprav/td.shtml
14. Заключение трудовых договоров. Документы онлайн - URL: http://www.quickdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/conclusion.php

 

 

 

 

 

 

 

 

¹ Трудовой договор. Права и обязанности сторон. Анисимов Л.Н. - Книга – 2009, С. 14.

² Трудовое право России. Ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - Учебник – 2010. С.163.

³ Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф.К.Н.Гусова.М.,2002. С. 127.

⁴ Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю. 2010. С.59.

⁵ Трудовой договор. Права и обязанности сторон. Анисимов Л.Н. - Книга – 2009, С. 21.

⁶ Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю. 2010. С.75.

⁷ Трудовой договор. Практическое пособие для работодателей и работников. Тихомиров М.Ю. 2010. С.89.

⁸ Трудовой договор. Права и обязанности сторон. Анисимов Л.Н. - Книга – 2009, С. 23.

⁹ Трудовое право России. Буянова М.О. –Учебник – 2009. С.52