Задачи по "Трудовому праву"

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а  при необходимости - фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие  состояние рабочего места, наличие  опасных и вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации  инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев  несчастного случая и должностных  лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения специалистов, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о  характере и степени тяжести  повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти, нахождении пострадавшего в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему специальной  одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в  соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных  инспекторов труда и должностных  лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере  деятельности (если несчастный случай произошел в организации или  на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений  профсоюзных инспекторов труда  об устранении выявленных нарушений  требований охраны труда;

(в ред. Федерального  закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем  комиссии в зависимости от характера  и обстоятельств несчастного  случая.

На основании собранных  материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим  Кодексом случаях государственный  инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и  причины несчастного случая, а  также лиц, допустивших нарушения  требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены  трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Расследуются в установленном  порядке и по решению комиссии (в предусмотренных настоящим  Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств  могут квалифицироваться как  несчастные случаи, не связанные с  производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение  здоровья, единственной причиной которых  явилось по заключению медицинской  организации алкогольное, наркотическое  или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное  с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические  вещества;

 

Нормативные положения части  шестой данной статьи частично воспроизведены из нормативных положений части  двенадцатой статьи 230 данного Кодекса, которые были предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ и признаны соответствующими Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 24.05.2007 N 7-П, которым одновременно был выявлен  их конституционно-правовой смысл.

 

несчастный случай, происшедший  при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными  органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или  иным лицом, подлежащим обязательному  социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если при расследовании  несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала  возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с  учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации  или иного уполномоченного работниками  органа комиссия (в предусмотренных  настоящим Кодексом случаях государственный  инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного  в процентах.

Часть девятая утратила силу. - Федеральный закон от 17.07.2009 N 167-ФЗ.

Положение об особенностях расследования несчастных случаев  на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования  несчастных случаев, утверждаются в  порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации  федеральным органом исполнительной власти.

 

 

Задача 3.

  При проверке кафе  «Плакучая ива» государственный  инспектор труда отметил один  недостаток – отсутствие службы  охраны труда. Владелец кафе (индивидуальный  предприниматель Скворцов) полагал,  что она ему не нужна, ибо  в кафе работают члены его  семьи (жена, дети) и два работника  (один из них трудится по  договору подряда, другой –  по договору оказания услуг), лишь  в летний период он дополнительно  нанимает временных работников.

  Должна ли быть  у него служба охраны труда?  Если да, то каков порядок ее  создания и полномочия?

Статья 217. Служба охраны труда  в организации

 

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления  контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель, численность  работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей  производственной деятельности.

(часть вторая в ред.  Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста  по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области  охраны труда, привлекаемые работодателем  по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в  области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 238-ФЗ)

Структура службы охраны труда  в организации и численность  работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому  регулированию в сфере труда.

 

Задача 4.

Директор кирпичного завода объявил рабочему Нестерову выговор  за отказ использовать каску в  качестве средства индивидуальной защиты. Однако он продолжил  работать без  нее, полагая, что забота о безопасности – это его личное дело, а от каски у него болит голова. Директор попросил юрисконсульта подготовить  приказ об увольнении Нестерова за нарушение трудовой дисциплины.

 Возможно ли в данном случае применение мер дисциплинарного взыскания?

 

статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

 

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда;

(в ред. Федерального  закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

 

 

Прежде всего, необходимо отметить, что увольнение работника  по подп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно не в любом случае нарушения им требований охраны труда, а только тогда, когда данный факт установлен комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда. 

 

Таким образом, нарушение  правил охраны труда может повлечь  за собой привлечение работника  к дисциплинарной ответственности, но для применения такого вида наказания, как увольнение, необходимо наличие  дополнительных обстоятельств:  
1. Нарушение установлено комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда;  
2. Нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.