Задачи по трудовому праву

                     Нижегородский институт менеджмента и бизнеса

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

              Практическое задание

По дисциплине « Трудовое право »

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                       Выполнила студентка 4 курса поток 33

                                                                                       

                                                                                       Проверил ________________________

                                                                                        _________________________________

 

 

 

 

 

                                                ГАГИНО 2008 г.

 

 

 

 

Семинар №1.

 

 

Задача 1.

 

При приеме на работу от Воробьевой  и Орловой , соответственно на должности экономиста и кассира ,администрация ОАО «Красный Якорь» потребовала следующие документы:

1. паспорт;
2. трудовую книжку ;
3. диплом об окончании  вуза;
4. Справку о состоянии здоровья.
5. Характеристику и рекомендации  с прежнего места работы .

 

Правомерно ли требования администрации  о предоставлении Воробьевой и Орловой  всех перечисленных  документов ?

При ответе сошлитесь  на нормативные акты.

 

Ответ:

 

Правомерно частично.

 

При заключении трудового  договора лицо , поступающее на работу предъявляет (ст.65 ТК):

- паспорт  или иной  документ удостоверяющий личность;

-трудовую книжку за  исключением  случаев когда  трудовой договор заключается  впервые 

(Постановление правительства  РФ от 16 апреля 2003 г. №225 « О  трудовых книжках»//СЗ.-№16.-ст.1539 или работники поступающие на работу на условиях совместительства)

-страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования

-документ об образовании.

Запрещается требовать  от лица ,поступающего на работу ,иные документы кроме 

Предусмотренных настоящим ТК или федеральным законодательством, Указом президента РФ, постановлениями Правительства РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2.

 

На судоремонтный завод  обратились с заявлениями о приеме на работу  подросток  15 лет, окончивший 9 классов , офицер, демобилизовавшийся  из вооруженных сил ,  молодой специалист направленный на работу инженером технологом  по окончании вуза.   Все они ранее нигде не работали .

 

Какие документы должны предъявить указанные лица ?

Как оформляется прием  на работу?

 

Ответ :

 

Подросток 15 лет предъявляет следующие документы при приеме на работу

-паспорт или документ  удостоверяющий  личность;

- документ об образовании;

-страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  (СНИЛС)

 Офицер :

- паспорт или документ  удостоверяющий  личность;

- документ об образовании;

-страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования  (СНИЛС)

-документы воинского  учета.

Молодой специалист:

- паспорт или документ  удостоверяющий  личность;

- документ об образовании;

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС)

 

 

Граждане принимаются на работу на основании заключенного в письменной форме трудового договора . прием  на работу оформляется  приказом (распоряжением)администрации  предприятия (его руководителем, имеющим право принимать и увольнять) ,который объявляется работнику  под расписку.ст.67 ТК обязывает работодателя оформить письменный трудовой договор  не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе .

 

В случаях получения основного общего образования либо оставления , в соответствии с федеральным  законом, общеобразовательного учреждения  , трудовой договор могут заключать ,лица достигшие 15 лет.

Порядок заключения трудового  договора установлен ТК РФ и предусматривает  определенные  правила и юридические гарантии при приеме на работу.

 

Семинар №2.

 

Задача 1.

Директор  предприятия  17 февраля  издал  приказ  о том, что с 20 апреля завод  переходит  с двухсменного  на трехсменный режим работы  в  целях более эффективного  и  рационального использования производственных мощностей .

Ряд работников , среди которых  были  два инвалида , одинокая мать с трехлетним ребенком и два несовершеннолетних заявили  что они не хотят работать  в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.

Дайте разъяснения работникам  в качестве государственного инспектора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2.

Фокина работает кондитером 3 разряда  на кондитерской фабрике « Красный  Октябрь» 16 марта 2006 года  она была уволена  по п.6 ст.81 ТК РФ  за совершение  по месту  работы  хищения государственного имущества.

Поводом для увольнения послужило ,то, что Фокина  3 мая 2005 года  во время выхода  с работы была задержана  на проходной фабрики с 20 плитками  шоколада .Оспаривая незаконное увольнение администрации , Фокина обратилась в суд  с иском  о восстановлении на прежнюю работу .

Правомерны ли требования Фокиной ?.

Каков порядок увольнения  по п.6 ст.81 ТК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Семинар №3

Задача  1.

15 октября Орлов   был принят на работу  в качестве  кочегара отопительной установки в г. Краснодаре . 10 апреля  он был уволен  в связи с окончанием  отопительного сезона .Орлов против увольнения не возражал , но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Орлов  сезонным работником?

Решите дело по существу .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2

 

.Слесарь Рябцев работал на  заводе  и одновременно учился  на вечернем отделении  политехнического  института . Для того чтобы  иметь больше свободного времени   для учебы ,он обратился   к начальнику цеха с просьбой  установить ему  неполный рабочий день  или неделю . Начальник  цеха ответил отказом.

Правомерен ли отказ начальника цеха?

Какие льготы есть у трудящихся совмещающих  работу с обучением.?

Ответ:

Работник направленный  на обучение работодателем или поступивший  самостоятельно в имеющие государственную  аккредитацию образовательных учреждений высшего профессионального образования  независимо от их организационно правовой формы  по заочной  очно-заочной (вечерней) форме обучения ,успешно обучающихся  в этих учреждениях, работодатель предоставляет  дополнительные отпуска с сохранением  среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсе  соответственно 40 кал.дней ;на каждом из последующих курсах  соответственно 50 кал.дней.

Работникам ,обучающимся  по заочной ,очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную  аккредитацию образовательных  учреждениях ,высшего профессионального образования  на период десять учебных месяцев  перед началом выполнения дипломного проекта  или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию, рабочая неделя  сокращена на 7 час.

За время освобожденное  от работы указанным работникам  выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы , но не ниже минимального размера заработной платы .По соглашению сторон трудового договора  сокращение рабочего времени производится путем предоставления  работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращение продолжительности рабочего дня в течении недели.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Семинар №4

Задача  1 .

 

Токарь ОАО «Серп  и молот» Коваленко  был уволен 25 марта  с работы  по п.6а ст.81 ТК РФ не согласившись с увольнением ,он обратился с иском  о восстановлении на работе  в районный суд. В ходе судебного заседания  было установлено ь, что Коваленко действительно  допускал  прогулы 10 и 20 февраля .

Что следует считать  прогулом?

Где приводится понятие  прогула?

Как должен народный суд  решить дело?

 

ОТВЕТ:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 п6)

Прогул-отсутствие на рабочем  месте  без уважительной причины  в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем  месте без уважительной причины  более 4 часов подряд в течении рабочего дня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2 .

Тимофеев был принят  на автомашину  водителем и работал  на легковой автомашине.

Приказом  по автокомбинату  он был перемещен для работы на автобусе. Тимофеев отказался . За это ему объявили  замечание.

Правомерен ли отказ  Тимофеева ?

Можно ли было наказать его  за это?

Является ли законны данное перемещение   на другую работу?

Отказ Тимофеева  не правомерен

Перемещение  не является переводом на другую постоянную работу внутрии его организации на другое рабочее место , в другое структурное подразделение данной организации ,поручение работы на другом механизме если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменение определенных сторонами условий трудового договора  и не требует согласия работника.

(ч .3 ст.72 прим. 1 ТК  РФ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Семинар  №5 .

 

Задача 1.

 

При решении вопроса  о возмещении морального вреда в  результате незаконного увольнения  представитель ответчика  заявил, что моральный вред незаконным увольнением  не причинен , поскольку  работник  не предоставил  доказательства  физических или нравственных страданий , причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд  согласится с доводами представителя ответчика ?

Каков порядок определения  размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя ?

 

Моральный вред ,причиненный  работнику  неправомерными  действиями  работодателя  возмещается  работнику  в денежной  форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора фактического причиненного работнику морального вреда  и размеры его возмещения  определяются судом ,независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 

 

 

 

 

Задача  2.

В результате несоблюдения технологической  дисциплины , токарь Аксенов  повредил станок .

Ремонт токарного станка обошелся предприятию  в 2 тыс.рублей. Из-за простоя  станка ,предприятие не получило запланированную  прибыль в сумме 3 тыс.рублей и  понесло убытки  в виде пени  за не доставленную продукцию в сумме 1.тыс.рублей . Средняя  месячный заработок  Аксенова  составляет 2.тыс.рублей .

 

Может ли на Аксенова возложена материальная ответственность и при каких  условиях ?

В каких пределах  и в каком  порядке  возможно возмещение ущерба?

 

На Аксенова может быть возложена материальная ответственность.

Материальная ответственность  за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей ,возлагается  на работника  при  условии причинения ущерба по его  вине.

Эта ответственность  , как правило ,ограничивается  определенной частью заработка  работника и не должна превышать  полного размера  ущерба ,за исключением случаев предусмотренных  законодательством .

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему   ущерб.

 Неполученные доходы ( упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

До принятия  решения  о возмещении ущерба, работодатель обязан провести  проверку  для установления размера  причиненного ущерба и причин его  возникновения .

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию.

Требование от работника объяснения  в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Если месячный срок  истек и  работник не согласен  добровольно  возместить  причиненный ущерб, а  сумма причиненного ущерба подлежит взысканию с работника,

 Превышает его средний месячный  заработок ,то взыскание осуществляется  в судебном порядке.

По соглашению сторон трудового  договора  допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа.