Усовершенствование деятельности кадровой службы управления социально-культурной сферы

Цель данной дипломной работы - проанализировать работу кадровой службы Управления социально-культурной сферы по приему, переводу и увольнению, внести предложения по ее совершенствованию, устранить недочеты.
Предметом исследования является кадровая служба Управления социально-культурной сферы Открытого акционерного общества «Ангарской нефтехимической компании».

ВВЕДЕНИЕ
3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССОВ ДВИЖЕНИЯ КАДРОВ ПО ПРИЕМУ, ПЕРЕВОДУ, УВОЛЬНЕНИЮ И ИХ ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ
7
1. Заключение трудовых отношений. Порядок оформления документов при приеме на работу
7
2. Изменение трудовых отношений. Оформление процедуры перевода работника
17
3. Расторжение трудовых отношений. Порядок оформления документов при увольнении работника
23
ГЛАВА 2. ГРАДООБРАЗУЮЩЕЕ ПРЕДПРИЯТИЕ – «АНГАРСКАЯ НЕФТЕХИМИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ»
32
1. Общая характеристика Открытого акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания»
32
2. Современный этап функционирования Ангарской нефтехимической компании. Организационно-экономическая характеристика Управления социально-культурной сферы
37
3. Кадры предприятия Открытого акционерного общества «Ангарская нефтехимическая компания». Управление социально-культурной сферы: организация работы кадровой службы
39
ГЛАВА 3. УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ
42
1. Разработка положения о кадровой службе Управления социально-культурной сферы
442
2. Составление инструкции по делопроизводству в кадровой службе
49
3. Выявление и устранение недочетов в оформлении приказов в кадровой службе Управления социально-культурной сферы
50
Заключение
54
Список использованной литературы
56
Приложения
60