Анализ организации деятельности кадровой службы
Курсовая работа, 26 Февраля 2014
Целью курсовой работы является поиск путей совершенствования работы кадровой службы филиала ОАО «МРСК Волги» «Оренбургэнерго» по основным ее направлениям.
В курсовой работе, исходя из сформулированной цели, поставлены следующие задачи:
– раскрыть задачи, функции, направления деятельности кадровой службы организации;
– провести анализ деятельности кадровой службы филиала ОАО «МРСК Волги» «Оренбургэнерго»;
– предложить направления совершенствование работы кадровой службы филиала ОАО «МРСК Волги» «Оренбургэнерго».
Деятельность психолога в системе кадровой службы
Отчет по практике, 11 Декабря 2013
Кадровая служба организации является важным звеном в отношениях между нанимателем и работником. Работники кадровых служб разрабатывают кадровую политику организации, осуществляют подбор и расстановку кадров, работу по подготовке и переподготовке кадров, контролируют соблюдение правил внутреннего распорядка и состояние трудовой дисциплины, ведут необходимую документацию, а также выполняют другие важные функции. От эффективности работы кадровых служб во многом зависит психологический климат в организации, а следовательно, и результативность деятельности организации в целом.
Вышесказанное определяет актуальность изучения деятельности психолога кадровой службы при найме персонала на предприятии, особенно это важно в работе учреждений по социальному обслуживанию населения.
Организация деятельности кадровой службы в организации
Курсовая работа, 28 Марта 2014
Цель данной работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в организации.
Для достижения данной цели требуется решить ряд задач:
1. раскрыть сущность кадровой политики;
2. выявить основные принципы построения кадровой службы организации;
3. показать роль службы отдела кадров в управлении персоналом.
Правовое и документационное обеспечение деятельности кадровой службы предприятия
Контрольная работа, 10 Мая 2012
Кадры - совокупность работников различных профессиональных квалифицированных групп занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".
Совершенствование деятельности сотрудников кадровой службы в ООО « Арланское УРОНО»
Курсовая работа, 21 Декабря 2010
Цель курсовой работы – изучить организацию работы кадровой службы в ООО «Арланское УРОНО» и определение мероприятий по ее совершенствованию.
Предметом является: деятельность сотрудников кадровой службы в ООО «Арланское УРОНО».
Объектом является: кадровая служба ООО «Арланское УРОНО»
Основными задачами являются:
- рассмотрение теоретических аспектов исследования деятельности сотрудников кадровой службы;
- рассмотреть историю развития ООО «Арланское УРОНО» ;
- изучить структуру и функции кадровой службы данной организации;
-проанализировать работу кадровой службы в области документирования;
-предложить методы усовершенствования службы кадров ООО «Арланское УРОНО».
Усовершенствование деятельности кадровой службы управления социально-культурной сферы
Дипломная работа, 18 Апреля 2013
Цель данной дипломной работы - проанализировать работу кадровой службы Управления социально-культурной сферы по приему, переводу и увольнению, внести предложения по ее совершенствованию, устранить недочеты.
Предметом исследования является кадровая служба Управления социально-культурной сферы Открытого акционерного общества «Ангарской нефтехимической компании».