Трудовой процесс

– рабочих в обычном понимании этого слова, (самых разных профессий);

– разнопрофильных специалистов – юристов, врачей, стоматологов, преподавателей и т.д.;

– владельцев мелких предприятий – парикмахеров, водопроводчиков, мастеров по ремонту телевизоров и множество различных торговцев – за трудовые услуги, предоставляемые при реализации их деловой активности.

 

Заработная плата есть выраженная в денежной форме форма  вознаграждения за затраченный труд, которое по трудовому договору собственник  или уполномоченный им орган выплачивает  работнику за выполненную работу или оказанные услуги. Заработная плата каждого работника, независимо от вида предприятия, определяется его  личным трудовым участием с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и личным отношением собственника предприятия.

Основными видами заработной платы являются номинальная и  реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата  характеризует сумму денег, которую  получают работники за свою работу.

Реальная заработная плата  – характеризуется тем количеством  товаров и услуг, которые могут  быть приобретены работающими при  данном размере заработной платы  и данном уровне цен на товары и  услуги.

Оплата труда состоит  из основной заработной платы и дополнительной оплаты, которые находятся, приблизительно в соотношении: 70% – основная заработай  плата, 30% – дополнительная.

Основная заработная плата  работника определяется тарифными  ставками, должностными окладами, сдельными  расценками, а также доплатами  в размерах, установленных законодательством. Ее размер зависит от результатов  труда работника,

Дополнительная  заработная плата зависит от результатов деятельности предприятия и устанавливается в виде премий, вознаграждений и других поощрительных и компенсационных выплат.

Индекс потребительских  цен измеряет соотношение между  совокупной ценой определенного  набора потребительских товаров  и услуг (рыночная корзина) для данного  периода и совокупной ценой, идентичной и сходной группы товаров и  услуг в базовом периоде.

Помимо динамики потребительских  цен реальная заработная плата определяется размерами удержания из заработка (что определяет величину реальной располагаемой заработной платы, снижающейся  с ростом удержаний).

Величина реальной заработной платы определяется и наличием на рынке потребительских товаров  и услуг (товарным покрытием платежеспособного  спроса), поскольку товарный дефицит, как известно, является проявлением  скрытой инфляции. В условиях инфляции к снижению величины реальной заработной платы может вести и существенная задержка в сроках ее выплаты.

Абсолютный уровень заработной платы и его изменения следует  оценивать по ее реальной величине. Вместе с тем важно оценивать  и относительные размеры заработной платы (сравнительные размеры оплаты труда различных групп и категорий  работников), которые определяют социальный статус и ценность работника в  обществе и его представление о справедливости трудового вознаграждения.

 

 

 

Основными функциями  заработной платы являются:

– воспроизводственная (заработная плата обеспечивает нормативное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации);

– стимулирующая (оплата труда стимулирует работников к эффективным действиям на рабочих местах).

Для предприятий, которые  работают в настоящее время в  жесткой конкурентной среде, становится особенно актуальным четкое соответствие зарплаты конечным результатом деятельности того или иного сотрудника.

Создание системы оплаты труда персонала – одна из важнейших  задач, от успешного выполнения которой  зависит не только выполнение стратегических планов предприятия, но и его существование  в целом. Органически включить систему  оплаты труда в работу компании, поставить уровни зарплат сотрудников  в зависимость от объективных  и конкретных критериев – значит сделать бизнес более успешным.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Факторы влияющие на размер реальной заработной платы.

 

1. Величина номинальной заработной платы — чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.
2. Количество и ставки налогов — чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.
3. Уровень цен и товаров на товары и услуги — чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

 

     Величина заработной платы, ее динамика, соотношение с движением цен имеют самое непосредственное воздействие на жизненный уровень рабочего класса. Поэтому изучение факторов, определяющих изменение заработной платы, как номинальной, так и особенно реальной, имеет с точки зрения борьбы рабочего класса за повышение уровня жизни важнейшее теоретическое и практическое значение.

 
     Факторами, влияющими на повышение стоимости рабочей силы, являются рост квалификации рабочего и усиление интенсивности его труда. Фактором, воздействующим на снижение стоимости рабочей силы, выступает рост производительной силы труда. Кроме того, в сторону ее снижения действует также применение женского и детского труда в производстве. Взаимодействие всех этих факторов и приводит к сложному процессу динамики стоимости рабочей силы, когда ее снижение периодически прерывается. 

       В условиях научно-технической революции характерной чертой производственного процесса стало возрастание сложности труда совокупного рабочего. Этот сложный труд, связанный с изменением характера трудового процесса, потребовал значительного повышения квалификации рабочей силы, увеличения интенсивности ее труда, что вызвало существенный рост расходов по воспроизводству рабочей силы, а следовательно, и рост ее стоимости. 
      Вместе с тем следует учитывать, что рост квалификации рабочей силы означает увеличение производительной силы труда. Это в свою очередь сдерживает рост стоимости рабочей силы. Таким образом, повышение квалификации рабочей силы оказывает противоречивое воздействие на величину стоимости рабочей силы: с одной стороны, порождает тенденцию к ее возрастанию, а с другой – создает условия для сдерживания ее повышения. 
Номинальная заработная плата выражена в денежной форме и отражает собой движение текущих потребительских цен. Но цена – это только денежное выражение стоимости. В условиях современного капитализма движение цен приобрело устойчивый характер отклонения вверх от стоимости. Поэтому номинальная заработная плата сама по себе не может отражать динамику стоимости рабочей силы. Не показывает она и какое количество товаров и услуг непосредственно получает рабочий. Об этом можно судить лишь по движению реальной заработной платы. 
Потребности рабочих и способы их удовлетворения изменяются, причем с развитием производительных сил происходит процесс возрастания уровня потребностей. Для воспроизводства рабочей силы требуется больше материальных и культурных благ, т. е. более разносторонними становятся средства существования рабочего.

 

 

 

Заключение

Трудовой процесс - это  процесс воздействия работника  на предмет труда с целью изготовления продукции или выполнения работ, сопровождаемых затратами физической и нервной энергии человека.

С развитием техники и  технологии в содержании труда рабочих  происходят существенные изменения: уменьшается  непосредственное физическое воздействие  на предмет труда, преобладающими становятся функции наблюдения, управления и  т.п. Совокупность взаимосвязанных трудовых и естественных процессов, направленных на изготовление продукции, называется производственным процессом.

Производственный процесс  состоит из технологического и транспортного  контроля и испытания продукции. Таким образом, трудовой процесс есть часть производственного процесса.

Содержание и структура  трудового процесса зависят от производственного  задания, применяемой технологии и  используемых материальных и технических  средств. Основным элементом трудового процесса является операция — часть производственного процесса, осуществляемая одним работником или группой на одном рабочем месте и включающая все их действия по выполнению единицы заданной работы над одним предметом труда. В результате ускорения научно-технического прогресса на первый план выдвигаются вопросы эффективного взаимодействия человека и техники. В этих условиях повышение производительности и привлекательности труда зависит преимущественно от построения трудового процесса в целом.

 

 

 

 

Список литературы

1. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: Высшая школа. 2008 г.

2. Современная экономика труда. Под ред. Куликова В.И. М. 2011 г.

3. Яковлев Р. Нормирование труда: необходимость и задачи возрождения. 2009 г.

4. Лебединский И. Л. Экономика и социология труда, методическое пособие «Организация, нормирование и оплата труда». - СПб.: СПбГУКиТ, 2009 г.

5. Генкин Б.М. Организация, нормирование : учебник для вузов. / Б.М.Генкин. – М.: Издательство НОРМА, 2008 г.

6. Рофе,  А.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / А.И. Рофе. -  – М.: Издательство «МИК», 2008 г.

7. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / Под ред.

Ю.Г. Олегова. – М.: Экзамен, 2009 г.

8. Копейкин  Г.К.  Нормирование  труда  в  управлении  персоналом:

Учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2008 г.

9. Конюкова Н.И. Формы и системы заработной платы: Учебное пособие. – Новосибирск, 2009 г.

10. Стрелкова Л.В. Труд и заработная плата: Учебное пособие. – М.: ЮНИТА, 2008 г.

11. Ступен Т.Ю. Проектирование систем оплаты труда: Учебно-метод. пособие. – Омск, 2010 г.