Трудовой процесс

Введение

 

Основой любого производства является трудовой процесс — как  ручного, так и механизированного. Трудовой процесс является завершающим этапом или актом любого производственного, управленческого, творческого процесса. Можно прекрасно организовать перечисленные процессы в целом, но если их сердцевина — трудовой процесс будет плохо организован, то на выходе любой системы будет плохой результат. Поэтому менеджерам всех рангов и специалистам, разрабатывающим производственные, технологические, управленческие и другие процессы, следует соблюдать принцип пропорциональности по качеству, количеству, ресурсам и срокам.

Широкое применение рациональных приемов и методов труда на производстве позволяет улучшить использование  современного высокопроизводительного  оборудования и рабочего времени, значительно  повысить производительность труда.

В условиях механизации и  автоматизации производства особенно повышаются требования к организации  трудовых процессов исполнителей, и  прежде всего обслуживающих механизированные и автоматизированные комплексы, так  как именно от этого, в конечном счете, зависит эффективность их использования. По завершению трудового процесса работник получает оплату.

Оплата труда – это  вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник  либо уполномоченный им орган выплачивает  работнику за выполненную им работу.

Оплата труда, ее организация  – один из важнейших элементов  нашего общества. За многие годы в нем  накопилось немало проблем как чисто  экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда  понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.

1. Трудовой процесс и его составные части

         Основу процесса производства составляет труд. Трудовой процесс - это совокупность методов и средств воздействия человека на предмет труда с помощью орудия труда либо воздействия контролируемого (управляемого) человеком орудия труда на предмет труда с целью выпуска материального или нематериального продукта, протекающих в определенных природных или искусственных условиях.

 Рассмотрим сущность  компонентов приведенного понятия.

«Совокупность методов и  средств воздействия человека»  — это сумма взаимосвязанных  способов и приемов теоретических  исследований или практического  осуществления чего-либо в какой-либо области деятельности. Например, методы анализа и синтеза, моделирования, обобщения в теоретических исследованиях, приемы индукции и дедукции и т.д.

В качестве «предмета труда», например, у исследователя может  выступать теоретическое положение, изобретение, проблема, методика и информация, у конструктора — кинематическая схема изделия и т.д., у писателя - идея, образ, структура и содержание книги, у токаря - станок, у врача - болезнь пациента и т.д. В качестве «орудия труда» у исследователя может быть компьютер, программа, экспериментальное оборудование и т.д., у конструктора - система автоматизированного проектирования, компьютер и т.д., у писателя - стол, компьютер, книги, бумага и ручка, у токаря - станок, у хирурга - скальпель и т.д.

«Материальный продукт» деятельности исследователя равен нулю - результат  труда формулируется в виде нового метода, принципа, изобретения и  т.п., что относится к нематериальным продуктам (активам). У токаря результатом  труда будет изготовленная деталь.

Определенные природные  или искусственные условия», в  которых протекают процессы, - это, например, естественная красота природы  для этюда художника, лес - для лесоруба, лаборатория — для исследователя.

Трудовые процессы различаются  по характеру предмета и продукта труда, функциям работников, степени  участия человека в воздействии  на предмет труда, организации труда. Правильность отнесения трудового  процесса к отдельной классификационной  группе является обязательным при их организации.

Содержание трудового  процесса определяется совокупностью  методов и приемов труда работника (группы работников), необходимых для  выполнения работы по всем ее стадиям:

1)  анализ ситуации (проблемы, плана работ, программы, технологии, замысла и т.д.);

2) мысленное представление  технологии выполнения работы, возможных  воздействий факторов внешней  среды, прогнозирование результатов  процесса;

3) подготовка рабочего  места и обеспечение его всем  необходимым (материальными ресурсами,  рабочей силой, информацией, технологией  и т.д.);

4) выполнение работы —  непосредственный трудовой процесс;

5) оформление результатов  работы;

6) сдача и внедрение  (реализация) работы;

7) стимулирование хороших  результатов работы.

Содержание и структура  трудового процесса зависят от производственного  задания, применяемой технологии и  используемых материальных и технических  средств.

Основным элементом трудового  процесса является операция — законченная  часть производственного процесса по обработке одного или одновременно нескольких предметов труда, выполняемая  на одном рабочем месте одним  или группой рабочих либо без  их участия. Операция является основным объектом планирования, учета, контроля производственного процесса, а также  нормирования труда.

Трудовое движение является наиболее дифференцированным элементом  расчленения операции. Оно представляет собой одно кратное перемещение рабочего органа исполнителя (корпуса, ног, рук, кистей рук, пальцев) с целью взятия, перемещения, совмещения, освобождения предмета, поддержания его в состоянии покоя. Процесс выполнения всех этих действий, как правило, контролируется органами чувств, которые корректируют их направленность, скорость и точность. Например, «протянуть руку к инструменту», «взять (захватить) инструмент».

Трудовое действие - это  логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без  перерыва рабочими органами человека при неизменных предметах и средствах  труда. Например, «включить продольную подачу суппорта», «взять инструмент», «положить деталь».

Трудовой прием - законченная  совокупность трудовых действий работника, характеризуемая определенным законченным  целевым назначением, и представляющая собой технологически завершенную  часть операции из нескольких трудовых действий. Например, прием «установить  деталь в патроне токарного станка»  имеет определенное и законченное  целевое назначение: подготовить  заготовку к обработке с креплением в патроне. Он включает следующие  действия: поднести деталь к патрону  и вставить ее в патрон.

Трудовые приемы в зависимости  от назначения подразделяются на:

• основные (технологические) приемы предназначены для непосредственного осуществления (реализации) цели данного технологического процесса по изменению физико-химических свойств, формы или положения предмета труда;
• вспомогательные - целевое назначение вспомогательных приемов - обеспечение подготовки к выполнению основных приемов.

Приемы объединяются в  комплексы приемов. Если приемы объединяются в их технологической последовательности, то создаются технологические комплексы приемов (например, приемы «установить деталь в патроне» и «зажать деталь в патрон» можно объединить в один технологический комплексе «установить деталь в патроне и зажать»). Если приемы объединяются не по принципу последовательности их выполнения, а по признаку единства (общности) какого-либо фактора, влияющего на их продолжительность, то речь идет о расчетных комплексах.

Основные элементы трудового  процесса — это трудовые приемы, охватывающие совокупность трудовых действий, состоящих из трудовых движений. Самые  универсальные элементы трудового  процесса — трудовые движения. Универсальность  трудовых движений и действий определяет их высокую повторяемость.

Метод труда - это способ осуществления работником трудового  процесса, характеризующийся составом приемов, последовательностью операций и их взаимосвязью. Высокие результаты труда отдельных работников, большая  или меньшая экономия материальных и трудовых затрат являются не только следствием личных способностей, но и  результатом рациональности применяемых  приемов и методов труда. Рациональными  можно считать такие приемы и  методы, которые характеризуются - наименьшими  затратами времени, физическими  и психическими (нервными) усилиями и затратами энергии.

Все виды технологических  процессов на предприятии могут  осуществляться лишь в результате труда  его работников. Все трудовые процессы по характеру предмета и продукта труда делятся на вещественно-энергетические и информационные. Первые характерны для рабочих, вторые - для служащих.

Предметом и продуктом  труда рабочих является вещество (сырье, материалы, детали машин) или  энергия (электрическая, тепловая, гидравлическая и т.п.). Предмет и продукт труда служащих - информация (экономическая, конструкторская, технологическая и т.п.). Дальнейшая дифференциация трудовых процессов производится по их функциям.

Производственный процесс  состоит из технологического и транспортного  контроля и испытания продукции. Таким образом, трудовой процесс  есть часть производственного процесса.

Трудовой процесс объединяет различные по характеру и содержанию работы. Степень расчленения трудового  процесса зависит от множества факторов: применение техники, технологии, организации  труда и т.п.

По степени участия  человека в воздействии на предмет  труда трудовые процессы делятся  на ручные, машинно-ручные, машинные и автоматизированные.

Ручными называются процессы, в которых работники воздействуют на предмет труда без применения дополнительных механизмов или с  помощью ручного инструмента. К машинно-ручным относятся процессы, при которых воздействие на предмет труда производится с помощью механизмов, но есть и ручные работы. При машинных процессах весь процесс осуществляется без физических усилий рабочего, а установка, снятие детали и управление с помощью рабочего. При автоматическом процессе рабочий только контролирует работу.

 

 

2 Организация трудового  процесса

 

Организовать трудовой процесс  — значит состыковать в пространстве и времени, по количеству и качеству предмет труда, орудие труда и  живой труд. При этом организаторы, технологи, экономисты должны ответить на вопросы: что производится, с какими параметрами, кто производит, где, когда, с какими затратами и какими результатами пройдет трудовой процесс.

Организация трудовых процессов  представляет собой систему мероприятий, направленных на обеспечение рационального  функционирования живого труда с  целью повышения его производительности при эффективном использовании  средств производства и создания наиболее благоприятных условий труда.

Формы организации трудовых процессов. К организационным формам трудовых процессов относятся: бригадная, совмещение профессий, многостаночное обслуживание.

Планомерный переход на бригадную  форму организации труда создает  экономические и организационные  условия повышения производительности, укрепления дисциплины труда. Применяются  две основные формы бригад: специализированные и комплексные.

Специализированные бригады  организуются из рабочих одной профессии  для выполнения технологически однородных операций (формовщики, станочники т.д.). Комплексные - из рабочих разных профессий  с применением совмещения профессий  и взаимосвязанности.

Необходимость совмещения профессий  определяется техническими, социальными  и экономическими факторами. Увеличение доли свободного машинного времени  в общей трудоемкости операции вместе с тем увеличивает трудоемкость и сложность обслуживания рабочих  мест, появляется возможность последовательного  или параллельного совмещения профессий. Совмещение профессий необходимо рассматривать  не только как средство повышения  интенсивности труда и занятости  рабочих, повышение оплаты труда рабочих, но и как повышение содержательности и привлекательности труда, снижение его монотонности, повышение культуры и профессионального уровня. Совмещение профессий осуществляется путем овладения рабочими смежными или вторыми профессиями.

Рабочее место является первичным  элементом производственной структуры  предприятия. Оно объединяет в единое целое средства труда, предметы труда  и сам труд. Рабочее место –  часть производственной площади  с расположенными на ней технологическим, вспомогательным, подъемно-транспортным оборудованием и устройствами, оснасткой  и различным инвентарем, необходимым  исполнителю или группе исполнителей для выполнения производственного  задания.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Понятие номинальной  и реальной заработной платы.

 

Заработная плата, или  ставка заработной платы, – это цена, выплачиваемая за использование  труда. Экономисты часто применяют  термин «труд» в широком смысле, включая оплату труда: