Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

среднего заработка, а  в случае призыва или поступления  на военную службу — в

размере двухнедельного среднего заработка.

     Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах

Сезонными считаются работы, которые в силу природных и  климатических условий

выполняются в течение  определенного периода (сезона), не превышающего шести

месяцев.

Лица, принимаемые на сезонные работы, так же как и временные, должны быть

предупреждены об этом при  заключении трудового договора,

Работники, занятые на сезонных работах, имеют право расторгнуть  трудовой

договор, предупредив об этом администрацию письменно за три дня.

Сезонные работники могут  быть уволены по инициативе администрации  в случаях:

а) приостановки работ на предприятии на срок более двух недель по причинам

производственного характера;

б) неявки на работу непрерывно в течение более месяца вследствие временной

нетрудоспособности.

В случаях утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или

профессионального заболевания, а также когда законодательством  установлен

более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании,

за работниками, занятыми на сезонных работах, место работы сохраняется  до

восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более

чем до окончания срока  работы по договору.

Выходное пособие работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается  в

размере недельного среднего заработка, а в случае призыва  или поступления на

военную службу — в размере  двухнедельного среднего заработка. Для  сезонных

работников установлены  особые правила исчисления стажа.

Литература

1.Кодекс законов о труде Российской  Федерации.  Официальный  текст

   по состоянию на 1 февраля 1997 г.

2.Приложение к информационно-аналитическому бюллетеню  «Юридический

   вестник», проект  «правовая культура» выпуск 5: Трудовые  отношения:  права

   граждан и их  защита.

3.Трудовое право: Учебник. –  М.  Высш.  Шк.,  1997.  –  255  с.