Трудовой договор с совместителями, временными и сезонными работниками

педагогическую работу в  высших учебных заведениях и учебных  заведениях

(подразделениях) системы повышения квалификации и переподготовки кадров на

условиях совместительства в рабочее время до 4 часов в неделю с сохранением

за ними заработной платы  по месту основной работы.

11.  11.     Преподавателям,старшим лаборантам,лаборантам (медицинским и фармацевтическим работникам) медицинских кафедр высших учебных заведений, высших и средних медицинских учебных заведений работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, а руководящим и научным работникам медицинских научно-исследовательских учреждений на врачебных и провизорских должностях разрешается в порядке, установленном

для медицинских и фармацевтических работников (в части оплаты отпуска и

работы в нескольких учреждениях).

12.  12.     Младшему  медицинскому персоналу работа по совместительству в

учреждениях здравоохранения и социального обеспечения разрешается в

пределах месячной нормы  рабочего времени.

С разрешения Советов Министров  союзных республик в отдельных районах, где

имеется недостаток врачей, допускается работа врачей по совместительству в

учреждениях здравоохранения и социального обеспечения в пределах месячной

нормы рабочего времени по соответствующей должности.

13.  13.     Работникам  культуры разрешается работа  по совместительству в

пределах месячной нормы  рабочего времени в качестве руководителей кружков

(коллективов самодеятельного  творчества), аккомпаниаторов и других

специалистов этих кружков (коллективов) в культурно-просветительных,

внешкольных и других учреждениях  клубного типа.

Перечень работ, которые  не считаются совместительством:

Все рабочие и служащие, помимо работы на условиях совместительства, могут

выполнять следующие работы, которые в соответствии с действующим

законодательством не считаются совместительством:

1.       1.       Литературная работа, в том числе  работа по редактированию,

переводу и рецензированию отдельных произведений, оплачиваемая из фонда

авторского гонорара.

2.       2.       Техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза

с разовой оплатой труда.

3.       3.       Педагогическая работа с почасовой  оплатой труда в объеме не

более 240 часов в год.

4.       4.       Выполнение обязанностей медицинских консультантов

учреждений здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц с разовой

оплатой труда.

5.       5.       Руководство аспирантами в научно-исследовательских

учреждениях и высших учебных  заведениях научными работниками и

высококвалифицированными  специалистами, не состоящими в штате этих

учреждений и учебных заведений, с оплатой их труда из расчета 50 часов в год

за руководство каждым аспирантом; заведование кафедрой

высококвалифицированными  специалистами, в том числе занимающими руководящие

должности в учебных заведениях и научно-исследовательских учреждениях, с

оплатой из расчета 100 часов  в учебном году.

6.       6.       Проведение консультаций научными  сотрудниками научно-

исследовательских институтов, преподавателями вузов и институтов

усовершенствования врачей, главными специалистами органов здравоохранения в

лечебно-профилактических учреждениях в объеме до 240 часов в год с

почасовой оплатой труда.

7.       7.       Работа на договорной основе  ведущих научных, научно-

педагогических и практических работников по краткосрочному обучению кадров

на предприятиях и в  организациях.

8.       8.       Работа без занятия штатной  должности в том же предприятии,

учреждении, организации (выполнение учителями школ и преподавателями

профессионально-технических и средних специальных учебных заведений

обязанностей по заведованию  кабинетами, лабораториями и отделениями,

педагогическая, работа руководящих  и других работников учебных заведений,

руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству

производственным обучением  и практикой учащихся и студентов; дежурство

медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени и т.д.).

Работа учителей и преподавателей школ, средних специальных, профессионально-

технических и других учебных  заведений, приравненных к ним по оплате труда

работников, концертмейстеров и аккомпаниаторов учебных заведений по

подготовке работников искусств и музыкальных отделений (факультетов) других

вузов, в том же учебном  заведении сверх установленной нормы учебной

нагрузки; педагогическая работа и работа по руководству кружками в том же

учебном заведении, дошкольном, внешкольном или другом детском учреждении.

9.       9.       Работа по переписке нот, выполняемая по заданиям

предприятий и отделений Музыкального фонда.

10.   10.   Работа  по организации и проведению экскурсий на условиях

почасовой или сдельной оплаты труда, а также по сопровождению туристских

групп в системе туристско-экскурсионных  учреждений профсоюзов.

11.   11.   Другая  работа, выполняемая в случаях, когда по основной работе

работник имеет неполный рабочий день и в соответствии с этим неполный оклад

(ставку), если оплата его труда по основной и другой работе не превышает

полного оклада (ставки) по основному месту работы.

12.   12.   Выполнение  обязанностей, за которые установлена доплата к окладу

(ставке) в процентах или  в рублях.

Выполнение работ, указанных  в пунктах 1, 9,10, в рабочее время не допускается.

Выполнение работ, указанных  в пунктах 2-7, допускается в рабочее время с

разрешения руководителя и профсоюзного комитета предприятия (объединения),

учреждения, организации без удержания заработной платы.

Выполнение работ, указанных  в пункте 8, осуществляется в зависимости  от

характера работ как в основное рабочее время, так и за его пределами.

Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются  ежегодные

оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за

неиспользованный отпуск при увольнении.

     Итак,

Под совместительством понимается выполнение, помимо своей основной работы,

другой — на условиях трудового договора на том же предприятии, в учреждении

в свободное от основной работы время по другой специальности  или должности

либо на другом предприятии, в учреждении по любой специальности или

должности.

Совместительство отличается,  во-первых,  от совмещения профессий, поскольку

последнее предполагает работу по другой профессии в то же рабочее  время на

том же предприятии, в учреждении, и, во-вторых, от сверхурочной работы, когда

выполняется работа по той же специальности, должности, по которой заключен

основной трудовой договор, за пределами нормального рабочего времени на том

же предприятии, в учреждении.

Никаких разрешений для работы по совместительству не требуется.

Вместе с тем законодательство устанавливает ограничения для  выполнения этой

работы для работников определенных категорий. Так не допускается  совмещение

должности руководителя государственного органа власти или управления с любой

другой должностью, равно  как и занятие одновременно двух руководящих

должностей (кроме должностей мастеров).

Запрещено также выполнять  оплачиваемую работу на условиях совместительства

(кроме научной, преподавательской  и творческой деятельности): служащим

государственного аппарата, судьям.

Ограничения в работе по совместительству распространяются на лиц, не

достигших 18 лет, беременных женщин, а также работников с особыми  условиями и

режимом труда.

Увольнение с работы по совместительству производится помимо оснований,

предусмотренных законодательством  о труде, в случаях приема работника, не

являющегося совместителем, или в связи с ограничениями  на работу по

совместительству, установленными законодательством.

    

 

 

 

Трудовой  договор с временными работниками

 

Об условиях труда временных  рабочих и служащих:

1. Временными рабочими  и служащими признаются рабочие  и служащие, принятые на

работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих

работников, за которыми сохраняется их место работы (должность), - до

четырех месяцев.

2. На временных рабочих  и служащих распространяется  действие законодательства

о труде с изъятиями.

3. Лица, принимаемые на  работу в качестве временных  рабочих и служащих,

должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В

приказе (распоряжении) о  приеме на работу указывается, что данный работник

принимается на временную  работу, или указывается срок его  работы.

4. При приеме на работу  в качестве временных рабочих  и служащих испытание с

целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе не

устанавливается.

5. Временные рабочие и  служащие имеют право расторгнуть  трудовой договор,

предупредив об этом администрацию  письменно за три дня.

6. Трудовой договор с  временными рабочими и служащими  может быть расторгнут

по инициативе администрации  по основаниям, предусмотренным законодательством, а также в случаях:

а) приостановки работы на предприятии, в учреждении, организации на срок

более одной недели по причинам производственного характера, а также

сокращения работы в них;

б) неявки на работу в течение  более двух недель подряд вследствие временной

нетрудоспособности.

в) неисполнения рабочим  или служащим без уважительных причин обязанностей,

возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего  трудового

распорядка.

Выходное пособие временным  рабочим и служащим выплачивается  в размере

трехдневного среднего заработка, а в случае призыва или поступления на

военную службу - в размере  двухнедельного среднего заработка.

8. Временному рабочему  или служащему, незаконно уволенному  с работы,

выплачивается по решению или постановлению органа по рассмотрению трудовых

споров средний заработок  за время вынужденного прогула со дня увольнения до

восстановления на работе или окончания срока работы по договору, но не более

чем за три месяца.

В таких же пределах выплачивается  средний заработок за время вынужденного

прогула или разница в  заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой

работы рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу.

9. Временные рабочие и  служащие, заключившие трудовой  договор на срок не

свыше шести дней, могут  быть в пределах этого срока привлечены к работе в

выходные дни без разрешения профсоюзного комитета предприятия, учреждения,

организации, а также к работе в праздничные дни. За работу в эти дни другие

дни отдыха не предоставляются, а оплата труда производится в  одинарном

размере.

10. Временные рабочие и  служащие правом на отпуск  или на замену его денежной

компенсацией не пользуются.

11. Трудовой договор с  временными рабочими и служащими  считается продолженным

на неопределенный срок, и на них не распространяется действие настоящего

Указа в следующих случаях:

а) когда временный рабочий  или служащий проработал соответственно свыше

сроков, указанных в статье 1 настоящего Указа, и ни одна из сторон не

потребовала прекращения трудовых отношений;

б) когда уволенный временный  рабочий или служащий вновь принят на работу на

то же предприятие, в учреждение, организацию после перерыва, не превышающего

одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей

сложности соответственно превышает  два или четыре месяца.

В указанных случаях рабочие  или служащие не считаются временными со дня

первоначального заключения трудового договора.

     Итак,

Временными считаются  работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а

для замещения временно отсутствующих  работников, за которыми сохраняется  их

место работы, — до четырех  месяцев. Лица, принимаемые на временную  работу,

должны быть обязательно  предупреждены об этом при заключении трудового

договора.

Временные работники имеют  право расторгнуть трудовой договор, предупредив об

этом администрацию письменно  за три дня.

Администрация по своей инициативе может уволить временного работника в

следующих случаях:

а) приостановка работы на предприятии  на срок более одной недели по причинам

производственного характера;

б) неявка на работу в течение  более двух недель подряд вследствие временной

нетрудоспособности. Если утрата трудоспособности произошла вследствие

трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда

законодательством установлен более длительный срок сохранения места  работы

при определенном заболевании, за временными работниками место  работы

сохраняется до восстановления трудоспособности, но не белее чем  до окончания

срока работы по договору;

в) неисполнение рабочим  или служащим без уважительных причин обязанностей,

возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего  трудового

распорядка.

Выходное пособие временным  работникам выплачивается в размере  трехдневного