Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Апреля 2014 в 18:19, контрольная работа
По форме государственно-территориального устройства Бразилия федерация (Союз). Она разделена на 26 штатов, федеральный округ, в котором находится столица страны, муниципалитеты. Кроме того, в составе федерации находятся три федеральные территории, подчиняющиеся центральной власти.
Действующая Конституция была принята в 1988 г. и является восьмой по счету в истории страны.
Бразилия.
Государство в Южной Америке.
Территория – 8,5 млн. кв.км. Столица – г.Бразилиа.
Население – более 201 млн. чел. (2010 г.), 95% – бразильцы.
Официальный язык – португальский.
Господствующая религия – католицизм.
Государственное устройство.
По форме государственно-
Действующая Конституция была принята в 1988 г. и является восьмой по счету в истории страны.
По форме правления Бразилия – президентская республика. Система разделения властей имеет много общего с моделью США, однако полномочия Президента в Бразилии значительно шире. Политический режим демократический.
Высший законодательный орган – двухпалатный Национальный конгресс, состоящий из Палаты депутатов (487 депутатов) и Федерального Сената (72 члена). Обе палаты избираются прямым и тайным голосованием (депутаты на 4 года, сенаторы – на 8 лет).
Правовая система Бразилии в целом относится к романо-германской правовой семье, входя в ее обособленную латиноамериканскую группу.
1. Источник трудового права Бразилии.
Трудовое законодательство в Бразилии возникло в начале 1930-х гг. в период правления Президента Варгаса, пытавшегося взять рабочее движение под контроль. По Закону 1931 г. он запретил профсоюзам заниматься политической деятельностью. Прогрессивные профсоюзы преследовались. Были приняты меры по созданию "корпоративных" профсоюзов (с участием предпринимателей). В то же время правительство Варгаса сделало отдельные уступки трудящимся. В 1932 г. оно провело Закон о 8-часовом рабочем дне. Были созданы сельскохозяйственные колонии для безработных. В 1943 г. принят Трудовой кодекс (консолидированный трудовой закон).
Важнейшим источником трудового права Бразилии стала Конституция 1988 г., в которой обширный перечень трудовых прав и гарантий представляет собой "трудовой кодекс в миниатюре". Соответствующие положения ст.7 Конституции насчитывают 34 пункта. К числу прав городских и сельских работников отнесены, в частности: работа, защищенная от самовольного увольнения или увольнения без причины, которая должна соответствовать закону, устанавливающему среди прочих выходное пособие; страхование по безработице; установленная законом общенациональная минимальная заработная плата, способная удовлетворить основные жизненные потребности (жилище, питание, образование, здоровье, досуг, одежда, гигиена, транспорт, социальное обеспечение), с периодической ее корректировкой для поддержания покупательной способности; невозможность сокращения заработной платы, за исключением случаев, оговоренных в коллективных договорах и соглашениях; тринадцатая заработная плата, основанная на полном окладе или на пенсионной выплате; компенсация за дополнительную ночную работу; участие в прибыли по результатам работы, независимо от жалованья, и, в исключительных случаях, участие в управлении компанией; нормальный рабочий день продолжительностью не более 8 часов и рабочая неделя в 44 часа, возможность уменьшить рабочий день посредством соглашения или коллективного договора; ежегодный отпуск с компенсацией, по крайней мере на 1/3 больше основной заработной платы.
В результате Бразилия получила одно из самых жестких в мире трудовых законодательств, в котором объем гарантий для работников явно превышает экономические и социальные возможности страны.
В 1990-е гг. бразильское трудовое законодательство претерпело некоторые реформы. В условиях общей либерализации хозяйственной жизни они должны сделать трудовое регулирование более гибким; в то же время они предусматривают меры по сокращению безработицы. Предпринимателям предоставлено право нанимать определенный процент работников на условиях краткосрочных контрактов, по окончании которых они могут быть уволены (Закон от 21 января 1998 г.).
2. Трудовой договор.
Законами устанавливается большинство условий трудового контракта, но не запрещено иметь более широко составленный договор со служащими низшего звена. У служащих есть трудовая книжка (CTPS), где указывается работодатель, занимаемая должность и зарплата – это основа законного трудового контракта. Специальные сроки занятости для разных профессий сформулированы в законе. Иностранного служащий не может приниматься на работу, если он не представит свое Удостоверение личности Иностранца (выпущенное бразильскими властями). Все служащие должны быть зарегистрированы в Регистре Служащих фирмы и подписанную работодателем трудовую книжку.
Сроки занятости должны быть записаны в трудовой книжке служащего и в официальном Регистре служащих компании. Ежегодно в местный офис Министерства труда должен отправляться отчет, содержащий сведения об общей численности персонала, количестве иностранцев и несовершеннолетних сотрудников.
Работодатели обязаны создать комфортные и безопасные условия труда для служащих. На предприятии, где занято более 300 человек, должно быть организовано общественное питание. Промышленная компания не может функционировать, пока условия труда не будут осмотрены и одобрены правительственными властями.
Рабочий день составляет восемь часов, а стандартная рабочая неделя составляет сорок четыре часа. Рабочая смена ограничена шестичасовым периодом. Служащие имеют право на еженедельный период отдыха 24 последовательных часа.
Служащие могут быть наняты на испытательный срок, который не может превышать 90 дней.
После испытательного срока, в случае увольнения служащего без уважительной причины, работодатель должен будет заплатить штраф, эквивалентный 50 % суммы, депонированной на счете FGTS служащего (пенсионный фонд). От этого количества служащий получит 40 %, а 10 % будут депонированы как социальный вклад в правительство. Трудовой контракт может быть расторгнут или работодателем или служащим с тридцатидневным предшествующим уведомлением. Увольнение любого служащего, который работал больше одного года, должно быть ратифицировано профсоюзом.
После завершения каждого двенадцатимесячного периода работы, служащие имеют право на оплачиваемый отпуск до тридцати календарных дней, из которых самое большее десять дней могут быть возмещены в наличных деньгах. Кроме того, должна быть выплачена отпускная премия, эквивалентная одной трети ежемесячной зарплаты служащего. Если служащий не был в отпуске более двух лет, ему должна быть заплачена компенсация в размере двойной зарплаты. Если служащий уволен (кроме законных случаев) ему должна быть заплачена компенсация за неиспользованное время отпуска.
Заработная плата служащему должна платиться ежемесячно в бразильской валюте или в более короткий период времени, если это предусмотрено трудовым контрактом. Поэтому обычно указывается заработная плата за месяц, а не годовая. Зарплату платят 13 раз в течение года (см. детали ниже).
Кроме страхования от болезней, единственные льготы, кроме зарплаты, с которыми обычно сталкиваются, это программы, которые предоставляют налоговые льготы компаниям, которые оплачивают часть или всю стоимость питания служащих и проезда. Кроме того, у больших компаний обычно есть политика страхования жизни и пенсионные программы.
Дополнительная зарплата требуется в следующих случаях:
работа сверхурочно – когда сверхурочная работа закреплена соглашением, она оплачивается дополнительно в размере 50% от обычной оплаты.
работа в ночную смену – норма зарплаты, по крайней мере, на 20 % выше, чем за эквивалентную дневную работу.
опасная работа – служащие, работающие в опасных для жизни условиях, могут требовать увеличения зарплаты на 30 %.
вредные условия работы – если окружающую среду считают вредной, в зависимости от уровня потенциального вреда здоровью, зарплата может быть увеличена на 40 % (максимум), 20 % (среднее) или 10 % (минимум).
Работодатели не могут делать вычеты из заработной платы, кроме премий, а также предписанных согласно закону и трудовым соглашениям, такие как налоги, вклады социального обеспечения и союз профсоюзные взносы. Работодатели не могут уменьшать зарплаты, кроме как при экстраординарных обстоятельствах.
В бразильском законодательстве есть общие условия, запрещающие дискриминацию по половому признаку, религии, расе и другим нематериальным факторам при приеме на работу. Для людей с ограниченными физическими возможностями есть специальные условия. Трудовой Кодекс обеспечивает, что вся одинаковая работа должна быть вознаграждена одинаково, независимо от национальности, возраста, пола или семейного положения служащего, который выполняет идентичные функции. Однако, различия в трудовом стаже, если он более чем два года, могут быть приняты во внимание, чтобы оправдать различные уровни зарплаты. У компаний, у которых есть карьерный план, могут быть различия в уровнях зарплаты в соответствии со старшинством и заслугой.
Каждый год работодатели обязаны платить премию, равную одной двенадцатой зарплаты, заработанной в декабре плюс пособие, рассчитанное по средней зарплате в течение года. Эта премия должна быть включена в отчисления для пенсионного фонда (FGTS) и на вклады социального обеспечения (INSS). 50 % премии должны быть заплачены до 30 ноября (обычно, когда берется отпуск), и остаток должен быть заплачен до 20 декабря.
Бразилия — страна богатая (6 место в мире по объему ВВП), но с глубоким социально-экономическим неравенством. Это означает, что 10% самых богатых владеют 42,8% национального дохода, а 50% самых бедных — 15,4%. То есть для большинства населения страны зарплата в 2000 реалов — это предел мечтаний (курс реала к рублю: примерно 1 к 15). Минимальная зарплата в Бразилии в 2013 году составляет 678 реалов (10 507, 85 руб.). Кто получает от 1200 до 4000 реалов, относится к среднему классу. Выше 4000 реалов — считается классом В. Кто получает от 9000 и выше, считается экономической элитой страны (класс А).
6. Особенности
правового регулирования
Две трети служащих всех компаний должны быть бразильскими гражданами; именно так они должны значиться в общих списках и в итоговой платежной ведомости. Исключения могут быть сделаны для квалифицированных специалистов и рабочих технических специальностей, когда для исполнения данных работ невозможно найти или привлечь бразильских специалистов. Португальские граждане так же, как иностранцы, проживающие в Бразилии больше десяти лет, имеющие бразильского супруга или ребенка, рожденного в стране, привлекаются в вышеупомянутых целях наравне с бразильскими гражданами. Есть дебаты относительно того, не нарушает ли это положение условий, предусмотренных Консолидированным Трудовым Кодексом, отмененным в соответствии с федеральной Конституцией/88.
Все иностранцы, приезжающие работать в Бразилию, должны получить действительную визу. Вообще, визы выдаются руководителям и служащим иностранных компаний в том случае, если им удастся подтвердить тот факт, что они смогут привнести новые инвестиции в экономику Бразилии или являются специалистами иностранной компании в области, которой есть применение в Бразилии, при условии, что данными специалистами не располагает бразильский рынок труда.
Источники: