Трудовое право

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

 

Уральский Финансово-Юридический  институт

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине « трудовое право»

 

 

 

 

 

 

Выполнил: Малеева А.Н.

Студент гр. Ю-1709

Проверил:_Годунова О.В.

 

 

 

 

 

 

 

 

Екатеринбург

2013

Задача

Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены  о предстоящей реорганизации  предприятия, об их увольнении, т.к. нет  возможности предоставить им новое  место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.

Какими правами, льготами и компенсациями будут  пользоваться указанные работники?

Задачу необходимо решать со ссылками на статьи Трудового кодекса РФ.

 

Решение

Инженера Капустина  и экономиста Иванова уволили  в связи с проведением в  организации реорганизации. Увольнение в связи с проведением реорганизации  производится по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Для увольнения по этому основанию нужна совокупность следующих фактов:

1) приказ о сокращении численности  или штата, новое штатное расписание;

2) определение конкретных работников, подлежащих сокращению. При предупреждении  работника об увольнении должно  быть учтено преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК.

3) письменное персональное предупреждение  работника о предстоящем сокращении  не менее чем за 2 мес. согласно ст. 180 ТК.

4) работодатель обязан в письменной  форме сообщить о сокращении  численности или штатов в органы  службы занятости не позднее  чем за 2 мес. до начала проведения  соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

 

Часть третья статьи 81 ТК РФ предусматривает, что увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Пленум Верховного Суда РФ отметил, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В рассматриваемом  случае возможности предоставления иных рабочих мест для Капустина и Ивановой не имелось.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение  трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса  возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

При условии  соблюдения вышеуказанных условий  увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ, увольнение Ивановой следует считать законным и обоснованным.

Следует также  отметить, что в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией  организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением  численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 

Статья 80 ТК РФ предусматривает, что работник имеет  право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в  письменной форме не позднее чем  за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Следовательно, инженер Капустин правомерно просил уволить его по собственному желанию. Заявление Капистина подлежит удовлетворению.

 

 

 

 

 

Список использованных источников и литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря.
2. Постановление Правительства Свердловской области от 31 марта 2005 г. № 246-ПП «Об установлении квот для приема на работу инвалидов в организациях, расположенных на территории Свердловской области (Областная газета. 2005. 8 апреля).
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.09.2010г.) // Российская газета. 2006. 31 декабря.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.
5. Трудовое право // Под ред. М.В. Молодцова, С.Ю. Головиной. М., 2009.