Таблицы по трудовому праву

Трудовой  договор

Договор подряда

Регулируется нормативным документом

Трудовой кодекс РФ

Гражданский Кодекс РФ

Наименование  сторон договора

Работник и работодатель

Заказчик и подрядчик (Исполнитель)

Предмет договора

лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)

Выполнение  определенной работы заказчиком и сдача ее результата заказчику (ст. 702 ГК РФ)

Форма договора

Письменная (Ст. 67 ТК РФ)

Письменная или устная (158 ГК РФ)

Срок договора

Чаще на неопределенный срок

Прекращение договора после  окончательной сдачи результатов  работы при условии ее надлежащего  выполнения, если предварительная оплата выполненной работы или отдельных  ее этапов не предусмотрена договором  подряда (ст. 711 ГК РФ).

Самостоятельность

предполагает выполнение производственных заданий непосредственно  лицом, заключившим трудовой договор

исполнитель ответственен только за конечный результат работы и может привлекать к выполнению задания иных лиц.

Принцип

исполнения

принцип подчинения работника  нанимателю.

Принцип правовое равенство  исполнителя и заказчика

Обязательные  действия при заключении договора

При приеме на работу обязательно  личное заявление работника, издание  приказа о приеме на работу, запись в трудовую книжку.

Достаточно подписание договора

Оплата труда

В соответствии со статьей 57 ТК РФ, условия оплаты труда обязательно  должны быть отражены в тексте трудового  договора.

цена договора не относится  к числу его существенных условий.

Работа оплачивается при сдаче ее заказчику.

Ответственность сторон договора

Стороны несут материальную ответственность перед друг другом, а также работник несет дисциплинарную ответственность перед работодателем

Имущественная ответственность  сторон

Категория работников

Срок  испытания при приёме на работу

Норма права

Общий

3 месяца

Ст. 70 ТК РФ

Руководители организаций  и их заместителей, главных бухгалтеров  и их заместителей, руководителей  филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций

6 месяцев

Ст. 70 ТК РФ

При заключении трудового  договора на срок от двух до шести месяцев 

Не превышает 2 недели

Ст. 70 ТК РФ

Для гражданина, поступающего на службу в таможенные органы

До шести месяцев  в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и должности, на которую он поступает

Ст. 9 Федеральный закон  от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 06.12.2011) «О службе в таможенных органах Российской Федерации»

Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел

в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности  в органах внутренних дел, на замещение  которой он претендует, устанавливается  испытание на срок от двух до шести  месяцев

Ч. 1 ст. 24  Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах  внутренних дел Российской Федерации  и внесении изменений в отдельные  законодательные акты Российской Федерации»

Испытание гражданского служащего в целях проверки его  соответствия замещаемой должности  гражданской службы

от трех месяцев до одного года.

Ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 22.11.2011)

«О государственной  гражданской службе Российской Федерации»

Для замещения должностей гражданской службы, за исключением  случаев, предусмотренных, гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа.

от трех до шести месяцев.

Ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 21.11.2011, с изм. от 22.11.2011) «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Граждане, впервые принимаемых  на службу в Следственный комитет, за исключением граждан, окончивших образовательные  учреждения высшего профессионального  образования Следственного комитета, в целях проверки их соответствия замещаемой должности.

до шести месяцев.

Срок испытания в  процессе прохождения службы может  быть сокращен по соглашению сторон

Ст. 18 Федеральный закон  от 28.12.2010 N 403-ФЗ

(ред. от 21.11.2011)

«О Следственном комитете Российской Федерации»

Лицам, впервые принимаемым  на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, окончивших образовательные  учреждения высшего профессионального  и среднего профессионального образования.

до шести месяцев

Срок испытания в  процессе прохождения службы может быть сокращен или продлен в пределах шести месяцев по соглашению сторон.

Ст. 40.3. Федеральный закон  от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 21.11.2011)

«О прокуратуре Российской Федерации»

Существенные

Дополнительные (иные)

место работы (с указанием  структурного подразделения);

об уточнении места  работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте

дата начала работы;

об испытании

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

права и обязанности  работника;

об обязанности работника  отработать после обучения не менее  установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств  работодателя

права и обязанности  работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника

характеристики условий  труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

об улучшении социально-бытовых  условий работника и членов его семьи

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации)

об уточнении применительно  к условиям работы данного работника  прав и обязанностей работника и  работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

условия оплаты труда (в  том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты)

об обязанности работника повышать квалификацию ежегодно

виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью

обязанность работника  соблюдать должностную инструкцию, правила внутреннего трудового  распорядка

Обязанность работника ежегодно проходить медицинское обследование

Обязанность работодателя оплачивать услуги мобильной телефонной связи работника

Критерии сравнительной  характеристики

срок

основание

Возмещение  расходов

Цель

Гарантии

Командировка

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности  и других особенностей служебного поручения. Фактический срок пребывания в месте  командирования определяется по отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него, которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются подписью полномочного должностного лица и печатью, которая используется в хозяйственной деятельности организации, в которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.

распоряжение работодателя

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в  пути, в том числе за время вынужденной  остановки в пути, сохраняется  за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

В случае направления  в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне  места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные  работником с разрешения или ведома работодателя.

для выполнения служебного поручения временно вне места  постоянной работы.

расходы по командировке компенсируются в виде выплаты командировочных.

Переводы (перемещения)

Постоянный или временный (на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.)

Перевод на другую работу допускается только с письменного  согласия работника. По соглашению сторон.

При переводах, осуществляемых в случаях, В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, или без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами

 оплата труда работника  производится по выполняемой  работе, но не ниже среднего  заработка по прежней работе

При переезде работника  по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу  имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет  работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Способствует правильному  и целесообразному распределению  и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени.