Срочный трудовой договор
Курсовая работа, 26 Октября 2015, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Трудовой договор является юридической формой, которая в максимальной мере предоставляет возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых ему работников с учетом собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора.
Содержание
Введение..................................................................................................................3
1.ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СРОЧНОГО ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
1.1 Понятие срочного трудового договора...........................................................6
1.2 Виды срочного трудового договора................................................................9
Глава 2. ПОРЯДОК И ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1.Порядок и особенности заключения срочного трудового договора…….15
2.2 Продление и прекращение срочного трудового договора.........................22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ............................................................... ....................................29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ......................................................... ..............
Прикрепленные файлы: 1 файл
КУРСОВАЯ ТРУДАВОЕ ПРАВО ОТ.docx
— 75.61 Кб (Скачать документ)Таким образом, заключение срочного трудового договора осуществляется путём непосредственных переговоров и достижения соглашения работника и работодателя по всем условиям данного договора, который оформляется обязательно в письменной форме. Но на практике при заключении срочного трудового договора нередко допускаются нарушения. Некоторые из них впоследствии могут повлиять на течение трудовых отношений и даже на законность увольнения работника.
Бланк соглашения должен обязательно содержать причину принятия человека на временную должность. Законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения срочного трудового договора:
Расторгается срочный трудовой договор в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан предупредить работника об окончании соглашения за 3 дня до его увольнения. Если срочный трудовой договор расторгается ранее окончания его срока по иным предусмотренным ТК РФ основаниям: по соглашению сторон, по собственному желанию работника и т. д., то процедура расторжения будет соответствовать основанию (ст. 84.1 ТК РФ) В случае если у обеих сторон возникнет желание дальнейшего сотрудничества, то необходимо возобновление соглашени
Заключение
В последние годы в Российской Федерации значительно расширяется практика заключения с работниками срочных трудовых договоров.
Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет собой соглашение конкретного гражданина с конкретной организацией о его труде в данной организации в качестве работника. Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно связывает права и обязанности сторон по договору с правами и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового правоотношения.
Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника данного трудового коллектива. Только с заключением трудового договора гражданин становится членом коллектива данной организации и подчиняется внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.
Срочные трудовые договоры разрешено заключать лишь в определенных законом случаях: когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом (ст.59 ТК РФ)
Анализ действующих норм трудового законодательства, актуальной судебной и иной практики позволят выделить ряд проблемных аспектов заключения срочного трудового договора.
Много споров в теории и на практике
вызывает пункт 2 части первой статьи 59
ТК РФ, в соответствии с которым срочный
трудовой договор заключается «на время
выполнения временных (до двух месяцев)
работ». В ТК РФ имеется гл. 45 «Особенности
регулирования труда работников, заключивших
трудовой договор на срок до двух месяцев».
Вместе с тем, к сожалению, в данной главе
законодателем не дается толкование оценочного
понятия «временная работа».
Список литературы
Нормативные акты
- Конституция Российской Федерации принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
Трудовой кодекс РФ 30.12.2001г.// «Российская газета», №256, 31.12.2001г.
Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» в ред. 30.1 2.01//СЗ РФ, 2001, № 10 ст. 1131
Закон РФ «О занятости населения в РФ», от 19.04.1991 (в ред. от 29.1 2.01)//СЗ РФ. 22.04.1996 № 1 7, ст. 1915
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» ред. от 06.02.2004) // СЗ РФ, 21.04.2003, N 16, ст. 1539
Постановление Министерства труда и социального развития РФ «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 г., от 30.12.1999 № 56// «Российская газета» , № 30.
.Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 № 234 (ред. от 04.10.02) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий»// СЗ РФ, 27.03.2000, №3, ст. 1373
Постановление Минтруда РФ от 23.07.1998г. № 29 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудовых договоров, отражающих специфику регулирования социально - трудовых отношений в условиях севера»// Бюллетень Минтруда РФ, № 9 , 1998
Постановление Правительства РФ от 11.11.2002 N 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4583
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 г. (ред.21.11.00) «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров».
Специальная литература
- Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации. М., 2008.
Ататева А.А. Срочный трудовой договор по-новому // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2007. N 2.
Бондаренко Э.Н. Заключением трудового договора: противоречия и пробелы в Трудовом кодексе Российской Федерации // Право и экономика. 2004. № 9.
Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. 2005. N 7.
Голдыбан Н.Ю., Ермоленко А.С. Расторжение срочного трудового договора // Новое в бухгалтерском учете и отчетности. 2007. N 16.
Головина С.Ю. Договорные конструкции трудового права. М.: Статут, 2008.
Гуслистая Т.В. Срочный трудовой договор // «Черные дыры» в Российском законодательстве. 2006. № 4.
Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2009.
Ершов В.В. Заключение трудового договора (контракта) (Комментарий к законодательству) // Российская юстиция.- 2004. № 10.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. Е.Н. Сидоренко. М: Юрайт-Издат, 2008.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2009.
Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: Подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений. М.: Омега-Л, 2007.
Корнийчук Г.А. Трудовой договор // Право и экономика. 2006. № 7.
Крапивин О.М., Власов В.И. Трудовой договор. Заключение. Изменение. Прекращение. Защита персональных данных работников. М.: Ось-89, 2009.
Миронов В.И. Правовые последствия заключения срочного трудового договора. Экспертное заключение // Трудовое право. 2007. N 1.
Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право. 2007. N 10.
Пресняков М.В. Институт трудового договора: новеллы трудового законодательства. // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007.
Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / Под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007.
Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2008.
Судебная практика
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
Обзор Красноярского краевого суда от 01.02.2006 «Обзор кассационной и надзорной практики Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 2005 год» // Буква закона. 2006. № 41.
1"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
2 См.: Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая / Под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007. С. 123.
3 Российская газета. 2005. 23 марта (N 57).
4 Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: Подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений. М.: Омега-Л, 2007. С. 98.
5Сулейманова Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. М., 2003., С. 92
6 Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2004., С. 157
7 Трудовое право России / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2008. С. 181.
8 Пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. N 6.
9 Ершов В.В. Заключение трудового договора (контракта) (Комментарий к законодательству) // Российская юстиция. 2004. № 10. С.27-29.
10 Головина С.Ю. Договорные конструкции трудового права. М.: Статут, 2008. С.233.
11 Корнийчук Г.А. Трудовой договор // Право и экономика. 2006. № 7. С. 15.
12 Брагинский В.В. Договор подряда и подобные ему договоры. М.: Статут, 2005 С.306.
13 См.: Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2009. С. 82.
14 Пресняков М.В. Институт трудового договора: новеллы трудового законодательства // Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2007.
15 См.: Петров А.Я. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и система российского трудового права // Трудовое право. 2007. N 10. С.43.
16 См.: Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Трудовой договор // Экономико-правовой бюллетень. 2005. N 7.
17 См.: Абрамова О.В., Серегина Л.В. Практика применения Трудового кодекса Российской Федерации: некоторые спорные вопросы // Журнал российского права. 2007. N 8.
18 Справка по результатам обобщения судебной практики связанным с заключением и расторжением трудовых договоров Нарьян-Марского государственного суда
19 См.: Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2009.
20 Комментарий к Трудововму кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009. С. 243.
21 П. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
22 См.: Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2009.