Срочный трудовой договор

В срочном трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия (ч. 4. ст. 57 ТК РФ), не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Одним из дополнительных условий срочного трудового договора является  испытательный срок, ч.1, 4 ст.71 ТК РФ. Позволяет работодателю при неудовлетворительном результате испытания до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его письменно не позднее, чем за три дня.

Если при заключении трудового договора не были отражены какие-либо обязательные сведения (условия), это не может служить основанием для признания его незаключенным или расторжения. Недостающие сведения вносятся в текст трудового договора, а недостающие условия оформляются приложенным к нему либо отдельным соглашением сторон, заключенным в письменной форме, являющимся неотъемлемой частью трудового договора (ч. 3 ст. 57 ТК).

В силу ч.1 ст. 61 ТК, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Стороны вправе и сами определить иной срок вступления трудового договора в силу. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе14.

Трудовой договор – это соглашение. Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ желание, воля сторон выражается только в письменном виде и фиксируется в договоре, подписанном сторонами.

Согласно части второй статьи 57 ТК РФ условие о дате начала работы является обязательным условием трудового договора. По общему правилу «начало работы по трудовому договору определяется календарной датой или, как следует из вышеуказанного положения ТК РФ, - конкретным днем, то есть обозначенным конкретным числом, месяцем и годом»15.

Трудовое отношение, как и любое отношение, которое еще не возникло, нельзя прекратить. Договор о работе гражданина в качестве наемного работника у данного работодателя, не перешедший из стадии соглашения о намерениях работать, консенсуса, в стадию реального исполнения, нельзя расторгнуть. От него можно только отказаться. Ст. 61 ТК предусматривает для таких случаев не прекращение, а аннулирование трудового договора с лицом, не приступившим к работе, отказавшимся от исполнения договора.

Аннулирование трудового договора не может служить препятствием для заключения нового трудового договора, если впоследствии стороны придут к соглашению о необходимости вступить в трудовые правоотношения.

Итак, выделяют различные основания для заключения срочного трудового договора Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника.

Срок действия трудового договора должен быть оговорен в трудовом договоре и в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

Статья 57 ТК РФ разделяет текст трудового договора на сведения и условия. Условия трудового договора разделены на обязательные и дополнительные. Перечень обязательных условий трудового договора дан в ч.2 ст.57 ТК РФ. Если трудовой договор с работником не был надлежащим образом оформлен, но работник фактически приступил к работе трудовой договор считается вступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе.

2.2 Продление и прекращение срочного трудового договора

Выделяют помимо общих оснований прекращения трудовых отношений, специальные основания прекращения именно срочного трудового договора. Очевидно, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть расторгнут в связи с истечением этого срока (такое основание предусмотрено п. 2 ст. 77 ТК).

Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия определен в ч. 1 ст. 79  ТК, где прямо отмечается: «Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия». При этом о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Важно понимать, что нарушение установленной процедуры расторжения срочного договора может превратить такой договор в бессрочный. И тогда работодателю придется искать другие основания для прекращения трудовых отношений (если, конечно, он действительно хочет расстаться с данным работником)16. Факт доведения предупреждения до сведения работника должен быть соответствующим образом документирован. С этой целью работника следует ознакомить с содержанием документа под роспись, а при отказе работника от росписи - составить об этом соответствующий акт. Невыполнение этого правила может повлечь за собой возникновение трудового спора.

В юридической литературе ведется дискуссия по вопросу соблюдения срока предупреждения о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Как полагает Л.А. Чиканова, нельзя признать правомерной позицию тех, кто считает, что пропуск работодателем трехдневного срока о прекращении срочного трудового договора влечет за собой трансформацию срочного трудового договора в договор с неопределенным сроком. В обоснование своей позиции она сослалась на положение ч. 4 ст. 58 ТК РФ, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает выполнять трудовые обязанности и после истечения срока трудового договора. Из содержания приведенной нормы вытекает, что работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано, хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора, и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы, предусмотренного трудовым договором, увольнение может считаться правомерным17. На наш взгляд, эта позиция является достаточно обоснованной и ее следует поддержать. Тем более, что такой вывод вытекает и из содержания п. 2 ст. 77 ТК РФ, согласно которому истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.       

Проиллюстрируем вышесказанное примером из судебной практики:

Бывшая работница обратилась с иском к ГУП НАО "Ненецкая фармация" о признании незаконным приказа о ее увольнении, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, о восстановлении на работе. В обоснование иска указала, что была уволена 10.01.2012 в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает, что увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, поскольку неоднократное заключение срочного трудового договора и множества дополнительных соглашений к нему противоречит положениям ст. ст. 58 и 59 ТК РФ. Суд установил, что истица была принята на работу с 31.10.2005 на должность заместителя генерального директора по финансам и экономике на неопределенный срок. Впоследствии с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на три года. Через три года между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым текст трудового договора был изложен в новой редакции, а именно установлен новый срок действия - с 01.01.2009 по 31.12.2011. В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный, но не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Суд рассудил так. Из анализа положений ч. 2 ст. 58 и ч. 2 ст. 59 ТК РФ следует, что с истицей как с заместителем руководителя организации мог быть заключен срочный трудовой договор. Однако из представленных документов также видно, что фактически она проработала по заключенному трудовому договору шесть лет. При этом работодатель не подтвердил доказательствами свой довод о том, что между сторонами были заключены два разных трудовых договора. С учетом максимального срока действия срочного трудового договора 5 лет действие такого договора в течение более продолжительного периода делает данный договор заключенным на неопределенный срок. Суд удовлетворил требования истицы, восстановив ее в должности18.

Актуальным является вопрос – кто вправе инициировать расторжение срочного трудового договора. Поэтому вопросу в литературы высказаны различные мнения19. Ю.П. Орловский считает, что «инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока»20.

Если работник был принят на срок без указания конкретной даты, то работодатель должен быть готов подтвердить, что основание для увольнения наступило именно в тот день, когда работник был уволен. То есть если работник принимался для выполнения определенной работы, то необходимо составить внутренний документ предприятия, подтверждающий сроки завершения этой работы (акт, соглашение и т.п.).

При заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК), срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст. 61 ГК РФ)21.

В соответствии со ст. 79 ТК, срочный трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника – с выходом этого работника на работу; для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона) – по окончании этого периода (сезона).

Как верно замечают В.И. Егоров и Ю.В. Харитонова, истечение срока трудового договора, заключенного на определенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 58), не всегда можно рассматривать в качестве обстоятельства, исключающего возможность продолжения трудового договора22. Действительно, во многих случаях истечение срока трудового договора как юридический факт лишь предоставляет работодателю право уволить работника, но не обязывает его к этому. По истечении срока трудового договора стороны могут перезаключить или изменить его, например, продлить.

В силу с ч. 4 ст. 58 ТК в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение же какой-либо записи в трудовую книжку не требуется23. Более того: отсутствие в трудовой книжке работника записи о его увольнении, а также приказа об увольнении работника, с которым расторгается срочный трудовой договор, позволяет сделать вывод, что работник и работодатель фактически переоформили срочный трудовой договор и трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются24.

В целом же, вопрос о возможности продления срочного договора является дискуссионным. В юридической литературе по этому вопросу высказаны различные точки зрения25. С одной стороны, правило ч. 4 ст. 58 ТК говорит о том, что допуск работника к работе после истечения срока действия трудового договора автоматически превращает этот договор в бессрочный. Следовательно, если стороны договора, срок действия которого подходит к концу, оформят дополнительное соглашение к договору о его продлении на какой-то срок, то такой договор следует считать заключенным на неопределенный срок. С другой стороны, продление можно оформить и по-другому. Например, до окончания срока действия договора внести изменения в его условия (т.е. изменить срок с меньшего на больший). В таком случае работник будет продолжать работу не «после истечения срока», а в пределах его действия.

Можно также расторгнуть срочный договор в соответствии с установленной процедурой, а затем заключить следующий трудовой договор.

 Действующее трудовое  законодательство устанавливает  дополнительные гарантии при  прекращении срочного трудового  договора, например, для беременных  женщин. В частности, в случае  истечения срочного трудового  договора в период беременности  работающей женщине работодатель  обязан по ее заявлению и  при предоставлении медицинской  справки продлить срок трудового  договора до окончания беременности. При этом беременная женщина  обязана по запросу работодателя (но не чаще, чем раз в три  месяца) представлять справку, подтверждающую  состояние беременности. Однако  если женщина фактически продолжает  работать после окончания беременности, то работодатель имеет право  расторгнуть трудовой договор  с ней в связи с истечением  срока его действия в течение  недели со дня, когда работодатель  узнал или должен был узнать  о факте окончания беременности (ст. 261 ТК).

Отметим также, что в соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего после установленного срока выплаты дня по день фактического расчета включительно. При прекращении трудовых отношений работодатель выплачивает все суммы, причитающиеся работнику, в день его увольнения (ст. 140 ТК). Истечение срока, на который был заключен срочный трудовой договор, является основанием и для выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска26.